Come gestire più offerte di lavoro (senza perderne nessuna)
Avere più offerte di lavoro è un buon problema, ma gestirle male perde entrambe le offerte velocemente.
Avere più offerte di lavoro è tecnicamente un buon problema, ma è un problema che la maggior parte dei candidati gestisce male. Gli errori vanno dalla perdita di entrambe le offerte per cattivo timing all'alienazione di un datore di lavoro.
Il timing è il primo e più fragile elemento. Se l'Azienda A fa un'offerta e ti dà una finestra di decisione di 5 giorni, ma l'Azienda B è ancora a 3 settimane di distanza, non puoi solo aspettare.
Dire all'Azienda B dell'offerta dell'Azienda A: il modo giusto. Non rendilo conflittuale o minaccioso. Tratta l'altra azienda come un partner nella decisione piuttosto che come uno strumento da sfruttare.
Usare un'offerta per negoziare con un'altra. Questo è legittimo e atteso nella fase di offerta, ma richiede offerte reali, non esagerate. I recruiter parlano; essere presi a fabbricare un'offerta uccide istantaneamente entrambi i processi.
Cosa faranno e non faranno le aziende. La maggior parte delle aziende accomoderà una ragionevole estensione del timing. La maggior parte controfferterà. La maggior parte NON eguaglierà offerte significativamente al di fuori della loro fascia di compensazione.
Prendere la vera decisione. Dopo che la negoziazione è finita, valuta in base a ciò che conta davvero su un orizzonte di 2-3 anni: ruolo e scope, manager e team, traiettoria dell'azienda, compensazione.
Cose da pesare più di quanto facciano i candidati. Qualità del manager: nei sondaggi sui movimenti di lavoro rimpianti, l'adattamento del manager è il fattore #1. Percorso di crescita.
Una volta che decidi, muoviti velocemente e pulito. Accetta formalmente l'offerta scelta. Rifiuta l'altra offerta entro 24 ore, professionalmente e senza lunga spiegazione.
Nessun ponte bruciato. L'azienda rifiutata potrebbe essere il tuo futuro datore di lavoro, futuro cliente o l'azienda che compra il tuo prossimo datore di lavoro. Le industrie sono più piccole di quanto i candidati realizzino.