Estudos Cvida · Dados recolhidos em 2026
O salário nos anúncios de emprego: com que frequência a Europa o mostra
Quantos anúncios de emprego públicos indicam o salário, país a país, medido em 6.782 ofertas do portal europeu de emprego.
Principais conclusões
- 45%
- dos anúncios de emprego públicos indicam a remuneração, em média, em 24 países europeusCada país conta uma vez, independentemente do número de ofertas.
- 90% contra 36%
- onde a lei exige a remuneração no anúncio de emprego, face aos restantes paísesPaíses que a exigem: Letônia, Áustria, Eslováquia e Itália.
- 12 de 24
- países em que pelo menos metade dos anúncios indica o salárioEm 10 países, menos de um anúncio em cada quatro o faz.
- ≤ 9%
- dos anúncios de emprego públicos indicam a remuneração em Suécia, Dinamarca e NoruegaEntre as percentagens mais baixas que medimos, apesar da fama de transparência dos países nórdicos.
A Diretiva europeia relativa à transparência salarial pretende acabar com as adivinhas: o candidato deve conhecer a remuneração antes da entrevista, e não depois da proposta. A maioria dos países ainda não a transpôs para a lei nacional, por isso medimos a situação atual. Recolhemos uma amostra aleatória dos anúncios de emprego abertos no EURES, o portal europeu de emprego, em 24 países e verificámos em cada um se havia um valor salarial. A resposta depende muito mais do país do que da função: nalguns, quase todos os anúncios indicam a remuneração; noutros, quase nenhum.
Metodologia
- Fonte
- EURES, o portal europeu da mobilidade profissional da Comissão Europeia, que publica as ofertas dos serviços públicos de emprego nacionais e de sites de emprego parceiros
- Amostra
- 6.782 anúncios de emprego em 24 países: até 300 por país, selecionados aleatoriamente entre as ofertas abertas no dia da recolha
- Recolha
- 2026
- Conta como indicação salarial
- Um montante concreto ou um intervalo de remuneração base, no texto do anúncio ou no campo de salário do portal. Expressões como «salário competitivo» não contam, tal como não contam, por si sós, prémios, subsídio de refeição ou outros subsídios.
- Não medidos
- Reino Unido, Islândia, Lituânia, Romênia, Bulgária e Sérvia
- Controlo de qualidade
- 234 anúncios, selecionados à parte dos usados para construir o classificador, lidos e classificados manualmente: a classificação automática coincidiu em 97% dos casos. A maioria das discrepâncias eram valores que lhe escaparam, pelo que as percentagens pecam, quando muito, por defeito.
Trata-se de anúncios públicos, não de todo o mercado de trabalho. O EURES apresenta o que os serviços de emprego nacionais e os sites parceiros lhe enviam; o LinkedIn e os sites de emprego privados nacionais não estão incluídos. As percentagens descrevem os anúncios que quem procura emprego encontra no sistema público.
O formulário pesa tanto como o empregador. Vários serviços de emprego pedem o salário num campo próprio quando o empregador regista uma oferta, e o EURES mostra esse campo no anúncio. Onde o formulário não tem esse campo, a remuneração só aparece se o empregador a escrever no texto. Parte da diferença entre países resulta desta diferença de formulários.
Quando um país tem mais de 10 000 ofertas abertas, a amostra é retirada das 10 000 mais recentes, o máximo a que uma pesquisa no portal chega. Anúncios idênticos do mesmo empregador e com o mesmo título foram contados uma só vez.
Com até 300 anúncios por país, cada percentagem tem uma margem de poucos pontos percentuais. A tabela indica o intervalo de confiança de 95% de cada país; quando dois intervalos se sobrepõem, a diferença entre esses países não é significativa.
O campo de salário é apresentado tal como o serviço de emprego o preencheu. Alguns anúncios croatas, por exemplo, indicam montantes em kunas, a moeda que a Croácia substituiu pelo euro em 2023. Contamos o que é mostrado ao candidato e não corrigimos os valores.
A Roménia e a Bulgária ficam de fora porque os respetivos serviços de emprego enviam ao EURES anúncios com pouco ou nenhum texto e sem campo de salário, pelo que não há nada para medir; um 0% descreveria o fluxo de dados, não os empregadores. A Lituânia e a Islândia tinham menos de 200 ofertas abertas. O Reino Unido e a Sérvia não fazem parte do EURES.
A situação legal de cada país provém do nosso estudo sobre as regras do CV na Europa, verificado em fontes oficiais em 2026.
Onde os anúncios de emprego públicos indicam o salário
A Europa divide-se de forma nítida. Na Polónia (100%), na Letónia (100%), na Chéquia (100%), na Eslováquia (99%) e na Áustria (99%), quase todos os anúncios de emprego públicos indicam a remuneração. Na Hungria (0%), no Luxemburgo (1%), na Suíça (1%) e na Suécia (2%), quase nenhum o faz.
Os grandes mercados ocidentais ficam a meio caminho: a França com 75%, a Alemanha e os Países Baixos com 59% e 58%, a Irlanda com 57%. A Espanha fica nos 14% e a Bélgica nos 34%.
Percentagem de anúncios de emprego públicos que indicam a remuneração
Amostra aleatória de ofertas abertas no EURES, até 300 por país
Mostrar os dados
| País | Anúncios com remuneração |
|---|---|
| Letônia | 100% |
| Polônia | 100% |
| Tchéquia | 100% |
| Áustria | 99% |
| Eslováquia | 99% |
| Portugal | 93% |
| França | 75% |
| Itália | 62% |
| Alemanha | 59% |
| Países Baixos | 58% |
| Irlanda | 57% |
| Estônia | 56% |
| Bélgica | 34% |
| Finlândia | 25% |
| Espanha | 14% |
| Noruega | 9% |
| Dinamarca | 9% |
| Eslovênia | 8% |
| Grécia | 8% |
| Croácia | 5% |
| Suécia | 2% |
| Suíça | 1% |
| Luxemburgo | 1% |
| Hungria | 0% |
Estudos Cvida · dados recolhidos em 2026 · cvida.io
A obrigação legal faz diferença?
Quatro dos países que medimos já obrigam o empregador a indicar a remuneração no anúncio de emprego: Letônia, Áustria, Eslováquia e Itália. A Áustria fá-lo desde 2011, a Eslováquia e a Letónia desde 2018. Em média, 90% dos seus anúncios públicos indicam o salário, contra 36% nos restantes 20 países.
Mas a lei não explica tudo. A Polónia (100%) e a Chéquia (100%) chegam lá sem essa regra, porque os respetivos serviços de emprego pedem o salário quando o empregador regista uma oferta. A Itália, onde a regra só se aplica desde junho de 2026, fica nos 62%; cerca de um terço dos anúncios italianos sem valor remete para a convenção coletiva em vez de indicar um montante.
A Áustria mostra o que é uma regra bem aplicada. A lei exige o mínimo previsto na convenção coletiva em todos os anúncios, e 99% dos anúncios austríacos indicam-no, normalmente sob a forma «pelo menos € … brutos por mês, com disponibilidade para pagar mais».
Remuneração no anúncio de emprego: com e sem obrigação legal
Média das percentagens por país
Mostrar os dados
| Países | Anúncios com remuneração |
|---|---|
| A lei exige a remuneração no anúncio (4) | 90% |
| Sem essa obrigação (20) | 36% |
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Todos os países, do mais ao menos transparente
As barras destacadas correspondem aos países onde a lei exige a remuneração no anúncio de emprego.
Anúncios de emprego públicos que indicam a remuneração, por país
Destacados: a lei exige a remuneração no anúncio de emprego
Mostrar os dados
| País | Anúncios com remuneração |
|---|---|
| Letônia | 100% |
| Polônia | 100% |
| Tchéquia | 100% |
| Áustria | 99% |
| Eslováquia | 99% |
| Portugal | 93% |
| França | 75% |
| Itália | 62% |
| Alemanha | 59% |
| Países Baixos | 58% |
| Irlanda | 57% |
| Estônia | 56% |
| Bélgica | 34% |
| Finlândia | 25% |
| Espanha | 14% |
| Noruega | 9% |
| Dinamarca | 9% |
| Eslovênia | 8% |
| Grécia | 8% |
| Croácia | 5% |
| Suécia | 2% |
| Suíça | 1% |
| Luxemburgo | 1% |
| Hungria | 0% |
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Os números completos
Percentagem de anúncios que indicam a remuneração, com o respetivo intervalo de confiança de 95%, a parte desses anúncios que apresenta um intervalo em vez de um valor único, o número de anúncios analisados e o que a lei exige.
| País | Com remuneração | Intervalo de 95% | Dos quais intervalo | Anúncios | A lei |
|---|---|---|---|---|---|
| Letônia | 100% | 99–100% | 99% | 300 | No anúncio |
| Polônia | 100% | 99–100% | 31% | 300 | Antes da entrevista |
| Tchéquia | 100% | 98–100% | 4% | 300 | Sem obrigação |
| Áustria | 99% | 97–100% | 8% | 300 | No anúncio |
| Eslováquia | 99% | 97–100% | 1% | 300 | No anúncio |
| Portugal | 93% | 87–96% | 1% | 151 | Sem obrigação |
| França | 75% | 70–79% | 61% | 300 | Sem obrigação |
| Itália | 62% | 53–70% | 17% | 122 | No anúncio |
| Alemanha | 59% | 53–64% | 53% | 300 | Sem obrigação |
| Países Baixos | 58% | 52–63% | 30% | 300 | Sem obrigação |
| Irlanda | 57% | 51–62% | 18% | 300 | Sem obrigação |
| Estônia | 56% | 50–61% | 71% | 300 | Antes da entrevista |
| Bélgica | 34% | 29–40% | 61% | 300 | Sem obrigação |
| Finlândia | 25% | 20–30% | 65% | 300 | Sem obrigação |
| Espanha | 14% | 10–18% | 61% | 300 | Sem obrigação |
| Noruega | 9% | 6–13% | 41% | 300 | — |
| Dinamarca | 9% | 6–12% | 31% | 300 | Sem obrigação |
| Eslovênia | 8% | 6–12% | 0% | 300 | Sem obrigação |
| Grécia | 8% | 5–12% | 44% | 209 | A partir de novembro de 2026 |
| Croácia | 5% | 3–8% | 13% | 300 | Sem obrigação |
| Suécia | 2% | 1–4% | 67% | 300 | Sem obrigação |
| Suíça | 1% | 0–3% | 0% | 300 | Sem obrigação |
| Luxemburgo | 1% | 0–2% | 50% | 300 | Sem obrigação |
| Hungria | 0% | 0–1% | — | 300 | Sem obrigação |
O que isto significa quando te candidatas
Onde a maioria dos anúncios indica a remuneração, aproveita: podes comparar ofertas antes de te candidatares e chegar à entrevista com um valor em mente. Onde não indica, a diretiva europeia vai dar-te em breve o direito de conhecer o intervalo salarial antes da entrevista, e na Áustria, na Eslováquia, na Estónia, na Itália, na Letónia, na Lituânia e na Polónia já tens esse direito.
- Se o anúncio indica um intervalo, aponta as tuas expectativas para a metade superior; o limite inferior costuma ser o ponto de entrada.
- Se o anúncio indica apenas o mínimo da convenção coletiva, encara-o como um piso, não como a proposta.
- Se o anúncio não indica nada, é razoável pedires o intervalo salarial antes de uma segunda entrevista. Ao abrigo da diretiva, o empregador deixa de poder perguntar quanto ganhas atualmente.
Como citar este estudo
Cvida (2026). Salário nos anúncios de emprego: 24 países europeus analisados. Estudos Cvida, dados recolhidos em 2026. https://cvida.io/pt/studies/salary-transparency-in-job-ads