Estudios Cvida · Datos recogidos en 2026
El salario en las ofertas de empleo: cuántas lo muestran en Europa
Cuántas ofertas de empleo públicas indican el salario, país por país, a partir de 6782 vacantes del portal de empleo de la UE.
Principales conclusiones
- 45 %
- de las ofertas de empleo públicas indican el salario, de media en 24 países europeosCada país cuenta una vez, tenga las vacantes que tenga.
- 90 % frente al 36 %
- donde la ley exige el salario en la oferta, frente al resto de paísesPaíses que lo exigen: Letonia, Austria, Eslovaquia e Italia.
- 12 de 24
- países en los que al menos la mitad de las ofertas indican el salarioEn 10 países, no llega a hacerlo ni una de cada cuatro.
- ≤ 9 %
- de las ofertas de empleo públicas indican el salario en Suecia, Dinamarca y NoruegaEstán entre los porcentajes más bajos que medimos, pese a la fama de transparencia de los países nórdicos.
La Directiva europea de transparencia retributiva quiere acabar con las adivinanzas: el candidato debería conocer el salario antes de la entrevista, no cuando ya tiene la oferta en la mano. La mayoría de los países aún no la han incorporado a su legislación, así que hemos medido cómo están las cosas hoy. Tomamos una muestra aleatoria de las ofertas abiertas en EURES, el portal de empleo de la UE, en 24 países y comprobamos si cada una daba una cifra salarial. La respuesta depende mucho más del país que del puesto: en algunos, casi todas las ofertas indican el sueldo; en otros, casi ninguna.
Metodología
- Fuente
- EURES, el portal de movilidad laboral de la Comisión Europea, que publica las vacantes de los servicios públicos de empleo nacionales y de portales de empleo asociados
- Muestra
- 6782 ofertas de empleo en 24 países: hasta 300 por país, elegidas al azar entre las vacantes abiertas el día de la recogida
- Recogida de datos
- 2026
- Cuándo se considera que indica el salario
- Cuando da una cantidad concreta o una horquilla de salario base, en el texto de la oferta o en el campo de salario del portal. Expresiones como «salario competitivo» no cuentan, y tampoco las primas, los vales de comida o los complementos por sí solos.
- No medidos
- Reino Unido, Islandia, Lituania, Rumanía, Bulgaria y Serbia
- Control de precisión
- 234 ofertas, extraídas aparte de las que sirvieron para construir el clasificador, se leyeron y etiquetaron a mano: la clasificación automática coincidió en el 97 % de los casos. La mayoría de las discrepancias eran cifras que se le habían escapado, así que, en todo caso, los porcentajes se quedan ligeramente cortos.
Se trata de ofertas públicas, no de todo el mercado laboral. EURES recoge lo que le envían los servicios de empleo nacionales y sus portales asociados; LinkedIn y los portales de empleo privados de cada país no están incluidos. Los porcentajes describen las ofertas que encuentra quien busca trabajo en el sistema público.
El formulario pesa tanto como el empleador. Varios servicios de empleo piden el salario en un campo específico cuando una empresa registra una vacante, y EURES muestra ese campo en la oferta. Donde el formulario no tiene ese campo, el salario solo aparece si el empleador lo escribe en el texto. Parte de la diferencia entre países se debe a estos formularios.
Cuando un país tiene más de 10.000 vacantes abiertas, la muestra procede de las 10.000 más recientes, que es hasta donde llega una búsqueda en el portal. Las ofertas idénticas de un mismo empleador con el mismo título se contaron una sola vez.
Con hasta 300 ofertas por país, cada porcentaje tiene un margen de error de pocos puntos. La tabla recoge el intervalo de confianza del 95 % de cada país; cuando dos intervalos se solapan, la diferencia entre esos países no es significativa.
El campo de salario se muestra tal como lo rellenó el servicio de empleo. Algunas ofertas croatas, por ejemplo, indican importes en kunas, una moneda que Croacia sustituyó por el euro en 2023. Contamos lo que ve el candidato y no corregimos las cifras.
Rumanía y Bulgaria quedan fuera porque sus servicios de empleo envían a EURES ofertas con poco o ningún texto y sin campo de salario, así que no hay nada que medir: un 0 % describiría el sistema de envío, no a los empleadores. Lituania e Islandia tenían menos de 200 vacantes abiertas. El Reino Unido y Serbia no forman parte de EURES.
La situación legal de cada país procede de nuestro estudio sobre las normas del currículum en Europa, contrastado con fuentes oficiales en 2026.
Dónde indican el salario las ofertas de empleo públicas
Europa está muy dividida. En Polonia (100 %), Letonia (100 %), Chequia (100 %), Eslovaquia (99 %) y Austria (99 %), casi todas las ofertas públicas indican el salario. En Hungría (0 %), Luxemburgo (1 %), Suiza (1 %) y Suecia (2 %), casi ninguna.
Los grandes mercados de Europa occidental quedan en medio: Francia, con un 75 %; Alemania y los Países Bajos, con un 59 % y un 58 %; Irlanda, con un 57 %. España se sitúa en el 14 %, y Bélgica, en el 34 %.
Porcentaje de ofertas de empleo públicas que indican el salario
Muestra aleatoria de vacantes abiertas en EURES, hasta 300 por país
Ver los datos
| País | Ofertas con salario |
|---|---|
| Letonia | 100% |
| Polonia | 100% |
| Chequia | 100% |
| Austria | 99% |
| Eslovaquia | 99% |
| Portugal | 93% |
| Francia | 75% |
| Italia | 62% |
| Alemania | 59% |
| Países Bajos | 58% |
| Irlanda | 57% |
| Estonia | 56% |
| Bélgica | 34% |
| Finlandia | 25% |
| España | 14% |
| Noruega | 9% |
| Dinamarca | 9% |
| Eslovenia | 8% |
| Grecia | 8% |
| Croacia | 5% |
| Suecia | 2% |
| Suiza | 1% |
| Luxemburgo | 1% |
| Hungría | 0% |
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¿Cambia algo que lo exija la ley?
Cuatro de los países que medimos ya obligan a los empleadores a incluir el salario en la oferta: Letonia, Austria, Eslovaquia e Italia. Austria lo hace desde 2011, y Eslovaquia y Letonia, desde 2018. De media, el 90 % de sus ofertas públicas indican el salario, frente al 36 % en los otros 20 países.
Pero la ley no lo explica todo. Polonia (100 %) y Chequia (100 %) llegan a lo mismo sin una norma así, porque sus servicios de empleo piden el salario cuando un empleador registra una vacante. Italia, donde la obligación solo se aplica desde junio de 2026, está en el 62 %; en torno a un tercio de las ofertas italianas sin cifra remiten al convenio colectivo en lugar de indicar un importe.
Austria muestra cómo funciona una norma que se hace cumplir. Su ley exige el mínimo de convenio en cada oferta, y el 99 % de las ofertas austriacas lo indican, normalmente con una fórmula como «al menos … € brutos al mes, con disposición a pagar más».
Salario en la oferta: con y sin obligación legal
Media de los porcentajes por país
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| Países | Ofertas con salario |
|---|---|
| La ley exige el salario en la oferta (4) | 90% |
| Sin esa obligación (20) | 36% |
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Todos los países, del más transparente al menos
Las barras destacadas corresponden a los países donde la ley exige el salario en la oferta de empleo.
Ofertas de empleo públicas que indican el salario, por país
Destacados: la ley exige el salario en la oferta de empleo
Ver los datos
| País | Ofertas con salario |
|---|---|
| Letonia | 100% |
| Polonia | 100% |
| Chequia | 100% |
| Austria | 99% |
| Eslovaquia | 99% |
| Portugal | 93% |
| Francia | 75% |
| Italia | 62% |
| Alemania | 59% |
| Países Bajos | 58% |
| Irlanda | 57% |
| Estonia | 56% |
| Bélgica | 34% |
| Finlandia | 25% |
| España | 14% |
| Noruega | 9% |
| Dinamarca | 9% |
| Eslovenia | 8% |
| Grecia | 8% |
| Croacia | 5% |
| Suecia | 2% |
| Suiza | 1% |
| Luxemburgo | 1% |
| Hungría | 0% |
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Las cifras completas
Porcentaje de ofertas que indican el salario, con su intervalo de confianza del 95 %; proporción de esas ofertas que dan una horquilla en lugar de una sola cifra; número de ofertas analizadas, y lo que exige la ley.
| País | Con salario | Intervalo del 95 % | De ellas, con horquilla | Ofertas | La ley |
|---|---|---|---|---|---|
| Letonia | 100% | 99–100% | 99% | 300 | En la oferta |
| Polonia | 100% | 99–100% | 31% | 300 | Antes de la entrevista |
| Chequia | 100% | 98–100% | 4% | 300 | Sin obligación |
| Austria | 99% | 97–100% | 8% | 300 | En la oferta |
| Eslovaquia | 99% | 97–100% | 1% | 300 | En la oferta |
| Portugal | 93% | 87–96% | 1% | 151 | Sin obligación |
| Francia | 75% | 70–79% | 61% | 300 | Sin obligación |
| Italia | 62% | 53–70% | 17% | 122 | En la oferta |
| Alemania | 59% | 53–64% | 53% | 300 | Sin obligación |
| Países Bajos | 58% | 52–63% | 30% | 300 | Sin obligación |
| Irlanda | 57% | 51–62% | 18% | 300 | Sin obligación |
| Estonia | 56% | 50–61% | 71% | 300 | Antes de la entrevista |
| Bélgica | 34% | 29–40% | 61% | 300 | Sin obligación |
| Finlandia | 25% | 20–30% | 65% | 300 | Sin obligación |
| España | 14% | 10–18% | 61% | 300 | Sin obligación |
| Noruega | 9% | 6–13% | 41% | 300 | — |
| Dinamarca | 9% | 6–12% | 31% | 300 | Sin obligación |
| Eslovenia | 8% | 6–12% | 0% | 300 | Sin obligación |
| Grecia | 8% | 5–12% | 44% | 209 | Desde 1 nov. 2026 |
| Croacia | 5% | 3–8% | 13% | 300 | Sin obligación |
| Suecia | 2% | 1–4% | 67% | 300 | Sin obligación |
| Suiza | 1% | 0–3% | 0% | 300 | Sin obligación |
| Luxemburgo | 1% | 0–2% | 50% | 300 | Sin obligación |
| Hungría | 0% | 0–1% | — | 300 | Sin obligación |
Qué significa esto cuando buscas trabajo
Donde la mayoría de las ofertas indican el salario, aprovéchalo: puedes comparar ofertas antes de presentar tu candidatura y llegar a la entrevista con una cifra en mente. Donde no lo hacen, la directiva europea pronto te dará derecho a conocer la horquilla salarial antes de la entrevista, y en Austria, Eslovaquia, Estonia, Italia, Letonia, Lituania y Polonia ya lo tienes.
- Si la oferta da una horquilla, apunta a la mitad superior; el extremo inferior suele ser el punto de entrada.
- Si la oferta solo da el mínimo de convenio, tómalo como un suelo, no como la oferta.
- Si la oferta no dice nada, es razonable pedir la horquilla antes de una segunda entrevista. Con la directiva, los empleadores ya no podrán preguntarte cuánto ganas ahora.
Cómo citar este estudio
Cvida (2026). El salario en las ofertas de empleo: 24 países europeos analizados. Estudios Cvida, datos recogidos en 2026. https://cvida.io/es/studies/salary-transparency-in-job-ads