Studii Cvida · Date colectate în 2026
Salariul în anunțurile de angajare: cât de des apare în Europa
Câte anunțuri publice de angajare afișează salariul, țară cu țară, pe baza a 6.782 de anunțuri de pe portalul european de locuri de muncă.
Principalele concluzii
- 45%
- dintre anunțurile publice de angajare afișează salariul, în medie, în 24 de țări europeneFiecare țară contează o singură dată, indiferent câte anunțuri are.
- 90% față de 36%
- acolo unde legea cere salariul în anunț, față de restul țărilorȚările care îl cer: Letonia, Austria, Slovacia și Italia.
- 12 din 24
- țări în care cel puțin jumătate dintre anunțuri afișează salariulÎn 10 țări, mai puțin de un anunț din patru o face.
- ≤ 9%
- dintre anunțurile publice afișează salariul în Suedia, Danemarca și NorvegiaPrintre cele mai mici valori măsurate, în ciuda reputației de deschidere a țărilor nordice.
Directiva UE privind transparența salarială ar trebui să pună capăt ghicitului: candidatul ar trebui să afle salariul înainte de interviu, nu după ce primește oferta. Cele mai multe țări nu au transpus-o încă în legislație, așa că am măsurat cum stau lucrurile acum. Am extras un eșantion aleatoriu din anunțurile active pe EURES, portalul european de locuri de muncă, în 24 de țări și am verificat la fiecare dacă apare o sumă. Răspunsul depinde mult mai mult de țară decât de post: în unele țări aproape toate anunțurile afișează salariul, în altele aproape niciunul.
Metodologie
- Sursa
- EURES, portalul Comisiei Europene pentru mobilitatea forței de muncă, care preia locurile de muncă de la serviciile publice de ocupare din fiecare țară și de la platforme partenere
- Eșantion
- 6.782 de anunțuri din 24 de țări: cel mult 300 pe țară, extrase aleatoriu dintre posturile active în ziua colectării
- Colectare
- 2026
- Ce înseamnă „afișează salariul”
- O sumă sau un interval concret pentru salariul de bază, în textul anunțului sau în câmpul de salariu al portalului. Formulări precum „salariu atractiv” nu contează și nici bonusurile, tichetele de masă sau sporurile luate separat.
- Nemăsurate
- Regatul Unit, Islanda, Lituania, România, Bulgaria și Serbia
- Verificarea preciziei
- 234 de anunțuri, alese separat de cele folosite la construirea clasificării, citite și etichetate manual: clasificarea automată a dat același rezultat în 97% dintre ele. Cele mai multe nepotriviri au fost sume pe care nu le-a recunoscut, așa că procentele sunt, dacă e ceva, ușor subestimate.
Sunt anunțuri publice, nu întreaga piață a muncii. EURES preia ce îi trimit serviciile publice de ocupare și platformele partenere; LinkedIn și site-urile private de joburi din fiecare țară nu sunt incluse. Procentele descriu anunțurile pe care le găsește un candidat în sistemul public.
Formularul contează la fel de mult ca angajatorul. În mai multe țări, serviciul de ocupare cere salariul într-un câmp separat când angajatorul înregistrează postul, iar EURES afișează acel câmp în anunț. Unde formularul nu are un astfel de câmp, salariul apare doar dacă angajatorul îl scrie în text. O parte din diferențele dintre țări vin din aceste formulare.
În țările cu peste 10.000 de posturi active, eșantionul provine din cele mai recente 10.000, cât de departe ajunge o căutare pe portal. Anunțurile identice ale aceluiași angajator, cu același titlu, au fost numărate o singură dată.
Cu până la 300 de anunțuri pe țară, fiecare procent are o marjă de câteva puncte procentuale. Tabelul arată intervalul de încredere de 95% pentru fiecare țară; acolo unde intervalele a două țări se suprapun, diferența dintre ele nu este semnificativă.
Câmpul de salariu este afișat așa cum l-a completat serviciul de ocupare. De pildă, câteva anunțuri din Croația au sume trecute în kune, moneda înlocuită de euro în 2023. Numărăm ce vede candidatul și nu corectăm cifrele.
România și Bulgaria lipsesc din clasament pentru că serviciile lor de ocupare trimit către EURES anunțuri aproape fără text și fără câmp de salariu, deci nu avem ce măsura; un 0% ar descrie fluxul de date, nu angajatorii. Lituania și Islanda aveau sub 200 de posturi active. Regatul Unit și Serbia nu fac parte din EURES.
Situația legală a fiecărei țări provine din studiul nostru despre regulile CV-ului în Europa, verificat pe surse oficiale în 2026.
Unde afișează anunțurile publice salariul
Europa e împărțită clar. În Polonia (100%), Letonia (100%), Cehia (100%), Slovacia (99%) și Austria (99%), aproape orice anunț public precizează salariul. În Ungaria (0%), Luxemburg (1%), Elveția (1%) și Suedia (2%), aproape niciunul.
Marile piețe vestice sunt la mijloc: Franța la 75%, Germania și Țările de Jos la 59% și 58%, Irlanda la 57%. Spania e la 14%, iar Belgia la 34%.
Ponderea anunțurilor publice care afișează salariul
Eșantion aleatoriu de posturi active pe EURES, cel mult 300 pe țară
Vezi datele
| Țara | Anunțuri cu salariu |
|---|---|
| Letonia | 100% |
| Polonia | 100% |
| Cehia | 100% |
| Austria | 99% |
| Slovacia | 99% |
| Portugalia | 93% |
| Franța | 75% |
| Italia | 62% |
| Germania | 59% |
| Țările de Jos | 58% |
| Irlanda | 57% |
| Estonia | 56% |
| Belgia | 34% |
| Finlanda | 25% |
| Spania | 14% |
| Norvegia | 9% |
| Danemarca | 9% |
| Slovenia | 8% |
| Grecia | 8% |
| Croația | 5% |
| Suedia | 2% |
| Elveția | 1% |
| Luxemburg | 1% |
| Ungaria | 0% |
Studii Cvida · date colectate în 2026 · cvida.io
Contează că legea o cere?
Patru dintre țările măsurate obligă deja angajatorii să treacă salariul în anunț: Letonia, Austria, Slovacia și Italia. Austria o face din 2011, Slovacia și Letonia din 2018. În medie, 90% dintre anunțurile lor publice afișează salariul, față de 36% în celelalte 20 de țări.
Legea nu explică totul. Polonia (100%) și Cehia (100%) ajung acolo fără o astfel de regulă, pentru că serviciile lor de ocupare cer salariul când angajatorul înregistrează postul. Italia, unde regula se aplică abia din iunie 2026, e la 62%; cam o treime dintre anunțurile italiene fără sumă trimit la contractul colectiv de muncă în loc să precizeze cifra.
Austria arată cum funcționează o regulă respectată. Legea cere în fiecare anunț salariul minim din contractul colectiv, iar 99% dintre anunțurile austriece îl trec, de obicei sub forma „minimum … € brut pe lună, cu disponibilitate de plată peste acest nivel”.
Salariul în anunț: cu și fără obligație legală
Media procentelor pe țări
Vezi datele
| Țări | Anunțuri cu salariu |
|---|---|
| Legea cere salariul în anunț (4) | 90% |
| Fără această obligație (20) | 36% |
Studii Cvida · date colectate în 2026 · cvida.io
Toate țările, de la cele mai deschise la cele mai închise
Barele evidențiate sunt țările în care legea cere salariul în anunț.
Anunțuri publice care afișează salariul, pe țări
Evidențiat: legea cere salariul în anunț
Vezi datele
| Țara | Anunțuri cu salariu |
|---|---|
| Letonia | 100% |
| Polonia | 100% |
| Cehia | 100% |
| Austria | 99% |
| Slovacia | 99% |
| Portugalia | 93% |
| Franța | 75% |
| Italia | 62% |
| Germania | 59% |
| Țările de Jos | 58% |
| Irlanda | 57% |
| Estonia | 56% |
| Belgia | 34% |
| Finlanda | 25% |
| Spania | 14% |
| Norvegia | 9% |
| Danemarca | 9% |
| Slovenia | 8% |
| Grecia | 8% |
| Croația | 5% |
| Suedia | 2% |
| Elveția | 1% |
| Luxemburg | 1% |
| Ungaria | 0% |
Studii Cvida · date colectate în 2026 · cvida.io
Cifrele complete
Procentul anunțurilor care afișează salariul, cu intervalul de încredere de 95%, ponderea celor care dau un interval în loc de o singură sumă, numărul de anunțuri analizate și ce prevede legea.
| Țara | Cu salariu | Interval 95% | Din care interval | Anunțuri | Legea |
|---|---|---|---|---|---|
| Letonia | 100% | 99–100% | 99% | 300 | Obligatoriu în anunț |
| Polonia | 100% | 99–100% | 31% | 300 | Înainte de interviu |
| Cehia | 100% | 98–100% | 4% | 300 | Nicio obligație |
| Austria | 99% | 97–100% | 8% | 300 | Obligatoriu în anunț |
| Slovacia | 99% | 97–100% | 1% | 300 | Obligatoriu în anunț |
| Portugalia | 93% | 87–96% | 1% | 151 | Nicio obligație |
| Franța | 75% | 70–79% | 61% | 300 | Nicio obligație |
| Italia | 62% | 53–70% | 17% | 122 | Obligatoriu în anunț |
| Germania | 59% | 53–64% | 53% | 300 | Nicio obligație |
| Țările de Jos | 58% | 52–63% | 30% | 300 | Nicio obligație |
| Irlanda | 57% | 51–62% | 18% | 300 | Nicio obligație |
| Estonia | 56% | 50–61% | 71% | 300 | Înainte de interviu |
| Belgia | 34% | 29–40% | 61% | 300 | Nicio obligație |
| Finlanda | 25% | 20–30% | 65% | 300 | Nicio obligație |
| Spania | 14% | 10–18% | 61% | 300 | Nicio obligație |
| Norvegia | 9% | 6–13% | 41% | 300 | — |
| Danemarca | 9% | 6–12% | 31% | 300 | Nicio obligație |
| Slovenia | 8% | 6–12% | 0% | 300 | Nicio obligație |
| Grecia | 8% | 5–12% | 44% | 209 | Din noiembrie 2026 |
| Croația | 5% | 3–8% | 13% | 300 | Nicio obligație |
| Suedia | 2% | 1–4% | 67% | 300 | Nicio obligație |
| Elveția | 1% | 0–3% | 0% | 300 | Nicio obligație |
| Luxemburg | 1% | 0–2% | 50% | 300 | Nicio obligație |
| Ungaria | 0% | 0–1% | — | 300 | Nicio obligație |
Ce înseamnă asta când aplici
Acolo unde majoritatea anunțurilor afișează salariul, folosește-l: poți compara ofertele înainte să aplici și mergi la interviu cu o cifră în minte. Unde nu îl afișează, directiva UE îți va da în curând dreptul să afli intervalul salarial înainte de interviu, iar în Austria, Estonia, Italia, Letonia, Lituania, Polonia și Slovacia îl ai deja.
- Dacă anunțul dă un interval, țintește jumătatea de sus; capătul de jos e de obicei salariul de intrare.
- Dacă anunțul dă doar minimul din contractul colectiv, tratează-l ca prag, nu ca ofertă.
- Dacă anunțul nu dă nimic, e firesc să întrebi de interval înainte de al doilea interviu. Potrivit directivei, angajatorii nu te mai pot întreba cât câștigi acum.
Cum citezi acest studiu
Cvida (2026). Salariul în anunțurile de angajare: 24 de țări europene măsurate. Studii Cvida, date colectate în 2026. https://cvida.io/ro/studies/salary-transparency-in-job-ads