Come gestire il rifiuto di un lavoro (senza lasciarsi deragliare la ricerca)

Il rifiuto di un lavoro fa più male di quanto dovrebbe, e la maggior parte delle persone lo gestisce male. Ecco come gestirlo bene.

Il rifiuto di un lavoro è una delle parti più personalmente dolorose di qualsiasi ricerca di lavoro, e la maggior parte dei candidati lo gestisce male. O entrano in spirale di auto-dubbio che danneggia il loro prossimo colloquio, o sparano email inutili.

Primo, normalizza la risposta emotiva. Il rifiuto da un lavoro che volevi fa male. Non è debolezza, è ragionevole. Datti un giorno per sentirti deluso senza agire.

La regola delle 24 ore. Aspetta almeno un giorno prima di rispondere a un rifiuto, e idealmente 48 ore. La risposta che scriverai il giorno 2 è significativamente migliore di quella che scriveresti il giorno 1.

Se rispondere o meno. Per i ruoli dove sei andato lontano nel processo, rispondere professionalmente vale la pena. Per i rifiuti di fase iniziale, rispondere ha un ROI più basso.

Il modello di risposta professionale: « Grazie per avermelo fatto sapere. Apprezzo il tempo che tutti mi hanno dato attraverso il processo. Se c'è qualche feedback che puoi condividere, lo apprezzerei genuinamente. »

Chiedere feedback? Sì, ma aspettati una risposta minima. La maggior parte delle aziende non darà feedback specifico per preoccupazioni legali. Quando ottieni feedback, è spesso vago e non azionabile.

Cosa fare con i dati del rifiuto. Dopo ogni rifiuto, scrivi privatamente: a che stadio sei arrivato, chi ha preso la decisione, quale feedback hai ricevuto, una cosa che faresti diversamente. Su 10-20 rifiuti, emergono modelli.

Il tempo di recupero dovrebbe essere limitato. Datti 1-2 giorni per recuperare da ogni rifiuto, ma non estenderlo in una settimana di paralisi.

A lungo termine, il rifiuto è segnale tanto quanto risultato. Molti candidati forti vengono rifiutati da ruoli in cui sarebbero stati infelici. Non ogni rifiuto è una perdita - alcuni sono proiettili schivati.