Lettre de motivation de candidature spontanée : exemple
Une lettre de candidature spontanée part vers une entreprise qui n’a publié aucune offre : personne ne l’attend. Elle doit expliquer dès les premières lignes pourquoi vous écrivez à cette entreprise-là et quel type de poste vous pourriez occuper. L’exemple ci-dessous est celui d’un coordinateur logistique expérimenté qui écrit à une société de distribution en croissance.
Objet : candidature spontanée – coordination logistique
Monsieur,
J’ai lu dans la presse économique régionale que Logistique Valcourt ouvrira un second centre de distribution à Saint-Quentin-Fallavier au printemps prochain. Coordinateur logistique, avec six ans d’expérience en planification d’entrepôt, je me permets de vous demander si vous aurez besoin d’un renfort de coordination pour ce nouveau site.
Chez Delmas Alimentaire, je planifie les livraisons entrantes d’un entrepôt de 40 000 m² qui traite environ 900 palettes par jour. L’an dernier, j’ai mis en place un système de réservation des créneaux de livraison pour les fournisseurs : l’attente moyenne des camions à la barrière est passée de 70 à 25 minutes et les heures supplémentaires de l’équipe réception ont diminué de 18 %.
L’ouverture d’un site est le moment où ces processus comptent le plus, et j’ai fait partie de l’équipe qui a déménagé l’activité froid de Delmas dans un nouveau bâtiment en 2024. Je sais à quel point un démarrage dépend des plannings fournisseurs et des cycles d’équipes bien réglés dès les premières semaines.
Vous trouverez mon CV en pièce jointe. Je serais heureux de vous exposer comment je pourrais contribuer à l’ouverture du site, que ce soit sur un poste de coordinateur ou dans le cadre d’une mission à durée déterminée. Je me permettrai de contacter votre secrétariat jeudi prochain pour savoir si un court échange serait envisageable.
Je vous remercie de votre attention.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Thomas Berger
Pourquoi cette lettre spontanée fonctionne
- Elle commence par une raison d’écrire maintenant : une information publique sur l’entreprise. Une lettre non sollicitée devient ainsi une lettre d’actualité.
- Elle dit quel type de poste il propose, si bien que le lecteur n’a pas à deviner où il s’insérerait.
- Le paragraphe de preuve porte sur un problème que le nouveau site rencontrera aussi, avec des chiffres de son poste actuel.
- Elle propose de la souplesse (CDI ou mission à durée déterminée), ce qui facilite un oui quand aucun poste n’est budgété.
- Elle se termine par une prochaine étape concrète. Les candidatures spontanées s’oublient vite : une relance courtoise fait partie du plan.
Comment envoyer une candidature spontanée
Trouvez une raison d’écrire
Une expansion, un nouveau contrat, un nouveau bureau, un lancement de produit ou une arrivée récente dans votre domaine sont de bonnes accroches. Cherchez dans les pages actualités de l’entreprise, la presse économique locale et les publications LinkedIn.
Écrivez à une personne, pas à une boîte mail
Un responsable d’équipe ou de service peut créer un poste ; une adresse générique de recrutement le fait rarement. Adressez la lettre nommément et mettez les RH en copie si l’entreprise le demande.
Soyez clair sur ce que vous demandez
Nommez le type de poste, le niveau et dites si vous êtes ouvert à une mission temporaire. Un lecteur peut donner suite à une offre claire ; il ne peut rien faire de « toute opportunité ».
Erreurs à éviter
- Commencer par « Je me permets de vous demander si vous avez des postes à pourvoir ». Le lecteur n’a rien à quoi réagir.
- Envoyer la même lettre à cinquante entreprises. Une lettre spontanée ne fonctionne que si la raison d’écrire est précise.
- Demander « n’importe quel poste ». Cela suggère que vous n’avez pas réfléchi à l’endroit où vous seriez utile.
- Oublier de joindre votre CV ou d’indiquer un numéro de téléphone.
- Relancer plus d’une ou deux fois. Un appel ou un e-mail courtois une ou deux semaines plus tard suffit.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation de candidature spontanée ?
C’est une lettre envoyée à un employeur qui n’a publié aucune offre, pour lui demander s’il pourrait employer quelqu’un avec vos compétences. On parle aussi de candidature non sollicitée.
Les candidatures spontanées fonctionnent-elles vraiment ?
Elles le peuvent, surtout dans les petites entreprises et celles en croissance, qui pourvoient souvent des postes avant de les annoncer. Elles marchent mieux quand la lettre est adressée nommément à un responsable et donne une raison claire d’écrire maintenant.
À qui envoyer une lettre de candidature spontanée ?
Au responsable de l’équipe que vous voulez rejoindre ou au directeur du service. Si l’entreprise demande que tout passe par les RH, envoyez-la là, mais indiquez le responsable concerné dans l’objet ou en tête de lettre.
Faut-il relancer une candidature spontanée ?
Oui, une fois. Attendez environ une à deux semaines, puis appelez ou écrivez pour vérifier que votre lettre est bien arrivée et demander si un court échange serait utile. Sans réponse, passez à autre chose.
Prêt à écrire la vôtre ?
Partez d’un brouillon dans l’éditeur, choisissez le design assorti à votre CV et téléchargez un PDF d’une page.