Études Cvida · Situation au 12 octobre 2026

Les règles du CV en Europe : 30 pays comparés

Ce que doit contenir un CV, quelle longueur lui donner et si l’employeur est tenu d’indiquer le salaire : vérifié auprès des sources officielles de 30 pays.

Principaux résultats

26 sur 30: pays fixent, dans leurs recommandations officielles, la longueur d’un CV à une ou deux pagesAucun chiffre officiel pour le Danemark, l’Italie ni la Bulgarie ; les sources suisses divergent.
7 sur 30: pays imposent déjà aux employeurs d’indiquer la rémunération aux candidats avant l’embaucheLégislation en vigueur au 12 octobre 2026. La Grèce suivra le 1er novembre 2026.
5 sur 25: pays de l’UE couverts par cette étude ont transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations, quatre mois après l’échéanceLa Pologne et l’Estonie seulement en partie. L’échéance était fixée au 7 juin 2026.
2 sur 30: pays où les recommandations officielles déconseillent la photo : le Royaume-Uni et l’IrlandeAilleurs, elle est facultative ou courante. Le Danemark est le seul pays où elle est attendue.

La plupart des conseils pour postuler à l’étranger reprennent les mêmes généralités : les Allemands veulent une photo, les CV nordiques ne comportent aucune donnée personnelle, un CV italien doit contenir une clause de confidentialité. Nous avons confronté chacune de ces affirmations aux pages pays d’EURES, aux services publics de l’emploi et à la législation de 30 pays européens, et n’avons retenu que ce qu’une source dit réellement. Lorsqu’aucune source officielle ne traite une question, le tableau l’indique au lieu de supposer.

Méthodologie

Pays: 30 : les États membres de l’UE à l’exception de Chypre et de Malte, ainsi que l’Islande, la Norvège, la Serbie, la Suisse et le Royaume-Uni
Situation au: 12 octobre 2026
Sources primaires: Pages pays d’EURES, services publics nationaux de l’emploi, portails législatifs et journaux officiels
Sources secondaires: Services d’orientation professionnelle des universités, cabinets d’avocats en droit du travail et cabinets de recrutement reconnus, utilisés uniquement en l’absence de source officielle
Non utilisées: Pages promotionnelles de générateurs de CV et articles génériques du type « conseils CV par pays »

Chaque valeur renvoie à la page dont elle provient. Une valeur fondée sur une source officielle ou un texte de loi est considérée comme très fiable ; une valeur fondée sur une seule source secondaire sérieuse, comme moyennement fiable. Lorsque les sources se contredisent, la valeur porte la mention « Sources divergentes » et la note précise en quoi.

« Aucune source officielle trouvée » est un résultat, pas une lacune : ni le service national de l’emploi, ni EURES, ni la loi ne traitent la question. Nous n’avons pas comblé ces cases à partir de blogs de conseils sur le CV.

Un usage n’est pas une loi. Une valeur comme « courant » décrit ce que, selon les recommandations officielles, les candidats font habituellement. Il ne s’agit d’une obligation légale que si la note cite une loi.

Nous avons renoncé à une colonne prévue : le degré d’utilisation d’Europass. Aucune autorité nationale ne publie ce chiffre ; tout nombre aurait été une supposition.

La section sur la transparence salariale évolue vite, à mesure que les pays transposent la directive (UE) 2023/970. Elle reflète la législation en vigueur à la date indiquée ; les projets de loi sont présentés comme tels.

La photo sur le CV : moins attendue qu’on ne le croit

Le conseil habituel coupe l’Europe en deux : la photo serait attendue dans les pays germanophones ainsi que dans le Sud et l’Est, et malvenue au Royaume-Uni et en Irlande. Les sources officielles tracent une frontière plus nuancée.

La photo est courante dans dix pays, dont l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse, mais les sources allemandes et autrichiennes insistent sur son caractère facultatif, et en Autriche l’employeur ne peut pas l’exiger. Dans une grande partie du Sud et de l’Est, où les guides de CV la présentent souvent comme la norme, les sources officielles la décrivent comme facultative : la page EURES de la Croatie précise qu’elle n’est pas nécessaire, et celle de l’Italie recommande de n’en joindre une que si elle est demandée.

La surprise vient du Danemark. Workindenmark, le portail officiel destiné aux demandeurs d’emploi étrangers, invite les candidats à joindre une photo professionnelle et indique qu’il est normal de mentionner son âge, sa situation matrimoniale et ses enfants.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

La photo sur le CV, par pays

Ce que, selon les recommandations officielles, les candidats font habituellement

Afficher les données

Pays	Photo
Danemark	Attendue
Allemagne	Courante
Autriche	Courante
Suisse	Courante
Luxembourg	Courante
Portugal	Courante
Islande	Courante
Finlande	Courante
Tchéquie	Courante
Roumanie	Courante
Slovénie	Courante
Pays-Bas	Facultative
Belgique	Facultative
France	Facultative
Espagne	Facultative
Italie	Facultative
Norvège	Facultative
Suède	Facultative
Estonie	Facultative
Lettonie	Facultative
Lituanie	Facultative
Pologne	Facultative
Slovaquie	Facultative
Croatie	Facultative
Serbie	Facultative
Grèce	Facultative
Royaume-Uni	Déconseillée
Irlande	Déconseillée

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Transparence salariale : où l’employeur doit vous indiquer le salaire

La directive (UE) 2023/970 oblige les employeurs à communiquer aux candidats la rémunération initiale ou sa fourchette avant l’entretien, et leur interdit de demander aux candidats leur salaire actuel ou passé. Les États membres avaient jusqu’au 7 juin 2026 pour la transposer en droit national.

Quatre mois plus tard, cinq des 25 pays de l’UE couverts par cette étude l’ont fait : l’Italie, la Slovaquie et la Lituanie intégralement, la Pologne et l’Estonie en partie. La Grèce a adopté une loi qui s’appliquera à compter du 1er novembre 2026. L’Allemagne n’a pas encore publié de projet de loi ; la France, les Pays-Bas et l’Espagne ont des projets de loi ou des avant-projets en discussion.

Certains pays ont devancé Bruxelles. L’Autriche impose d’indiquer la rémunération dans les offres d’emploi depuis 2011, la Slovaquie et la Lettonie depuis 2018, et la Lituanie depuis 2019.

Hors de l’UE, le Royaume-Uni mène jusqu’au 27 octobre 2026 une consultation sur l’affichage de la rémunération dans les offres d’emploi. La Norvège et l’Islande ne sont pas encore liées, car la directive n’a pas été intégrée à l’accord EEE.

L’employeur doit-il indiquer la rémunération aux candidats ?

Législation en vigueur au 12 octobre 2026

Afficher les données

Pays	Information sur la rémunération
Autriche	Obligatoire dans l’offre d’emploi
Italie	Obligatoire dans l’offre d’emploi
Lettonie	Obligatoire dans l’offre d’emploi
Lituanie	Obligatoire dans l’offre d’emploi
Slovaquie	Obligatoire dans l’offre d’emploi
Estonie	Obligatoire avant l’entretien
Pologne	Obligatoire avant l’entretien
Grèce	Adoptée, pas encore en vigueur
Allemagne	Aucune obligation
Suisse	Aucune obligation
Pays-Bas	Aucune obligation
Belgique	Aucune obligation
Luxembourg	Aucune obligation
France	Aucune obligation
Royaume-Uni	Aucune obligation
Irlande	Aucune obligation
Espagne	Aucune obligation
Portugal	Aucune obligation
Suède	Aucune obligation
Finlande	Aucune obligation
Danemark	Aucune obligation
Tchéquie	Aucune obligation
Hongrie	Aucune obligation
Roumanie	Aucune obligation
Bulgarie	Aucune obligation
Croatie	Aucune obligation
Slovénie	Aucune obligation

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Les règles en un coup d’œil

Une ligne par pays pour les quatre questions les mieux couvertes par les sources officielles. Sélectionnez un pays pour afficher tous les champs, les notes et les sources.

Quelle longueur pour un CV ?

Usages du CV et transparence salariale dans 30 pays européens, situation au 12 octobre 2026
Pays	Photo	Longueur	Lettre de motivation	Rémunération communiquée aux candidats
Allemagne	Courante	1–2 pages	Attendue	Non
Autriche	Courante	1–2 pages	Attendue	Dans l’offre
Suisse	Courante	2 pages^†	Attendue	Non
Pays-Bas	Facultative	1–2 pages	Attendue	Non
Belgique	Facultative^†	1–2 pages	Attendue	Non
Luxembourg	Courante	1–2 pages	Attendue	Non
France	Facultative	1–2 pages	Attendue	Non
Royaume-Uni	Déconseillée	1–2 pages	Attendue	Non
Irlande	Déconseillée	1–2 pages	Attendue	Non
Espagne	Facultative	1–2 pages	Attendue	Non
Portugal	Courante	1–2 pages	Courante	Non
Italie	Facultative	—	Courante	Dans l’offre
Islande	Courante	1–2 pages	Courante	—
Norvège	Facultative	1–2 pages	Courante	—
Suède	Facultative	1–2 pages	Attendue	Non
Finlande	Courante	1–2 pages	Courante	Non
Danemark	Attendue	—	Attendue	Non
Estonie	Facultative	1–2 pages	Attendue	Avant l’entretien
Lettonie	Facultative	1–2 pages	Courante	Dans l’offre
Lituanie	Facultative	1–2 pages	Courante	Dans l’offre
Pologne	Facultative	1–2 pages	Courante	Avant l’entretien
Tchéquie	Courante	1–2 pages	Courante	Non
Slovaquie	Facultative^†	1–2 pages	Courante	Dans l’offre
Hongrie	—	1–2 pages	Courante	Non
Roumanie	Courante	1–2 pages	Facultative	Non
Bulgarie	—	—	Attendue	Non
Croatie	Facultative	1–2 pages	Courante	Non
Slovénie	Courante	1–2 pages	Attendue	Non
Serbie	Facultative	1–2 pages	—	—
Grèce	Facultative	1–2 pages	Attendue	Dès le 1er nov. 2026

^† Sources divergentes ; la note du pays précise en quoi.

Trois idées reçues fréquentes dans les guides de CV

« Un CV italien doit comporter une clause de consentement au traitement des données »

EURES l’affirme, et la plupart des CV italiens se terminent encore par une autorisation de traitement des données personnelles. Pourtant, l’article 111-bis du Code italien de la protection des données personnelles, introduit en 2018, dispose que le consentement n’est pas requis pour un CV envoyé spontanément en vue d’une candidature. Cette clause relève de l’habitude, pas d’une obligation légale.

« Les employeurs français doivent accepter les CV anonymes »

Une loi de 2006 a rendu le CV anonyme obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, mais le décret d’application n’a jamais été publié, et une loi de 2015 l’a rendu facultatif. Aucun employeur français n’est tenu d’y recourir.

« Les CV nordiques ne comportent pas de données personnelles »

Les recommandations officielles danoises disent le contraire : il est normal d’indiquer son âge, si l’on est marié et si l’on a des enfants, ainsi que ses loisirs. Ce que la loi danoise encadre, c’est l’employeur, qui ne peut pas demander l’âge du candidat dans le cadre de la candidature.

Pays par pays

Tous les champs pour tous les pays, avec la note qui justifie chaque valeur et les liens vers les sources. Chaque pays dispose de sa propre ancre, ce qui permet d’y renvoyer directement : ajoutez #de, #fr, #ro, etc. à l’adresse de cette page.

Allemagne Lebenslauf

Photo: CouranteSelon EURES, la photo « reste un élément de la candidature en Allemagne », malgré la tendance à l’anonymisation. Elle est juridiquement facultative au regard de l’AGG ; la TU Darmstadt la juge, en règle générale, toujours d’usage.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Date de naissance: FacultativeUn centre d’aide à la rédaction universitaire rappelle qu’au titre de l’AGG (loi générale sur l’égalité de traitement), la date de naissance n’a pas à être indiquée ; l’élément est controversé mais encore souvent mentionné.owl.tu-darmstadt.de
Situation matrimoniale: FacultativeLe centre d’aide à la rédaction de la TU Darmstadt la classe parmi les données personnelles controversées et facultatives.owl.tu-darmstadt.de
Nationalité: FacultativeLe centre d’aide à la rédaction de la TU Darmstadt la classe parmi les données personnelles controversées et facultatives.owl.tu-darmstadt.de
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : CV sous forme de tableau, deux pages au maximum. Un guide universitaire signale que certains conseillent 3 à 4 pages pour les candidats expérimentés.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Lettre de motivation: AttendueUne lettre de motivation (Anschreiben) d’une page A4 au maximum fait partie intégrante de la candidature.eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvéeEn Allemagne, la candidature comprend des certificats de travail et attestations écrits (Arbeitszeugnisse) plutôt que les coordonnées de référents ; aucune source trouvée sur l’indication de référents.eures.europa.eu
CV anonyme: Dispositifs volontaires uniquementNi loi ni jurisprudence sur les candidatures anonymisées, qui ne se sont pas imposées dans la pratique. L’agence fédérale de lutte contre les discriminations a mené un projet pilote volontaire en 2010-2011.bundestag.de
Loi anti-discrimination: Loi générale sur l’égalité de traitement (AGG), 2006Loi du 14 août 2006. Motifs : race ou origine ethnique, sexe, religion ou convictions, handicap, âge, identité sexuelle.gesetze-im-internet.de

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune règle allemande en vigueur : l’actuelle loi sur la transparence des rémunérations (Entgelttransparenzgesetz, 2017) ne prévoit aucune obligation d’information salariale envers les candidats. La directive n’est pas encore transposée.iuslaboris.com trusaic.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction en vigueur ; elle n’interviendrait qu’avec la transposition.iuslaboris.com
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiAucun projet de loi publié en septembre-octobre 2026 ; des informations non confirmées font état d’une adoption en Conseil des ministres en octobre 2026. L’entrée en vigueur est attendue en 2027 au plus tôt.bundestag.de iuslaboris.com trusaic.com bridgitpay.com
Base juridique: Aucune en vigueur (révision de l’Entgelttransparenzgesetz attendue)

Bon à savoir

Datez et signez le CV (lieu, date et signature à la fin). eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Joignez les copies de vos diplômes, attestations et certificats de travail (Zeugnisse) ; les bulletins scolaires peuvent être demandés même aux candidats expérimentés. eures.europa.eu
La photo figure soit sur la page de garde du dossier de candidature, soit en haut à droite du CV. eures.europa.eu

Autriche Lebenslauf

Photo: CouranteAMS (service public de l’emploi autrichien) : la photo est d’usage dans les pays germanophones mais n’est pas obligatoire ; aucun employeur ne peut l’exiger. La Chambre du travail (AK) conseille d’en mettre une.ams.at arbeiterkammer.at
Date de naissance: FacultativeAMS (service public de l’emploi) : la date et le lieu de naissance, la situation matrimoniale et la nationalité peuvent figurer sur le CV ; le choix vous appartient.ams.at
Situation matrimoniale: FacultativeAMS (service public de l’emploi) : facultative ; la situation matrimoniale et les enfants ne doivent pas désavantager une candidature.ams.at
Nationalité: Facultativeams.at
Longueur: 1 à 2 pagesChambre du travail (AK) : idéalement une page, deux au maximum. AMS (service public de l’emploi) : une à deux pages A4 au plus.arbeiterkammer.at ams.at
Lettre de motivation: AttendueUne candidature écrite se compose d’une lettre de motivation (Bewerbungsschreiben), d’un CV et des certificats.arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Références: Indiquées sur le CVAMS (service public de l’emploi) : les références d’un ancien emploi sont importantes et doivent être mentionnées. EURES cite les copies de références parmi les pièces de la candidature.ams.at eures.europa.eu
CV anonyme: Non pratiquéAucune base légale pour les candidatures anonymisées et aucune pratique répandue chez les employeurs (service de recherche du Bundestag allemand, 2024).bundestag.de
Loi anti-discrimination: Loi sur l’égalité de traitement (GlBG), 2004Loi fédérale sur l’égalité de traitement, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire dans l’offre d’emploi§ 9, al. 2, GlBG : les offres d’emploi doivent indiquer la rémunération minimale prévue par la convention collective ou par la loi, et préciser si un montant supérieur peut être versé. Cette règle nationale est antérieure à la directive.ris.bka.gv.at
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAbsente de l’actuelle loi sur l’égalité de traitement ; une interdiction viendrait avec la transposition (le projet est encore en concertation au sein de la coalition).bdo.at
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiLe projet du ministère a été soumis à la concertation de la coalition le 6 juin 2026 ; en septembre-octobre 2026, aucun projet n’avait encore été mis en consultation.bdo.at trusaic.com
Base juridique: GlBG § 9, al. 2, modifié en 2011ris.bka.gv.at

Bon à savoir

Toute offre d’emploi doit indiquer la rémunération minimale (conventionnelle ou légale) et, le cas échéant, la disposition à verser davantage : § 9, al. 2, GlBG, en vigueur depuis le 1er mars 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at wko.at arbeiterkammer.at
La candidature comprend les copies des bulletins scolaires, des attestations de formation et des certificats de travail (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Le lieu, la date et la signature figurent sur le CV s’ils ne sont pas déjà sur la lettre de motivation (AMS, service public de l’emploi). ams.at

Suisse Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Photo: CouranteEURES : une candidature « comprend généralement une lettre d’accompagnement et un CV avec photo ».eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Date de naissance: Généralement indiquéeEURES cite la date de naissance parmi les informations du CV, tout comme le centre d’orientation professionnelle du canton de Berne (BIZ).eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Situation matrimoniale: Généralement indiquéeLe centre d’orientation professionnelle du canton de Berne cite l’état civil (Zivilstand) parmi les données personnelles ; EURES ne le mentionne pas.biz.bkd.be.ch
Nationalité: Généralement indiquéeeures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Longueur: 2 pagesSources divergentesLes sources divergent : EURES indique deux pages A4 au maximum ; le centre d’orientation professionnelle du canton de Berne, deux à trois pages au plus.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Lettre de motivation: AttendueEURES : dactylographiée, une page A4 au maximum ; elle fait partie du dossier de candidature habituel.eures.europa.eu
Références: Sur demandeCentre d’orientation professionnelle du canton de Berne : indiquez « sur demande » (Auf Anfrage) ou donnez le nom, la fonction, le téléphone et l’adresse électronique du référent.biz.bkd.be.ch
CV anonyme: Non pratiquéNi loi ni jurisprudence ; les entreprises et les administrations ne pratiquent pas de procédures anonymisées (service de recherche du Bundestag allemand, 2024).bundestag.de
Langue: Aucune source officielle trouvéeAucune source officielle trouvée sur la langue dans laquelle postuler.
Loi anti-discrimination: Loi sur l’égalité (LEg, RS 151.1), 1995Loi fédérale du 24 mars 1995. Interdit la discrimination fondée sur le sexe, y compris par le biais de l’état civil, de la situation familiale ou de la grossesse, et vise expressément l’embauche (art. 3). Ne couvre que le sexe.sg.ch

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune obligation légale d’indiquer la rémunération dans les offres d’emploi en Suisse (certaines entreprises le font volontairement).jobs.ch
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction spécifique trouvée.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Sans objet (hors UE)La Suisse ne fait partie ni de l’UE ni de l’EEE.
Base juridique: Aucune en vigueur

Bon à savoir

Les certificats de travail (Arbeitszeugnisse) et les diplômes ont une grande importance ; leurs copies accompagnent la candidature. eures.europa.eu
Contrairement à l’usage allemand, un centre d’orientation bernois conseille de ne pas dater ni signer le CV ; la lettre de motivation, elle, est toujours signée (une signature numérique suffit). biz.bkd.be.ch

Pays-Bas cv (curriculum vitae)

Photo: FacultativeUniversité Radboud : elle n’est pas obligatoire aux Pays-Bas. Université de Leyde : elle « se répand de plus en plus ».ru.nl careerzone.universiteitleiden.nl
Date de naissance: FacultativeL’université Radboud la présente comme facultative.ru.nl
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeAucune recommandation officielle ou universitaire trouvée. La situation matrimoniale est un motif protégé par la loi sur l’égalité de traitement (AWGB).wetten.overheid.nl
Nationalité: FacultativeUniversité Radboud : facultative, « seulement si elle est pertinente ».ru.nl
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : normalement deux pages A4 au maximum. Université Radboud : une à deux pages.eures.europa.eu ru.nl
Lettre de motivation: AttendueEURES : une lettre en néerlandais tenant sur une page A4 ; la motivation est « l’un des principaux critères de sélection des employeurs néerlandais ».eures.europa.eu
Références: Sur demandeUniversité de Leyde : il est courant d’écrire « sur demande ». EURES : les références n’ont pas à être jointes.careerzone.universiteitleiden.nl eures.europa.eu
CV anonyme: Dispositifs volontaires uniquementAucune loi. L’administration centrale a mené un projet pilote de candidature anonyme jusqu’en septembre 2024. Le Sénat a rejeté les dispositions d’un projet de loi de 2023 relatives à la candidature anonyme.bundestag.de
Loi anti-discrimination: Loi sur l’égalité de traitement (AWGB), 1994Loi du 2 mars 1994 ; couvre les offres d’emploi et l’embauche (art. 5). Les motifs incluent la nationalité et la situation matrimoniale. L’âge relève d’une loi distincte (WGBL).wetten.overheid.nl

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationRien n’est encore en vigueur ; le projet de loi de transposition 36949 est en cours d’examen à la Chambre des représentants (Tweede Kamer).tweedekamer.nl
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonLe projet de loi 36949 interdirait de demander aux candidats leur salaire antérieur, mais il n’a pas été adopté.tweedekamer.nl
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetLe projet de loi 36949 est soumis à la Chambre des représentants, qui doit en débattre en séance plénière en janvier 2027 ; l’entrée en vigueur visée au 1er janvier 2027 est désormais incertaine.tweedekamer.nl iuslaboris.com
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de loi 36949)tweedekamer.nl

Bon à savoir

Ne joignez ni certificats ni références ; apportez-les plutôt à l’entretien (EURES). eures.europa.eu

Belgique cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Photo: FacultativeSources divergentesEURES déconseille la photo, sauf si le poste l’exige ou si l’employeur la demande. VDAB (service public flamand de l’emploi) : ajoutez-en une si l’employeur la demande ou si vous le souhaitez.eures.europa.eu vdab.be
Date de naissance: FacultativeSources divergentesLes sources divergent : selon EURES, l’âge n’a pas à être indiqué ; selon le VDAB (service public flamand de l’emploi), la date de naissance figure parmi les données personnelles.eures.europa.eu vdab.be
Situation matrimoniale: FacultativeEURES : aucune donnée privée (âge, nationalité, situation matrimoniale, sexe) n’a à être fournie.eures.europa.eu
Nationalité: FacultativeEURES : aucune donnée privée (âge, nationalité, situation matrimoniale, sexe) n’a à être fournie.eures.europa.eu
Longueur: 1 à 2 pagesVDAB (service public flamand de l’emploi) : essayez de tout faire tenir sur une à deux pages.vdab.be
Lettre de motivation: AttendueEURES : rédigez une lettre de motivation distincte, adaptée à chaque candidature.eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvée
CV anonyme: Non pratiquéAucune règle légale ni jurisprudence ne l’impose ; la plupart des employeurs ne pratiquent pas de procédures anonymisées (service de recherche du Bundestag allemand, 2024).bundestag.de
Langue: Aucune source officielle trouvéeAucune règle officielle trouvée sur la langue de candidature. EURES signale le français en Wallonie et à Bruxelles, le néerlandais en Flandre et à Bruxelles, et l’allemand en Communauté germanophone.eures.europa.eu
Loi anti-discrimination: Loi anti-discrimination, 2007Loi du 10 mai 2007 ; couvre les offres d’emploi et les critères de sélection. Lois connexes : la loi antiracisme (1981) et la loi genre (2007).ejustice.just.fgov.be unia.be

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune règle fédérale pour les employeurs du secteur privé. Les décrets de la Communauté flamande et de la Communauté française ne visent que leur propre secteur public.securex.be trusaic.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune pour le secteur privé ; les décrets régionaux applicables au secteur public peuvent différer.securex.be
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiAucun avant-projet fédéral publié ; la Belgique a demandé à la Commission un délai supplémentaire de six mois. Seule une transposition régionale partielle existe pour le secteur public (Communauté française, Flandre).securex.be trusaic.com bridgitpay.com
Base juridique: Aucune en vigueur (niveau fédéral)

Luxembourg CV / curriculum vitae

Photo: CouranteEURES : « le CV comporte généralement une photo professionnelle ». ADEM (service public de l’emploi) : elle n’est pas obligatoire, mais si vous en mettez une, elle doit être irréprochable.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Date de naissance: FacultativeL’ADEM (service public de l’emploi) présente la date de naissance comme facultative ; le lieu de naissance est inutile.maison-orientation.public.lu
Situation matrimoniale: FacultativeADEM (service public de l’emploi) : facultative, sans qu’il soit nécessaire d’entrer dans les détails.maison-orientation.public.lu
Nationalité: FacultativeADEM (service public de l’emploi) : facultative ; précisez que vous disposez d’un permis de travail lorsqu’il est requis.maison-orientation.public.lu
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : généralement une ou deux pages. ADEM : deux pages pour les candidats très qualifiés ou justifiant de plus de 10 ans d’expérience.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Lettre de motivation: AttendueEURES : « une candidature doit comprendre une lettre de candidature ou de motivation et un curriculum vitae ».eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvée
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Langue: Langue de l’offre d’emploi ; français pour les candidatures spontanées ; anglais dans les grandes multinationaleseures.europa.eu
Loi anti-discrimination: Loi du 28 novembre 2006 sur l’égalité de traitement (Code du travail, art. L. 251-1 et suivants)Transpose les directives européennes 2000/43 et 2000/78 ; couvre l’accès à l’emploi, y compris les critères de sélection. Motifs : religion, handicap, âge, orientation sexuelle, race ou origine ethnique.mega.public.lu

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune règle en vigueur ; aucun projet de loi de transposition déposé.paperjam.lu
Interdiction de demander le salaire antérieur: Nonpaperjam.lu
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiUn avant-projet est entre les mains du ministère du Travail depuis fin 2025 ; à la mi-juin 2026, aucun projet de loi n’avait été déposé à la Chambre des députés.castegnaro.lu paperjam.lu trusaic.com
Base juridique: Aucune en vigueur

Bon à savoir

Les compétences linguistiques déclarées doivent être exactes : EURES prévient qu’elles seront vérifiées. Le multilinguisme (français, allemand, luxembourgeois, anglais) est très apprécié. eures.europa.eu

France CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Photo: FacultativePortail de l’emploi public choisirleservicepublic.gouv.fr : « Non, ce n’est pas obligatoire. » Recommandée pour les métiers créatifs ou du marketing ; facultative, voire déconseillée, pour les postes techniques ou plus formels.choisirleservicepublic.gouv.fr
Date de naissance: FacultativeEURES : « La situation de famille, l’âge et la nationalité (si vous êtes ressortissant de l’Espace économique européen) sont facultatifs. »eures.europa.eu
Situation matrimoniale: FacultativeEURES : la situation de famille est facultative.eures.europa.eu
Nationalité: FacultativeEURES : facultative pour les ressortissants de l’Espace économique européen ; les recommandations ne disent rien des autres candidats.eures.europa.eu
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : le CV « ne doit pas dépasser deux pages ».eures.europa.eu
Lettre de motivation: AttendueEURES présente la lettre de motivation (une page au maximum) et le CV comme le dossier de candidature type.eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvéeEURES conseille seulement de faire traduire les lettres de recommandation en français avant de s’installer ; rien sur l’indication de référents.
CV anonyme: Dispositifs volontaires uniquementUne loi de 2006 a rendu le CV anonyme obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, mais aucun décret d’application n’a été publié ; la loi du 17 août 2015 (art. 48) l’a rendu facultatif.conseil-etat.fr
Loi anti-discrimination: Code du travail, art. L1132-1Interdit d’écarter une personne d’une procédure de recrutement en raison notamment de son âge, de sa situation de famille, de son apparence physique, de son nom de famille ou de son lieu de résidence.francetravail.fr

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune obligation en vigueur. Un projet de loi de transposition examiné au Sénat imposerait de communiquer la rémunération ou une fourchette avant le recrutement ou dès son lancement.senat.fr blog.avocats.deloitte.fr
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction explicite ; l’article L1221-6 du Code du travail se borne à exiger que les questions aient un lien direct avec l’évaluation de la capacité à occuper l’emploi.code.travail.gouv.fr
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetProjet de loi du gouvernement déposé au Sénat le 10 septembre 2026, selon la procédure accélérée. Un vote est visé avant l’élection présidentielle d’avril-mai 2027 ; le calendrier reste incertain.senat.fr iuslaboris.com
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de loi n° 944)senat.fr

Bon à savoir

Le CV anonyme a été rendu obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés par une loi de 2006 restée lettre morte (faute de décret) ; depuis 2015, il est facultatif. conseil-etat.fr
Un CV français porte généralement un titre indiquant le poste visé (exemple d’EURES : « ASSISTANTE COMMERCIALE TRILINGUE ») et précise séparément le niveau de français en lecture, à l’écrit et à l’oral. eures.europa.eu
La discrimination à l’embauche fondée sur le nom de famille, le lieu de résidence, la domiciliation bancaire ou la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français est expressément interdite (L1132-1). francetravail.fr

Royaume-Uni CV

Photo: DéconseilléeTransport for London : « Il n’est pas nécessaire de joindre une photo. » Université du Kent : « Les CV britanniques ne comportent généralement pas de photo. » Aucune source officielle ne l’interdit.tfl.gov.uk student.kent.ac.uk
Date de naissance: À omettreNational Careers Service : « N’indiquez pas votre âge ni votre date de naissance… »nationalcareers.service.gov.uk
Situation matrimoniale: À omettreLe National Careers Service recommande de ne pas indiquer si vous êtes marié.nationalcareers.service.gov.uk
Nationalité: À omettreLe National Careers Service recommande de ne pas indiquer votre nationalité.nationalcareers.service.gov.uk
Longueur: 1 à 2 pagesUniversité du Kent : « 2 pages A4 au maximum » (CV universitaires plus longs). Transport for London : « idéalement pas plus de 2 pages ».student.kent.ac.uk tfl.gov.uk
Lettre de motivation: AttendueNational Careers Service : « Joignez toujours une lettre de motivation lorsque vous postulez avec un CV. »nationalcareers.service.gov.uk
Références: Sur demandeNational Careers Service : n’indiquez pas les coordonnées des référents ; vous pouvez écrire « références disponibles sur demande ». Université du Kent : on peut les omettre, sauf si l’offre les demande.nationalcareers.service.gov.uk student.kent.ac.uk
CV anonyme: Dispositifs volontaires uniquementAucune obligation légale trouvée. En 2015, la fonction publique s’est engagée à recruter sans nom (name-blind) en dessous du niveau de la Senior Civil Service ; certains grands employeurs ont suivi volontairement.gov.uk
Loi anti-discrimination: Equality Act 2010L’article 39 interdit toute discrimination dans les modalités permettant de choisir à qui proposer un emploi ; l’âge, le mariage et la race (y compris la nationalité) sont des caractéristiques protégées.legislation.gov.uk

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas obligatoire. Une consultation gouvernementale, « Equal pay and pay discrimination » (14 juillet-27 octobre 2026), propose d’indiquer la rémunération dans les offres ou par écrit avant l’entretien.gov.uk personneltoday.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction légale ; la consultation de 2026 n’en proposerait pas.personneltoday.com
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Sans objet (hors UE)Le Royaume-Uni est hors de l’UE. L’application de la directive à l’Irlande du Nord au titre du cadre de Windsor fait débat.
Base juridique: Aucune en vigueur (stade de la consultation)gov.uk

Irlande CV

Photo: DéconseilléeEURES : une photo n’est nécessaire « que si le formulaire la demande ». Liste de contrôle du service carrières de la South East Technological University (SETU) : pas de photo.eures.europa.eu setu.ie
Date de naissance: À omettreListe de contrôle du service carrières de la SETU : n’indiquez ni date de naissance, ni situation matrimoniale, ni nationalité, ni sexe. gradireland : la date de naissance est inutile.setu.ie gradireland.com
Situation matrimoniale: À omettreLa liste de contrôle de la SETU comme gradireland conseillent de l’omettre.setu.ie gradireland.com
Nationalité: À omettreListe de contrôle du service carrières de la SETU : n’indiquez pas votre nationalité, mais précisez votre statut au regard du visa le cas échéant.setu.ie
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : « votre CV doit faire une à deux pages ». gradireland : ne pas dépasser deux pages. La SETU admet jusqu’à 2 à 2,5 pages.eures.europa.eu gradireland.com
Lettre de motivation: AttendueEURES présente la lettre de candidature (ou un formulaire de candidature) comme la première étape habituelle vers un entretien.eures.europa.eu
Références: Indiquées sur le CVSETU : indiquez le nom, la fonction et les coordonnées de deux référents ; gradireland : indiquez les noms et coordonnées. EURES : les copies des références accompagnent la lettre.setu.ie gradireland.com eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Langue: AnglaisEURES demande d’indiquer vos compétences linguistiques, « surtout si l’anglais n’est pas votre langue maternelle ». Aucune source trouvée sur des exigences relatives à l’irlandais.eures.europa.eu
Loi anti-discrimination: Employment Equality Acts 1998-2015Neuf motifs, dont le genre, l’état civil, la situation familiale, l’âge et la race (y compris la nationalité).irishstatutebook.ie

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas en vigueur. Un General Scheme (avant-projet, janvier 2025) proposait d’indiquer le salaire ou une fourchette dans les offres d’emploi ; l’Irlande a informé la Commission qu’elle ne tiendrait pas l’échéance de juin 2026.lewissilkin.com trusaic.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonProposée dans le General Scheme de 2025, mais pas adoptée.lewissilkin.com
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiAucun projet de transposition n’a été publié. La future loi sur la transparence salariale figure avec ses grandes lignes « en préparation » et n’est pas prioritaire dans le programme législatif de l’automne 2026.assets.gov.ie williamfry.com iuslaboris.com
Base juridique: Aucune en vigueur (Pay Transparency Bill prévu)lewissilkin.com

Bon à savoir

Les loisirs et centres d’intérêt constituent une rubrique normale du CV : selon EURES, « les entreprises irlandaises aiment se faire une idée de ce que vous faites en dehors du travail ». eures.europa.eu
Les référents (généralement deux, par exemple un universitaire et un professionnel) figurent sur le CV avec leur fonction et leurs coordonnées, contrairement à l’usage britannique du « disponibles sur demande ». setu.ie gradireland.com

Espagne Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Photo: FacultativeEURES : « il n’est pas obligatoire de joindre une photo, même si cela peut être utile pour certains postes ». L’université Miguel Hernández (2018) la juge très recommandée mais pas indispensable.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeAucune recommandation officielle actuelle trouvée. Un guide de l’université Complutense de 2013 la traite comme une rubrique standard, mais suggère de l’omettre si votre âge ne correspond pas au poste.
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeUn guide de l’université Complutense de 2013 conseille de l’omettre si vous pensez qu’elle peut vous desservir ; aucune source officielle actuelle trouvée.
Nationalité: Aucune source officielle trouvéeUn guide de l’université Complutense de 2013 : ne l’indiquez que si elle joue en votre faveur ; aucune source officielle actuelle trouvée.
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : idéalement limité à « deux pages A4 ». Université Miguel Hernández : deux pages au maximum, une de préférence.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Lettre de motivation: AttendueEURES : « la lettre comme le CV doivent être rédigés en espagnol » et se rapporter directement au poste proposé.eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvée
CV anonyme: Dispositifs volontaires uniquementUn projet de CV anonyme mené par le gouvernement (juillet 2017) a réuni 63 entreprises et 15 autres organismes. Aucune obligation légale trouvée.sanidad.gob.es
Loi anti-discrimination: Ley 15/2022 relative à l’égalité de traitement et à la non-discriminationL’article 9 couvre l’accès à l’emploi ; en vertu de l’article 9.5, l’employeur ne peut pas interroger les candidats sur leur état de santé.boe.es

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune règle en vigueur. Le projet de décret royal de 2026 ne prévoirait pas de transparence salariale envers les candidats avant la conclusion du contrat.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonPas en vigueur ; selon PwC, le projet de décret royal omet aussi l’interdiction de demander le salaire antérieur.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetUn projet de décret royal modifiant le RD 902/2020 a été soumis à consultation publique en août 2026 (jusqu’au 24 août) ; il n’est pas adopté. Il constituerait une transposition partielle.iuslaboris.com trusaic.com periscopiofiscalylegal.pwc.es
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de décret royal modifiant le RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Bon à savoir

La loi (Ley 15/2022, art. 9.5) interdit à l’employeur d’interroger un candidat sur son état de santé. boe.es
Sauf mention contraire dans l’offre, le CV et la lettre doivent être rédigés en espagnol ; les copies de diplômes ne sont jointes que si elles sont expressément demandées. eures.europa.eu

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Photo: CouranteEURES : « L’ajout d’une photo est souvent apprécié. » Université de Lisbonne : pas obligatoire sauf demande ; c’est un choix personnel.eures.europa.eu ciencias.ulisboa.pt
Date de naissance: Aucune source officielle trouvée
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvée
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : un CV portugais tient en une ou deux pages, généralement dans l’ordre antichronologique.eures.europa.eu
Lettre de motivation: CouranteEURES : la lettre est courte (une page A4 au maximum) et « de plus en plus souvent remplacée par le texte du courriel auquel le CV est joint ».eures.europa.eu
Références: Sur demandeEURES : les recommandations d’anciens employeurs ne doivent être présentées que si le recruteur les demande.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Code du travail (Lei 7/2009), art. 17 et 24Art. 24 : égalité d’accès des candidats, quels que soient leur âge, leur situation matrimoniale, leur situation familiale, leur nationalité, etc. Art. 17 : interdiction d’exiger des informations sur la vie privée, la santé ou la grossesse.dre.pt informador.pt

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas en vigueur. Un avant-projet de loi imposerait de communiquer la rémunération initiale ou une fourchette avant la conclusion du contrat (et délibérément pas dans l’offre ni avant l’entretien).mlgts.pt
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction en vigueur ; l’avant-projet n’est encore qu’une proposition.mlgts.pt
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetAvant-projet de loi du gouvernement (transposition partielle) publié le 5 août 2026 ; la consultation s’est achevée le 25 août 2026. Aucun signe pour l’instant d’un dépôt au Parlement.mlgts.pt iuslaboris.com
Base juridique: Aucune en vigueur (avant-projet modifiant la loi 60/2018)mlgts.pt

Bon à savoir

Si vous ne parlez pas portugais, vous pouvez, selon EURES, rédiger votre CV en anglais. eures.europa.eu
Le service carrières de l’université de Lisbonne conseille de dater et de signer le CV. ciencias.ulisboa.pt

Italie Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Photo: FacultativeEURES : « Sauf demande expresse, il n’est pas nécessaire de joindre une photo. »eures.europa.eu
Date de naissance: Aucune source officielle trouvée
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvée
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: Aucune source officielle trouvée
Lettre de motivation: CouranteEURES : « La lettre d’accompagnement ou de motivation sert à personnaliser votre candidature. »eures.europa.eu
Références: Sur demandeEURES : inutile de joindre des justificatifs de diplômes, des attestations ou des références, sauf demande expresse.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Décret législatif 216/2003Transpose la directive 2000/78/CE : égalité de traitement en matière d’emploi et de conditions de travail, indépendamment de la religion, des convictions, du handicap, de l’âge ou de l’orientation sexuelle.gazzettaufficiale.it

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire dans l’offre d’emploiArt. 5, al. 1 : la rémunération initiale ou sa fourchette, ainsi que les dispositions pertinentes de la convention collective, doivent figurer dans les annonces de recrutement.dirittobancario.it
Interdiction de demander le salaire antérieur: OuiArt. 5, al. 2 : il est interdit de demander aux candidats leur rémunération actuelle ou antérieure, comme de l’obtenir indirectement, y compris par l’intermédiaire de recruteurs.dirittobancario.it
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: TransposéeDécret législatif 96/2026, publié au Journal officiel le 1er juin 2026, en vigueur depuis le 7 juin 2026 ; les décrets ministériels relatifs aux rapports sont en attente.dirittobancario.it iuslaboris.com
Base juridique: Décret législatif 96/2026, art. 5dirittobancario.it

Bon à savoir

Les CV se terminent traditionnellement par une autorisation de traitement des données ; EURES affirme que le CV « doit » la contenir, mais l’article 111-bis du Code de la protection des données personnelles (2018) précise que le consentement n’est pas requis pour un CV envoyé spontanément. eures.europa.eu brocardi.it
Les avis de concours publics (concorso) peuvent exiger un CV certifié sur l’honneur au titre du DPR 445/2000 (déclaration sur l’honneur), comme à l’ISPRA en 2021. isprambiente.gov.it

Islande Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Photo: CouranteVR (le plus grand syndicat islandais) : « En Islande, il est d’usage de mettre une photo sur le CV. »vr.is
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeVR (le plus grand syndicat islandais) recommande d’indiquer le numéro d’identification (kennitala), qui contient la date de naissance ; aucune source ne traite de la date de naissance en tant que telle.
Situation matrimoniale: FacultativeVR (le plus grand syndicat islandais) : « il n’est pas nécessaire d’indiquer sa situation matrimoniale ni le nombre de ses enfants » ; mieux vaut éviter trop de détails personnels.vr.is
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesDirection du travail : « Un CV fait généralement 1 à 2 pages. » VR (le plus grand syndicat islandais) dit de même.island.is vr.is
Lettre de motivation: CouranteEURES : « Un CV concis et informatif, accompagné d’une lettre de motivation, est de la plus haute importance. » Selon VR, la lettre convient surtout aux postes spécialisés ; d’une demi-page à une page.eures.europa.eu vr.is
Références: Indiquées sur le CVLa Direction du travail fait figurer les référents (nom, fonction, téléphone, adresse électronique) parmi les rubriques du CV ; VR (le plus grand syndicat islandais) : les employeurs demandent couramment 2 ou 3 référents.island.is vr.is
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi n° 86/2018 sur l’égalité de traitement sur le marché du travailDésignée par EURES comme la principale protection contre les discriminations sur le marché du travail ; une traduction anglaise officielle est publiée par les services du Premier ministre.iceida.is eures.europa.eu

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée faisant état d’une obligation légale d’informer les candidats sur la rémunération.
Interdiction de demander le salaire antérieur: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée, dans un sens ou dans l’autre.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Sans objet (hors UE)L’Islande fait partie de l’EEE, pas de l’UE, et la directive n’a pas encore été intégrée à l’accord EEE. La loi 53/2026 (en vigueur depuis le 1er septembre 2026) a remplacé la certification de l’égalité salariale par un rapport triennal sur les écarts de rémunération.trusaic.com
Base juridique: Aucune source officielle trouvéeLa loi n° 53/2026 modifie la loi 150/2020 sur l’égalité des sexes, mais uniquement en ce qui concerne le rapport sur les écarts de rémunération. Aucune règle d’information salariale envers les candidats n’a été trouvée.trusaic.com

Bon à savoir

Les référents ne doivent pas être des membres de la famille ni des amis ; demandez toujours leur accord au préalable. Les lettres de recommandation écrites sont rares : les employeurs appellent les référents. island.is vr.is
VR (le plus grand syndicat islandais) conseille d’indiquer votre numéro d’identification national (kennitala) avec votre nom et vos coordonnées en haut du CV. vr.is

Norvège CV; søknad (application letter)

Photo: Facultativeutdanning.no (Direction de l’enseignement supérieur et des compétences) : la photo est facultative. NTNU (université) : les photos sont devenues plus courantes, mais ne sont pas exigées.utdanning.no ntnu.no
Date de naissance: Généralement indiquéeutdanning.no range parmi les données personnelles le nom, l’adresse, le téléphone fixe et mobile, l’adresse électronique et la date de naissance ; NTNU (université) dit de même.utdanning.no ntnu.no
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeNon mentionnée par les guides officiels ou universitaires.
Nationalité: Aucune source officielle trouvéeNon mentionnée par les guides officiels ou universitaires.
Longueur: 1 à 2 pagesutdanning.no : deux pages au maximum. NTNU (université) : ne pas dépasser deux pages.utdanning.no ntnu.no
Lettre de motivation: CouranteEURES cite la lettre de motivation parmi les pièces d’une candidature type, mais note que « certains employeurs choisissent de renoncer aux lettres de motivation ».eures.europa.eu
Références: Sur demandeutdanning.no : inutile de faire figurer les référents sur le CV, sauf si l’offre le demande ; les employeurs les demandent généralement après l’entretien. NTNU (université) admet les deux options.utdanning.no ntnu.no
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi de 2017 sur l’égalité et la lutte contre les discriminations (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune source officielle trouvéeAucune règle légale trouvée. Selon Simployer (juin 2026), la directive n’a encore créé aucune obligation nouvelle en Norvège, mais l’article n’aborde pas le droit national existant.simployer.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée, dans un sens ou dans l’autre.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Sans objet (hors UE)La Norvège fait partie de l’EEE, pas de l’UE. D’après le point d’étape du gouvernement de novembre 2025 (cité par Simployer), la directive n’a pas encore été intégrée à l’accord EEE ; l’échéance du 7 juin 2026 ne s’applique donc pas.simployer.com
Base juridique: Aucune source officielle trouvéeAucune loi contenant une règle d’information salariale envers les candidats n’a été identifiée.

Bon à savoir

La loi interdit à l’employeur de chercher à obtenir, lors du recrutement, y compris en entretien, des informations sur une grossesse, un projet d’enfant, la religion, l’origine ethnique, un handicap ou l’orientation sexuelle (§ 30). lovdata.no
Emplois publics : à la clôture des candidatures, l’employeur doit publier la liste des candidats (nom, âge, intitulé de poste, commune). Vous pouvez demander à ne pas y figurer, mais ce n’est pas garanti. lovdata.no

Suède CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Photo: FacultativeArbetsförmedlingen (service public de l’emploi suédois) écrit « si vous envoyez une photo… » et propose des modèles de CV avec et sans emplacement pour la photo.arbetsformedlingen.se
Date de naissance: Généralement indiquéeEURES énumère les données personnelles suivantes : « nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique, date de naissance et éventuellement nationalité ».eures.europa.eu
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeNon mentionnée par EURES ni par Arbetsförmedlingen (service public de l’emploi suédois).
Nationalité: FacultativeEURES : les données personnelles comprennent la date de naissance « et éventuellement la nationalité ».eures.europa.eu
Longueur: 1 à 2 pagesArbetsförmedlingen (service public de l’emploi suédois) : une à deux pages, c’est une bonne longueur pour un CV. EURES : « une à deux pages ».arbetsformedlingen.se eures.europa.eu
Lettre de motivation: AttendueEURES : « Une candidature écrite se compose d’une lettre personnelle et d’un CV » ; la lettre ne doit pas dépasser une page A4.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Références: Sur demandeEURES : « Les références peuvent être fournies sur demande. » Arbetsförmedlingen (service public de l’emploi suédois) conseille de prévenir vos référents chaque fois que vous les indiquez.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
CV anonyme: Aucune source officielle trouvéeGöteborg et plusieurs administrations ont expérimenté la candidature anonyme vers 2004-2007 (rapports de l’IFAU) ; aucune source trouvée sur la pratique actuelle.
Loi anti-discrimination: Loi sur la discrimination (SFS 2008:567)Le chap. 2, § 1, protège toute personne qui se renseigne sur un emploi ou qui postule auprès de l’employeur.riksdagen.se

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationUn avant-projet de janvier 2026 prévoyait d’obliger l’employeur à indiquer aux candidats la rémunération initiale ou une fourchette, mais le gouvernement l’a mis de côté. Almega : aucune règle nouvelle pour les entreprises tant que la loi sur la discrimination n’est pas modifiée.regeringen.se almega.se
Interdiction de demander le salaire antérieur: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée traitant explicitement des questions sur le salaire antérieur en droit suédois actuel.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetUn avant-projet (15 janvier 2026) a été publié, puis mis de côté. Le 26 mars 2026, le gouvernement a annoncé qu’il ne déposerait pas de projet de loi et qu’il demandait un report et une renégociation au niveau de l’UE.regeringen.se do.se
Base juridique: Aucune en vigueur (modifications de la loi sur la discrimination mises de côté)regeringen.se

Bon à savoir

Les candidatures adressées à des employeurs publics sont en règle générale des documents publics (allmänna handlingar) en vertu du principe d’accès du public, même lorsqu’elles sont envoyées à un cabinet de recrutement agissant pour l’employeur. lagen.nu
La lettre personnelle (personligt brev) ne doit pas dépasser une page A4 ni reprendre le CV. Ne joignez de certificats que si l’offre d’emploi le demande. eures.europa.eu arbetsformedlingen.se

Finlande Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Photo: CouranteEURES : « Vous pouvez ajouter une photo, mais ce n’est pas obligatoire », et c’est « assez courant aujourd’hui ». Université de Turku : « Vous devriez joindre votre photo au CV. »eures.europa.eu sites.utu.fi
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeEURES et l’université de Turku ne la citent pas parmi les données personnelles ; les seules affirmations, dans un sens ou dans l’autre, proviennent de blogs et de forums.
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvée
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : « il ne doit pas dépasser deux pages A4 ».eures.europa.eu
Lettre de motivation: CouranteEURES et l’université de Turku présentent la lettre de candidature d’une page comme la norme, mais de nombreux employeurs utilisent plutôt des formulaires en ligne standardisés.eures.europa.eu sites.utu.fi
Références: Indiquées sur le CVEURES : « Le CV doit mentionner le nom de deux personnes pouvant fournir une référence » ; la mention « disponibles sur demande » est une alternative acceptable.eures.europa.eu sites.utu.fi
CV anonyme: Dispositifs volontaires uniquementExpériences volontaires menées par Helsinki (2020, puis prolongées) et d’autres communes (Espoo, Vaasa, Turku, etc., via Kuntarekry). Non imposé par la loi.yle.fi sites.utu.fi
Langue: Finnois ou suédois selon l’offre ; anglais courant dans les entreprises internationalesEURES ne donne pas de règle générale : l’anglais est courant dans les entreprises internationales, mais le finnois ou le suédois ouvre davantage de portes. Suivez la langue de l’offre d’emploi.eures.europa.eu
Loi anti-discrimination: Loi sur la non-discrimination 1325/2014EURES : la discrimination lors de la diffusion d’une offre d’emploi et de la sélection des salariés est punissable. Le sexe relève d’une loi distincte, la loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes.finlex.fi eures.europa.eu

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas en vigueur. Le projet de loi HE 129/2026 vp imposerait de communiquer la rémunération initiale ou une fourchette « suffisamment tôt avant l’entretien d’embauche » ; son application est prévue à partir de 2027.sss.fi
Interdiction de demander le salaire antérieur: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée sur le droit actuel ni sur la présence d’une interdiction dans le HE 129/2026 vp.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetLe projet de loi du gouvernement HE 129/2026 vp (modifiant la loi sur l’égalité) a été transmis au Parlement le 9 juillet 2026 pour examen à l’automne ; l’entrée en vigueur est visée au 1er janvier 2027.sss.fi trusaic.com
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de loi HE 129/2026 vp)sss.fi

Bon à savoir

Ne joignez de copies de certificats que si l’offre d’emploi le demande. eures.europa.eu

Danemark CV; ansøgning (application/cover letter)

Photo: AttendueWorkindenmark (site officiel) indique que les employeurs « remarquent d’abord la photo et le texte de présentation » et conseille de « veiller à inclure une photo professionnelle ».workindenmark.dk
Date de naissance: Généralement indiquéeWorkindenmark : « Il est normal d’indiquer son âge. » Mais depuis 2022, l’employeur ne peut plus demander l’âge lors du dépôt d’une candidature (§ 5, al. 2) ; le candidat reste libre de le mentionner.workindenmark.dk retsinformation.dk
Situation matrimoniale: Généralement indiquéeWorkindenmark : « Il est normal d’indiquer son âge, si l’on est marié et si l’on a des enfants, ainsi que ce que l’on aime faire pendant son temps libre. »workindenmark.dk
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: Aucune source officielle trouvéeLes sources divergent : Jobindex retient 1 à 4 pages comme règle empirique, 1 à 2 pour les débutants, et ailleurs au moins 2 à 3 pages. Aucun chiffre officiel trouvé.
Lettre de motivation: AttendueWorkindenmark : « Au Danemark, la lettre de motivation est souvent aussi importante que le CV » ; adaptez-la à chaque poste, une page A4 au maximum.workindenmark.dk eures.europa.eu
Références: Sur demandeSources divergentesLes sources divergent : le service carrières de l’université du Danemark du Sud conseille de bien réfléchir avant de les indiquer et d’en apporter deux à l’entretien ; Jobindex recommande une rubrique « Références ».mitsdu.dk jobindex.dk
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Forskelsbehandlingsloven, 1996 (version consolidée de 2024)Le § 2 protège les candidats ; le § 4 interdit de demander des informations sur la race, la religion, les opinions politiques, l’orientation sexuelle ou l’origine ; le § 5, al. 2, interdit de demander l’âge des candidats.retsinformation.dk

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas en vigueur. Les règles de la directive passent par un projet de loi modifiant la loi sur l’égalité salariale, déposé début octobre 2026, avec une entrée en vigueur au 1er mars 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Interdiction de demander le salaire antérieur: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée sur le droit actuel.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetProjet de loi déposé au Folketing (communiqué du ministère du 6 octobre 2026 ; selon Dansk Erhverv, déposé le 8 octobre). Entrée en vigueur repoussée du 1er janvier au 1er mars 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de loi modifiant la loi sur l’égalité salariale, octobre 2026)poulschmith.dk

Bon à savoir

L’employeur ne peut pas demander l’âge du candidat lorsque la candidature est envoyée, téléversée ou saisie (§ 5, al. 2) : les formulaires de candidature danois ne doivent donc comporter aucun champ « âge » ou « date de naissance ». retsinformation.dk
Contrairement à la plupart des pays de l’UE, les recommandations officielles jugent normal d’indiquer son âge, sa situation matrimoniale, ses enfants et ses loisirs, par exemple dans une dernière rubrique du CV. workindenmark.dk
Les employeurs apprécient un texte de présentation de 5 à 8 lignes en haut du CV, centré sur l’adéquation entre votre profil et le poste. workindenmark.dk

Estonie CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Photo: FacultativeEURES : « La photo n’est pas obligatoire » ; le cas échéant, une photo d’identité ou un portrait d’environ 5 × 6 cm, généralement en haut à droite.eures.europa.eu
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeAbsente de la liste des données personnelles suggérées par EURES ; aucune source officielle trouvée.
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvée
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : « Le CV ne doit pas dépasser deux pages A4 », en police de 10 à 12 points.eures.europa.eu
Lettre de motivation: AttendueEURES : « vous devez généralement fournir à l’employeur votre CV et une lettre d’accompagnement » ; une lettre de motivation (une page A4 au maximum) est parfois exigée en plus.eures.europa.eu
Références: Indiquées sur le CVEURES : « Vous pouvez aussi ajouter des références – ce n’est pas obligatoire, mais cela peut augmenter les chances du candidat » ; si elles sont présentées à part, apportez-les à l’entretien.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur l’égalité de traitement, 2008 (en vigueur depuis le 1er janvier 2009)Adoptée le 11 décembre 2008, en vigueur depuis le 1er janvier 2009. Le sexe relève de la loi sur l’égalité des sexes.riigiteataja.ee humanrights.ee

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire avant l’entretienDepuis le 13 juillet 2026, l’employeur doit indiquer par écrit la rémunération envisagée ou sa fourchette avant le premier entretien (par exemple dans l’offre ou par courriel).maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Interdiction de demander le salaire antérieur: OuiL’employeur ne peut pas interroger un candidat sur sa rémunération antérieure ou actuelle.maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: TransposéeTransposition partielle seulement : le Parlement a adopté le 17 juin 2026 des modifications de la loi sur les contrats de travail, en vigueur depuis le 13 juillet 2026 (information salariale des candidats, interdiction de demander le salaire antérieur, secret salarial) ; les obligations de rapport ne sont pas encore transposées.maksumaksjad.ee trusaic.com
Base juridique: Modification de la loi sur les contrats de travail (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Bon à savoir

Indiquez vos prétentions salariales sur le CV si l’offre d’emploi les demande. eures.europa.eu
Les grandes entreprises peuvent avoir leur propre format de CV, publié sur leur site. eures.europa.eu
Selon la commissaire à l’égalité (2026, avis non contraignant), exiger dans une offre d’emploi des compétences linguistiques que le poste ne justifie pas enfreint les règles d’égalité de traitement. volinik.ee

Lettonie CV (dzīves apraksts)

Photo: FacultativeEURES : « Libre à vous d’ajouter une photo » ; certains employeurs en demandent une, surtout pour les postes en relation avec la clientèle.eures.europa.eu
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeSelon LV portāls (2013), le code personnel d’identification n’a pas à figurer et l’année de naissance suffit ; aucune source récente.lvportals.lv
Situation matrimoniale: À omettreLV portāls : un CV ne doit pas contenir d’informations potentiellement discriminatoires telles que la situation matrimoniale ou le nombre d’enfants ; l’article 33 de la loi sur le travail interdit les questions à ce sujet en entretien.lvportals.lv likumi.lv
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : « Votre CV ne doit pas dépasser deux pages. »eures.europa.eu
Lettre de motivation: CouranteEURES : les employeurs en demandent souvent une, en particulier pour les postes à responsabilités.eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvée
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur le travail (Darba likums), 2001, art. 7, 29, 32 et 33L’article 33 interdit les questions d’entretien sans rapport avec le travail, notamment sur la grossesse, la situation matrimoniale ou familiale, la religion et l’origine nationale ou ethnique.likumi.lv

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire dans l’offre d’emploiLoi sur le travail, art. 32, al. 3 : l’offre d’emploi doit indiquer la fourchette de rémunération (salaire mensuel ou annuel brut, ou taux horaire). En vigueur depuis le 28 novembre 2018.likumi.lv lvportals.lv
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAbsente du droit actuel : la liste des questions d’entretien interdites à l’article 33, al. 2, de la loi sur le travail ne comprend pas le salaire antérieur. Une future loi sur la transparence salariale pourrait ajouter une interdiction.likumi.lv
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetLe ministère du Bien-être a publié le 26 mars 2026 un avant-projet de loi autonome sur la transparence des rémunérations. Il était encore en phase de concertation en juillet 2026 ; aucune adoption par le Parlement (Saeima) trouvée.sorainen.com diena.lv
Base juridique: Loi sur le travail, art. 32, al. 3, point 2likumi.lv

Bon à savoir

Les offres d’emploi doivent indiquer la fourchette de rémunération mensuelle ou annuelle brute, ou de taux horaire, du poste (loi sur le travail, art. 32, al. 3). likumi.lv
Les candidatures sont généralement envoyées par courriel ou faites par téléphone auprès de l’employeur ; pour les emplois saisonniers et peu qualifiés, on peut en général postuler par téléphone. eures.europa.eu

Lituanie gyvenimo aprašymas (CV)

Photo: FacultativeGuide carrières de l’Université lituanienne des sciences de la santé (LSMU) : si une photo est jointe, elle doit être sobre et professionnelle, ce qui laisse entendre qu’elle est facultative.lsmu.lt
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeLes sources divergent : le modèle de CV de l’université LSMU comporte la date de naissance, mais l’article 16 de la loi sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes interdit à l’employeur de demander l’âge des candidats.lsmu.lt lygybe.lt
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeAucune source trouvée sur l’usage ; l’article 16 de la loi sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes interdit à l’employeur de demander la situation familiale des candidats.lygybe.lt
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesGuide carrières de l’université LSMU (destiné aux étudiants) : une page recommandée, deux au plus dans des cas exceptionnels.lsmu.lt
Lettre de motivation: CouranteEURES : les candidats envoient un CV et une lettre d’accompagnement (une page A4) ; pour les emplois manuels, un CV et/ou un entretien suffisent souvent.eures.europa.eu
Références: Indiquées sur le CVEURES : le CV doit comporter des références, c’est-à-dire les coordonnées de personnes susceptibles de recommander favorablement le candidat.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (1998), art. 16 ; loi sur l’égalité des chances (2003)L’article 16 interdit de demander aux candidats leur situation familiale, leur âge, des informations sur leur vie privée ou leurs projets familiaux (selon l’application qu’en fait le médiateur pour l’égalité des chances, 2022).e-seimas.lrs.lt lygybe.lt

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire dans l’offre d’emploiLes offres d’emploi doivent indiquer le salaire de base ou sa fourchette, brut ou net ; cette règle s’applique depuis le 27 juillet 2019. La modification de 2026 la maintient.iuslaboris.com sorainen.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: OuiDepuis le 7 juin 2026, l’employeur ne peut plus interroger les candidats sur leur rémunération actuelle ou antérieure (modification du Code du travail).sorainen.com cleira.eu
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: TransposéeModification du Code du travail (présentée comme la loi XV-969, adoptée le 21 mai 2026), en vigueur depuis le 7 juin 2026. Le droit à l’information, les données de la Sodra et les obligations de rapport sont reportés au 1er janvier 2027.sorainen.com cleira.eu trusaic.com
Base juridique: Code du travail, modifié par la loi XV-969 (2026)La règle sur l’affichage de la rémunération figurerait à l’article 25 du Code du travail.cleira.eu

Bon à savoir

Depuis le 27 juillet 2019, toute offre d’emploi doit indiquer le salaire de base proposé ou sa fourchette (modification du Code du travail) ; les primes ne peuvent être mentionnées que si elles sont clairement distinguées. iuslaboris.com

Pologne CV (życiorys)

Photo: FacultativeLe droit polonais ne réglemente pas la photo sur le CV ; un employeur qui l’exigerait ne respecterait pas les règles, et le choix revient au candidat (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl
Date de naissance: FacultativePas obligatoire sur le CV, mais l’article 22¹, § 1, du Code du travail autorise l’employeur à exiger la date de naissance du candidat ; elle est donc souvent demandée malgré tout.rocketjobs.pl standardyprawa.pl
Situation matrimoniale: À omettreNe figure pas dans la liste fermée des données qu’un employeur peut exiger (Code du travail, art. 22¹). Le portail juridique Infor (2009) la juge inutile et estime que l’exiger est discriminatoire.infor.pl standardyprawa.pl
Nationalité: FacultativeSelon Infor (2009), la nationalité n’a pas à figurer sur le CV ; elle ne fait pas partie de la liste de l’article 22¹ des données que l’employeur peut exiger.infor.pl standardyprawa.pl
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : « une page A4, deux au maximum ».eures.europa.eu
Lettre de motivation: CouranteEURES : les employeurs demandent généralement un CV et une lettre de motivation, le plus souvent d’une page A4 et signée à la main.eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvée
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Code du travail, 1974, art. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ et 22¹L’article 22¹, § 1, limite les données demandées au candidat au nom, à la date de naissance, aux coordonnées, à la formation, aux qualifications et au parcours professionnel (sans l’historique de rémunération depuis décembre 2025).standardyprawa.pl dziennikustaw.gov.pl

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire avant l’entretienCode du travail, art. 18³ᶜᵃ : le candidat reçoit la rémunération initiale ou sa fourchette dans l’offre d’emploi, avant l’entretien, ou avant la signature du contrat en l’absence d’entretien.api.sejm.gov.pl
Interdiction de demander le salaire antérieur: OuiCode du travail, art. 22¹, § 1, point 6, dans sa version modifiée : le parcours professionnel peut être demandé, mais pas la rémunération perçue dans l’emploi actuel et les emplois précédents.api.sejm.gov.pl
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: TransposéeTransposition partielle seulement : règles de recrutement en vigueur depuis le 24 décembre 2025. L’avant-projet de transposition complète UC127 (29 avril 2026) en est encore au stade gouvernemental et n’a pas été transmis à la Diète (Sejm) ; le ministère table sur 2027.api.sejm.gov.pl kadry.infor.pl
Base juridique: Modification du Code du travail du 4 juin 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Bon à savoir

Le CV se termine traditionnellement par une clause signée de consentement au traitement des données personnelles à des fins de recrutement (citant le RGPD) ; EURES et le service public Zielona Linia conseillent tous deux de l’ajouter. eures.europa.eu zielonalinia.gov.pl
Depuis le 24 décembre 2025, l’employeur doit indiquer aux candidats la rémunération initiale ou sa fourchette (dans l’offre ou avant l’entretien) et ne peut pas les interroger sur leur rémunération actuelle ou passée (Code du travail, art. 18³ᶜᵃ et 22¹). dziennikustaw.gov.pl

Tchéquie životopis (CV)

Photo: CouranteUn guide de Jobs.cz (republié par l’université Masaryk) indique qu’environ la moitié des candidats joignent une photo ; aucune règle ne l’impose.pharm.muni.cz jenprace.cz
Date de naissance: FacultativeEURES : vous « pouvez – sans y être obligé – indiquer votre date de naissance et votre nationalité ».eures.europa.eu
Situation matrimoniale: À omettreSelon les guides, inutile d’indiquer sa situation matrimoniale ni le nombre ou l’âge de ses enfants ; le § 316, al. 4, du Code du travail interdit à l’employeur de chercher à obtenir des informations sur la situation familiale.jenprace.cz pharm.muni.cz
Nationalité: FacultativeEURES : facultative. Guide de Jobs.cz : la citoyenneté est habituellement mentionnée, mais reste facultative. Le § 12, al. 2, de la loi sur l’emploi interdit à l’employeur de demander l’appartenance nationale (národnost).eures.europa.eu pharm.muni.cz
Longueur: 1 à 2 pagesGuide de Jobs.cz : une ou deux pages. Jenprace : une page idéalement, deux au maximum.pharm.muni.cz jenprace.cz
Lettre de motivation: CouranteEURES : « La façon la plus courante de postuler est d’envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation. » Jobs.cz : certaines entreprises exigent une lettre de motivation, d’autres se contentent d’une lettre courte.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Références: Indiquées sur le CVEURES prévoit une rubrique « Références » (noms et coordonnées d’anciens employeurs) dans le CV structuré.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur l’emploi 435/2004, § 12, al. 2 ; loi anti-discrimination 198/2009Le § 12, al. 2, interdit à l’employeur, lors de la sélection, de demander des informations sur la nationalité, l’origine ethnique, les opinions politiques, l’appartenance syndicale, la religion, l’orientation sexuelle, ou des données non exigées par la loi.zakonyprolidi.cz zakonyprolidi.cz

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAbsent du droit actuel. Le projet de loi tisk 300 imposerait de communiquer la rémunération minimale proposée au plus tard avant la conclusion du contrat ; les fourchettes dans les offres ne seraient pas obligatoires. Application prévue à partir du 1er janvier 2027.arecenze.cz psp.cz
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonLe droit en vigueur n’interdit pas la question. Le projet tisk 300, examiné au Parlement, inscrirait l’interdiction dans le Code du travail (art. 30, al. 2) à partir du 1er janvier 2027. La réforme de 2025 n’a interdit que les clauses de confidentialité salariale.zakonyprolidi.cz psp.cz psp.cz
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetApprouvé par le gouvernement le 31 août 2026 et transmis à la Chambre des députés le 8 septembre sous le numéro tisk 300 ; première lecture proposée à partir du 13 octobre 2026. Principales modifications prévues à partir du 1er janvier 2027.psp.cz
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de modification du Code du travail, tisk 300)psp.cz

Bon à savoir

Les grands employeurs tchèques peuvent demander aux candidats de remplir un questionnaire préétabli à la place de la lettre de motivation (ou en complément). eures.europa.eu

Slovaquie životopis

Photo: FacultativeSources divergentesLes sources divergent : selon EURES Slovaquie, la photo « n’est pas une nécessité » (conseil général) ; un guide carrières de l’université de Trenčín recommande d’en joindre une.eures.sk fsev.tnuni.sk
Date de naissance: Généralement indiquéeGuide carrières de l’université de Trenčín : « n’ayez pas peur de l’indiquer ». EURES Slovaquie note que de nombreux pays l’omettent, mais il s’agit d’un conseil général pour postuler à l’étranger.fsev.tnuni.sk
Situation matrimoniale: À omettreEURES Slovaquie range la situation matrimoniale parmi les éléments qui n’ont pas leur place dans un CV ; le guide de l’université de Trenčín conseille de l’éviter.eures.sk fsev.tnuni.sk
Nationalité: Aucune source officielle trouvéeLes sources conseillent d’omettre l’appartenance nationale (národnosť) ; aucune ne traite de la citoyenneté (štátna príslušnosť).eures.sk
Longueur: 1 à 2 pagesEURES Slovaquie : « idéalement 1 à 2 pages ». (La « feuille A4 » mentionnée sur la page européenne d’EURES concerne la lettre de motivation.)eures.sk
Lettre de motivation: CouranteEURES : « La façon la plus courante de postuler est d’envoyer une lettre de motivation et un CV » ; la lettre doit être signée à la main.eures.europa.eu fsev.tnuni.sk
Références: Indiquées sur le CVLe guide carrières de l’université de Trenčín qualifie les références d’« élément souhaitable du CV » (demandez d’abord l’accord des référents).fsev.tnuni.sk
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi anti-discrimination 365/2004Le § 41 du Code du travail (311/2001) limite également ce que l’employeur peut demander aux candidats.slov-lex.sk

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Obligatoire dans l’offre d’emploiDepuis le 1er mai 2018, les offres d’emploi doivent indiquer le salaire de base (une fourchette est admise). Le § 4 de la loi 76/2026 y ajoute la communication, avant l’entretien ou le contrat, de la rémunération initiale ou de sa fourchette et des dispositions de la convention collective.employment.gov.sk static.slov-lex.sk
Interdiction de demander le salaire antérieur: OuiLoi 76/2026, § 4, al. 4 : l’employeur ne peut pas exiger d’un candidat des informations sur sa rémunération auprès de ses employeurs actuels ou précédents. Applicable depuis le 7 juin 2026.static.slov-lex.sk
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: TransposéeAdoptée le 15 avril 2026 et publiée le 8 mai 2026 sous le numéro 76/2026 Coll., en vigueur depuis le 7 juin 2026.static.slov-lex.sk lewissilkin.com
Base juridique: Loi sur les services de l’emploi 5/2004, § 62, al. 2 ; loi sur l’égalité salariale 76/2026, § 4static.slov-lex.sk static.slov-lex.sk

Bon à savoir

Les candidats joignent au CV un consentement au traitement de leurs données personnelles (en citant la loi 18/2018 sur la protection des données) afin que l’employeur puisse le conserver dans sa base de données. eures.sk eures.europa.eu
Depuis le 1er mai 2018, toute offre d’emploi doit indiquer le salaire de base, et le contrat ne peut pas fixer un salaire de base inférieur à celui annoncé (§ 62, al. 2, de la loi sur les services de l’emploi ; § 41, al. 10, du Code du travail). employment.gov.sk

Hongrie önéletrajz

Photo: Aucune source officielle trouvéeObligatoire dans les CV de la fonction publique (décret gouvernemental 87/2019, annexe 1) ; pour le secteur privé, les seules sources trouvées sont des blogs et des pages d’entreprises aux conseils contradictoires.njt.jog.gov.hu
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeLe lieu et la date de naissance sont obligatoires dans les CV de la fonction publique (décret gouvernemental 87/2019) ; aucune source fiable pour le secteur privé.njt.jog.gov.hu
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeRubrique obligatoire dans les CV de la fonction publique (décret gouvernemental 87/2019) ; aucune source fiable pour le secteur privé.njt.jog.gov.hu
Nationalité: Aucune source officielle trouvéeLa citoyenneté est une rubrique obligatoire dans les CV de la fonction publique (décret gouvernemental 87/2019) ; aucune source fiable pour le secteur privé.njt.jog.gov.hu
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : le CV « ne peut pas dépasser une ou deux pages ».eures.europa.eu
Lettre de motivation: CouranteEURES présente la lettre de motivation (une page au maximum, signée à la main si elle est sur papier) comme une pièce de la candidature, sans préciser la fréquence de son utilisation.eures.europa.eu
Références: Indiquées sur le CVEURES : demandez l’autorisation de vos référents avant d’indiquer leur nom, leur téléphone, leur fonction et leur entreprise sur votre CV.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur l’égalité de traitement (loi CXXV de 2003)Le § 10, al. 1, du Code du travail (loi I de 2012) limite en outre les demandes d’informations de l’employeur à ce qui est pertinent pour la relation de travail.njt.jog.gov.hu njt.jog.gov.hu

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune loi de transposition à ce jour ; les cabinets d’avocats ne présentent l’affichage de fourchettes salariales dans les offres que comme une évolution attendue.grantthornton.hu iuslaboris.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction légale spécifique ; une interdiction n’est évoquée que comme une possible évolution future liée à la directive.grantthornton.hu
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiSources divergentesTrusaic (3 août 2026) : aucun projet complet publié. Ius Laboris (30 septembre 2026) : « premières étapes », avec une adoption prévue en octobre 2026.trusaic.com iuslaboris.com
Base juridique: Aucune en vigueuriuslaboris.com

Bon à savoir

Les candidats doivent toujours joindre les copies des justificatifs des qualifications requises et des certificats d’examens de langue ; le CV est rédigé en hongrois, et aussi en anglais selon le poste. eures.europa.eu
Les CV de la fonction publique suivent un modèle fixé par le décret gouvernemental 87/2019 (annexe 1), qui exige photo, nom de naissance, nom de la mère, lieu et date de naissance, situation matrimoniale et citoyenneté. njt.jog.gov.hu kk.gov.hu

Roumanie CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Photo: CouranteLe guide carrières de l’université USAMV recommande une photo ; celui de l’Académie d’études économiques de Bucarest (ASE) conseille d’en mettre une « si c’est pertinent » ; EURES mentionne une photo pour les candidatures spontanées.consiliere.usamv.ro idifr.ase.ro eures.europa.eu
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeN’apparaît que comme rubrique du modèle Europass annexé à un guide universitaire ; aucune source sur la pratique réelle.
Situation matrimoniale: Généralement indiquéeUn guide de l’Académie d’études économiques de Bucarest (ASE), datant apparemment des environs de 2011, cite la nationalité, la citoyenneté et la situation matrimoniale parmi les données personnelles de la plupart des CV.idifr.ase.ro
Nationalité: Généralement indiquéeLe même guide universitaire de l’ASE (vers 2011) : les données personnelles de la plupart des CV comprennent la nationalité et la citoyenneté.idifr.ase.ro
Longueur: 1 à 2 pagesLes deux guides carrières universitaires : deux pages au maximum.idifr.ase.ro consiliere.usamv.ro
Lettre de motivation: FacultativeEURES : l’usage est d’envoyer un CV, « qui peut être accompagné d’une lettre de motivation (1 page au maximum) ».eures.europa.eu
Références: Sur demandeGuide universitaire de l’ASE : ne mettez pas de références dans le CV ; elles ne sont fournies que sur demande.idifr.ase.ro
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Ordonnance 137/2000 relative à la prévention et à la sanction de toutes les formes de discrimination (republiée en 2014)L’article 8 interdit de subordonner un emploi, par voie d’annonce ou de concours, à des critères protégés. L’article 5 du Code du travail (loi 53/2003) interdit lui aussi la discrimination.legislatie.just.ro legislatie.just.ro

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas encore de loi sur la transparence salariale ; le projet de loi L445/2026 imposerait d’indiquer la rémunération initiale ou une fourchette. L’article 17 du Code du travail ne vise que l’information du candidat retenu avant la signature du contrat.senat.ro blog.pwc.ro
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction légale en vigueur ; le projet de loi de transposition est toujours au Sénat.senat.ro
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetProjet de loi L445/2026 enregistré au Sénat le 17 juin 2026 (procédure d’urgence), actuellement en commissions ; délai d’adoption tacite fixé au 17 octobre 2026, avant transmission à la Chambre des députés.senat.ro trusaic.com
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de loi L445/2026)senat.ro

Bon à savoir

Le CV doit être rédigé en roumain ; si le poste exige une langue étrangère, joignez aussi une version dans une langue internationale. eures.europa.eu
Code du travail, art. 29 : l’employeur ne peut demander que des informations permettant d’évaluer l’aptitude au poste, et ne peut interroger les anciens employeurs que sur les fonctions exercées et la durée de l’emploi, après en avoir informé le candidat. legislatie.just.ro
L’article 27, al. 4, du Code du travail interdit d’exiger un test de grossesse à l’embauche ; EURES signale que des tests psychologiques sont obligatoires pour certaines professions. legislatie.just.ro eures.europa.eu

Bulgarie автобиография (CV)

Photo: Aucune source officielle trouvée
Date de naissance: Aucune source officielle trouvéeLa loi interdit à l’employeur de demander l’âge avant l’embauche (voir « Bon à savoir ») ; aucune source sur l’usage en matière de CV.
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeLa loi interdit à l’employeur de demander la situation matrimoniale avant l’embauche (voir « Bon à savoir ») ; aucune source sur l’usage en matière de CV.
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: Aucune source officielle trouvée
Lettre de motivation: AttendueEURES : « Les employeurs demandent généralement une courte lettre de motivation jointe au CV. »eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvéeEURES conseille de tenir prêtes des références d’anciens employeurs, traduites et certifiées ; on ne sait pas si elles sont indiquées sur le CV.
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur la protection contre la discrimination, 2003 (en vigueur en 2004)kzd-nondiscrimination.com

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas en vigueur ; un projet de modification de la loi sur la protection contre la discrimination imposerait d’indiquer le salaire de base ou une fourchette avant l’entretien (d’après les contributions à la consultation).strategy.bg innovires.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonPas en vigueur ; le futur article 12, al. 4, de la loi sur la protection contre la discrimination interdirait de demander la rémunération perçue auprès des employeurs actuels ou précédents.innovires.com
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetProjet du ministère du Travail soumis à consultation publique du 19 mai au 18 juin 2026 ; selon Ius Laboris, il a été transmis au Parlement le 11 septembre 2026.strategy.bg iuslaboris.com
Base juridique: Aucune en vigueur (projet de modification de la loi sur la protection contre la discrimination)strategy.bg

Bon à savoir

Loi sur la protection contre la discrimination, art. 12, al. 2 : avant la signature du contrat, l’employeur ne peut pas interroger le candidat sur des caractéristiques protégées, notamment l’âge, la situation matrimoniale, la citoyenneté et la religion. kzd-nondiscrimination.com
EURES conseille de faire traduire et certifier en bonne et due forme les justificatifs de formation, d’expérience et de références, pour les employeurs qui les demandent après réception du CV. eures.europa.eu
Les demandeurs d’emploi inscrits auprès d’une agence pour l’emploi reçoivent de l’intermédiaire une lettre d’orientation à présenter à l’employeur. eures.europa.eu

Croatie životopis; cover letter = zamolba / molba

Photo: FacultativeEURES : « Une photo n’est pas nécessaire, mais vous pouvez toujours en joindre une. » Un guide d’ONG de 2011 indique que la photo est peu courante en Croatie.eures.europa.eu cesi.hr
Date de naissance: Aucune source officielle trouvée
Situation matrimoniale: FacultativeGuide d’ONG (CESI, 2011) : inutile d’indiquer sa situation matrimoniale ou familiale ; l’article 25 de la loi sur le travail interdit à l’employeur de demander des données sans rapport avec le poste.cesi.hr zakon.hr
Nationalité: Aucune source officielle trouvéeLes candidatures dans le secteur public exigent un justificatif de nationalité sous forme de document distinct (EURES).
Longueur: 1 à 2 pagesHZZ (service public de l’emploi croate) : le CV ne doit pas dépasser une à deux pages.hzz.hr
Lettre de motivation: CouranteHZZ (service public de l’emploi croate) donne des conseils sur la lettre de motivation (zamolba, une page au maximum, signée) ; selon un guide d’ONG, les grands employeurs demandent surtout un CV et une zamolba.hzz.hr eures.europa.eu cesi.hr
Références: Indiquées sur le CVEURES : les recommandations ne sont pas obligatoires, mais joignez-les, ou les coordonnées de vos référents, si vous en avez.eures.europa.eu cesi.hr
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi anti-discrimination (NN 85/08), 2008zakon.hr

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationAucune obligation actuelle ; la communication du salaire aux candidats n’est évoquée que comme une mesure proposée dans le cadre de la future transposition.talentup.io trusaic.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonAucune interdiction existante ; elle n’est mentionnée que comme une future obligation découlant de la directive.trusaic.com
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Aucun projet de loiDébut août 2026, aucun projet n’avait été publié ni aucune consultation publique organisée ; des modifications de la loi sur le travail seraient en préparation au ministère du Travail.talentup.io trusaic.com
Base juridique: Aucune en vigueur (modification de la loi sur le travail attendue)talentup.io

Bon à savoir

Les employeurs publics exigent un formulaire de candidature accompagné du CV, des diplômes, d’un extrait de casier judiciaire vierge et de justificatifs de nationalité et de domicile. eures.europa.eu
Loi sur le travail, art. 25 : l’employeur ne peut pas demander de données sans lien direct avec le poste, et le candidat n’est pas tenu d’y répondre ; l’article 30 interdit les questions sur la grossesse. zakon.hr
Le CV doit être dactylographié et rédigé en croate, sauf demande contraire. eures.europa.eu

Slovénie življenjepis

Photo: CouranteEURES Slovénie : « Il est également judicieux de joindre une photo appropriée. » Il s’agit d’une recommandation, pas d’une indication de la fréquence des photos.eures.europa.eu
Date de naissance: Aucune source officielle trouvée
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeL’employeur ne peut pas demander la situation matrimoniale ou familiale à l’embauche (loi sur les relations de travail ZDR-1, art. 28 ; voir « Bon à savoir ») ; aucune source sur l’usage en matière de CV.
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : « entre une et deux pages pour le CV » et une page au maximum pour la lettre de motivation.eures.europa.eu
Lettre de motivation: AttendueEURES : « Pour postuler à une offre, envoyez une lettre de motivation et votre CV. »eures.europa.eu
Références: Aucune source officielle trouvéeEURES : ne joignez pas à la candidature les originaux de vos certificats ni vos références professionnelles ; apportez-les à l’entretien.
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur la protection contre la discrimination (ZVarD), 2016L’article 2 couvre l’accès à l’emploi, y compris les critères de sélection. L’article 28 de la loi sur les relations de travail (ZDR-1, 2013) limite les données que l’employeur peut demander.uradni-list.si

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune obligationPas adopté. Un avant-projet imposerait de communiquer aux candidats le salaire de base ou une fourchette avant l’embauche ; la question de savoir s’il doit figurer dans l’offre est débattue.jadek-pensa.si
Interdiction de demander le salaire antérieur: NonPas en vigueur ; l’avant-projet interdirait à l’employeur de demander le salaire antérieur d’un candidat.jadek-pensa.si
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Projet de loi ou avant-projetSources divergentesLe ministère a transmis un avant-projet de loi sur l’égalité salariale au Conseil économique et social en février 2026 (Jadek & Pensa, 9 juin 2026) ; selon Trusaic, aucun projet complet officiel n’a été publié.jadek-pensa.si trusaic.com
Base juridique: Aucune en vigueur (avant-projet de loi sur l’égalité salariale)jadek-pensa.si

Bon à savoir

ZDR-1, art. 28 : l’employeur ne peut demander que des justificatifs attestant que le candidat remplit les conditions du poste, et non des données sur sa situation matrimoniale ou familiale, une grossesse ou des projets familiaux. uradni-list.si
Rédigez la candidature en slovène ; les employeurs peuvent aussi accepter d’autres langues, le plus souvent l’anglais. eures.europa.eu
ZDR-1, art. 27 : une offre d’emploi ne peut pas être réservée aux hommes ou aux femmes, sauf si le sexe constitue une exigence essentielle. uradni-list.si

Serbie radna biografija (CV)

Photo: FacultativeNSZ (service national de l’emploi) : vous pouvez ajouter une photo (en haut à droite) si vous y avez une allure professionnelle.nsz.gov.rs
Date de naissance: Aucune source officielle trouvée
Situation matrimoniale: Aucune source officielle trouvéeL’employeur ne peut pas demander la situation matrimoniale ou familiale (loi sur le travail, art. 26 ; voir « Bon à savoir ») ; aucune source sur l’usage en matière de CV.
Nationalité: Aucune source officielle trouvée
Longueur: 1 à 2 pagesNSZ (service national de l’emploi) : le CV ne doit pas dépasser deux pages A4.nsz.gov.rs
Lettre de motivation: Aucune source officielle trouvée
Références: Aucune source officielle trouvée
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi sur l’interdiction de la discrimination (Sl. glasnik RS 22/2009)L’article 16 couvre la discrimination dans l’emploi, y compris à l’égard des demandeurs d’emploi.paragraf.rs

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Aucune source officielle trouvéeAucune règle serbe trouvée ; selon des sources régionales, la directive ne concerne la Serbie qu’indirectement, par l’intermédiaire des multinationales.unija.com
Interdiction de demander le salaire antérieur: Aucune source officielle trouvéeAucune interdiction légale en Serbie.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Sans objet (hors UE)La Serbie est un pays candidat à l’adhésion, pas un État membre ; la directive ne s’applique formellement qu’aux États membres de l’UE.unija.com
Base juridique: Aucune source officielle trouvée

Bon à savoir

Loi sur le travail, art. 26 : l’employeur ne peut pas demander à un candidat des données sur sa situation familiale ou matrimoniale ou ses projets familiaux, ni exiger un test de grossesse (exceptions limitées pour raisons de santé). paragraf.rs
L’article 26 de la loi sur le travail interdit aussi à l’employeur de subordonner l’embauche à la signature d’une démission anticipée. paragraf.rs

Grèce βιογραφικό σημείωμα

Photo: FacultativeService carrières de l’université de l’Égée : rubrique facultative ; ne joignez une photo que si l’offre d’emploi la demande.liaison.aegean.gr
Date de naissance: FacultativeGuide de l’université de l’Égée : rubrique facultative. Le service carrières de l’Université d’économie et de commerce d’Athènes (AUEB) cite la date de naissance parmi les données personnelles.liaison.aegean.gr aueb.gr
Situation matrimoniale: FacultativeUniversité de l’Égée : rubrique facultative. AUEB (Université d’économie et de commerce d’Athènes) : la situation matrimoniale n’est pas nécessaire.liaison.aegean.gr aueb.gr
Nationalité: FacultativeLes deux services carrières universitaires : facultative, surtout pour les candidatures à l’étranger.liaison.aegean.gr aueb.gr
Longueur: 1 à 2 pagesEURES : le CV « doit être court (1 à 2 pages) ». Guide de l’université de l’Égée : généralement pas plus de deux pages.eures.europa.eu liaison.aegean.gr
Lettre de motivation: AttendueEURES : le CV doit être accompagné d’une lettre dactylographiée d’une page au maximum.eures.europa.eu
Références: Indiquées sur le CVEURES : deux ou trois référents peuvent être indiqués à la fin du CV, avec leurs coordonnées.eures.europa.eu
CV anonyme: Aucune source officielle trouvée
Loi anti-discrimination: Loi 4443/2016Couvre l’accès à l’emploi, y compris les critères de sélection ; les motifs comprennent l’âge et la situation familiale ou sociale.eif.uoc.gr

Transparence salariale

Rémunération communiquée aux candidats: Adoptée, pas encore en vigueurLa rémunération initiale ou sa fourchette et les dispositions de la convention collective doivent être communiquées dans un délai raisonnable avant l’entretien (ou avant le contrat en l’absence d’entretien) ; l’offre d’emploi est l’un des moyens admis. Applicable à partir du 1er novembre 2026.taxheaven.gr
Interdiction de demander le salaire antérieur: Adoptée, pas encore en vigueurL’employeur, et toute personne agissant pour son compte, ne peut pas interroger les candidats sur leur historique de rémunération. Applicable à partir du 1er novembre 2026.taxheaven.gr
Directive européenne sur la transparence des rémunérations: Adoptée, pas encore en vigueurLoi 5316/2026 publiée au Journal officiel le 6 juillet 2026 ; les articles 8 à 20 et 27 (y compris les règles relatives aux candidats) s’appliquent à partir du 1er novembre 2026, en vertu de l’article 48, al. 2.taxheaven.gr trusaic.com
Base juridique: Loi 5316/2026, art. 9 (modifiant l’art. 41 du Code du droit du travail)taxheaven.gr

Bon à savoir

Une lettre de motivation dactylographiée doit se terminer par la signature manuscrite du candidat. eures.europa.eu
Les hommes peuvent indiquer leur situation au regard du service militaire parmi les données personnelles (rubrique facultative). liaison.aegean.gr
De nombreuses entreprises grecques utilisent leurs propres formulaires de candidature à la place du CV. eures.europa.eu

Comment citer cette étude

Cvida (2026). Les règles du CV en Europe : 30 pays comparés. Études Cvida, situation au 12 octobre 2026. https://cvida.io/fr/studies/european-cv-rules

La photo sur le CV : moins attendue qu’on ne le croit

Transparence salariale : où l’employeur doit vous indiquer le salaire

Les règles en un coup d’œil

Trois idées reçues fréquentes dans les guides de CV

« Un CV italien doit comporter une clause de consentement au traitement des données »

« Les employeurs français doivent accepter les CV anonymes »

« Les CV nordiques ne comportent pas de données personnelles »

Pays par pays

Allemagne Lebenslauf

Autriche Lebenslauf

Suisse Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Pays-Bas cv (curriculum vitae)

Belgique cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Luxembourg CV / curriculum vitae

France CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Royaume-Uni CV

Irlande CV

Espagne Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Italie Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Islande Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Norvège CV; søknad (application letter)

Suède CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Finlande Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Danemark CV; ansøgning (application/cover letter)

Estonie CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Lettonie CV (dzīves apraksts)

Lituanie gyvenimo aprašymas (CV)

Pologne CV (życiorys)

Tchéquie životopis (CV)

Slovaquie životopis

Hongrie önéletrajz

Roumanie CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Bulgarie автобиография (CV)

Croatie životopis; cover letter = zamolba / molba

Slovénie življenjepis

Serbie radna biografija (CV)

Grèce βιογραφικό σημείωμα

Tu as les connaissances. Maintenant construis le CV.