Cv-voorbeeld UX-designer

Een cv van een UX-designer heeft een ongebruikelijke taak: het moet een klik naar je portfolio verdienen én bewijzen dat je nadenkt, niet alleen versieren. Een design lead of recruiter scant snel op bewijs dat je echte gebruikersproblemen oplost — dat je onderzoek doet vóór je ontwerpt, dat je een beslissing kunt verdedigen met een usability-bevinding of een metric, en dat je werk oplevert dat veranderde hoe een product presteert, niet alleen hoe het eruitziet. Ze willen een helder proces zien, de tools die je echt gebruikt, en bewijs dat een flow die jij ontwierp de taakvoltooiing verhoogde, uitval verlaagde of de conversie liet bewegen. Of je nu opklimt vanuit een junior positie, overstapt vanuit grafisch ontwerp, front-end of research, of je specialiseert in product design, UX-research of design systems, het cv dat het gesprek oplevert klinkt als een designer die vanuit de gebruiker naar buiten werkt: een echt probleem, een echt proces, een echt resultaat — met een portfolio dat elke claim onderbouwt. Dit voorbeeld laat zien hoe je een UX-cv opbouwt, hoe je de portfoliolink het zwaarste werk laat doen, op welke vaardigheden een hiring manager filtert, en hoe je ervaringspunten schrijft die een portfolioreview doorstaan. Alles is bewerkbaar in de Cvida-builder — stem het af op het product, het team en het senioriteitsniveau dat je nastreeft.

Waarom een cv van een UX-designer anders wordt gelezen

Werving in design heeft eigen prioriteiten, en die verklaren elke keuze hieronder. Een design lead of UX-recruiter scant snel op bewijs dat je gebruikersproblemen oplost met een echt proces, niet op een galerij mooie schermen:

Proces verslaat afwerking: een mooi scherm bewijst op zichzelf niets, maar een scherm dat je kunt toelichten — het onderzoek dat het vormgaf, de afweging die je maakte, de metric die het bewoog — is precies het signaal waar een hiring manager als eerste op filtert
Het portfolio is het echte cv: je document bestaat om een klik te verdienen, dus een duidelijke, werkende portfoliolink is niet-onderhandelbaar en weegt zwaarder dan elk bijvoeglijk naamwoord op de pagina
Resultaten wegen net zo zwaar als vakmanschap: 'checkout opnieuw ontworpen' zegt weinig, maar 'checkout opnieuw ontworpen en de voltooiing met 14% verhoogd' bewijst dat je voor het bedrijf ontwerpt, niet alleen voor de esthetiek
Research signaleert senioriteit: elk bewijs dat je met gebruikers sprak, usability-tests draaide en bevindingen je ontwerp liet veranderen, onderscheidt een echte UX-designer van een visual designer met een UX-titel
Samenwerken is het dagelijkse werk: je punten moeten laten zien dat je met product, engineering en research samenwerkte om iets op te leveren — niet dat je een mooi Figma-bestand overdroeg en wegliep

Lees je cv zoals een design lead dat doet: niet 'ziet dit er leuk uit?', maar 'kan ik erop vertrouwen dat deze persoon een probleem oppakt, het onderzoekt, een oplossing ontwerpt en iets oplevert dat werkt?' Elke sectie hieronder beantwoordt dat met bewijs — en verwijst naar een portfolio dat het bevestigt.

Waar recruiters en hiring managers echt op letten in een cv

De structuur die werkt voor een UX-cv

Houd het op één tot twee schone pagina's en maak de portfoliolink onmogelijk te missen. Voor de meeste sollicitaties als UX-designer werkt deze volgorde het best:

De secties, in volgorde

Kop: volledige naam, de functie ('UX Designer' of 'Product Designer'), locatie, telefoon, e-mail, en — prominent in beeld — een werkende portfoliolink, plus LinkedIn
Samenvatting (3-4 regels): de producten en domeinen waarvoor je hebt ontworpen, je procesfocus, en één kernresultaat uitgedrukt als een usability- of businessmetric
Vaardigheden: gegroepeerd in research, design en interactie, en tools — zodat de lezer de volledige UX-vaardighedenset ziet, niet alleen softwarelogo's
Ervaring: bedrijven en producten in omgekeerd chronologische volgorde, waarbij elk punt een ontwerpbeslissing koppelt aan een meetbaar gebruikers- of businessresultaat
Opleiding en certificeringen: je diploma, plus eventuele UX-, toegankelijkheids- of researchcertificering — kort gehouden zodat het werk en de resultaten vooraan blijven staan

De portfoliolink is de belangrijkste regel

Een UX-cv zonder werkende portfoliolink wordt vrijwel altijd afgewezen, omdat de lezer geen manier heeft om je echte vakmanschap te beoordelen. Zet een schone, gemakkelijk te onthouden URL in de kop, controleer of hij laadt, en leid de lezer naar twee of drie diepgaande case studies in plaats van een muur miniaturen. Elk sterk punt op het cv zou een case study erachter moeten hebben die het volledige verhaal vertelt.

Werving in design beloont helderheid, dus houd het cv zelf sober en laat het portfolio het visuele gewicht dragen — een zwaar 'ontworpen' cv dat in een ATS verschuift, helpt niemand. Heb je echt opgeleverd productwerk, open daarmee; stap je net in, schuif projecten, een bootcamp-eindproject en zelf geïnitieerde redesigns naar boven.

Hoe je lettertypen en opmaak kiest die een cv schoon en leesbaar houden

De samenvatting: domein, proces en één kernresultaat

Drie of vier regels onder je naam — het meest gelezen deel van het cv, en het duwtje richting je portfolio. Voor een UX-designer moet het antwoord geven op: wat je hebt ontworpen, hoe je werkt, en één resultaat waarmee het de moeite waard is te openen:

Open met domein en niveau: 'Product designer met 5 jaar ervaring in het ontwerpen van B2B SaaS-interfaces, eindverantwoordelijk voor UX van research tot opgeleverd ontwerp'
Noem de domeinen waarin je echt hebt gewerkt: fintech, zorg, e-commerce of enterprise-tooling — kies wat je portfolio onderbouwt, geen lijst van elke branche
Open met één hard resultaat: 'onboarding opnieuw ontworpen en de taakvoltooiing van 61% naar 84% verhoogd' zegt meer dan 'gebruikersgerichte, detailgerichte designer' ooit zou kunnen
Signaleer je proces: noem research, usability-tests of design systems, zodat de lezer een designer ziet die valideert, niet iemand die alleen pixels verschuift
Schrap lege opvulling: 'gepassioneerde, pixel-perfecte teamspeler' zegt niets — vervang het door een domein, een proces en een usability- of conversiecijfer dat het bewijst

Een sterke UX-samenvatting leest als iemand aan wie een design lead morgen al een rommelig probleem zou kunnen overdragen. Als de jouwe elke designer zou kunnen beschrijven, voeg dan het concrete detail toe — een domein, een proces, een taaksucces- of conversiecijfer — dat haar onmiskenbaar de jouwe maakt en de lezer je portfolio wil laten openen.

Hoe je een cv-samenvatting schrijft die werkt, met voorbeelden

De vaardighedensectie: research, design en tools

Groepeer je vaardigheden zodat een hiring manager ze in seconden scant, en noem alleen wat je portfolio kan onderbouwen. Bij een UX-designer vallen ze in duidelijke blokken:

Research en strategie

Discovery en research: gebruikersinterviews, contextual inquiry, surveys, en kwalitatieve signalen omzetten in een gevalideerd probleem dat het ontwerpen waard is
Evaluatie: usability-tests (begeleid en onbegeleid), A/B-testen, en de bevindingen eerlijk genoeg lezen om je eigen ontwerp te schrappen
Synthese: persona's, journey maps, informatiearchitectuur, en het probleem kaderen voordat je naar een oplossing springt

Design, interactie en tools

Design en interactie: wireframes maken, prototypen, interactieontwerp, user flows, en een design system bouwen of eraan bijdragen
Toegankelijkheid: ontwerpen volgens WCAG, inclusieve patronen, en testen met echte beperkingen van hulptechnologie in plaats van het als bijzaak te behandelen
Tools: Figma van begin tot eind, plus tools voor prototyping, overdracht naar development en analytics zoals Maze, Hotjar of Amplitude — wees specifiek over wat je echt gebruikt

Wees eerlijk over je niveau — noem je usability-tests of een design system, reken er dan op dat de portfolioreview het uitvraagt. Een korte, accurate, procesgerichte vaardighedenlijst verslaat een lange, generieke, omdat een design lead zich meteen kan voorstellen welk probleem jij zou oppakken.

Hoe je de beste vaardigheden voor je cv kiest en presenteert

Het portfolio en case studies: wat een design lead als eerste opent

Voor een UX-rol is het portfolio geen bijlage — het is de hoofdzaak, en het cv bestaat om het geopend te krijgen. Een design lead beoordeelt je bijna volledig op hoe je je denkwerk presenteert in twee of drie diepgaande case studies:

Toon de volledige boog: probleem, research, de beslissingen die je nam en waarom, wat je opleverde, en het resultaat — een case study die meteen naar de eindschermen springt, leest als versiering, niet als design
Ga diep, niet breed: twee of drie grondige case studies verslaan tien miniatuurgalerijen, want diepgang is waar een lead ziet hoe je echt denkt en met afwegingen omgaat
Maak je eigen bijdrage duidelijk: bij teamprojecten benoem je precies wat je deed — 'leidde het onderzoek en het interactieontwerp; een collega was verantwoordelijk voor het visuele systeem' — een vaag 'we' verbergt je echte vaardigheid
Neem de rommelige tussenfase mee: een vroege wireframe die je afkeurde, een usability-bevinding die je richting veranderde, of een idee dat je schrapte, toont beoordelingsvermogen veel beter dan een gepolijste greatest-hits
Sluit elke case study af met impact: de metric die bewoog, het probleem dat je wegnam, of wat het team leerde — zodat de lezer vertrekt met resultaten voor ogen, niet alleen artefacten

Behandel je cv en portfolio als één systeem: elke sterke regel op het cv zou een case study erachter moeten hebben die het volledige verhaal vertelt. Claimt een punt dat een redesign de conversie verhoogde, dan moet de case study het onderzoek, het ontwerp en het getal laten zien — die consistentie is wat een portfolioklik omzet in een gesprek.

Hoe je een cv en portfolio bouwt voor creatieve en designrollen

Ervaringspunten: koppel elke ontwerpbeslissing aan een resultaat

De sterkste UX-punten koppelen een ontwerpbeslissing aan een usability- of businessresultaat. Vergelijk een vage regel met een die een hiring manager echt bewijs geeft:

Zwak: 'Schermen ontworpen en wireframes gemaakt in Figma voor de mobiele app' — geen probleem, geen research, geen resultaat en niets dat je onderscheidt van elke andere designer
Sterk: 'De checkoutflow opnieuw ontworpen nadat usability-tests uitval bij het invullen van het adres blootlegden, de voltooiing van 68% naar 82% verhoogd en supporttickets over betaling met 24% verlaagd'
Sterk: '12 begeleide usability-sessies op het dashboard uitgevoerd, daarna de informatiearchitectuur herzien en het taaksucces op het kernrapport van 55% naar 88% verhoogd'
Sterk: 'Een componentenbibliotheek gebouwd en gedocumenteerd die door drie teams werd overgenomen, waardoor de overdracht van design naar development sneller ging en het product visueel consistent bleef over 40+ schermen'
Toe te passen patroon: actiewerkwoord + het probleem of onderzoek + de ontwerpbeslissing + het resultaat (taaksucces, uitval, conversie, tickets, consistentie)

De getallen hoeven niet enorm te zijn — ze moeten echt zijn en gekoppeld aan een ontwerpbeslissing. 'De voltooiing van aanmelden met 9% verbeterd door het formulier te vereenvoudigen tot vier velden' is een sterk punt, omdat het precies bewijst wat een design lead wil: een beslissing, gegrond in onderzoek, die een metric bewoog die ertoe doet.

Hoe je je prestaties op een cv kwantificeert, met voorbeelden

Instappen in UX vanuit grafisch ontwerp, front-end of research

De meeste UX-designers komen uit een aangrenzend vakgebied, en hiring managers weten dat — ze nemen junior en overstappende designers aan op proces, een sterk portfolio, en bewijs dat je vanuit de gebruiker denkt. Een ontbrekende UX-titel is geen probleem als je de pagina en het portfolio met het juiste bewijs vult:

Herformuleer aangrenzende ervaring in UX-termen: een grafisch ontwerper die klantonderzoek deed, een front-end developer die interacties vormgaf, of een onderzoeker die het ontwerp beïnvloedde, doet UX-naverwant werk — beschrijf het zo
Open met zelf geïnitieerde projecten: een redesign van een product dat je dagelijks gebruikt, compleet met research en testen, bewijst proces veel beter dan welke samenvattingsregel over een 'aspirant-UX-designer' ook
Toon een inhoudelijk stevig bootcamp-eindproject: heb je omgeschoold, presenteer het eindproject dan als een volledige case study — probleem, research, iteraties, resultaat — niet alleen de eindschermen
Mik op de instapwegen: junior UX-functies, productdesign-stages en UX-research-assistentrollen bestaan voor overstappers, dus stem het cv en portfolio af op hoe zij filteren
Open met proces, niet met excuses: open nooit met de ervaring die je mist — open met een echt probleem dat je onderzocht, de ontwerpbeslissing die je nam, en wat het verbeterde

Een UX-cv bij een carrièreswitch wint op proces en een portfolio dat het bewijst, niet op jaren met de titel. Vul de pagina met geherformuleerde successen en één of twee diepgaande, zelf geïnitieerde case studies, en je onderscheidt je van overstappers die een generiek cv en een miniaturengalerij sturen die verbergen hoe ze echt denken.

Hoe je een cv schrijft als je van carrière verandert

ATS, zoekwoorden en de recruiterscreening

UX-functies bij grotere bedrijven laten sollicitaties meestal door software en een snelle recruiterscreening lopen voordat een design lead ze ziet, dus houd het cv zelf schoon en afgestemd op de vacature — en vertrouw nooit op een zwaar vormgegeven pdf om je zoekwoorden te dragen:

Spiegel de taal van de vacature: staat er 'user research', 'design systems', 'prototyping' of 'usability testing', gebruik dan precies die formuleringen waar ze voor jou kloppen
Neem de tool- en methodezoekwoorden op: Figma, user research, usability testing, WCAG, informatiearchitectuur en prototyping helpen zowel de parser als de recruiter je snel te plaatsen
Gebruik een duidelijke functietitel: 'UX Designer' of 'Product Designer' als kop helpt de software en de scannende recruiter je correct in te delen
Houd het cv parservriendelijk: stop je creativiteit in het portfolio, niet in een cv met meerdere kolommen, afbeeldingen en tekst-in-afbeeldingen die een ATS stilletjes laat vallen
Maak de portfoliolink machine- én mensleesbaar: een gewone, klikbare URL verslaat een QR-code of een link verstopt in een afbeelding die de parser niet kan zien

De test is simpel: zou iemand je cv van boven tot onder in een kale teksteditor kunnen lezen en je proces, je tools en je portfoliolink nog steeds zien? Zo ja, dan kan de parser dat ook. Houd het cv schoon en laat het portfolio de plek zijn waar je ontwerpvaardigheid zich toont.

Hoe je een cv afstemt op tech- en productrollen

Veelgemaakte fouten in een UX-cv

De meeste UX-cv's worden afgewezen om oplosbare redenen, niet door een gebrek aan talent. Vermijd deze en je valt meteen op:

Geen portfoliolink, of een kapotte: niets doet een UX-sollicitatie sneller de das om — test de link, en laat hem naar diepgaande case studies leiden, niet naar een muur miniaturen
Alleen vakmanschap, geen proces: een cv en portfolio vol eindschermen zonder research of redenering leest als visual design, niet als UX — toon hoe je daar kwam
Nergens een metric: een UX-cv zonder één resultaat klinkt als iemand die in een vacuüm ontwerpt, dus hang een echt usability- of businesscijfer aan je sterkste punten
Je bijdrage verbergen: bij teamprojecten laat een onduidelijk 'we' een lead aannemen dat jij het minste deed — benoem precies waar jij verantwoordelijk voor was
Eén generiek cv en portfolio voor elke rol: een UX-researcher, een product designer en een design-systems-specialist zijn verschillende banen — stem de samenvatting, vaardigheden en uitgelichte case studies af op de rol

Doe de design-lead-test: ziet diegene in 30 seconden en één portfolioklik proces, echte research, een ontwerpbeslissing en een resultaat dat je bewoog? Zo ja, dan lig je voor op het merendeel van de stapel. De fixes zijn bijna altijd hetzelfde — voeg een werkende portfoliolink toe, toon proces, hang er getallen aan en stem af op de rol.

De meestgemaakte cv-fouten en hoe je ze vermijdt

CV-voorbeeld voor Software EngineerBekijk dit voorbeeld CV-voorbeeld voor Marketing ManagerBekijk dit voorbeeld CV-voorbeeld voor verpleegkundigeBekijk dit voorbeeld CV-voorbeeld voor leraarBekijk dit voorbeeld CV-voorbeeld voor Project ManagerBekijk dit voorbeeld CV-voorbeeld voor accountantBekijk dit voorbeeld