Controfferta dal tuo attuale datore di lavoro: Dovresti accettarla?

Hai dato le dimissioni, e ora il tuo attuale datore di lavoro offre più soldi per restare. I dati dicono che la maggior parte delle accettazioni di controfferte finisce male entro un anno. Ecco perché.

Le controfferte dal datore di lavoro attuale sono una delle decisioni di carriera più consequenziali e una delle più fraintese. La saggezza convenzionale è « non accettare mai una controfferta ». È troppo forte, ma l'istinto sottostante è giusto: la maggior parte delle accettazioni di controfferte finisce male.

Perché le controfferte falliscono così spesso. Il motivo per cui hai dato le dimissioni in primo luogo è raramente solo i soldi - è solitamente una combinazione di crescita, riconoscimento, gestione, autonomia, lavoro o cultura. Una controfferta affronta solitamente solo i soldi.

La controfferta cambia il modo in cui il tuo datore di lavoro ti vede. Prima delle dimissioni, eri un dipendente normale. Dopo aver accettato la controfferta, sei identificato come un rischio di fuga. Questo influisce sui futuri aumenti, sulle promozioni e sulla tua inclusione nella pianificazione a lungo termine.

La logica finanziaria delle controfferte vale anche la pena di essere compresa. Se valessi davvero lo stipendio più alto, l'azienda te lo avrebbe pagato prima che tu dessi le dimissioni - quella è la versione semplice.

Quando accettare una controfferta potrebbe avere senso. Ci sono eccezioni alla regola « non accettare ». Se la controfferta affronta il motivo reale per cui volevi andartene (cambiamento specifico di ruolo, cambiamento specifico di manager, espansione specifica dello scope - non solo soldi), il calcolo cambia.

Come rispondere a una controfferta sul momento. Non accettare o rifiutare sul posto. Di': « Apprezzo questo. Ho bisogno di qualche giorno per pensarci attentamente - è una grande decisione e non voglio prenderla impulsivamente. » Poi pensaci davvero.

Se decidi di rifiutare la controfferta e procedere ad andartene. Sii professionale e definitivo. « Apprezzo davvero la controfferta e cosa dice su come valorizzi il mio lavoro. Ci ho pensato attentamente, e andrò avanti con l'altra opportunità. »

Se decidi di accettare la controfferta. Ottieni i termini per iscritto immediatamente. Stipendio, ruolo, linea di riporto, scope e qualsiasi impegno specifico. Una controfferta accettata su una sola promessa verbale è spesso lo scenario peggiore.

L'altra azienda nell'equazione merita anche considerazione. Se hai firmato un'offerta e accetti una controfferta dal tuo attuale datore di lavoro, stai rescindendo la nuova offerta all'ultimo minuto. Questo può danneggiare la relazione con il recruiter, l'hiring manager e la rete.