CV esecutivo: Guida per direttore, VP e C-suite

I CV esecutivi seguono regole molto diverse. Lunghezza, focus e tono cambiano quando ti candidi per ruoli di direttore, VP o C-suite.

I CV esecutivi - per ruoli di direttore, VP, SVP e C-suite - seguono regole che differiscono significativamente dai CV ad ogni altro livello. Il lettore è diverso (recruiter esecutivi, società di ricerca, consigli di amministrazione).

Lunghezza: i CV esecutivi vanno da due a tre pagine, ed è atteso. Cercare di comprimere una carriera esecutiva di 20 anni in una pagina si legge come inesperienza o falsa modestia.

La prima mezza pagina: nome e contatto, un riassunto esecutivo di 4-6 righe, e immediatamente una sezione « Selected Highlights » con 3-5 bullet che catturano i momenti più significativi della carriera.

Tono del riassunto esecutivo: sicuro, specifico, orientato ai risultati, mai iperbolico. Forte: « CFO con 18 anni in aziende pubbliche e private. Ho guidato due IPO e una uscita da 1,2 miliardi di dollari. »

Lo scope P&L, la dimensione del team e la responsabilità di budget appartengono a ogni descrizione di ruolo esecutivo. Usa righe come « Ho guidato un'organizzazione di 250 persone con un budget operativo annuale di 45M$. »

L'esperienza nel consiglio, i ruoli consultivi e il lavoro in comitati ottengono la loro sezione vicino alla parte superiore, anche prima dell'esperienza recente per i candidati C-suite.

Il tono cambia a livello esecutivo. Abbandona i bullet che iniziano con « Responsabile di » o « Gestito » - troppo operativi. Usa « Guidato », « Accelerato », « Ristrutturato », « Costruito », « Trasformato ».

Le società di ricerca esecutiva (Korn Ferry, Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart) sono il canale principale di distribuzione per i ruoli senior. Il tuo CV deve soddisfare due lettori diversi.