Cvida Studien · Stand: 12. Oktober 2026

Lebenslauf-Regeln in Europa: 30 Länder im Vergleich

Was in einen Lebenslauf gehört, wie lang er sein sollte und ob der Arbeitgeber das Gehalt nennen muss – geprüft anhand amtlicher Quellen in 30 Ländern.

Die wichtigsten Ergebnisse

26 von 30: Ländern empfehlen in amtlichen Leitfäden einen Lebenslauf von ein bis zwei SeitenKeine amtliche Angabe für Dänemark, Italien und Bulgarien; die Schweizer Quellen weichen voneinander ab.
7 von 30: Ländern verpflichten Arbeitgeber bereits, Bewerbern das Gehalt vor der Einstellung mitzuteilenRechtslage am 12. Oktober 2026. Griechenland folgt am 1. November 2026.
5 von 25: EU-Ländern dieser Studie haben die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt – vier Monate nach Ablauf der FristPolen und Estland nur teilweise. Die Frist endete am 7. Juni 2026.
2 von 30: Ländern raten in amtlichen Leitfäden von einem Foto ab: das Vereinigte Königreich und IrlandAnderswo ist es freiwillig oder üblich. Dänemark ist das einzige Land, in dem es erwartet wird.

Die meisten Ratschläge zur Bewerbung im Ausland wiederholen dieselben Verallgemeinerungen: In Deutschland gehört ein Foto dazu, nordische Lebensläufe kommen ohne persönliche Angaben aus, italienische brauchen eine Datenschutzklausel. Wir haben jede dieser Aussagen anhand der EURES-Länderseiten, der nationalen Arbeitsverwaltungen und der Gesetzeslage in 30 europäischen Ländern überprüft und nur übernommen, was eine Quelle tatsächlich sagt. Wo sich keine amtliche Quelle zu einer Frage äußert, steht das so in der Tabelle, statt dass wir raten.

Methodik

Länder: 30: die EU-Mitgliedstaaten außer Zypern und Malta sowie Island, Norwegen, Serbien, die Schweiz und das Vereinigte Königreich
Stand: 12. Oktober 2026
Primärquellen: EURES-Länderseiten, nationale öffentliche Arbeitsverwaltungen, Rechtsportale und Amtsblätter
Sekundärquellen: Career Services von Hochschulen, Arbeitsrechtskanzleien und etablierte Personalvermittler – nur dort herangezogen, wo es keine amtliche Quelle gibt
Nicht verwendet: Werbeseiten von Lebenslauf-Generatoren und allgemeine Artikel nach dem Muster „Lebenslauf-Tipps nach Ländern“

Jede Angabe ist mit der Seite verlinkt, aus der sie stammt. Eine Angabe, die sich auf eine amtliche Quelle oder ein Gesetz stützt, gilt als hoch belastbar; eine, die sich auf eine einzige seriöse Sekundärquelle stützt, als mittel belastbar. Widersprechen sich die Quellen, ist die Angabe mit „Quellen uneinig“ gekennzeichnet, und die Anmerkung erläutert, worin der Widerspruch besteht.

„Keine amtliche Quelle gefunden“ ist ein Ergebnis, keine Lücke: Weder die nationale Arbeitsverwaltung noch EURES noch das Gesetz äußern sich zu dem Punkt. Wir haben diese Felder nicht mit Inhalten aus Bewerbungsratgeber-Blogs gefüllt.

Gepflogenheiten sind keine Gesetze. Eine Angabe wie „üblich“ beschreibt, was Bewerber laut amtlicher Orientierung in der Regel tun. Eine gesetzliche Pflicht ist sie nur dort, wo die Anmerkung ein Gesetz nennt.

Eine geplante Spalte haben wir gestrichen: wie verbreitet Europass ist. Keine nationale Behörde veröffentlicht diese Zahl, jeder Wert wäre also geraten.

Der Abschnitt zur Entgelttransparenz ändert sich schnell, solange die Länder die Richtlinie (EU) 2023/970 umsetzen. Er gibt die am Stichtag geltende Rechtslage wieder; Gesetzentwürfe werden als Entwürfe ausgewiesen.

Foto im Lebenslauf: seltener erwartet, als man denkt

Der übliche Rat teilt Europa in zwei Lager: Im deutschsprachigen Raum sowie im Süden und Osten werde ein Foto erwartet, im Vereinigten Königreich und in Irland sei es unerwünscht. Die amtlichen Quellen ziehen die Grenze weniger scharf.

In zehn Ländern ist ein Foto üblich, darunter Deutschland, Österreich und die Schweiz – doch deutsche und österreichische Quellen betonen, dass es freiwillig ist, und in Österreich darf ein Arbeitgeber nicht darauf bestehen. In weiten Teilen Süd- und Osteuropas, wo Bewerbungsratgeber ein Foto oft als Standard bezeichnen, beschreiben die amtlichen Quellen es als freiwillig: Laut der kroatischen EURES-Seite ist es nicht notwendig, laut der italienischen soll man nur auf Anfrage eines beifügen.

Die Überraschung ist Dänemark. Workindenmark, das offizielle Portal für ausländische Arbeitsuchende, rät ausdrücklich zu einem professionellen Foto und hält es für normal, Alter, Ehe und Kinder anzugeben.

Gehört ein Foto in den Lebenslauf?

Foto im Lebenslauf nach Ländern

Was Bewerber laut amtlicher Orientierung in der Regel tun

Daten anzeigen

Land	Foto
Dänemark	Erwartet
Deutschland	Üblich
Österreich	Üblich
Schweiz	Üblich
Luxemburg	Üblich
Portugal	Üblich
Island	Üblich
Finnland	Üblich
Tschechien	Üblich
Rumänien	Üblich
Slowenien	Üblich
Niederlande	Freiwillig
Belgien	Freiwillig
Frankreich	Freiwillig
Spanien	Freiwillig
Italien	Freiwillig
Norwegen	Freiwillig
Schweden	Freiwillig
Estland	Freiwillig
Lettland	Freiwillig
Litauen	Freiwillig
Polen	Freiwillig
Slowakei	Freiwillig
Kroatien	Freiwillig
Serbien	Freiwillig
Griechenland	Freiwillig
Vereinigtes Königreich	Nicht empfohlen
Irland	Nicht empfohlen

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Gehaltstransparenz: Wo Arbeitgeber das Gehalt nennen müssen

Die Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne mitzuteilen, und verbietet die Frage nach dem aktuellen oder früheren Gehalt. Die Mitgliedstaaten hatten bis zum 7. Juni 2026 Zeit, sie in nationales Recht umzusetzen.

Vier Monate später haben fünf der 25 EU-Länder dieser Studie das getan: Italien, die Slowakei und Litauen vollständig, Polen und Estland teilweise. Griechenland hat ein Gesetz verabschiedet, das ab dem 1. November 2026 gilt. Deutschland hat noch keinen Gesetzentwurf veröffentlicht; in Frankreich, den Niederlanden und Spanien werden Gesetzentwürfe oder Vorentwürfe beraten.

Manche Länder waren Brüssel voraus. Österreich schreibt Gehaltsangaben in Stellenanzeigen seit 2011 vor, die Slowakei und Lettland seit 2018, Litauen seit 2019.

Außerhalb der EU führt das Vereinigte Königreich bis zum 27. Oktober 2026 eine Konsultation zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen durch. Norwegen und Island sind noch nicht gebunden, weil die Richtlinie noch nicht in das EWR-Abkommen übernommen wurde.

Müssen Arbeitgeber Bewerbern das Gehalt nennen?

Rechtslage am 12. Oktober 2026

Daten anzeigen

Land	Gehaltsangabe
Österreich	Pflicht in der Stellenanzeige
Italien	Pflicht in der Stellenanzeige
Lettland	Pflicht in der Stellenanzeige
Litauen	Pflicht in der Stellenanzeige
Slowakei	Pflicht in der Stellenanzeige
Estland	Pflicht vor dem Vorstellungsgespräch
Polen	Pflicht vor dem Vorstellungsgespräch
Griechenland	Beschlossen, noch nicht in Kraft
Deutschland	Keine Pflicht
Schweiz	Keine Pflicht
Niederlande	Keine Pflicht
Belgien	Keine Pflicht
Luxemburg	Keine Pflicht
Frankreich	Keine Pflicht
Vereinigtes Königreich	Keine Pflicht
Irland	Keine Pflicht
Spanien	Keine Pflicht
Portugal	Keine Pflicht
Schweden	Keine Pflicht
Finnland	Keine Pflicht
Dänemark	Keine Pflicht
Tschechien	Keine Pflicht
Ungarn	Keine Pflicht
Rumänien	Keine Pflicht
Bulgarien	Keine Pflicht
Kroatien	Keine Pflicht
Slowenien	Keine Pflicht

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Die Regeln auf einen Blick

Eine Zeile pro Land für die vier Fragen, zu denen es die meisten amtlichen Angaben gibt. Wählen Sie ein Land aus, um alle Felder, die Anmerkungen und die Quellen zu sehen.

Wie lang sollte ein Lebenslauf sein?

Lebenslauf-Gepflogenheiten und Gehaltstransparenz in 30 europäischen Ländern, Stand: 12. Oktober 2026
Land	Foto	Länge	Anschreiben	Gehaltsangabe für Bewerber
Deutschland	Üblich	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Österreich	Üblich	1–2 Seiten	Erwartet	In der Anzeige
Schweiz	Üblich	2 Seiten^†	Erwartet	Nein
Niederlande	Freiwillig	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Belgien	Freiwillig^†	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Luxemburg	Üblich	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Frankreich	Freiwillig	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Vereinigtes Königreich	Nicht empfohlen	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Irland	Nicht empfohlen	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Spanien	Freiwillig	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Portugal	Üblich	1–2 Seiten	Üblich	Nein
Italien	Freiwillig	—	Üblich	In der Anzeige
Island	Üblich	1–2 Seiten	Üblich	—
Norwegen	Freiwillig	1–2 Seiten	Üblich	—
Schweden	Freiwillig	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Finnland	Üblich	1–2 Seiten	Üblich	Nein
Dänemark	Erwartet	—	Erwartet	Nein
Estland	Freiwillig	1–2 Seiten	Erwartet	Vor dem Gespräch
Lettland	Freiwillig	1–2 Seiten	Üblich	In der Anzeige
Litauen	Freiwillig	1–2 Seiten	Üblich	In der Anzeige
Polen	Freiwillig	1–2 Seiten	Üblich	Vor dem Gespräch
Tschechien	Üblich	1–2 Seiten	Üblich	Nein
Slowakei	Freiwillig^†	1–2 Seiten	Üblich	In der Anzeige
Ungarn	—	1–2 Seiten	Üblich	Nein
Rumänien	Üblich	1–2 Seiten	Freiwillig	Nein
Bulgarien	—	—	Erwartet	Nein
Kroatien	Freiwillig	1–2 Seiten	Üblich	Nein
Slowenien	Üblich	1–2 Seiten	Erwartet	Nein
Serbien	Freiwillig	1–2 Seiten	—	—
Griechenland	Freiwillig	1–2 Seiten	Erwartet	Ab 1.11.2026

^† Quellen uneinig; die Anmerkung zum Land erläutert, worin.

Drei Punkte, die Bewerbungsratgeber oft falsch darstellen

„Italienische Lebensläufe brauchen eine Einwilligungsklausel zum Datenschutz“

EURES sagt, sie sei Pflicht, und die meisten italienischen Lebensläufe enden noch immer mit einer Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten. Artikel 111-bis des italienischen Datenschutzgesetzes (Codice della privacy), 2018 eingefügt, stellt jedoch klar, dass für einen unaufgefordert zugesandten Lebenslauf zur Bewerbung keine Einwilligung erforderlich ist. Die Klausel ist eine Gewohnheit, keine gesetzliche Pflicht.

„Französische Arbeitgeber müssen anonyme Lebensläufe akzeptieren“

Ein Gesetz von 2006 schrieb anonyme Lebensläufe für Unternehmen ab 50 Beschäftigten vor, doch die zur Anwendung nötige Verordnung wurde nie erlassen, und ein Gesetz von 2015 machte sie freiwillig. Kein französischer Arbeitgeber ist verpflichtet, sie zu verwenden.

„Nordische Lebensläufe verzichten auf persönliche Angaben“

Die amtliche dänische Orientierung sagt das Gegenteil: Es sei normal, sein Alter anzugeben, ob man verheiratet ist und Kinder hat und womit man seine Freizeit verbringt. Das dänische Recht beschränkt vielmehr den Arbeitgeber: Er darf im Bewerbungsverfahren nicht nach dem Alter fragen.

Die Länder im Einzelnen

Alle Felder für alle Länder, mit der Anmerkung zu jeder Angabe und Links zu den Quellen. Jedes Land hat einen eigenen Anker, sodass Sie direkt darauf verlinken können: Hängen Sie #de, #fr, #ro usw. an die Adresse dieser Seite an.

Deutschland Lebenslauf

Foto: ÜblichLaut EURES ist ein Foto trotz des Trends zur Anonymisierung „in Deutschland nach wie vor Bestandteil einer Bewerbung“. Rechtlich ist es nach dem AGG freiwillig; die TU Darmstadt bezeichnet es als in der Regel noch üblich.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Geburtsdatum: FreiwilligEin Schreibzentrum einer Hochschule weist darauf hin, dass man nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) sein Geburtsdatum nicht angeben muss; die Angabe ist umstritten, wird aber noch oft gemacht.owl.tu-darmstadt.de
Familienstand: FreiwilligDas Schreibzentrum der TU Darmstadt führt den Familienstand als umstrittene, freiwillige persönliche Angabe.owl.tu-darmstadt.de
Staatsangehörigkeit: FreiwilligDas Schreibzentrum der TU Darmstadt führt die Staatsangehörigkeit als umstrittene, freiwillige persönliche Angabe.owl.tu-darmstadt.de
Länge: 1–2 SeitenEURES: Lebenslauf in tabellarischer Form, höchstens zwei Seiten. Ein Hochschulleitfaden merkt an, dass manche erfahrenen Bewerbern zu 3–4 Seiten raten.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Anschreiben: ErwartetEin Anschreiben von höchstens einer A4-Seite ist fester Bestandteil der Bewerbung.eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefundenDeutsche Bewerbungen enthalten schriftliche Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen statt Kontaktdaten von Referenzgebern; keine Quelle zur Angabe von Referenzen gefunden.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Nur freiwillige InitiativenWeder Gesetz noch Rechtsprechung zu anonymisierten Bewerbungen, und in der Praxis haben sie sich nicht durchgesetzt. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes führte 2010–2011 ein freiwilliges Pilotprojekt durch.bundestag.de
Antidiskriminierungsrecht: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2006Gesetz vom 14. August 2006. Merkmale: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität.gesetze-im-internet.de

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtKeine deutsche Regelung in Kraft: Das geltende Entgelttransparenzgesetz (2017) enthält keine Pflicht zur Gehaltsangabe gegenüber Bewerbern. Die Richtlinie ist noch nicht umgesetzt.iuslaboris.com trusaic.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein Verbot in Kraft; ein solches käme erst mit der Umsetzung.iuslaboris.com
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfBis September/Oktober 2026 kein Referentenentwurf veröffentlicht; unbestätigten Berichten zufolge hat das Kabinett im Oktober 2026 zugestimmt. Inkrafttreten frühestens 2027 erwartet.bundestag.de iuslaboris.com trusaic.com bridgitpay.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Novelle des Entgelttransparenzgesetzes erwartet)

Gut zu wissen

Den Lebenslauf mit Ort, Datum und Unterschrift am Ende versehen. eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Kopien von Abschlüssen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen beifügen; Schulzeugnisse können auch von berufserfahrenen Bewerbern verlangt werden. eures.europa.eu
Das Foto kommt entweder auf ein Deckblatt der Bewerbungsmappe oder oben rechts auf den Lebenslauf. eures.europa.eu

Österreich Lebenslauf

Foto: ÜblichAMS (Arbeitsmarktservice Österreich): Ein Foto ist im deutschsprachigen Raum üblich, aber keine Pflicht; kein Arbeitgeber darf darauf bestehen. Die Arbeiterkammer (AK) rät, eines beizufügen.ams.at arbeiterkammer.at
Geburtsdatum: FreiwilligAMS (öffentliche Arbeitsverwaltung): Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand und Staatsangehörigkeit können angegeben werden; das bleibt Ihnen überlassen.ams.at
Familienstand: FreiwilligAMS (öffentliche Arbeitsverwaltung): freiwillig; Familienstand und Kinder dürfen bei einer Bewerbung nicht zum Nachteil gereichen.ams.at
Staatsangehörigkeit: Freiwilligams.at
Länge: 1–2 SeitenArbeiterkammer (AK): idealerweise eine, höchstens zwei Seiten. AMS (öffentliche Arbeitsverwaltung): höchstens ein bis zwei A4-Seiten.arbeiterkammer.at ams.at
Anschreiben: ErwartetEine schriftliche Bewerbung besteht aus Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenAMS (öffentliche Arbeitsverwaltung): Referenzen aus einer früheren Stelle sind wichtig und sollten erwähnt werden. EURES zählt Zeugniskopien zu den Bewerbungsunterlagen.ams.at eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Nicht verbreitetKeine Rechtsgrundlage für anonymisierte Bewerbungen und keine verbreitete Praxis bei Arbeitgebern (Wissenschaftliche Dienste des Deutschen Bundestages, 2024).bundestag.de
Antidiskriminierungsrecht: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG), 2004Bundesgesetz über die Gleichbehandlung, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht in der Stellenanzeige§ 9 Abs. 2 GlBG: Stellenanzeigen müssen das kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt nennen und angeben, ob eine Überzahlung möglich ist. Diese nationale Regelung ist älter als die Richtlinie.ris.bka.gv.at
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinNicht im geltenden Gleichbehandlungsgesetz enthalten; ein Verbot käme mit der Umsetzung (der Entwurf ist noch in koalitionsinterner Abstimmung).bdo.at
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfDer Ministerialentwurf ging am 6. Juni 2026 in die Koalitionsabstimmung; bis September/Oktober 2026 wurde kein Begutachtungsentwurf veröffentlicht.bdo.at trusaic.com
Rechtsgrundlage: GlBG § 9 Abs. 2 in der Fassung von 2011ris.bka.gv.at

Gut zu wissen

Jede Stellenanzeige muss das kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt und eine etwaige Bereitschaft zur Überzahlung nennen: § 9 Abs. 2 GlBG, in Kraft seit 1. März 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at wko.at arbeiterkammer.at
Bewerbungen enthalten Kopien von Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Ort, Datum und Unterschrift gehören auf den Lebenslauf, sofern sie nicht schon auf dem Bewerbungsschreiben stehen (AMS, die öffentliche Arbeitsverwaltung). ams.at

Schweiz Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Foto: ÜblichEURES: Eine Bewerbung „umfasst in der Regel ein Begleitschreiben und einen Lebenslauf mit Foto“.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Geburtsdatum: Meist angegebenEURES nennt das Geburtsdatum unter den Angaben im Lebenslauf, ebenso das Berufsinformationszentrum (BIZ) des Kantons Bern.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Familienstand: Meist angegebenDas BIZ des Kantons Bern führt den Zivilstand unter den persönlichen Angaben; EURES erwähnt ihn nicht.biz.bkd.be.ch
Staatsangehörigkeit: Meist angegebeneures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Länge: 2 SeitenQuellen uneinigDie Quellen widersprechen sich: Laut EURES nicht länger als zwei A4-Seiten, laut BIZ des Kantons Bern höchstens zwei bis drei Seiten.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Anschreiben: ErwartetEURES: maschinengeschrieben, höchstens eine A4-Seite; Teil der üblichen Bewerbungsunterlagen.eures.europa.eu
Referenzen: Auf AnfrageBIZ des Kantons Bern: „Auf Anfrage“ vermerken oder Name, Funktion, Telefonnummer und E-Mail-Adresse der Referenzperson angeben.biz.bkd.be.ch
Anonyme Bewerbungen: Nicht verbreitetWeder Gesetz noch Rechtsprechung; Unternehmen und Behörden führen keine anonymisierten Verfahren durch (Wissenschaftliche Dienste des Deutschen Bundestages, 2024).bundestag.de
Sprache: Keine amtliche Quelle gefundenKeine amtliche Quelle dazu gefunden, in welcher Sprache man sich bewerben sollte.
Antidiskriminierungsrecht: Gleichstellungsgesetz (GlG, SR 151.1), 1995Bundesgesetz vom 24. März 1995. Verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, auch über Zivilstand, familiäre Situation oder Schwangerschaft, und erfasst ausdrücklich die Anstellung (Art. 3). Gilt nur für das Merkmal Geschlecht.sg.ch

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtKeine gesetzliche Pflicht, in Schweizer Stellenanzeigen das Gehalt anzugeben (manche Unternehmen tun es freiwillig).jobs.ch
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein spezifisches Verbot gefunden.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Nicht anwendbar (kein EU-Land)Die Schweiz gehört weder der EU noch dem EWR an.
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft

Gut zu wissen

Arbeitszeugnissen und Diplomen wird große Bedeutung beigemessen; Kopien gehören zur Bewerbung. eures.europa.eu
Anders als in Deutschland rät ein Berner BIZ, den Lebenslauf weder zu datieren noch zu unterschreiben; das Begleitschreiben wird stets unterschrieben (eine digitale Unterschrift genügt). biz.bkd.be.ch

Niederlande cv (curriculum vitae)

Foto: FreiwilligRadboud-Universität: in den Niederlanden nicht vorgeschrieben. Universität Leiden: „wird immer üblicher“.ru.nl careerzone.universiteitleiden.nl
Geburtsdatum: FreiwilligDie Radboud-Universität führt das Geburtsdatum als freiwillige Angabe.ru.nl
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenKeine amtliche oder universitäre Orientierung gefunden. Der Familienstand ist ein geschütztes Merkmal nach dem Gleichbehandlungsgesetz (AWGB).wetten.overheid.nl
Staatsangehörigkeit: FreiwilligRadboud-Universität: freiwillig, „nur wenn relevant“.ru.nl
Länge: 1–2 SeitenEURES: normalerweise höchstens zwei A4-Seiten. Radboud-Universität: ein bis zwei Seiten.eures.europa.eu ru.nl
Anschreiben: ErwartetEURES: ein Brief auf Niederländisch auf einer A4-Seite; die Motivation sei „eines der wichtigsten Auswahlkriterien niederländischer Arbeitgeber“.eures.europa.eu
Referenzen: Auf AnfrageUniversität Leiden: Üblich ist der Vermerk „auf Anfrage“. EURES: Referenzen müssen nicht beigefügt werden.careerzone.universiteitleiden.nl eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Nur freiwillige InitiativenKein Gesetz. Die Zentralregierung führte bis September 2024 ein Pilotprojekt zu anonymen Bewerbungen durch. Die Erste Kammer lehnte die Teile eines Gesetzentwurfs von 2023 ab, die anonyme Bewerbungen betrafen.bundestag.de
Antidiskriminierungsrecht: Gleichbehandlungsgesetz (AWGB), 1994Gesetz vom 2. März 1994; erfasst Stellenangebote und Einstellung (Art. 5). Zu den Merkmalen gehören Staatsangehörigkeit und Familienstand. Das Alter regelt ein eigenes Gesetz (WGBL).wetten.overheid.nl

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNoch nichts in Kraft; der Umsetzungsentwurf 36949 liegt der Zweiten Kammer (Tweede Kamer) vor.tweedekamer.nl
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinDer Gesetzentwurf 36949 würde die Frage nach dem bisherigen Gehalt verbieten, ist aber noch nicht verabschiedet.tweedekamer.nl
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfDer Gesetzentwurf 36949 liegt der Zweiten Kammer vor, die Plenardebatte ist für Januar 2027 angesetzt; das angestrebte Inkrafttreten am 1. Januar 2027 ist damit ungewiss.tweedekamer.nl iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Gesetzentwurf 36949)tweedekamer.nl

Gut zu wissen

Keine Zeugnisse oder Referenzen beifügen, sondern zum Vorstellungsgespräch mitbringen (EURES). eures.europa.eu

Belgien cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Foto: FreiwilligQuellen uneinigEURES rät von einem Foto ab, sofern die Stelle es nicht erfordert oder der Arbeitgeber es verlangt. VDAB (flämische öffentliche Arbeitsverwaltung): eines beifügen, wenn der Arbeitgeber es verlangt oder man es möchte.eures.europa.eu vdab.be
Geburtsdatum: FreiwilligQuellen uneinigDie Quellen widersprechen sich: Laut EURES muss das Alter nicht angegeben werden; laut VDAB (flämische öffentliche Arbeitsverwaltung) gehört das Geburtsdatum zu den persönlichen Angaben.eures.europa.eu vdab.be
Familienstand: FreiwilligEURES: Private Angaben (Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Geschlecht) müssen nicht gemacht werden.eures.europa.eu
Staatsangehörigkeit: FreiwilligEURES: Private Angaben (Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Geschlecht) müssen nicht gemacht werden.eures.europa.eu
Länge: 1–2 SeitenVDAB (flämische öffentliche Arbeitsverwaltung): möglichst alles auf ein bis zwei Seiten unterbringen.vdab.be
Anschreiben: ErwartetEURES: für jede Bewerbung ein eigenes, darauf zugeschnittenes Anschreiben verfassen.eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefunden
Anonyme Bewerbungen: Nicht verbreitetWeder gesetzliche Vorgaben noch Rechtsprechung verlangen sie; die meisten Arbeitgeber nutzen keine anonymisierten Verfahren (Wissenschaftliche Dienste des Deutschen Bundestages, 2024).bundestag.de
Sprache: Keine amtliche Quelle gefundenKeine amtliche Regel zur Bewerbungssprache gefunden. EURES nennt Französisch in Wallonien und Brüssel, Niederländisch in Flandern und Brüssel sowie Deutsch in der Deutschsprachigen Gemeinschaft.eures.europa.eu
Antidiskriminierungsrecht: Antidiskriminierungsgesetz, 2007Gesetz vom 10. Mai 2007; erfasst Stellenangebote und Auswahlkriterien. Ergänzt durch das Antirassismusgesetz (1981) und das Geschlechtergesetz (2007).ejustice.just.fgov.be unia.be

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtKeine föderale Regelung für Arbeitgeber der Privatwirtschaft. Dekrete der Flämischen und der Französischen Gemeinschaft gelten nur für deren eigenen öffentlichen Dienst.securex.be trusaic.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKeines für die Privatwirtschaft; regionale Dekrete für den öffentlichen Dienst können abweichen.securex.be
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfKein föderaler Entwurf veröffentlicht; Belgien hat die Kommission um eine Verlängerung um sechs Monate ersucht. Nur teilweise regionale Umsetzung für den öffentlichen Dienst (Französische Gemeinschaft, Flandern).securex.be trusaic.com bridgitpay.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (föderale Ebene)

Luxemburg CV / curriculum vitae

Foto: ÜblichEURES: „Dem Lebenslauf liegt in der Regel ein professionelles Foto bei.“ ADEM (öffentliche Arbeitsverwaltung): keine Pflicht, aber wenn, dann muss es einwandfrei sein.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Geburtsdatum: FreiwilligADEM (öffentliche Arbeitsverwaltung) führt das Geburtsdatum als freiwillige Angabe; der Geburtsort ist überflüssig.maison-orientation.public.lu
Familienstand: FreiwilligADEM (öffentliche Arbeitsverwaltung): freiwillig, ohne nähere Einzelheiten.maison-orientation.public.lu
Staatsangehörigkeit: FreiwilligADEM (öffentliche Arbeitsverwaltung): freiwillig; wer eine Arbeitserlaubnis benötigt, sollte angeben, dass er sie besitzt.maison-orientation.public.lu
Länge: 1–2 SeitenEURES: meist ein oder zwei Seiten. ADEM: zwei Seiten bei hochqualifizierten Bewerbern oder bei mehr als zehn Jahren Berufserfahrung.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Anschreiben: ErwartetEURES: „Eine Bewerbung sollte aus einem Bewerbungs- oder Begleitschreiben und einem Lebenslauf bestehen.“eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefunden
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Sprache: Sprache der Stellenanzeige; Französisch bei Initiativbewerbungen; Englisch bei großen internationalen Konzerneneures.europa.eu
Antidiskriminierungsrecht: Gleichbehandlungsgesetz vom 28. November 2006 (Arbeitsgesetzbuch, Art. L.251-1 ff.)Setzt die EU-Richtlinien 2000/43 und 2000/78 um; erfasst den Zugang zur Beschäftigung einschließlich der Auswahlkriterien. Merkmale: Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Ausrichtung, Rasse oder ethnische Herkunft.mega.public.lu

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtKeine Regelung in Kraft; kein Umsetzungsentwurf eingebracht.paperjam.lu
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Neinpaperjam.lu
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfEin Vorentwurf liegt seit Ende 2025 im Arbeitsministerium; bis Mitte Juni 2026 war kein Gesetzentwurf in der Abgeordnetenkammer eingebracht.castegnaro.lu paperjam.lu trusaic.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft

Gut zu wissen

Angegebene Sprachkenntnisse müssen stimmen: EURES warnt, dass sie überprüft werden. Mehrsprachigkeit (Französisch, Deutsch, Luxemburgisch, Englisch) wird sehr geschätzt. eures.europa.eu

Frankreich CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Foto: FreiwilligStellenportal des öffentlichen Dienstes choisirleservicepublic.gouv.fr: „Nein, es ist nicht vorgeschrieben.“ Empfohlen für kreative oder Marketingberufe; bei technischen oder förmlichen Stellen freiwillig oder sogar nicht ratsam.choisirleservicepublic.gouv.fr
Geburtsdatum: FreiwilligEURES: „Familienstand, Alter und Staatsangehörigkeit (wenn Sie Staatsangehöriger des Europäischen Wirtschaftsraums sind) sind freiwillig.“eures.europa.eu
Familienstand: FreiwilligEURES: Der Familienstand ist freiwillig.eures.europa.eu
Staatsangehörigkeit: FreiwilligEURES: freiwillig für Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums; zu anderen Bewerbern schweigt die Orientierung.eures.europa.eu
Länge: 1–2 SeitenEURES: Der Lebenslauf „sollte nicht länger als zwei Seiten sein“.eures.europa.eu
Anschreiben: ErwartetEURES nennt das Bewerbungsschreiben (höchstens eine Seite) neben dem Lebenslauf als Standardbestandteil der Bewerbung.eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefundenEURES rät lediglich, Empfehlungsschreiben vor dem Umzug ins Französische übersetzen zu lassen; nichts zur Angabe von Referenzgebern.
Anonyme Bewerbungen: Nur freiwillige InitiativenEin Gesetz von 2006 schrieb anonyme Lebensläufe für Unternehmen ab 50 Beschäftigten vor, doch die Durchführungsverordnung wurde nie erlassen; das Gesetz vom 17. August 2015 (Art. 48) machte sie freiwillig.conseil-etat.fr
Antidiskriminierungsrecht: Arbeitsgesetzbuch (Code du travail), Art. L1132-1Verbietet, jemanden etwa wegen Alter, familiärer Situation, äußerer Erscheinung, Nachname oder Wohnort vom Einstellungsverfahren auszuschließen.francetravail.fr

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtKeine Pflicht in Kraft. Ein dem Senat vorliegender Umsetzungsentwurf würde verlangen, das Gehalt oder eine Gehaltsspanne vor oder zu Beginn des Einstellungsverfahrens mitzuteilen.senat.fr blog.avocats.deloitte.fr
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein ausdrückliches Verbot; Art. L1221-6 des Arbeitsgesetzbuchs beschränkt Fragen lediglich auf solche, die unmittelbar der Beurteilung der Eignung für die Stelle dienen.code.travail.gouv.fr
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfRegierungsentwurf am 10. September 2026 im beschleunigten Verfahren im Senat eingebracht. Angestrebt ist eine Abstimmung vor der Präsidentschaftswahl im April/Mai 2027; der Zeitplan ist ungewiss.senat.fr iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (projet de loi n° 944)senat.fr

Gut zu wissen

Anonyme Lebensläufe wurden für Unternehmen ab 50 Beschäftigten durch ein Gesetz von 2006 vorgeschrieben, das nie wirksam wurde (keine Verordnung); seit 2015 sind sie freiwillig. conseil-etat.fr
Französische Lebensläufe tragen meist eine Überschrift mit der angestrebten Stelle (EURES-Beispiel: „DREISPRACHIGE VERKAUFSASSISTENTIN“) und geben die Französischkenntnisse getrennt nach Lesen, Schreiben und Sprechen an. eures.europa.eu
Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund von Nachname, Wohnort, Bankverbindung oder der Fähigkeit, eine andere Sprache als Französisch zu sprechen, ist ausdrücklich verboten (L1132-1). francetravail.fr

Vereinigtes Königreich CV

Foto: Nicht empfohlenTransport for London: „Sie müssen kein Foto beifügen.“ University of Kent: „Britische Lebensläufe enthalten in der Regel kein Foto.“ Keine amtliche Quelle verbietet es.tfl.gov.uk student.kent.ac.uk
Geburtsdatum: Besser weglassenNational Careers Service: „Sie sollten weder Ihr Alter noch Ihr Geburtsdatum angeben …“nationalcareers.service.gov.uk
Familienstand: Besser weglassenLaut National Careers Service sollte man nicht angeben, ob man verheiratet ist.nationalcareers.service.gov.uk
Staatsangehörigkeit: Besser weglassenLaut National Careers Service sollte man seine Staatsangehörigkeit nicht angeben.nationalcareers.service.gov.uk
Länge: 1–2 SeitenUniversity of Kent: „höchstens 2 A4-Seiten“ (akademische Lebensläufe länger). Transport for London: „idealerweise nicht mehr als 2 Seiten“.student.kent.ac.uk tfl.gov.uk
Anschreiben: ErwartetNational Careers Service: „Wenn Sie sich mit einem Lebenslauf bewerben, sollten Sie immer ein Anschreiben beifügen.“nationalcareers.service.gov.uk
Referenzen: Auf AnfrageNational Careers Service: keine Kontaktdaten von Referenzgebern angeben; man kann „Referenzen auf Anfrage“ vermerken. University of Kent: Weglassen ist in Ordnung, sofern die Stellenanzeige nicht danach fragt.nationalcareers.service.gov.uk student.kent.ac.uk
Anonyme Bewerbungen: Nur freiwillige InitiativenKeine gesetzliche Pflicht gefunden. Der öffentliche Dienst (Civil Service) verpflichtete sich 2015 zu namensneutralen Einstellungsverfahren unterhalb der Ebene des Senior Civil Service; einige große Arbeitgeber schlossen sich freiwillig an.gov.uk
Antidiskriminierungsrecht: Equality Act 2010Section 39 verbietet Diskriminierung bei der Entscheidung, wem eine Stelle angeboten wird; Alter, Ehe und Rasse (einschließlich Staatsangehörigkeit) sind geschützte Merkmale.legislation.gov.uk

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht vorgeschrieben. Eine Regierungskonsultation („Equal pay and pay discrimination“, 14. Juli bis 27. Oktober 2026) schlägt Gehaltsangaben in Stellenanzeigen oder schriftlich vor dem Vorstellungsgespräch vor.gov.uk personneltoday.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein gesetzliches Verbot; die Konsultation von 2026 schlägt Berichten zufolge auch keines vor.personneltoday.com
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Nicht anwendbar (kein EU-Land)Das Vereinigte Königreich gehört nicht zur EU. Ob die Richtlinie über das Windsor-Rahmenabkommen für Nordirland gilt, ist umstritten.
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Konsultationsphase)gov.uk

Irland CV

Foto: Nicht empfohlenEURES: Ein Foto ist nur nötig, „wenn es im Formular verlangt wird“. Checkliste des Career Service der South East Technological University (SETU): kein Foto.eures.europa.eu setu.ie
Geburtsdatum: Besser weglassenSETU-Checkliste: weder Geburtsdatum noch Familienstand, Staatsangehörigkeit oder Geschlecht angeben. gradireland: Das Geburtsdatum ist nicht nötig.setu.ie gradireland.com
Familienstand: Besser weglassenDie SETU-Checkliste und gradireland raten beide, ihn wegzulassen.setu.ie gradireland.com
Staatsangehörigkeit: Besser weglassenSETU-Checkliste: keine Staatsangehörigkeit angeben, wohl aber gegebenenfalls den Visumstatus.setu.ie
Länge: 1–2 SeitenEURES: „Ihr Lebenslauf sollte ein bis zwei Seiten lang sein.“ gradireland: nicht mehr als zwei. SETU lässt bis zu 2–2,5 Seiten zu.eures.europa.eu gradireland.com
Anschreiben: ErwartetEURES stellt das Bewerbungsschreiben (oder ein Bewerbungsformular) als üblichen ersten Schritt zum Vorstellungsgespräch dar.eures.europa.eu
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenSETU: Namen, Funktionen und Kontaktdaten von zwei Referenzgebern angeben; gradireland: Namen und Kontaktdaten angeben. EURES: Kopien von Referenzen gehören zum Bewerbungsschreiben.setu.ie gradireland.com eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Sprache: EnglischEURES rät, Sprachkenntnisse anzugeben, „vor allem, wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist“. Keine Quelle zu Anforderungen an Irischkenntnisse gefunden.eures.europa.eu
Antidiskriminierungsrecht: Employment Equality Acts 1998–2015Neun Merkmale, darunter Geschlecht, Personenstand, familiäre Situation, Alter und Rasse (einschließlich Staatsangehörigkeit).irishstatutebook.ie

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht in Kraft. Ein General Scheme (Januar 2025) sah Gehalt oder Gehaltsspanne in Stellenanzeigen vor; Irland teilte der Kommission mit, die Frist im Juni 2026 nicht einhalten zu können.lewissilkin.com trusaic.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinIm General Scheme von 2025 vorgeschlagen, aber nicht verabschiedet.lewissilkin.com
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfEs wurde noch kein Umsetzungsentwurf veröffentlicht. Das geplante Gesetz zur Entgelttransparenz steht mit seinen Eckpunkten „in Vorbereitung“ und hat im Gesetzgebungsprogramm für Herbst 2026 keine Priorität.assets.gov.ie williamfry.com iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (geplante Pay Transparency Bill)lewissilkin.com

Gut zu wissen

Hobbys und Interessen sind ein normaler Abschnitt im Lebenslauf: Laut EURES möchten „Unternehmen in Irland gern wissen, was Sie außerhalb der Arbeit tun“. eures.europa.eu
Referenzgeber (meist zwei, z. B. einer aus dem Studium und einer aus dem Beruf) werden mit Funktion und Kontaktdaten im Lebenslauf genannt – anders als im Vereinigten Königreich, wo „auf Anfrage“ üblich ist. setu.ie gradireland.com

Spanien Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Foto: FreiwilligEURES: „Es ist nicht vorgeschrieben, ein Foto beizufügen, auch wenn es bei manchen Stellen nützlich sein kann.“ Die Universität Miguel Hernández (2018) hält es für sehr ratsam, aber nicht unerlässlich.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenKeine aktuelle amtliche Orientierung gefunden. Ein Leitfaden der Universität Complutense von 2013 behandelt es als Standardangabe, rät aber zum Weglassen, wenn das eigene Alter nicht zur Stelle passt.
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenEin Leitfaden der Universität Complutense von 2013 rät, ihn wegzulassen, wenn er schaden könnte; keine aktuelle amtliche Quelle gefunden.
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefundenEin Leitfaden der Universität Complutense von 2013: nur angeben, wenn sie von Vorteil ist; keine aktuelle amtliche Quelle gefunden.
Länge: 1–2 SeitenEURES: idealerweise auf „zwei A4-Seiten“ beschränkt. Universität Miguel Hernández: höchstens zwei Seiten, besser eine.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Anschreiben: ErwartetEURES: „Sowohl das Schreiben als auch der Lebenslauf müssen auf Spanisch verfasst sein“ und sich direkt auf die ausgeschriebene Stelle beziehen.eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefunden
Anonyme Bewerbungen: Nur freiwillige InitiativenAn einem von der Regierung angestoßenen Projekt für anonyme Lebensläufe (Juli 2017) beteiligten sich 63 Unternehmen und 15 weitere Einrichtungen. Keine gesetzliche Pflicht gefunden.sanidad.gob.es
Antidiskriminierungsrecht: Ley 15/2022 über Gleichbehandlung und NichtdiskriminierungArt. 9 erfasst den Zugang zur Beschäftigung; nach Art. 9.5 darf der Arbeitgeber Bewerber nicht nach ihrer Gesundheit fragen.boe.es

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtKeine Regelung in Kraft. Der Entwurf eines Königlichen Dekrets von 2026 enthält Berichten zufolge keine vorvertragliche Gehaltstransparenz gegenüber Bewerbern.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinNicht in Kraft; laut PwC fehlt im Entwurf des Königlichen Dekrets auch das Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt.periscopiofiscalylegal.pwc.es
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfDer Entwurf eines Königlichen Dekrets zur Änderung des RD 902/2020 war im August 2026 in öffentlicher Konsultation (bis 24. August); noch nicht verabschiedet. Er wäre nur eine Teilumsetzung.iuslaboris.com trusaic.com periscopiofiscalylegal.pwc.es
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Entwurf eines Königlichen Dekrets zur Änderung des RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Gut zu wissen

Von Gesetzes wegen (Ley 15/2022, Art. 9.5) darf ein Arbeitgeber Bewerber nicht nach ihrer Gesundheit fragen. boe.es
Sofern die Anzeige nichts anderes sagt, sind Lebenslauf und Anschreiben auf Spanisch zu verfassen; Kopien von Abschlüssen werden nur auf ausdrücklichen Wunsch beigefügt. eures.europa.eu

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Foto: ÜblichEURES: „Ein Foto wird oft gern gesehen.“ Universität Lissabon: nicht vorgeschrieben, sofern nicht verlangt; eine persönliche Entscheidung.eures.europa.eu ciencias.ulisboa.pt
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefunden
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefunden
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenEURES: Ein portugiesischer Lebenslauf umfasst ein bis zwei Seiten, meist in umgekehrt chronologischer Reihenfolge.eures.europa.eu
Anschreiben: ÜblichEURES: Anschreiben sind kurz (höchstens eine A4-Seite) und werden „zunehmend durch den Text der E-Mail ersetzt, der der Lebenslauf beigefügt ist“.eures.europa.eu
Referenzen: Auf AnfrageEURES: Empfehlungen früherer Arbeitgeber erst vorlegen, wenn der Gesprächspartner danach fragt.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Arbeitsgesetzbuch (Lei 7/2009), Art. 17 und 24Art. 24: gleicher Zugang für Bewerber unabhängig von Alter, Familienstand, familiärer Situation, Staatsangehörigkeit usw. Art. 17: keine Auskunftsverlangen zu Privatleben, Gesundheit oder Schwangerschaft.dre.pt informador.pt

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht in Kraft. Ein Gesetzentwurf würde verlangen, das Einstiegsgehalt oder eine Spanne vor Vertragsschluss mitzuteilen (bewusst nicht in der Anzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch).mlgts.pt
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein Verbot in Kraft; der Gesetzentwurf ist noch ein bloßer Vorschlag.mlgts.pt
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfRegierungsentwurf (Teilumsetzung) am 5. August 2026 veröffentlicht; die Konsultation endete am 25. August 2026. Noch keine Anzeichen für eine Einbringung im Parlament.mlgts.pt iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Gesetzentwurf zur Änderung des Gesetzes 60/2018)mlgts.pt

Gut zu wissen

Wer kein Portugiesisch spricht, kann den Lebenslauf laut EURES auf Englisch verfassen. eures.europa.eu
Der Career Service der Universität Lissabon rät, den Lebenslauf zu datieren und zu unterschreiben. ciencias.ulisboa.pt

Italien Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Foto: FreiwilligEURES: „Sofern nicht ausdrücklich verlangt, muss kein Foto beigefügt werden.“eures.europa.eu
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefunden
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefunden
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: Keine amtliche Quelle gefunden
Anschreiben: ÜblichEURES: „Mit dem Anschreiben oder Motivationsschreiben wird die Bewerbung persönlich gestaltet.“eures.europa.eu
Referenzen: Auf AnfrageEURES: Nachweise über Qualifikationen, Zeugnisse oder Referenzen nur auf ausdrücklichen Wunsch beifügen.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetzesvertretendes Dekret 216/2003Setzt die Richtlinie 2000/78/EG um: Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf unabhängig von Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Ausrichtung.gazzettaufficiale.it

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht in der StellenanzeigeArt. 5 Abs. 1: Das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne sowie die einschlägigen tarifvertraglichen Bedingungen sind in den Stellenausschreibungen anzugeben.dirittobancario.it
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: JaArt. 5 Abs. 2: Bewerber dürfen nicht nach ihrem aktuellen oder früheren Gehalt gefragt werden, und es darf auch nicht indirekt, etwa über Personalvermittler, beschafft werden.dirittobancario.it
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: UmgesetztGesetzesvertretendes Dekret 96/2026, am 1. Juni 2026 im Amtsblatt veröffentlicht, in Kraft seit 7. Juni 2026; Ministerialdekrete zur Berichterstattung stehen noch aus.dirittobancario.it iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Gesetzesvertretendes Dekret 96/2026, Art. 5dirittobancario.it

Gut zu wissen

Lebensläufe enden traditionell mit einer Einwilligung in die Datenverarbeitung; laut EURES „müssen“ sie diese enthalten, doch nach Art. 111-bis des Datenschutzgesetzes (2018) ist für unaufgefordert zugesandte Lebensläufe keine Einwilligung nötig. eures.europa.eu brocardi.it
Ausschreibungen öffentlicher Auswahlverfahren (concorso) können verlangen, dass der Lebenslauf als Eigenerklärung nach DPR 445/2000 (eidesstattliche Selbsterklärung) abgegeben wird, z. B. ISPRA 2021. isprambiente.gov.it

Island Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Foto: ÜblichVR (Islands größte Gewerkschaft): „In Island ist es üblich, dem Lebenslauf ein Foto beizufügen.“vr.is
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenVR (Islands größte Gewerkschaft) empfiehlt, die Personenkennnummer (kennitala) anzugeben, in der das Geburtsdatum enthalten ist; keine Quelle befasst sich mit dem Geburtsdatum als solchem.
Familienstand: FreiwilligVR (Islands größte Gewerkschaft): „Familienstand oder Kinderzahl müssen nicht angegeben werden“; zu viele persönliche Angaben sollte man vermeiden.vr.is
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenArbeitsdirektion (Vinnumálastofnun): „Ein Lebenslauf umfasst in der Regel 1 bis 2 Seiten.“ VR (Islands größte Gewerkschaft) sagt dasselbe.island.is vr.is
Anschreiben: ÜblichEURES: „Ein knapper, aussagekräftiger Lebenslauf mit Anschreiben ist von größter Bedeutung.“ Laut VR eignet sich ein Anschreiben vor allem für Fachstellen; eine halbe bis eine Seite.eures.europa.eu vr.is
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenDie Arbeitsdirektion führt Referenzgeber (Name, Funktion, Telefon, E-Mail) als Abschnitt des Lebenslaufs; VR (Islands größte Gewerkschaft): Arbeitgeber verlangen häufig 2–3 Referenzen.island.is vr.is
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetz über die Gleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt, Nr. 86/2018Von EURES als wichtigster Schutz vor Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt genannt; eine amtliche englische Übersetzung veröffentlicht das Büro des Premierministers.iceida.is eures.europa.eu

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle gefunden, die eine gesetzliche Pflicht zur Gehaltsangabe gegenüber Bewerbern belegt.
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle gefunden, weder dafür noch dagegen.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Nicht anwendbar (kein EU-Land)Island gehört zum EWR, nicht zur EU, und die Richtlinie ist noch nicht ins EWR-Abkommen übernommen. Das Gesetz 53/2026 (in Kraft seit 1. September 2026) ersetzte die Lohngleichheitszertifizierung durch eine Berichterstattung über das Lohngefälle im Dreijahresrhythmus.trusaic.com
Rechtsgrundlage: Keine amtliche Quelle gefundenDas Gesetz Nr. 53/2026 ändert das Gleichstellungsgesetz 150/2020, jedoch nur in Bezug auf die Berichterstattung über das Lohngefälle. Eine Gehaltsregelung zugunsten von Bewerbern wurde nicht gefunden.trusaic.com

Gut zu wissen

Referenzgeber sollten keine Familienangehörigen oder Freunde sein; vorher immer um Erlaubnis fragen. Schriftliche Referenzschreiben sind selten; Arbeitgeber rufen die Referenzgeber an. island.is vr.is
VR (Islands größte Gewerkschaft) rät, die Personenkennnummer (kennitala) zusammen mit Namen und Kontaktdaten oben im Lebenslauf anzugeben. vr.is

Norwegen CV; søknad (application letter)

Foto: Freiwilligutdanning.no (Direktorat für Hochschulbildung und Kompetenz): Ein Foto ist freiwillig. NTNU (Universität): Fotos sind üblicher geworden, aber nicht erforderlich.utdanning.no ntnu.no
Geburtsdatum: Meist angegebenutdanning.no nennt Name, Adresse, Telefon, Mobilnummer, E-Mail und Geburtsdatum als persönliche Angaben; die NTNU (Universität) ebenso.utdanning.no ntnu.no
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenWird in amtlichen und universitären Leitfäden nicht erwähnt.
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefundenWird in amtlichen und universitären Leitfäden nicht erwähnt.
Länge: 1–2 Seitenutdanning.no: höchstens zwei Seiten. NTNU (Universität): nicht mehr als zwei Seiten.utdanning.no ntnu.no
Anschreiben: ÜblichEURES nennt das Anschreiben als Teil einer typischen Bewerbung, merkt aber an: „Manche Arbeitgeber verzichten zunehmend auf Anschreiben.“eures.europa.eu
Referenzen: Auf Anfrageutdanning.no: Referenzen nur in den Lebenslauf aufnehmen, wenn die Anzeige danach fragt; Arbeitgeber erfragen sie meist nach dem Vorstellungsgespräch. Die NTNU (Universität) lässt beides zu.utdanning.no ntnu.no
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsgesetz 2017 (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine amtliche Quelle gefundenKeine gesetzliche Regelung gefunden. Laut Simployer (Juni 2026) hat die Richtlinie in Norwegen noch keine neuen Pflichten geschaffen; zum bestehenden nationalen Recht äußert sich die Quelle nicht.simployer.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle gefunden, weder dafür noch dagegen.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Nicht anwendbar (kein EU-Land)Norwegen gehört zum EWR, nicht zur EU. Laut dem Sachstand der Regierung vom November 2025 (zitiert von Simployer) ist die Richtlinie noch nicht ins EWR-Abkommen übernommen; die Frist vom 7. Juni 2026 gilt daher nicht.simployer.com
Rechtsgrundlage: Keine amtliche Quelle gefundenKein Gesetz mit einer Gehaltsregelung zugunsten von Bewerbern ermittelt.

Gut zu wissen

Arbeitgeber dürfen im Einstellungsverfahren, auch im Vorstellungsgespräch, gesetzlich keine Auskünfte über Schwangerschaft, Kinderwunsch, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung oder sexuelle Ausrichtung einholen (§ 30). lovdata.no
Öffentlicher Dienst: Nach Ablauf der Bewerbungsfrist muss der Arbeitgeber eine Bewerberliste veröffentlichen (Name, Alter, Berufsbezeichnung, Gemeinde). Man kann beantragen, nicht aufgeführt zu werden, hat aber keine Garantie darauf. lovdata.no

Schweden CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Foto: FreiwilligArbetsförmedlingen (schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung) schreibt „wenn Sie ein Foto mitschicken …“ und bietet Lebenslaufvorlagen mit und ohne Fotofeld an.arbetsformedlingen.se
Geburtsdatum: Meist angegebenEURES nennt als persönliche Angaben „Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum und gegebenenfalls Staatsangehörigkeit“.eures.europa.eu
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenWeder von EURES noch von Arbetsförmedlingen (schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung) erwähnt.
Staatsangehörigkeit: FreiwilligEURES: Zu den persönlichen Angaben gehören das Geburtsdatum „und gegebenenfalls die Staatsangehörigkeit“.eures.europa.eu
Länge: 1–2 SeitenArbetsförmedlingen (schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung): Ein bis zwei Seiten sind eine gute Länge für einen Lebenslauf. EURES: „ein bis zwei Seiten“.arbetsformedlingen.se eures.europa.eu
Anschreiben: ErwartetEURES: „Eine schriftliche Bewerbung besteht aus einem persönlichen Brief und einem Lebenslauf“; der Brief sollte höchstens eine A4-Seite umfassen.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Referenzen: Auf AnfrageEURES: „Referenzen können auf Anfrage genannt werden.“ Arbetsförmedlingen (schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung) rät, Referenzgeber jedes Mal zu informieren, wenn man sie angibt.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefundenGöteborg und mehrere Behörden erprobten um 2004–2007 anonyme Bewerbungen (IFAU-Berichte); keine Quelle zur heutigen Praxis gefunden.
Antidiskriminierungsrecht: Diskriminierungsgesetz (SFS 2008:567)Kap. 2 § 1 erfasst alle, die sich beim Arbeitgeber nach einer Stelle erkundigen oder sich bewerben.riksdagen.se

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtEin Entwurf vom Januar 2026 sah eine Pflicht vor, Bewerbern das Einstiegsgehalt oder eine Spanne mitzuteilen, doch die Regierung legte ihn auf Eis. Almega: keine neuen Regeln für Unternehmen, solange das Diskriminierungsgesetz nicht geändert ist.regeringen.se almega.se
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle gefunden, die Fragen nach dem bisherigen Gehalt nach geltendem schwedischem Recht ausdrücklich behandelt.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfEin Entwurf (15. Januar 2026) wurde veröffentlicht und dann auf Eis gelegt. Am 26. März 2026 erklärte die Regierung, sie werde keinen Gesetzentwurf vorlegen, und strebt auf EU-Ebene einen Aufschub und Nachverhandlungen an.regeringen.se do.se
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (auf Eis gelegte Änderungen des Diskriminierungsgesetzes)regeringen.se

Gut zu wissen

Bewerbungen bei Arbeitgebern des öffentlichen Sektors sind nach dem Öffentlichkeitsprinzip grundsätzlich öffentliche Dokumente (allmänna handlingar), auch wenn sie an eine im Auftrag des Arbeitgebers tätige Personalberatung gehen. lagen.nu
Der persönliche Brief (personligt brev) sollte höchstens eine A4-Seite umfassen und den Lebenslauf nicht wiederholen. Zeugnisse nur beifügen, wenn die Stellenanzeige danach fragt. eures.europa.eu arbetsformedlingen.se

Finnland Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Foto: ÜblichEURES: „Sie können ein Foto beifügen, es ist aber keine Pflicht“, und es ist „heutzutage recht üblich“. Universität Turku: „Sie sollten dem Lebenslauf ein eigenes Foto beifügen.“eures.europa.eu sites.utu.fi
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenEURES und die Universität Turku führen es bei den persönlichen Angaben nicht auf; Aussagen dafür oder dagegen finden sich nur in Blogs und Foren.
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefunden
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenEURES: „Er sollte zwei A4-Seiten nicht überschreiten.“eures.europa.eu
Anschreiben: ÜblichEURES und die Universität Turku beschreiben ein einseitiges Bewerbungsschreiben als Standard, viele Arbeitgeber nutzen aber stattdessen feste Online-Formulare.eures.europa.eu sites.utu.fi
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES: „Der Lebenslauf sollte die Namen von zwei Personen enthalten, die eine Referenz geben können“; „auf Anfrage“ ist eine akzeptable Alternative.eures.europa.eu sites.utu.fi
Anonyme Bewerbungen: Nur freiwillige InitiativenFreiwillige Pilotprojekte in Helsinki (2020, danach fortgeführt) und anderen Gemeinden (Espoo, Vaasa, Turku und weitere über Kuntarekry). Gesetzlich nicht vorgeschrieben.yle.fi sites.utu.fi
Sprache: Finnisch oder Schwedisch je nach Ausschreibung; Englisch in internationalen Unternehmen üblichEURES nennt keine allgemeine Regel: In internationalen Unternehmen ist Englisch üblich, Finnisch oder Schwedisch erweitert aber die Möglichkeiten. Maßgeblich ist die Sprache der Stellenanzeige.eures.europa.eu
Antidiskriminierungsrecht: Nichtdiskriminierungsgesetz 1325/2014EURES: Diskriminierung bei Stellenausschreibung und Personalauswahl ist strafbar. Das Geschlecht regelt gesondert das Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern.finlex.fi eures.europa.eu

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht in Kraft. Der Gesetzentwurf HE 129/2026 vp würde verlangen, das Einstiegsgehalt oder eine Spanne „rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch“ mitzuteilen; geplant ab 2027.sss.fi
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle zur geltenden Rechtslage oder dazu gefunden, ob HE 129/2026 vp ein Verbot enthält.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfDer Regierungsentwurf HE 129/2026 vp (Änderung des Gleichstellungsgesetzes) ging am 9. Juli 2026 an das Parlament und wird im Herbst beraten; das Inkrafttreten ist für den 1. Januar 2027 angestrebt.sss.fi trusaic.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Gesetzentwurf HE 129/2026 vp)sss.fi

Gut zu wissen

Zeugniskopien nur beifügen, wenn die Stellenanzeige danach fragt. eures.europa.eu

Dänemark CV; ansøgning (application/cover letter)

Foto: ErwartetWorkindenmark (offiziell): Arbeitgeber „bemerken zuerst das Foto und den Profiltext“; Rat: „Fügen Sie unbedingt ein professionelles Foto bei.“workindenmark.dk
Geburtsdatum: Meist angegebenWorkindenmark: „Es ist normal, sein Alter anzugeben.“ Seit 2022 dürfen Arbeitgeber bei Eingang einer Bewerbung jedoch nicht nach dem Alter fragen (§ 5 Abs. 2); es freiwillig anzugeben, bleibt erlaubt.workindenmark.dk retsinformation.dk
Familienstand: Meist angegebenWorkindenmark: „Es ist normal, sein Alter anzugeben, ob man verheiratet ist und Kinder hat und was man in seiner Freizeit gern tut.“workindenmark.dk
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: Keine amtliche Quelle gefundenDie Quellen widersprechen sich: Jobindex nennt als Faustregel 1–4 Seiten, für Berufseinsteiger 1–2, an anderer Stelle mindestens 2–3 Seiten. Keine amtliche Angabe gefunden.
Anschreiben: ErwartetWorkindenmark: „Ein Anschreiben ist in Dänemark oft genauso wichtig wie der Lebenslauf“; für jede Stelle eigens verfassen, höchstens eine A4-Seite.workindenmark.dk eures.europa.eu
Referenzen: Auf AnfrageQuellen uneinigDie Quellen widersprechen sich: Der Career Service der Süddänischen Universität rät, Referenzen nur nach reiflicher Überlegung anzugeben und zwei zum Vorstellungsgespräch mitzubringen; Jobindex empfiehlt einen Abschnitt mit Referenzen.mitsdu.dk jobindex.dk
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Forskelsbehandlingsloven, 1996 (Neubekanntmachung 2024)§ 2 erfasst Bewerber; § 4 verbietet, Angaben zu Rasse, Religion, politischer Einstellung, sexueller Ausrichtung oder Herkunft zu verlangen; § 5 Abs. 2 verbietet die Frage nach dem Alter.retsinformation.dk

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht in Kraft. Die Vorgaben der Richtlinie kommen über einen Gesetzentwurf zur Änderung des Lohngleichheitsgesetzes, Anfang Oktober 2026 eingebracht, Inkrafttreten am 1. März 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle zur geltenden Rechtslage gefunden.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfGesetzentwurf im Folketing eingebracht (Ministeriumsmeldung vom 6. Oktober 2026; laut Dansk Erhverv am 8. Oktober eingebracht). Das Inkrafttreten wurde vom 1. Januar auf den 1. März 2027 verschoben.bm.dk danskerhverv.dk
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Gesetzentwurf zur Änderung des Lohngleichheitsgesetzes, Oktober 2026)poulschmith.dk

Gut zu wissen

Arbeitgeber dürfen beim Einreichen, Hochladen oder Eintippen einer Bewerbung nicht nach dem Alter fragen (§ 5 Abs. 2); dänische Bewerbungsformulare dürfen daher keine Felder für Alter oder Geburtsdatum enthalten. retsinformation.dk
Anders als in den meisten EU-Ländern hält es die amtliche Orientierung für normal, Alter, Ehe, Kinder und Freizeitinteressen anzugeben, etwa in einem letzten Abschnitt des Lebenslaufs. workindenmark.dk
Arbeitgeber schätzen einen Profiltext von 5–8 Zeilen oben im Lebenslauf, der zeigt, wie gut man zur Stelle passt. workindenmark.dk

Estland CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Foto: FreiwilligEURES: „Ein Foto ist nicht vorgeschrieben“; wenn, dann ein Pass- oder Porträtfoto von etwa 5 × 6 cm, meist oben rechts.eures.europa.eu
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenNicht in der EURES-Liste der empfohlenen persönlichen Angaben; keine amtliche Quelle gefunden.
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefunden
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenEURES: „Der Lebenslauf sollte nicht länger als zwei A4-Seiten sein“, in Schriftgröße 10–12 pt.eures.europa.eu
Anschreiben: ErwartetEURES: „In der Regel müssen Sie dem Arbeitgeber Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben vorlegen“; manchmal wird zusätzlich ein Motivationsschreiben (höchstens eine A4-Seite) verlangt.eures.europa.eu
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES: „Sie können auch Referenzen angeben – das ist keine Pflicht, kann aber die Chancen des Bewerbers erhöhen“; liegen sie gesondert vor, zum Vorstellungsgespräch mitbringen.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gleichbehandlungsgesetz, 2008 (in Kraft seit 1. Januar 2009)Verabschiedet am 11. Dezember 2008, in Kraft seit 1. Januar 2009. Das Geschlecht regelt das Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter.riigiteataja.ee humanrights.ee

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht vor dem VorstellungsgesprächSeit dem 13. Juli 2026 muss der Arbeitgeber das voraussichtliche Gehalt oder die Gehaltsspanne vor dem ersten Vorstellungsgespräch schriftlich mitteilen (z. B. in der Anzeige oder per E-Mail).maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: JaArbeitgeber dürfen Bewerber nicht nach ihrem früheren oder aktuellen Gehalt fragen.maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: UmgesetztNur teilweise: Das Parlament beschloss am 17. Juni 2026 Änderungen des Arbeitsvertragsgesetzes, in Kraft seit 13. Juli 2026 (Gehaltsangabe für Bewerber, Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt, Entgeltgeheimhaltung); die Berichtspflichten sind noch nicht umgesetzt.maksumaksjad.ee trusaic.com
Rechtsgrundlage: Änderung des Arbeitsvertragsgesetzes (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Gut zu wissen

Den Gehaltswunsch im Lebenslauf angeben, wenn die Stellenanzeige danach fragt. eures.europa.eu
Größere Unternehmen haben mitunter ein eigenes Lebenslaufformat, das sie auf ihrer Website veröffentlichen. eures.europa.eu
Die Gleichbehandlungsbeauftragte (2026, nicht bindend): Sprachanforderungen in Stellenanzeigen, die die Tätigkeit nicht rechtfertigt, verstoßen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. volinik.ee

Lettland CV (dzīves apraksts)

Foto: FreiwilligEURES: „Ob Sie ein Foto beifügen, bleibt Ihnen überlassen“; manche Arbeitgeber verlangen eines, vor allem für Stellen im Kundenkontakt.eures.europa.eu
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenLV portāls (2013): Die Personenkennnummer muss nicht angegeben werden, das Geburtsjahr genügt; keine aktuelle Quelle.lvportals.lv
Familienstand: Besser weglassenLV portāls: Ein Lebenslauf sollte keine potenziell diskriminierenden Angaben wie Familienstand oder Kinderzahl enthalten; § 33 des Arbeitsgesetzes verbietet entsprechende Fragen im Vorstellungsgespräch.lvportals.lv likumi.lv
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenEURES: „Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als zwei Seiten sein.“eures.europa.eu
Anschreiben: ÜblichEURES: Arbeitgeber verlangen häufig eines, vor allem bei höheren Positionen.eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefunden
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Arbeitsgesetz (Darba likums), 2001, §§ 7, 29, 32, 33§ 33 verbietet Fragen im Vorstellungsgespräch, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, unter anderem zu Schwangerschaft, Familienstand oder familiärer Situation, Religion sowie nationaler oder ethnischer Herkunft.likumi.lv

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht in der Stellenanzeige§ 32 Abs. 3 Arbeitsgesetz: Die Stellenanzeige muss die Gehaltsspanne angeben (Brutto-Monats- oder Jahresgehalt bzw. Stundenlohn). In Kraft seit 28. November 2018.likumi.lv lvportals.lv
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinNicht im geltenden Recht: Die Liste verbotener Fragen in § 33 Abs. 2 Arbeitsgesetz umfasst das bisherige Gehalt nicht. Ein künftiges Entgelttransparenzgesetz könnte ein Verbot einführen.likumi.lv
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfDas Sozialministerium veröffentlichte am 26. März 2026 den Entwurf eines eigenständigen Entgelttransparenzgesetzes. Im Juli 2026 war er noch in der Abstimmung; keine Verabschiedung durch das Parlament (Saeima) gefunden.sorainen.com diena.lv
Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetz, § 32 Abs. 3 Nr. 2likumi.lv

Gut zu wissen

Stellenanzeigen müssen das Brutto-Monats- oder Jahresgehalt oder die Spanne des Stundenlohns für die Stelle angeben (§ 32 Abs. 3 Arbeitsgesetz). likumi.lv
Bewerbungen werden meist per E-Mail geschickt oder telefonisch beim Arbeitgeber eingereicht; für Saison- und Hilfstätigkeiten kann man sich in der Regel telefonisch bewerben. eures.europa.eu

Litauen gyvenimo aprašymas (CV)

Foto: FreiwilligKarriereleitfaden der Litauischen Universität für Gesundheitswissenschaften (LSMU): Wenn ein Foto beigefügt wird, muss es geschäftsmäßig sein – es ist also offenbar freiwillig.lsmu.lt
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenDie Quellen widersprechen sich: Die Lebenslaufvorlage der LSMU enthält das Geburtsdatum, doch Art. 16 des Gesetzes über die Chancengleichheit von Frauen und Männern verbietet Arbeitgebern, das Alter von Bewerbern zu erfragen.lsmu.lt lygybe.lt
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenKeine Quelle zur Gepflogenheit gefunden; Art. 16 des Gesetzes über die Chancengleichheit von Frauen und Männern verbietet Arbeitgebern, den Familienstand von Bewerbern zu erfragen.lygybe.lt
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenKarriereleitfaden der LSMU (für Studierende): eine Seite empfohlen, in Ausnahmefällen bis zu zwei.lsmu.lt
Anschreiben: ÜblichEURES: Arbeitsuchende reichen einen Lebenslauf und ein Anschreiben (eine A4-Seite) ein; bei handwerklichen Tätigkeiten genügt oft ein Lebenslauf und/oder ein Gespräch.eures.europa.eu
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES: Der Lebenslauf muss Referenzen enthalten, also Kontaktdaten von Personen, die gute Auskünfte geben können.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetz über die Chancengleichheit von Frauen und Männern (1998), Art. 16; Gesetz über die Chancengleichheit (2003)Art. 16 verbietet, Familienstand, Alter, Privatleben oder Familienplanung von Arbeitsuchenden zu erfragen (so die Auslegung der Ombudsperson für Chancengleichheit, 2022).e-seimas.lrs.lt lygybe.lt

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht in der StellenanzeigeStellenanzeigen müssen das Grundgehalt oder die Gehaltsspanne (brutto oder netto) angeben – eine Regel, die seit 27. Juli 2019 gilt. Die Änderung von 2026 behält sie bei.iuslaboris.com sorainen.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: JaSeit dem 7. Juni 2026 dürfen Arbeitgeber Bewerber nicht nach ihrem aktuellen oder früheren Gehalt fragen (Änderung des Arbeitsgesetzbuchs).sorainen.com cleira.eu
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: UmgesetztÄnderung des Arbeitsgesetzbuchs (Berichten zufolge Gesetz XV-969, verabschiedet am 21. Mai 2026), in Kraft seit 7. Juni 2026. Auskunftsrecht, Sodra-Daten und Berichtspflichten sind auf den 1. Januar 2027 verschoben.sorainen.com cleira.eu trusaic.com
Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetzbuch, geändert durch Gesetz XV-969 (2026)Die Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen steht Berichten zufolge in Art. 25 des Arbeitsgesetzbuchs.cleira.eu

Gut zu wissen

Seit dem 27. Juli 2019 muss jede Stellenanzeige das vorgesehene Grundgehalt oder die Gehaltsspanne nennen (Änderung des Arbeitsgesetzbuchs); Prämien dürfen nur klar getrennt davon aufgeführt werden. iuslaboris.com

Polen CV (życiorys)

Foto: FreiwilligDas polnische Recht regelt Fotos im Lebenslauf nicht; ein Arbeitgeber, der eines verlangt, verstieße gegen die Vorschriften, und die Entscheidung liegt beim Bewerber (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl
Geburtsdatum: FreiwilligIm Lebenslauf nicht erforderlich, doch Art. 22¹ § 1 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt dem Arbeitgeber, das Geburtsdatum zu verlangen, daher wird es oft trotzdem erfragt.rocketjobs.pl standardyprawa.pl
Familienstand: Besser weglassenNicht in der abschließenden Liste der Daten, die ein Arbeitgeber verlangen darf (Art. 22¹ Arbeitsgesetzbuch). Das Rechtsportal Infor (2009) hält die Angabe für unnötig und eine entsprechende Forderung für diskriminierend.infor.pl standardyprawa.pl
Staatsangehörigkeit: FreiwilligLaut Infor (2009) muss die Staatsangehörigkeit nicht im Lebenslauf stehen; sie gehört nicht zu den Daten, die Arbeitgeber nach Art. 22¹ verlangen dürfen.infor.pl standardyprawa.pl
Länge: 1–2 SeitenEURES: „eine, höchstens zwei A4-Seiten“.eures.europa.eu
Anschreiben: ÜblichEURES: Arbeitgeber verlangen in der Regel einen Lebenslauf und ein Anschreiben, meist eine A4-Seite und handschriftlich unterschrieben.eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefunden
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Arbeitsgesetzbuch, 1974, Art. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ, 22¹Art. 22¹ § 1 beschränkt die Bewerberdaten auf Name, Geburtsdatum, Kontaktdaten, Ausbildung, Qualifikationen und beruflichen Werdegang (seit Dezember 2025 ohne bisherige Gehälter).standardyprawa.pl dziennikustaw.gov.pl

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht vor dem VorstellungsgesprächArt. 18³ᶜᵃ Arbeitsgesetzbuch: Der Bewerber erfährt das Einstiegsgehalt oder die Spanne in der Stellenanzeige, vor dem Vorstellungsgespräch oder, wenn es keines gibt, vor Vertragsschluss.api.sejm.gov.pl
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: JaArt. 22¹ § 1 Nr. 6 Arbeitsgesetzbuch in geänderter Fassung: Der berufliche Werdegang darf erfragt werden, nicht aber das Gehalt in der aktuellen und in früheren Stellen.api.sejm.gov.pl
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: UmgesetztNur teilweise: Die Regeln für das Einstellungsverfahren gelten seit 24. Dezember 2025. Der Entwurf zur vollständigen Umsetzung UC127 (29. April 2026) befindet sich noch im Regierungsstadium, nicht im Sejm; das Ministerium rechnet mit 2027.api.sejm.gov.pl kadry.infor.pl
Rechtsgrundlage: Änderung des Arbeitsgesetzbuchs vom 4. Juni 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Gut zu wissen

Lebensläufe enden üblicherweise mit einer unterschriebenen Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten für das Einstellungsverfahren (unter Verweis auf die DSGVO); EURES und der staatliche Dienst Zielona Linia raten beide dazu. eures.europa.eu zielonalinia.gov.pl
Seit dem 24. Dezember 2025 müssen Arbeitgeber Bewerbern das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne mitteilen (in der Anzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch) und dürfen nicht nach dem aktuellen oder früheren Gehalt fragen (Art. 18³ᶜᵃ, 22¹ Arbeitsgesetzbuch). dziennikustaw.gov.pl

Tschechien životopis (CV)

Foto: ÜblichEin Leitfaden von Jobs.cz (von der Masaryk-Universität übernommen): Etwa die Hälfte der Bewerber fügt ein Foto bei; keine Vorschrift verlangt es.pharm.muni.cz jenprace.cz
Geburtsdatum: FreiwilligEURES: Sie „können – müssen aber nicht – Ihr Geburtsdatum und Ihre Staatsangehörigkeit angeben“.eures.europa.eu
Familienstand: Besser weglassenLeitfäden zufolge müssen weder Familienstand noch Zahl oder Alter der Kinder angegeben werden; § 316 Abs. 4 Arbeitsgesetzbuch verbietet Arbeitgebern, Auskünfte über familiäre Verhältnisse einzuholen.jenprace.cz pharm.muni.cz
Staatsangehörigkeit: FreiwilligEURES: freiwillig. Leitfaden von Jobs.cz: Die Staatsangehörigkeit wird üblicherweise angegeben, ist aber freiwillig. § 12 Abs. 2 Beschäftigungsgesetz verbietet Arbeitgebern, nach der Volkszugehörigkeit (národnost) zu fragen.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Länge: 1–2 SeitenLeitfaden von Jobs.cz: ein bis zwei Seiten. Jenprace: ideal ist eine Seite, höchstens zwei.pharm.muni.cz jenprace.cz
Anschreiben: ÜblichEURES: „Am häufigsten bewirbt man sich, indem man einen Lebenslauf mit Anschreiben schickt.“ Jobs.cz: Manche Unternehmen verlangen ein Motivationsschreiben, andere akzeptieren ein kurzes.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES führt im strukturierten Lebenslauf einen Abschnitt „Referenzen“ (Namen und Kontaktdaten früherer Arbeitgeber).eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Beschäftigungsgesetz 435/2004, § 12 Abs. 2; Antidiskriminierungsgesetz 198/2009§ 12 Abs. 2 verbietet Arbeitgebern, im Auswahlverfahren Angaben zu Volkszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, politischer Einstellung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Religion, sexueller Ausrichtung oder gesetzlich nicht vorgesehene Daten zu verlangen.zakonyprolidi.cz zakonyprolidi.cz

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht im geltenden Recht. Der Gesetzentwurf tisk 300 würde verlangen, das angebotene Mindestgehalt spätestens vor Vertragsschluss mitzuteilen; Spannen in Anzeigen wären nicht vorgeschrieben. Geplant ab 1. Januar 2027.arecenze.cz psp.cz
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinDas geltende Recht verbietet die Frage nicht. Der Gesetzentwurf tisk 300, der im Parlament liegt, würde das Verbot ab 1. Januar 2027 ins Arbeitsgesetzbuch aufnehmen (§ 30 Abs. 2). Die Änderung von 2025 verbot nur Klauseln zur Geheimhaltung des Gehalts.zakonyprolidi.cz psp.cz psp.cz
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfAm 31. August 2026 von der Regierung beschlossen und am 8. September als tisk 300 in der Abgeordnetenkammer eingebracht; erste Lesung ab 13. Oktober 2026 vorgeschlagen. Die wesentlichen Änderungen sind ab 1. Januar 2027 geplant.psp.cz
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs, tisk 300)psp.cz

Gut zu wissen

Größere tschechische Arbeitgeber lassen Bewerber mitunter einen vorgedruckten Fragebogen ausfüllen, anstelle eines Anschreibens oder zusätzlich dazu. eures.europa.eu

Slowakei životopis

Foto: FreiwilligQuellen uneinigDie Quellen widersprechen sich: EURES Slowakei hält ein Foto für „nicht notwendig“ (allgemeiner Rat); ein Karriereleitfaden der Universität Trenčín empfiehlt, eines beizufügen.eures.sk fsev.tnuni.sk
Geburtsdatum: Meist angegebenKarriereleitfaden der Universität Trenčín: „Scheuen Sie sich nicht, es anzugeben.“ EURES Slowakei merkt an, dass es in vielen Ländern weggelassen wird – ein allgemeiner Rat für Bewerbungen im Ausland.fsev.tnuni.sk
Familienstand: Besser weglassenEURES Slowakei zählt den Familienstand zu den Angaben, die nicht in einen Lebenslauf gehören; der Leitfaden der Universität Trenčín rät davon ab.eures.sk fsev.tnuni.sk
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefundenDen Quellen zufolge sollte man die Volkszugehörigkeit (národnosť) weglassen; zur Staatsangehörigkeit (štátna príslušnosť) äußert sich keine.eures.sk
Länge: 1–2 SeitenEURES Slowakei: „idealerweise 1–2 Seiten“. (Die Angabe „ein A4-Blatt“ auf der EU-Seite von EURES bezieht sich auf das Anschreiben.)eures.sk
Anschreiben: ÜblichEURES: „Am häufigsten bewirbt man sich, indem man ein Anschreiben und einen Lebenslauf schickt“; es sollte handschriftlich unterschrieben sein.eures.europa.eu fsev.tnuni.sk
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenDer Karriereleitfaden der Universität Trenčín bezeichnet Referenzen als „wünschenswerten Bestandteil des Lebenslaufs“ (vorher die Zustimmung der Referenzgeber einholen).fsev.tnuni.sk
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Antidiskriminierungsgesetz 365/2004Auch § 41 des Arbeitsgesetzbuchs (311/2001) beschränkt, was Arbeitgeber Bewerber fragen dürfen.slov-lex.sk

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Pflicht in der StellenanzeigeSeit 1. Mai 2018 müssen Stellenanzeigen den Grundlohn nennen (eine Spanne ist zulässig). § 4 des Gesetzes 76/2026 ergänzt: Einstiegsgehalt oder Spanne sowie tarifvertragliche Bedingungen vor dem Vorstellungsgespräch oder Vertragsschluss.employment.gov.sk static.slov-lex.sk
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Ja§ 4 Abs. 4 des Gesetzes 76/2026: Arbeitgeber dürfen keine Gehaltsangaben von aktuellen oder früheren Arbeitgebern des Bewerbers verlangen. Gilt seit 7. Juni 2026.static.slov-lex.sk
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: UmgesetztAm 15. April 2026 verabschiedet und am 8. Mai 2026 als Gesetz Nr. 76/2026 Slg. veröffentlicht, in Kraft seit 7. Juni 2026.static.slov-lex.sk lewissilkin.com
Rechtsgrundlage: Gesetz über Arbeitsvermittlungsdienste 5/2004, § 62 Abs. 2; Entgeltgleichheitsgesetz 76/2026, § 4static.slov-lex.sk static.slov-lex.sk

Gut zu wissen

Bewerber fügen dem Lebenslauf eine Einwilligung in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten bei (unter Verweis auf das Datenschutzgesetz 18/2018), damit Arbeitgeber ihn in ihrer Datenbank speichern dürfen. eures.sk eures.europa.eu
Seit dem 1. Mai 2018 muss jedes Stellenangebot den Grundlohn nennen, und der Vertrag darf keinen niedrigeren Grundlohn als ausgeschrieben vorsehen (§ 62 Abs. 2 Gesetz über Arbeitsvermittlungsdienste; § 41 Abs. 10 Arbeitsgesetzbuch). employment.gov.sk

Ungarn önéletrajz

Foto: Keine amtliche Quelle gefundenIn Lebensläufen für den öffentlichen Dienst vorgeschrieben (Regierungsverordnung 87/2019, Anlage 1); für die Privatwirtschaft fanden sich nur Blogs und Unternehmensseiten mit widersprüchlichen Ratschlägen.njt.jog.gov.hu
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenGeburtsort und -datum sind in Lebensläufen für den öffentlichen Dienst vorgeschrieben (Regierungsverordnung 87/2019); keine verlässliche Quelle für die Privatwirtschaft.njt.jog.gov.hu
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenPflichtfeld in Lebensläufen für den öffentlichen Dienst (Regierungsverordnung 87/2019); keine verlässliche Quelle für die Privatwirtschaft.njt.jog.gov.hu
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefundenDie Staatsangehörigkeit ist ein Pflichtfeld in Lebensläufen für den öffentlichen Dienst (Regierungsverordnung 87/2019); keine verlässliche Quelle für die Privatwirtschaft.njt.jog.gov.hu
Länge: 1–2 SeitenEURES: Lebensläufe „dürfen nicht länger als ein oder zwei Seiten sein“.eures.europa.eu
Anschreiben: ÜblichEURES beschreibt das Anschreiben (höchstens eine Seite, auf Papier handschriftlich unterschrieben) als Teil der Bewerbung; wie verbreitet es ist, wird nicht gesagt.eures.europa.eu
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES: Referenzgeber um Erlaubnis bitten, bevor man Namen, Telefonnummer, Funktion und Unternehmen in den Lebenslauf aufnimmt.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gleichbehandlungsgesetz (Gesetz CXXV von 2003)Auch § 10 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz I von 2012) beschränkt Auskunftsverlangen des Arbeitgebers auf das für das Arbeitsverhältnis Relevante.njt.jog.gov.hu njt.jog.gov.hu

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNoch kein Umsetzungsgesetz; Kanzleien beschreiben Gehaltsspannen in Anzeigen nur als erwartete künftige Änderung.grantthornton.hu iuslaboris.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein ausdrückliches gesetzliches Verbot; ein Verbot wird nur als mögliche künftige Änderung im Zuge der Richtlinie beschrieben.grantthornton.hu
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfQuellen uneinigTrusaic (3. August 2026): kein vollständiger Entwurf veröffentlicht. Ius Laboris (30. September 2026): „erste Schritte“, Verabschiedung für Oktober 2026 geplant.trusaic.com iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraftiuslaboris.com

Gut zu wissen

Bewerber müssen stets Kopien der Nachweise über geforderte Qualifikationen und Sprachprüfungszeugnisse beifügen; der Lebenslauf wird auf Ungarisch verfasst, je nach Stelle zusätzlich auf Englisch. eures.europa.eu
Lebensläufe für den öffentlichen Dienst folgen einer Vorlage nach Regierungsverordnung 87/2019 (Anlage 1), die Foto, Geburtsnamen, Namen der Mutter, Geburtsort und -datum, Familienstand und Staatsangehörigkeit verlangt. njt.jog.gov.hu kk.gov.hu

Rumänien CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Foto: ÜblichDer Karriereleitfaden der Universität USAMV empfiehlt ein Foto; der Leitfaden der Wirtschaftsuniversität Bukarest (ASE) rät, eines beizufügen, „wenn es relevant ist“; EURES erwähnt ein Foto bei Initiativbewerbungen.consiliere.usamv.ro idifr.ase.ro eures.europa.eu
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenErscheint nur als Feld in der Europass-Vorlage im Anhang eines Hochschulleitfadens; keine Quelle zur tatsächlichen Praxis.
Familienstand: Meist angegebenEin Leitfaden der Wirtschaftsuniversität Bukarest (ASE), offenbar aus der Zeit um 2011, zählt Nationalität, Staatsangehörigkeit und Familienstand zu den persönlichen Angaben der meisten Lebensläufe.idifr.ase.ro
Staatsangehörigkeit: Meist angegebenDerselbe Leitfaden der ASE (um 2011): Zu den persönlichen Angaben der meisten Lebensläufe gehören Nationalität und Staatsangehörigkeit.idifr.ase.ro
Länge: 1–2 SeitenBeide Karriereleitfäden der Hochschulen: höchstens zwei Seiten.idifr.ase.ro consiliere.usamv.ro
Anschreiben: FreiwilligEURES: Üblich ist ein Lebenslauf, „dem ein Anschreiben (höchstens 1 Seite) beiliegen kann“.eures.europa.eu
Referenzen: Auf AnfrageLeitfaden der ASE: keine Referenzen in den Lebenslauf aufnehmen; sie werden nur auf Anfrage vorgelegt.idifr.ase.ro
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Verordnung 137/2000 zur Verhütung und Ahndung aller Formen von Diskriminierung (neu veröffentlicht 2014)Art. 8 verbietet, eine Stelle über Anzeigen oder Auswahlverfahren an geschützte Merkmale zu knüpfen. Auch Art. 5 des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz 53/2003) verbietet Diskriminierung.legislatie.just.ro legislatie.just.ro

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNoch kein Entgelttransparenzgesetz; der Gesetzentwurf L445/2026 würde das Einstiegsgehalt oder eine Spanne verlangen. Art. 17 des Arbeitsgesetzbuchs betrifft nur die Information des ausgewählten Bewerbers vor der Vertragsunterzeichnung.senat.ro blog.pwc.ro
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein gesetzliches Verbot in Kraft; der Umsetzungsentwurf liegt noch dem Senat vor.senat.ro
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfGesetzentwurf L445/2026 am 17. Juni 2026 im Senat registriert (Dringlichkeitsverfahren), derzeit in den Ausschüssen; Frist für die stillschweigende Annahme 17. Oktober 2026, danach geht er an die Abgeordnetenkammer.senat.ro trusaic.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Gesetzentwurf L445/2026)senat.ro

Gut zu wissen

Der Lebenslauf sollte auf Rumänisch verfasst sein; erfordert die Stelle eine Fremdsprache, zusätzlich eine Fassung in einer internationalen Sprache einreichen. eures.europa.eu
Art. 29 Arbeitsgesetzbuch: Der Arbeitgeber darf nur Auskünfte zur Beurteilung der Eignung für die Stelle verlangen und bei früheren Arbeitgebern nach vorheriger Information des Bewerbers nur Tätigkeiten und Beschäftigungsdauer erfragen. legislatie.just.ro
Art. 27 Abs. 4 Arbeitsgesetzbuch verbietet, bei der Einstellung Schwangerschaftstests zu verlangen; laut EURES sind für bestimmte Berufe psychologische Tests vorgeschrieben. legislatie.just.ro eures.europa.eu

Bulgarien автобиография (CV)

Foto: Keine amtliche Quelle gefunden
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefundenDas Gesetz verbietet Arbeitgebern, vor der Einstellung nach dem Alter zu fragen (siehe „Gut zu wissen“); keine Quelle zur Praxis im Lebenslauf.
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenDas Gesetz verbietet Arbeitgebern, vor der Einstellung nach dem Familienstand zu fragen (siehe „Gut zu wissen“); keine Quelle zur Praxis im Lebenslauf.
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: Keine amtliche Quelle gefunden
Anschreiben: ErwartetEURES: „Arbeitgeber verlangen in der Regel zusammen mit dem Lebenslauf ein kurzes Anschreiben.“eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefundenEURES rät, Referenzen früherer Arbeitgeber als übersetzte, beglaubigte Dokumente bereitzuhalten; ob sie im Lebenslauf aufgeführt werden, ist unklar.
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetz zum Schutz vor Diskriminierung, 2003 (in Kraft seit 2004)kzd-nondiscrimination.com

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht in Kraft; ein Änderungsentwurf zum Gesetz zum Schutz vor Diskriminierung würde verlangen, das Grundgehalt oder eine Spanne vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen (laut Stellungnahmen in der Konsultation).strategy.bg innovires.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinNicht in Kraft; der Entwurf von Art. 12 Abs. 4 des Gesetzes zum Schutz vor Diskriminierung würde verbieten, Gehaltsangaben von aktuellen oder früheren Arbeitgebern zu verlangen.innovires.com
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfEntwurf des Arbeitsministeriums in öffentlicher Konsultation vom 19. Mai bis 18. Juni 2026; laut Ius Laboris am 11. September 2026 im Parlament eingebracht.strategy.bg iuslaboris.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Änderungsentwurf zum Gesetz zum Schutz vor Diskriminierung)strategy.bg

Gut zu wissen

Art. 12 Abs. 2 des Gesetzes zum Schutz vor Diskriminierung: Vor Vertragsschluss darf der Arbeitgeber den Bewerber nicht nach geschützten Merkmalen fragen, darunter Alter, Familienstand, Staatsangehörigkeit und Religion. kzd-nondiscrimination.com
EURES rät, Nachweise über Ausbildung, Berufserfahrung und Referenzen ordnungsgemäß übersetzen und beglaubigen zu lassen, für Arbeitgeber, die sie nach dem Lebenslauf anfordern. eures.europa.eu
Wer beim Arbeitsamt gemeldet ist, erhält von der Arbeitsvermittlung ein Vermittlungsschreiben, das dem Arbeitgeber vorgelegt wird. eures.europa.eu

Kroatien životopis; cover letter = zamolba / molba

Foto: FreiwilligEURES: „Ein Foto ist nicht notwendig, Sie können aber jederzeit eines beifügen.“ Laut einem Leitfaden einer Nichtregierungsorganisation von 2011 sind Fotos in Kroatien nicht üblich.eures.europa.eu cesi.hr
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefunden
Familienstand: FreiwilligLeitfaden einer Nichtregierungsorganisation (CESI, 2011): Familienstand oder familiäre Situation müssen nicht angegeben werden; Art. 25 des Arbeitsgesetzes verbietet Arbeitgebern, sachfremde Daten zu verlangen.cesi.hr zakon.hr
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefundenBewerbungen im öffentlichen Dienst erfordern einen gesonderten Nachweis der Staatsangehörigkeit (EURES).
Länge: 1–2 SeitenHZZ (kroatische Arbeitsverwaltung): Der Lebenslauf sollte nicht länger als ein bis zwei Seiten sein.hzz.hr
Anschreiben: ÜblichDie HZZ (kroatische Arbeitsverwaltung) gibt Hinweise zum Anschreiben (zamolba, höchstens eine Seite, unterschrieben); laut einem NGO-Leitfaden verlangen größere Arbeitgeber meist Lebenslauf und zamolba.hzz.hr eures.europa.eu cesi.hr
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES: Empfehlungen sind keine Pflicht; wer welche hat, sollte sie oder die Kontaktdaten der Referenzgeber beifügen.eures.europa.eu cesi.hr
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Antidiskriminierungsgesetz (NN 85/08), 2008zakon.hr

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtDerzeit keine Pflicht; die Gehaltsangabe gegenüber Bewerbern wird nur als Vorschlag im Rahmen der künftigen Umsetzung genannt.talentup.io trusaic.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinKein bestehendes Verbot; nur als künftige Pflicht aus der Richtlinie genannt.trusaic.com
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Noch kein EntwurfBis Anfang August 2026 war weder ein Entwurf veröffentlicht noch eine öffentliche Konsultation durchgeführt; Änderungen des Arbeitsgesetzes werden Berichten zufolge im Arbeitsministerium vorbereitet.talentup.io trusaic.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Änderung des Arbeitsgesetzes erwartet)talentup.io

Gut zu wissen

Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes verlangen ein Bewerbungsformular sowie Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, ein Führungszeugnis und Nachweise über Staatsangehörigkeit und Wohnsitz. eures.europa.eu
Art. 25 Arbeitsgesetz: Arbeitgeber dürfen keine Daten verlangen, die nicht unmittelbar mit der Stelle zusammenhängen, und der Bewerber muss darauf nicht antworten; Art. 30 verbietet die Frage nach einer Schwangerschaft. zakon.hr
Der Lebenslauf sollte maschinengeschrieben und auf Kroatisch sein, sofern nichts anderes verlangt wird. eures.europa.eu

Slowenien življenjepis

Foto: ÜblichEURES Slowenien: „Es empfiehlt sich auch, ein passendes Foto beizufügen.“ Das ist eine Empfehlung, keine Aussage darüber, wie verbreitet Fotos sind.eures.europa.eu
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefunden
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenArbeitgeber dürfen bei der Einstellung nicht nach Familienstand oder familiärer Situation fragen (Arbeitsverhältnisgesetz ZDR-1, Art. 28; siehe „Gut zu wissen“); keine Quelle zur Praxis im Lebenslauf.
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenEURES: „zwischen einer und zwei Seiten für den Lebenslauf“ und bis zu eine Seite für das Anschreiben.eures.europa.eu
Anschreiben: ErwartetEURES: „Bewerben Sie sich auf eine Stelle mit einem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf.“eures.europa.eu
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefundenEURES: keine Originalzeugnisse oder Arbeitszeugnisse beifügen, sondern zum Vorstellungsgespräch mitbringen.
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetz zum Schutz vor Diskriminierung (ZVarD), 2016Art. 2 erfasst den Zugang zur Beschäftigung einschließlich der Auswahlkriterien. Art. 28 des Arbeitsverhältnisgesetzes (ZDR-1, 2013) beschränkt die Daten, die Arbeitgeber verlangen dürfen.uradni-list.si

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine PflichtNicht verabschiedet. Ein Entwurf würde verlangen, Bewerbern das Grundgehalt oder eine Spanne vor der Einstellung mitzuteilen; ob es in der Anzeige stehen muss, ist umstritten.jadek-pensa.si
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: NeinNicht in Kraft; der Entwurf würde Arbeitgebern verbieten, das bisherige Gehalt eines Bewerbers zu erfragen.jadek-pensa.si
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gesetzentwurf oder VorentwurfQuellen uneinigDas Ministerium leitete im Februar 2026 den Entwurf eines Entgeltgleichheitsgesetzes dem Wirtschafts- und Sozialrat zu (Jadek & Pensa, 9. Juni 2026); laut Trusaic wurde kein offizieller vollständiger Entwurf veröffentlicht.jadek-pensa.si trusaic.com
Rechtsgrundlage: Keine in Kraft (Entwurf eines Entgeltgleichheitsgesetzes)jadek-pensa.si

Gut zu wissen

Art. 28 ZDR-1: Arbeitgeber dürfen nur Nachweise über die Erfüllung der Stellenanforderungen verlangen, keine Angaben zu Familienstand oder familiärer Situation, Schwangerschaft oder Familienplanung. uradni-list.si
Die Bewerbung auf Slowenisch verfassen; Arbeitgeber akzeptieren mitunter auch andere Sprachen, meist Englisch. eures.europa.eu
Art. 27 ZDR-1: Stellen dürfen nicht nur für Männer oder nur für Frauen ausgeschrieben werden, es sei denn, das Geschlecht ist eine wesentliche Anforderung. uradni-list.si

Serbien radna biografija (CV)

Foto: FreiwilligNSZ (Nationale Arbeitsagentur): Man kann ein Foto beifügen (oben rechts), wenn man darauf geschäftsmäßig aussieht.nsz.gov.rs
Geburtsdatum: Keine amtliche Quelle gefunden
Familienstand: Keine amtliche Quelle gefundenArbeitgeber dürfen nicht nach Familienstand oder familiärer Situation fragen (Art. 26 Arbeitsgesetz, siehe „Gut zu wissen“); keine Quelle zur Praxis im Lebenslauf.
Staatsangehörigkeit: Keine amtliche Quelle gefunden
Länge: 1–2 SeitenNSZ (Nationale Arbeitsagentur): Der Lebenslauf sollte nicht länger als zwei A4-Seiten sein.nsz.gov.rs
Anschreiben: Keine amtliche Quelle gefunden
Referenzen: Keine amtliche Quelle gefunden
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetz über das Diskriminierungsverbot (Sl. glasnik RS 22/2009)Art. 16 erfasst Diskriminierung in der Beschäftigung, auch gegenüber Arbeitsuchenden.paragraf.rs

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Keine amtliche Quelle gefundenKeine serbische Regelung gefunden; regionalen Quellen zufolge wirkt sich die Richtlinie auf Serbien nur mittelbar aus, über internationale Konzerne.unija.com
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Keine amtliche Quelle gefundenKein gesetzliches Verbot in Serbien.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Nicht anwendbar (kein EU-Land)Serbien ist EU-Beitrittskandidat, kein Mitglied; die Richtlinie gilt formal nur für die EU-Mitgliedstaaten.unija.com
Rechtsgrundlage: Keine amtliche Quelle gefunden

Gut zu wissen

Art. 26 Arbeitsgesetz: Arbeitgeber dürfen von Bewerbern keine Angaben zu Familienstand, familiärer Situation oder Familienplanung verlangen und keinen Schwangerschaftstest fordern (enge gesundheitliche Ausnahmen). paragraf.rs
Art. 26 Arbeitsgesetz verbietet Arbeitgebern außerdem, die Einstellung von der Unterzeichnung einer vorab erklärten Kündigung abhängig zu machen. paragraf.rs

Griechenland βιογραφικό σημείωμα

Foto: FreiwilligCareer Office der Universität der Ägäis: ein freiwilliges Feld; ein Foto nur beifügen, wenn die Stellenanzeige danach fragt.liaison.aegean.gr
Geburtsdatum: FreiwilligLeitfaden der Universität der Ägäis: freiwilliges Feld. Das Career Office der Wirtschaftsuniversität Athen (AUEB) zählt das Geburtsdatum zu den persönlichen Angaben.liaison.aegean.gr aueb.gr
Familienstand: FreiwilligUniversität der Ägäis: freiwilliges Feld. AUEB (Wirtschaftsuniversität Athen): Der Familienstand ist nicht notwendig.liaison.aegean.gr aueb.gr
Staatsangehörigkeit: FreiwilligBeide Career Offices der Hochschulen: freiwillig, vor allem für Bewerbungen im Ausland.liaison.aegean.gr aueb.gr
Länge: 1–2 SeitenEURES: Der Lebenslauf „sollte kurz sein (1–2 Seiten)“. Leitfaden der Universität der Ägäis: in der Regel nicht mehr als zwei Seiten.eures.europa.eu liaison.aegean.gr
Anschreiben: ErwartetEURES: Dem Lebenslauf sollte ein maschinengeschriebenes Schreiben von höchstens einer Seite beiliegen.eures.europa.eu
Referenzen: Im Lebenslauf angegebenEURES: Am Ende des Lebenslaufs können zwei oder drei Referenzgeber mit ihren Angaben aufgeführt werden.eures.europa.eu
Anonyme Bewerbungen: Keine amtliche Quelle gefunden
Antidiskriminierungsrecht: Gesetz 4443/2016Erfasst den Zugang zur Beschäftigung einschließlich der Auswahlkriterien; zu den Merkmalen gehören Alter sowie familiäre oder soziale Stellung.eif.uoc.gr

Gehaltstransparenz

Gehaltsangabe für Bewerber: Beschlossen, noch nicht in KraftEinstiegsgehalt oder Spanne sowie tarifvertragliche Bedingungen sind rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen (bzw. vor Vertragsschluss, wenn es keines gibt); die Anzeige ist ein zulässiger Weg. Gilt ab 1. November 2026.taxheaven.gr
Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt: Beschlossen, noch nicht in KraftDer Arbeitgeber und alle in seinem Auftrag Handelnden dürfen Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Gehalt fragen. Gilt ab 1. November 2026.taxheaven.gr
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Beschlossen, noch nicht in KraftGesetz 5316/2026, am 6. Juli 2026 im Regierungsanzeiger veröffentlicht; Art. 8–20 und 27 (einschließlich der Regeln für Bewerber) gelten nach Art. 48 Abs. 2 ab 1. November 2026.taxheaven.gr trusaic.com
Rechtsgrundlage: Gesetz 5316/2026, Art. 9 (zur Änderung von Art. 41 des Arbeitsgesetzbuchs)taxheaven.gr

Gut zu wissen

Ein maschinengeschriebenes Anschreiben sollte mit der handschriftlichen Unterschrift des Bewerbers enden. eures.europa.eu
Männer können ihren Wehrdienststatus bei den persönlichen Angaben nennen (freiwilliges Feld). liaison.aegean.gr
Viele griechische Unternehmen verwenden statt Lebensläufen eigene Bewerbungsformulare. eures.europa.eu

So zitieren Sie diese Studie

Cvida (2026). Lebenslauf-Regeln in Europa: 30 Länder im Vergleich. Cvida Studien, Stand: 12. Oktober 2026. https://cvida.io/de/studies/european-cv-rules

Foto im Lebenslauf: seltener erwartet, als man denkt

Gehaltstransparenz: Wo Arbeitgeber das Gehalt nennen müssen

Die Regeln auf einen Blick

Drei Punkte, die Bewerbungsratgeber oft falsch darstellen

„Italienische Lebensläufe brauchen eine Einwilligungsklausel zum Datenschutz“

„Französische Arbeitgeber müssen anonyme Lebensläufe akzeptieren“

„Nordische Lebensläufe verzichten auf persönliche Angaben“

Die Länder im Einzelnen

Deutschland Lebenslauf

Österreich Lebenslauf

Schweiz Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Niederlande cv (curriculum vitae)

Belgien cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Luxemburg CV / curriculum vitae

Frankreich CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Vereinigtes Königreich CV

Irland CV

Spanien Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Italien Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Island Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Norwegen CV; søknad (application letter)

Schweden CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Finnland Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Dänemark CV; ansøgning (application/cover letter)

Estland CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Lettland CV (dzīves apraksts)

Litauen gyvenimo aprašymas (CV)

Polen CV (życiorys)

Tschechien životopis (CV)

Slowakei životopis

Ungarn önéletrajz

Rumänien CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Bulgarien автобиография (CV)

Kroatien životopis; cover letter = zamolba / molba

Slowenien življenjepis

Serbien radna biografija (CV)

Griechenland βιογραφικό σημείωμα

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