Badania Cvida · Dane zebrane w 2026 r.
Wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę: jak często Europa je podaje
Jak często publiczne ogłoszenia o pracę podają wynagrodzenie – kraj po kraju, na podstawie 6782 ofert z unijnego portalu pracy.
Najważniejsze wnioski
- 45%
- publicznych ogłoszeń o pracę podaje wynagrodzenie – średnio w 24 krajach EuropyKażdy kraj liczy się tak samo, niezależnie od liczby ofert.
- 90% wobec 36%
- tam, gdzie prawo wymaga podania wynagrodzenia w ogłoszeniu, w porównaniu z pozostałymi krajamiKraje z takim wymogiem: Łotwa, Austria, Słowacja i Włochy.
- 12 z 24
- krajów, w których co najmniej połowa ogłoszeń podaje wynagrodzenieW 10 krajach robi to mniej niż co czwarte ogłoszenie.
- ≤ 9%
- publicznych ogłoszeń o pracę podaje wynagrodzenie w tych krajach: Szwecja, Dania i NorwegiaTo jedne z najniższych wyników w badaniu, mimo że kraje nordyckie uchodzą za wyjątkowo otwarte.
Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń ma skończyć ze zgadywaniem: kandydat powinien poznać wynagrodzenie przed rozmową kwalifikacyjną, a nie dopiero po otrzymaniu oferty. Większość krajów nie wprowadziła jej jeszcze do swojego prawa, dlatego sprawdziliśmy, jak sytuacja wygląda dziś. Wylosowaliśmy ogłoszenia otwarte na EURES, unijnym portalu pracy, w 24 krajach i w każdym z nich sprawdziliśmy, czy podaje kwotę wynagrodzenia. Wynik zależy znacznie bardziej od kraju niż od stanowiska: w niektórych państwach niemal każde ogłoszenie podaje wynagrodzenie, w innych – prawie żadne.
Metodologia
- Źródło
- EURES, portal mobilności zawodowej Komisji Europejskiej, na którym publikowane są oferty krajowych publicznych służb zatrudnienia i współpracujących z nimi portali z ogłoszeniami
- Próba
- Analiza 6782 ogłoszeń o pracę w 24 krajach: do 300 ogłoszeń na kraj, wylosowanych spośród ofert otwartych w dniu zbierania danych
- Dane zebrane
- 2026
- Co uznajemy za podanie wynagrodzenia
- Konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia zasadniczego – w treści ogłoszenia lub w polu wynagrodzenia na portalu. Sformułowania w rodzaju „konkurencyjne wynagrodzenie” się nie liczą, podobnie jak same premie, bony żywieniowe czy dodatki.
- Nie zbadano
- Wielka Brytania, Islandia, Litwa, Rumunia, Bułgaria i Serbia
- Kontrola dokładności
- Na osobnej próbie 234 ogłoszeń, niezależnej od tych, na których budowaliśmy klasyfikator, każde ogłoszenie przeczytaliśmy i oznaczyliśmy ręcznie: klasyfikacja automatyczna była zgodna w 97% przypadków. Większość rozbieżności to kwoty, których nie wychwyciła, więc podane odsetki są raczej nieco zaniżone niż zawyżone.
Badanie obejmuje ogłoszenia publiczne, a nie cały rynek pracy. EURES publikuje to, co przekazują mu krajowe służby zatrudnienia i współpracujące z nimi portale; LinkedIn i prywatne krajowe serwisy z ofertami pracy nie są uwzględnione. Odsetki opisują ogłoszenia, które osoba szukająca pracy znajdzie w systemie publicznym.
Formularz ma równie duże znaczenie jak pracodawca. Część służb zatrudnienia prosi o podanie wynagrodzenia w osobnym polu, gdy pracodawca zgłasza ofertę, a EURES wyświetla to pole w ogłoszeniu. Tam, gdzie formularz takiego pola nie ma, wynagrodzenie pojawia się tylko wtedy, gdy pracodawca wpisze je w treść. Część różnic między krajami wynika właśnie z różnic w formularzach.
W krajach, w których otwartych ofert jest ponad 10 000, próbę losowaliśmy spośród 10 000 najnowszych – tyle sięga wyszukiwarka portalu. Identyczne ogłoszenia tego samego pracodawcy o tym samym tytule liczyliśmy raz.
Przy próbie do 300 ogłoszeń na kraj margines błędu każdego odsetka wynosi kilka punktów procentowych. Tabela podaje 95-procentowy przedział ufności dla każdego kraju; jeśli przedziały dwóch krajów się nakładają, różnica między nimi nie jest istotna.
Pole wynagrodzenia pokazujemy tak, jak wypełniła je służba zatrudnienia. Kilka chorwackich ogłoszeń podaje na przykład kwoty w kunach, choć Chorwacja zastąpiła tę walutę euro w 2023 r. Liczymy to, co widzi kandydat, i nie poprawiamy kwot.
Pominęliśmy Rumunię i Bułgarię, ponieważ tamtejsze służby zatrudnienia przekazują do EURES ogłoszenia z bardzo krótkim opisem lub bez niego i bez pola wynagrodzenia, więc nie ma czego mierzyć; wynik 0% opisywałby sposób przekazywania danych, a nie pracodawców. Na Litwie i w Islandii było poniżej 200 otwartych ofert. Wielka Brytania i Serbia nie należą do EURES.
Stan prawny w poszczególnych krajach pochodzi z naszego badania zasad pisania CV w Europie, zweryfikowanego w oficjalnych źródłach w 2026 r.
Gdzie publiczne ogłoszenia o pracę podają wynagrodzenie
Europa jest wyraźnie podzielona. W Polsce (100%), na Łotwie (100%), w Czechach (100%), na Słowacji (99%) i w Austrii (99%) niemal każde publiczne ogłoszenie o pracę podaje wynagrodzenie. Na Węgrzech (0%), w Luksemburgu (1%), Szwajcarii (1%) i Szwecji (2%) nie robi tego prawie żadne.
Duże rynki zachodnie plasują się pośrodku: Francja z wynikiem 75%, Niemcy i Holandia z wynikami 59% i 58%, Irlandia – 57%. Hiszpania osiąga 14%, a Belgia 34%.
Odsetek publicznych ogłoszeń o pracę podających wynagrodzenie
Losowa próba otwartych ofert na EURES, do 300 na kraj
Pokaż dane
| Kraj | Ogłoszenia z wynagrodzeniem |
|---|---|
| Łotwa | 100% |
| Polska | 100% |
| Czechy | 100% |
| Austria | 99% |
| Słowacja | 99% |
| Portugalia | 93% |
| Francja | 75% |
| Włochy | 62% |
| Niemcy | 59% |
| Holandia | 58% |
| Irlandia | 57% |
| Estonia | 56% |
| Belgia | 34% |
| Finlandia | 25% |
| Hiszpania | 14% |
| Norwegia | 9% |
| Dania | 9% |
| Słowenia | 8% |
| Grecja | 8% |
| Chorwacja | 5% |
| Szwecja | 2% |
| Szwajcaria | 1% |
| Luksemburg | 1% |
| Węgry | 0% |
Badania Cvida · dane zebrane w 2026 r. · cvida.io
Czy obowiązek prawny coś zmienia?
Cztery z badanych krajów już wymagają od pracodawców podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę: Łotwa, Austria, Słowacja i Włochy. Austria robi to od 2011 r., Słowacja i Łotwa od 2018 r. Średnio 90% ich publicznych ogłoszeń podaje wynagrodzenie, wobec 36% w pozostałych 20 krajach.
Prawo to jednak nie wszystko. Polska (100%) i Czechy (100%) osiągają to bez takiego przepisu, bo tamtejsze służby zatrudnienia pytają o wynagrodzenie, gdy pracodawca zgłasza ofertę. We Włoszech, gdzie ten wymóg obowiązuje dopiero od czerwca 2026 r., wynik wynosi 62%; mniej więcej co trzecie włoskie ogłoszenie bez kwoty zamiast niej odsyła do układu zbiorowego.
Austria pokazuje, jak wygląda dobrze egzekwowany przepis. Tamtejsze prawo wymaga podania w każdym ogłoszeniu minimalnego wynagrodzenia z układu zbiorowego i robi to 99% austriackich ogłoszeń, zwykle w formie „co najmniej … euro brutto miesięcznie, z gotowością do wyższego wynagrodzenia”.
Wynagrodzenie w ogłoszeniu: z obowiązkiem prawnym i bez niego
Średnia z wyników poszczególnych krajów
Pokaż dane
| Kraje | Ogłoszenia z wynagrodzeniem |
|---|---|
| Prawo wymaga wynagrodzenia w ogłoszeniu (4) | 90% |
| Brak takiego wymogu (20) | 36% |
Badania Cvida · dane zebrane w 2026 r. · cvida.io
Wszystkie kraje, od najbardziej do najmniej otwartych
Wyróżnione słupki oznaczają kraje, w których prawo wymaga podania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę.
Publiczne ogłoszenia o pracę podające wynagrodzenie według kraju
Wyróżnione: prawo wymaga podania wynagrodzenia w ogłoszeniu
Pokaż dane
| Kraj | Ogłoszenia z wynagrodzeniem |
|---|---|
| Łotwa | 100% |
| Polska | 100% |
| Czechy | 100% |
| Austria | 99% |
| Słowacja | 99% |
| Portugalia | 93% |
| Francja | 75% |
| Włochy | 62% |
| Niemcy | 59% |
| Holandia | 58% |
| Irlandia | 57% |
| Estonia | 56% |
| Belgia | 34% |
| Finlandia | 25% |
| Hiszpania | 14% |
| Norwegia | 9% |
| Dania | 9% |
| Słowenia | 8% |
| Grecja | 8% |
| Chorwacja | 5% |
| Szwecja | 2% |
| Szwajcaria | 1% |
| Luksemburg | 1% |
| Węgry | 0% |
Badania Cvida · dane zebrane w 2026 r. · cvida.io
Pełne dane
Odsetek ogłoszeń podających wynagrodzenie wraz z 95-procentowym przedziałem ufności, odsetek tych ogłoszeń, które podają przedział zamiast jednej kwoty, liczba przeanalizowanych ogłoszeń oraz wymogi prawne.
| Kraj | Z wynagrodzeniem | Przedział 95% | W tym przedział | Ogłoszenia | Prawo |
|---|---|---|---|---|---|
| Łotwa | 100% | 99–100% | 99% | 300 | W ogłoszeniu |
| Polska | 100% | 99–100% | 31% | 300 | Przed rozmową |
| Czechy | 100% | 98–100% | 4% | 300 | Brak obowiązku |
| Austria | 99% | 97–100% | 8% | 300 | W ogłoszeniu |
| Słowacja | 99% | 97–100% | 1% | 300 | W ogłoszeniu |
| Portugalia | 93% | 87–96% | 1% | 151 | Brak obowiązku |
| Francja | 75% | 70–79% | 61% | 300 | Brak obowiązku |
| Włochy | 62% | 53–70% | 17% | 122 | W ogłoszeniu |
| Niemcy | 59% | 53–64% | 53% | 300 | Brak obowiązku |
| Holandia | 58% | 52–63% | 30% | 300 | Brak obowiązku |
| Irlandia | 57% | 51–62% | 18% | 300 | Brak obowiązku |
| Estonia | 56% | 50–61% | 71% | 300 | Przed rozmową |
| Belgia | 34% | 29–40% | 61% | 300 | Brak obowiązku |
| Finlandia | 25% | 20–30% | 65% | 300 | Brak obowiązku |
| Hiszpania | 14% | 10–18% | 61% | 300 | Brak obowiązku |
| Norwegia | 9% | 6–13% | 41% | 300 | — |
| Dania | 9% | 6–12% | 31% | 300 | Brak obowiązku |
| Słowenia | 8% | 6–12% | 0% | 300 | Brak obowiązku |
| Grecja | 8% | 5–12% | 44% | 209 | Od listopada 2026 |
| Chorwacja | 5% | 3–8% | 13% | 300 | Brak obowiązku |
| Szwecja | 2% | 1–4% | 67% | 300 | Brak obowiązku |
| Szwajcaria | 1% | 0–3% | 0% | 300 | Brak obowiązku |
| Luksemburg | 1% | 0–2% | 50% | 300 | Brak obowiązku |
| Węgry | 0% | 0–1% | — | 300 | Brak obowiązku |
Co to oznacza, gdy szukasz pracy
Tam, gdzie większość ogłoszeń podaje wynagrodzenie, korzystaj z tego: możesz porównać oferty, zanim zaaplikujesz, i pójść na rozmowę z konkretną kwotą w głowie. Tam, gdzie tak nie jest, unijna dyrektywa wkrótce da ci prawo do poznania przedziału wynagrodzenia przed rozmową, a w Austrii, Estonii, Włoszech, na Łotwie, Litwie, w Polsce i na Słowacji masz je już teraz.
- Jeśli ogłoszenie podaje przedział, celuj w jego górną połowę; dolna granica to zwykle stawka na start.
- Jeśli ogłoszenie podaje tylko minimum z układu zbiorowego, traktuj je jako dolną granicę, a nie jako ofertę.
- Jeśli ogłoszenie nie podaje nic, możesz śmiało zapytać o przedział przed drugą rozmową. Zgodnie z dyrektywą pracodawca nie może już pytać, ile teraz zarabiasz.
Jak cytować to badanie
Cvida (2026). Wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę: pomiar w 24 krajach Europy. Badania Cvida, dane zebrane w 2026 r. https://cvida.io/pl/studies/salary-transparency-in-job-ads