Estudos Cvida · Situação em 12 de outubro de 2026

Regras do CV na Europa: 30 países comparados

O que deve constar de um CV, que extensão deve ter e se o empregador é obrigado a indicar o salário, verificado em fontes oficiais de 30 países.

Principais conclusões

26 de 30: países têm orientações oficiais que fixam a extensão do CV em uma a duas páginasNão há indicação oficial para a Dinamarca, a Itália nem a Bulgária; as fontes suíças divergem.
7 de 30: países já obrigam o empregador a informar os candidatos sobre a remuneração antes da contrataçãoLegislação em vigor em 12 de outubro de 2026. A Grécia segue-se a 1 de novembro de 2026.
5 de 25: países da UE incluídos neste estudo transpuseram a Diretiva europeia relativa à transparência salarial, quatro meses depois de terminado o prazoA Polónia e a Estónia apenas parcialmente. O prazo terminou a 7 de junho de 2026.
2 de 30: países cujas orientações oficiais desaconselham a fotografia: o Reino Unido e a IrlandaNos restantes é opcional ou habitual. A Dinamarca é o único país onde é esperada.

A maior parte dos conselhos sobre candidaturas no estrangeiro repete as mesmas generalizações: os alemães querem fotografia, os CV nórdicos não têm dados pessoais, os CV italianos precisam de uma cláusula de privacidade. Confrontámos cada uma destas ideias com as páginas nacionais do EURES, os serviços públicos de emprego e a legislação de 30 países europeus, e mantivemos apenas o que as fontes efetivamente dizem. Quando nenhuma fonte oficial trata uma questão, a tabela indica-o em vez de arriscar um palpite.

Metodologia

Países: 30: os Estados-Membros da UE, com exceção de Chipre e Malta, e ainda a Islândia, a Noruega, a Sérvia, a Suíça e o Reino Unido
Situação em: 12 de outubro de 2026
Fontes primárias: Páginas nacionais do EURES, serviços públicos de emprego, portais de legislação e jornais oficiais
Fontes secundárias: Serviços de carreira universitários, sociedades de advogados especializadas em direito do trabalho e empresas de recrutamento reconhecidas, consultados apenas na falta de fonte oficial
Não utilizadas: Páginas promocionais de criadores de CV e artigos genéricos do tipo «dicas de CV por país»

Cada valor tem uma ligação para a página de onde provém. Um valor apoiado numa fonte oficial ou num diploma legal é considerado de confiança elevada; um valor apoiado numa única fonte secundária idónea, de confiança média. Quando as fontes se contradizem, o valor é assinalado como «As fontes divergem» e a nota explica em quê.

«Nenhuma fonte oficial encontrada» é um resultado e não uma lacuna: nem o serviço público de emprego, nem o EURES, nem a lei tratam a questão. Não preenchemos essas células com informação de blogues de conselhos sobre CV.

Convenções não são leis. Um valor como «habitual» descreve o que, segundo as orientações oficiais, os candidatos costumam fazer. Só constitui uma obrigação legal quando a nota cita uma lei.

Abandonámos uma das colunas previstas: o grau de utilização do Europass. Nenhuma autoridade nacional publica esse número, pelo que qualquer valor seria um palpite.

A secção sobre transparência salarial evolui depressa, à medida que os países transpõem a Diretiva (UE) 2023/970. Reflete a legislação em vigor na data de referência; as propostas de lei são apresentadas como tal.

Fotografia no CV: menos esperada do que se pensa

O conselho habitual divide a Europa em duas: a fotografia seria esperada nos países de língua alemã e em todo o Sul e Leste, e mal recebida no Reino Unido e na Irlanda. As fontes oficiais traçam uma linha bem menos nítida.

A fotografia é habitual em dez países, entre os quais a Alemanha, a Áustria e a Suíça, mas as fontes alemãs e austríacas sublinham que é facultativa, e na Áustria o empregador não pode exigi-la. Em grande parte do Sul e do Leste, onde os guias de CV a dão muitas vezes como obrigatória, as fontes oficiais descrevem-na como opcional: a página do EURES da Croácia diz que não é necessária e a de Itália recomenda juntá-la apenas se for pedida.

A surpresa é a Dinamarca. O Workindenmark, portal oficial para quem procura emprego vindo do estrangeiro, aconselha os candidatos a incluir uma fotografia profissional e diz que é normal mencionar a idade, o casamento e os filhos.

Deve pôr fotografia no CV?

Fotografia no CV, por país

O que, segundo as orientações oficiais, os candidatos costumam fazer

Mostrar os dados

País	Fotografia
Dinamarca	Esperada
Alemanha	Habitual
Áustria	Habitual
Suíça	Habitual
Luxemburgo	Habitual
Portugal	Habitual
Islândia	Habitual
Finlândia	Habitual
Tchéquia	Habitual
Romênia	Habitual
Eslovênia	Habitual
Países Baixos	Opcional
Bélgica	Opcional
França	Opcional
Espanha	Opcional
Itália	Opcional
Noruega	Opcional
Suécia	Opcional
Estônia	Opcional
Letônia	Opcional
Lituânia	Opcional
Polônia	Opcional
Eslováquia	Opcional
Croácia	Opcional
Sérvia	Opcional
Grécia	Opcional
Reino Unido	Não recomendada
Irlanda	Não recomendada

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Transparência salarial: onde o empregador tem de indicar a remuneração

A Diretiva (UE) 2023/970 obriga o empregador a informar os candidatos, antes da entrevista, sobre a remuneração inicial ou o respetivo intervalo, e proíbe que se pergunte aos candidatos quanto ganham ou ganharam. Os Estados-Membros tinham até 7 de junho de 2026 para a transpor para o direito nacional.

Quatro meses depois, cinco dos 25 países da UE incluídos neste estudo já o fizeram: a Itália, a Eslováquia e a Lituânia na íntegra, a Polónia e a Estónia em parte. A Grécia aprovou uma lei que se aplica a partir de 1 de novembro de 2026. A Alemanha ainda não publicou qualquer proposta; a França, os Países Baixos e a Espanha têm propostas ou anteprojetos em discussão.

Alguns países anteciparam-se a Bruxelas. A Áustria exige a indicação da remuneração nos anúncios de emprego desde 2011, a Eslováquia e a Letónia desde 2018 e a Lituânia desde 2019.

Fora da UE, o Reino Unido tem em consulta pública, até 27 de outubro de 2026, a indicação da remuneração nos anúncios de emprego. A Noruega e a Islândia ainda não estão vinculadas, porque a diretiva não foi integrada no Acordo EEE.

O empregador tem de indicar a remuneração aos candidatos?

Legislação em vigor em 12 de outubro de 2026

Mostrar os dados

País	Informação salarial
Áustria	Obrigatória no anúncio de emprego
Itália	Obrigatória no anúncio de emprego
Letônia	Obrigatória no anúncio de emprego
Lituânia	Obrigatória no anúncio de emprego
Eslováquia	Obrigatória no anúncio de emprego
Estônia	Obrigatória antes da entrevista
Polônia	Obrigatória antes da entrevista
Grécia	Aprovada, ainda não em vigor
Alemanha	Sem obrigação
Suíça	Sem obrigação
Países Baixos	Sem obrigação
Bélgica	Sem obrigação
Luxemburgo	Sem obrigação
França	Sem obrigação
Reino Unido	Sem obrigação
Irlanda	Sem obrigação
Espanha	Sem obrigação
Portugal	Sem obrigação
Suécia	Sem obrigação
Finlândia	Sem obrigação
Dinamarca	Sem obrigação
Tchéquia	Sem obrigação
Hungria	Sem obrigação
Romênia	Sem obrigação
Bulgária	Sem obrigação
Croácia	Sem obrigação
Eslovênia	Sem obrigação

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As regras em resumo

Uma linha por país para as quatro questões com melhor cobertura oficial. Selecione um país para ver todos os campos, as notas e as fontes.

Que extensão deve ter um CV?

Convenções do CV e transparência salarial em 30 países europeus, situação em 12 de outubro de 2026
País	Fotografia	Extensão	Carta de apresentação	Informação salarial aos candidatos
Alemanha	Habitual	1–2 páginas	Esperada	Não
Áustria	Habitual	1–2 páginas	Esperada	No anúncio
Suíça	Habitual	2 páginas^†	Esperada	Não
Países Baixos	Opcional	1–2 páginas	Esperada	Não
Bélgica	Opcional^†	1–2 páginas	Esperada	Não
Luxemburgo	Habitual	1–2 páginas	Esperada	Não
França	Opcional	1–2 páginas	Esperada	Não
Reino Unido	Não recomendada	1–2 páginas	Esperada	Não
Irlanda	Não recomendada	1–2 páginas	Esperada	Não
Espanha	Opcional	1–2 páginas	Esperada	Não
Portugal	Habitual	1–2 páginas	Habitual	Não
Itália	Opcional	—	Habitual	No anúncio
Islândia	Habitual	1–2 páginas	Habitual	—
Noruega	Opcional	1–2 páginas	Habitual	—
Suécia	Opcional	1–2 páginas	Esperada	Não
Finlândia	Habitual	1–2 páginas	Habitual	Não
Dinamarca	Esperada	—	Esperada	Não
Estônia	Opcional	1–2 páginas	Esperada	Antes da entrevista
Letônia	Opcional	1–2 páginas	Habitual	No anúncio
Lituânia	Opcional	1–2 páginas	Habitual	No anúncio
Polônia	Opcional	1–2 páginas	Habitual	Antes da entrevista
Tchéquia	Habitual	1–2 páginas	Habitual	Não
Eslováquia	Opcional^†	1–2 páginas	Habitual	No anúncio
Hungria	—	1–2 páginas	Habitual	Não
Romênia	Habitual	1–2 páginas	Opcional	Não
Bulgária	—	—	Esperada	Não
Croácia	Opcional	1–2 páginas	Habitual	Não
Eslovênia	Habitual	1–2 páginas	Esperada	Não
Sérvia	Opcional	1–2 páginas	—	—
Grécia	Opcional	1–2 páginas	Esperada	A partir de 1/11/2026

^† As fontes divergem; a nota do país explica em quê.

Três ideias que os guias de CV costumam errar

«Os CV italianos têm de incluir uma cláusula de consentimento de privacidade»

O EURES diz que sim, e a maioria dos CV italianos continua a terminar com uma autorização para o tratamento de dados pessoais. Contudo, o artigo 111-bis do Código da Privacidade italiano, aditado em 2018, estabelece que não é necessário consentimento para um CV enviado espontaneamente para efeitos de candidatura a um emprego. A cláusula é um hábito, não uma obrigação legal.

«Os empregadores franceses são obrigados a aceitar CV anónimos»

Uma lei de 2006 tornou o CV anónimo obrigatório nas empresas com 50 ou mais trabalhadores, mas o decreto necessário para a aplicar nunca chegou a ser publicado, e uma lei de 2015 tornou-o facultativo. Nenhum empregador francês é obrigado a utilizá-lo.

«Os CV nórdicos omitem os dados pessoais»

As orientações oficiais dinamarquesas dizem exatamente o contrário: é normal indicar a idade, se é casado e tem filhos e o que faz nos tempos livres. O que a lei dinamarquesa limita é o empregador, que não pode perguntar a idade na candidatura.

País a país

Todos os campos de todos os países, com a nota que fundamenta cada valor e as ligações para as fontes. Cada país tem a sua própria âncora, pelo que pode criar uma ligação direta: basta acrescentar #de, #fr, #ro, etc. ao endereço desta página.

Alemanha Lebenslauf

Fotografia: HabitualSegundo o EURES, a fotografia «continua a fazer parte de uma candidatura na Alemanha», apesar da tendência para o anonimato. Nos termos da AGG, é legalmente facultativa; a TU Darmstadt considera-a, em regra, ainda habitual.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Data de nascimento: OpcionalUm centro de escrita universitário observa que, nos termos da AGG (Lei Geral da Igualdade de Tratamento), não é obrigatório indicar a data de nascimento; é um elemento controverso, mas continua a ser incluído com frequência.owl.tu-darmstadt.de
Estado civil: OpcionalO centro de escrita da TU Darmstadt classifica-o como um dado pessoal controverso e opcional.owl.tu-darmstadt.de
Nacionalidade: OpcionalO centro de escrita da TU Darmstadt classifica-a como um dado pessoal controverso e opcional.owl.tu-darmstadt.de
Extensão: 1–2 páginasEURES: CV em formato de tabela, com duas páginas no máximo. Um guia universitário refere que há quem aconselhe 3-4 páginas para candidatos experientes.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Carta de apresentação: EsperadaUma carta de apresentação (Anschreiben) com, no máximo, uma página A4 é parte normal da candidatura.eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontradaAs candidaturas alemãs incluem certificados de trabalho e declarações escritas dos empregadores (Arbeitszeugnisse), e não contactos de referência; não foi encontrada fonte sobre a indicação de referências.eures.europa.eu
CV anónimo: Apenas iniciativas voluntáriasNão existe lei nem jurisprudência sobre candidaturas anónimas, e estas não se impuseram na prática. A agência federal antidiscriminação levou a cabo um projeto-piloto voluntário em 2010-2011.bundestag.de
Lei antidiscriminação: Lei Geral da Igualdade de Tratamento (AGG), 2006Lei de 14 de agosto de 2006. Fundamentos: raça ou origem étnica, sexo, religião ou convicções, deficiência, idade, identidade sexual.gesetze-im-internet.de

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNenhuma regra alemã em vigor: a atual Lei da Transparência Salarial (Entgelttransparenzgesetz, 2017) não impõe qualquer dever de informação salarial aos candidatos. A Diretiva ainda não foi transposta.iuslaboris.com trusaic.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNenhuma proibição em vigor; só surgirá com a transposição.iuslaboris.com
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaNenhuma proposta de lei publicada até setembro/outubro de 2026; há notícias não confirmadas de aprovação em Conselho de Ministros em outubro de 2026. A entrada em vigor é esperada, no mínimo, em 2027.bundestag.de iuslaboris.com trusaic.com bridgitpay.com
Base legal: Nenhuma em vigor (revisão da Entgelttransparenzgesetz prevista)

A saber

O CV é datado e assinado (local, data e assinatura no fim). eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Juntam-se cópias de habilitações, certificados e declarações de empregadores (Zeugnisse); os certificados escolares podem ser pedidos mesmo a candidatos experientes. eures.europa.eu
A fotografia vai numa folha de rosto do dossiê de candidatura ou no canto superior direito do CV. eures.europa.eu

Áustria Lebenslauf

Fotografia: HabitualAMS (serviço público de emprego austríaco): a fotografia é habitual nos países de língua alemã, mas não obrigatória; nenhum empregador pode exigi-la. A Câmara do Trabalho (AK) aconselha a incluí-la.ams.at arbeiterkammer.at
Data de nascimento: OpcionalAMS (serviço público de emprego): a data de nascimento, o local de nascimento, o estado civil e a nacionalidade podem ser indicados; a decisão é do candidato.ams.at
Estado civil: OpcionalAMS (serviço público de emprego): opcional; o estado civil e os filhos não podem prejudicar uma candidatura.ams.at
Nacionalidade: Opcionalams.at
Extensão: 1–2 páginasCâmara do Trabalho (AK): idealmente uma página, no máximo duas. AMS (serviço público de emprego): uma a duas páginas A4, no máximo.arbeiterkammer.at ams.at
Carta de apresentação: EsperadaUma candidatura escrita é composta por carta de apresentação (Bewerbungsschreiben), CV e certificados.arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Referências: Indicadas no CVAMS (serviço público de emprego): as referências de um emprego anterior são importantes e devem ser mencionadas. O EURES inclui cópias das referências entre os documentos da candidatura.ams.at eures.europa.eu
CV anónimo: Não utilizadoNão há base legal para candidaturas anónimas nem prática corrente entre os empregadores (serviço de estudos do Bundestag alemão, 2024).bundestag.de
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade de Tratamento (GlBG), 2004Lei federal da igualdade de tratamento, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória no anúncio de emprego§ 9(2) GlBG: os anúncios de emprego têm de indicar a remuneração mínima prevista na convenção coletiva ou na lei e se pode ser pago mais. Esta regra nacional é anterior à Diretiva.ris.bka.gv.at
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão consta da atual Lei da Igualdade de Tratamento; a proibição surgirá com a transposição (o anteprojeto ainda está em concertação na coligação).bdo.at
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaO anteprojeto do ministério entrou em concertação na coligação a 6 de junho de 2026; até setembro-outubro de 2026 não tinha sido publicada qualquer versão para consulta pública.bdo.at trusaic.com
Base legal: GlBG § 9(2), na redação de 2011ris.bka.gv.at

A saber

Todos os anúncios de emprego têm de indicar a remuneração mínima (convencional ou legal) e a eventual disponibilidade para pagar mais: § 9(2) GlBG, em vigor desde 1 de março de 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at wko.at arbeiterkammer.at
As candidaturas incluem cópias de certificados escolares, de formação e de trabalho (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Local, data e assinatura vão no CV se não constarem já da carta de apresentação (AMS, o serviço público de emprego). ams.at

Suíça Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Fotografia: HabitualEURES: uma candidatura «inclui normalmente uma carta de apresentação e um CV com fotografia».eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Data de nascimento: Normalmente incluídaO EURES inclui a data de nascimento entre os dados do CV, tal como o centro de orientação profissional do cantão de Berna (BIZ).eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Estado civil: Normalmente incluídoO centro de orientação profissional do cantão de Berna inclui o estado civil (Zivilstand) entre os dados pessoais; o EURES não o menciona.biz.bkd.be.ch
Nacionalidade: Normalmente incluídaeures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Extensão: 2 páginasAs fontes divergemAs fontes divergem: o EURES fala em duas páginas A4 no máximo; o centro de orientação profissional do cantão de Berna, em duas a três páginas no máximo.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Carta de apresentação: EsperadaEURES: dactilografada, com uma página A4 no máximo; faz parte do dossiê de candidatura habitual.eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoCentro de orientação profissional do cantão de Berna: escrever «mediante pedido» (Auf Anfrage) ou indicar nome, função, telefone e endereço eletrónico da pessoa de referência.biz.bkd.be.ch
CV anónimo: Não utilizadoNão existe lei nem jurisprudência; empresas e autoridades não recorrem a procedimentos anónimos (serviço de estudos do Bundestag alemão, 2024).bundestag.de
Língua: Nenhuma fonte oficial encontradaNenhuma fonte oficial encontrada sobre a língua em que se deve fazer a candidatura.
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens (GlG, SR 151.1), 1995Lei federal de 24 de março de 1995. Proíbe a discriminação em razão do sexo, incluindo a que se faça através do estado civil, da situação familiar ou da gravidez, e abrange expressamente a contratação (art. 3.º). Aplica-se apenas ao sexo.sg.ch

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão existe obrigação legal de indicar a remuneração nos anúncios de emprego suíços (algumas empresas fazem-no voluntariamente).jobs.ch
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão foi encontrada qualquer proibição específica.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Não aplicável (fora da UE)A Suíça não pertence à UE nem ao EEE.
Base legal: Nenhuma em vigor

A saber

Atribui-se grande importância aos certificados de trabalho (Arbeitszeugnisse) e aos diplomas; as cópias acompanham a candidatura. eures.europa.eu
Ao contrário da Alemanha, um centro de orientação de Berna desaconselha data e assinatura no CV; a carta de apresentação é sempre assinada (a assinatura digital é aceite). biz.bkd.be.ch

Países Baixos cv (curriculum vitae)

Fotografia: OpcionalUniversidade Radboud: não é obrigatória nos Países Baixos. Universidade de Leiden: «cada vez mais comum».ru.nl careerzone.universiteitleiden.nl
Data de nascimento: OpcionalA Universidade Radboud indica a data de nascimento como opcional.ru.nl
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foram encontradas orientações oficiais nem universitárias. O estado civil é um fundamento protegido pela Lei da Igualdade de Tratamento (AWGB).wetten.overheid.nl
Nacionalidade: OpcionalUniversidade Radboud: opcional, «apenas se for relevante».ru.nl
Extensão: 1–2 páginasEURES: normalmente duas páginas A4 no máximo. Universidade Radboud: uma a duas páginas.eures.europa.eu ru.nl
Carta de apresentação: EsperadaEURES: uma carta em neerlandês numa folha A4; a motivação é «um dos critérios de seleção mais importantes para os empregadores neerlandeses».eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoUniversidade de Leiden: é habitual escrever «mediante pedido». EURES: não é necessário juntar referências.careerzone.universiteitleiden.nl eures.europa.eu
CV anónimo: Apenas iniciativas voluntáriasNão existe lei. A administração central levou a cabo um projeto-piloto de candidaturas anónimas até setembro de 2024. O Senado rejeitou as disposições sobre candidaturas anónimas de uma proposta de lei de 2023.bundestag.de
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade de Tratamento (AWGB), 1994Lei de 2 de março de 1994; abrange as ofertas de emprego e a contratação (art. 5.º). Os fundamentos incluem a nacionalidade e o estado civil. A idade é tratada numa lei autónoma (WGBL).wetten.overheid.nl

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoAinda nada em vigor; a proposta de lei de transposição 36949 está pendente na Câmara dos Representantes (Tweede Kamer).tweedekamer.nl
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoA proposta de lei 36949 proibiria perguntar aos candidatos o salário anterior, mas ainda não foi aprovada.tweedekamer.nl
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoA proposta de lei 36949 está na Câmara dos Representantes, com debate em plenário previsto para janeiro de 2027; a entrada em vigor pretendida, a 1 de janeiro de 2027, é agora incerta.tweedekamer.nl iuslaboris.com
Base legal: Nenhuma em vigor (proposta de lei 36949)tweedekamer.nl

A saber

Não junte certificados nem referências; leve-os antes à entrevista (EURES). eures.europa.eu

Bélgica cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Fotografia: OpcionalAs fontes divergemO EURES desaconselha a fotografia, salvo se a função o exigir ou o empregador a pedir. VDAB (serviço público de emprego da Flandres): incluir uma se o empregador a pedir ou se o candidato quiser.eures.europa.eu vdab.be
Data de nascimento: OpcionalAs fontes divergemAs fontes divergem: o EURES diz que não é necessário indicar a idade; o VDAB (serviço público de emprego da Flandres) diz para incluir a data de nascimento nos dados pessoais.eures.europa.eu vdab.be
Estado civil: OpcionalEURES: não é necessário fornecer dados privados (idade, nacionalidade, estado civil, sexo).eures.europa.eu
Nacionalidade: OpcionalEURES: não é necessário fornecer dados privados (idade, nacionalidade, estado civil, sexo).eures.europa.eu
Extensão: 1–2 páginasVDAB (serviço público de emprego da Flandres): procurar que tudo caiba em uma a duas páginas.vdab.be
Carta de apresentação: EsperadaEURES: redigir uma carta de apresentação própria, adaptada a cada candidatura.eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontrada
CV anónimo: Não utilizadoNenhuma norma legal ou jurisprudência o exige; a maioria dos empregadores não utiliza procedimentos anónimos (serviço de estudos do Bundestag alemão, 2024).bundestag.de
Língua: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada regra oficial sobre a língua da candidatura. O EURES refere o francês na Valónia e em Bruxelas, o neerlandês na Flandres e em Bruxelas e o alemão na Comunidade germanófona.eures.europa.eu
Lei antidiscriminação: Lei Antidiscriminação, 2007Lei de 10 de maio de 2007; abrange as ofertas de emprego e os critérios de seleção. Leis complementares: a lei antirracismo (1981) e a lei sobre a igualdade de género (2007).ejustice.just.fgov.be unia.be

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão existe regra federal para os empregadores privados. Os decretos da Comunidade flamenga e da Comunidade francesa abrangem apenas o respetivo setor público.securex.be trusaic.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNenhuma para o setor privado; os decretos regionais para o setor público podem ser diferentes.securex.be
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaNenhum anteprojeto federal publicado; a Bélgica pediu à Comissão uma prorrogação de seis meses. Há apenas uma transposição regional parcial para o setor público (Comunidade francesa, Flandres).securex.be trusaic.com bridgitpay.com
Base legal: Nenhuma em vigor (a nível federal)

Luxemburgo CV / curriculum vitae

Fotografia: HabitualEURES: «O CV inclui normalmente uma fotografia profissional». ADEM (serviço público de emprego): não é obrigatória, mas, se for incluída, tem de ser impecável.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Data de nascimento: OpcionalA ADEM (serviço público de emprego) indica a data de nascimento como opcional; o local de nascimento é dispensável.maison-orientation.public.lu
Estado civil: OpcionalADEM (serviço público de emprego): opcional, sem necessidade de pormenores.maison-orientation.public.lu
Nacionalidade: OpcionalADEM (serviço público de emprego): opcional; indique que tem autorização de trabalho, se for necessária.maison-orientation.public.lu
Extensão: 1–2 páginasEURES: normalmente uma ou duas páginas. ADEM: duas páginas para candidatos altamente qualificados ou com mais de 10 anos de experiência.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Carta de apresentação: EsperadaEURES: «As candidaturas devem incluir uma carta de candidatura ou de apresentação e um curriculum vitae».eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontrada
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Língua: Língua do anúncio de emprego; francês nas candidaturas espontâneas; inglês nas grandes multinacionaiseures.europa.eu
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade de Tratamento de 28 de novembro de 2006 (Código do Trabalho, art. L.251-1 e seguintes)Transpõe as Diretivas 2000/43 e 2000/78 da UE; abrange o acesso ao emprego, incluindo os critérios de seleção. Fundamentos: religião, deficiência, idade, orientação sexual, raça ou origem étnica.mega.public.lu

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNenhuma regra em vigor; nenhuma proposta de lei de transposição apresentada.paperjam.lu
Proibição de perguntar o salário anterior: Nãopaperjam.lu
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaUm anteprojeto está no Ministério do Trabalho desde o final de 2025; até meados de junho de 2026 não tinha sido apresentada qualquer proposta de lei à Câmara dos Deputados.castegnaro.lu paperjam.lu trusaic.com
Base legal: Nenhuma em vigor

A saber

As competências linguísticas declaradas têm de corresponder à realidade: o EURES avisa que serão verificadas. O multilinguismo (francês, alemão, luxemburguês, inglês) é muito valorizado. eures.europa.eu

França CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Fotografia: OpcionalPortal de emprego público choisirleservicepublic.gouv.fr: «Não, não é obrigatória». Recomendada para funções criativas ou de marketing; opcional, ou mesmo desaconselhada, para funções técnicas ou formais.choisirleservicepublic.gouv.fr
Data de nascimento: OpcionalEURES: «O estado civil, a idade e a nacionalidade (se for nacional do Espaço Económico Europeu) são opcionais.»eures.europa.eu
Estado civil: OpcionalEURES: o estado civil é opcional.eures.europa.eu
Nacionalidade: OpcionalEURES: opcional para nacionais do Espaço Económico Europeu; as orientações nada dizem sobre os restantes candidatos.eures.europa.eu
Extensão: 1–2 páginasEURES: o CV «não deve ter mais de duas páginas».eures.europa.eu
Carta de apresentação: EsperadaO EURES apresenta a carta de candidatura (uma página no máximo), juntamente com o CV, como o conjunto habitual de uma candidatura.eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontradaO EURES limita-se a aconselhar que as cartas de recomendação sejam traduzidas para francês antes da mudança; nada diz sobre a indicação de referências.
CV anónimo: Apenas iniciativas voluntáriasUma lei de 2006 tornou o CV anónimo obrigatório nas empresas com 50 ou mais trabalhadores, mas o decreto de aplicação nunca foi publicado; a lei de 17 de agosto de 2015 (art. 48.º) tornou-o facultativo.conseil-etat.fr
Lei antidiscriminação: Código do Trabalho, art. L1132-1Proíbe excluir alguém de um processo de recrutamento com fundamento, entre outros, na idade, na situação familiar, na aparência física, no apelido ou no local de residência.francetravail.fr

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNenhuma obrigação em vigor. Uma proposta de lei de transposição em apreciação no Senado obrigaria a indicar a remuneração ou um intervalo salarial antes ou no início do recrutamento.senat.fr blog.avocats.deloitte.fr
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão há proibição expressa; o art. L1221-6 do Código do Trabalho apenas restringe as perguntas às que estejam diretamente relacionadas com a avaliação da aptidão para a função.code.travail.gouv.fr
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoProposta de lei do Governo apresentada no Senado a 10 de setembro de 2026, em processo acelerado. Pretende-se uma votação antes das eleições presidenciais de abril-maio de 2027; o calendário é incerto.senat.fr iuslaboris.com
Base legal: Nenhuma em vigor (projet de loi n° 944)senat.fr

A saber

O CV anónimo tornou-se obrigatório nas empresas com 50 ou mais trabalhadores por uma lei de 2006 que nunca produziu efeitos (por falta de decreto); desde 2015 é facultativo. conseil-etat.fr
Os CV franceses têm normalmente um título com a função pretendida (exemplo do EURES: «ASSISTENTE COMERCIAL TRILINGUE») e indicam separadamente o nível de leitura, escrita e oralidade em francês. eures.europa.eu
É expressamente proibida a discriminação no recrutamento com base no apelido, no local de residência, no domicílio bancário ou na capacidade de falar uma língua que não o francês (L1132-1). francetravail.fr

Reino Unido CV

Fotografia: Não recomendadaTransport for London: «Não precisa de incluir fotografia». Universidade de Kent: «Os CV britânicos não costumam incluir fotografia». Nenhuma fonte oficial a proíbe.tfl.gov.uk student.kent.ac.uk
Data de nascimento: Não incluirNational Careers Service: «Não deve incluir a sua idade, a sua data de nascimento...»nationalcareers.service.gov.uk
Estado civil: Não incluirO National Careers Service aconselha a não indicar se é casado.nationalcareers.service.gov.uk
Nacionalidade: Não incluirO National Careers Service aconselha a não indicar a nacionalidade.nationalcareers.service.gov.uk
Extensão: 1–2 páginasUniversidade de Kent: «Um máximo de 2 páginas A4» (os CV académicos são mais longos). Transport for London: «idealmente não mais de 2 páginas».student.kent.ac.uk tfl.gov.uk
Carta de apresentação: EsperadaNational Careers Service: «Deve incluir sempre uma carta de apresentação quando se candidata a um emprego com um CV.»nationalcareers.service.gov.uk
Referências: Mediante pedidoNational Careers Service: não indique os contactos das pessoas de referência; pode escrever «referências disponíveis mediante pedido». Universidade de Kent: pode omiti-las, salvo se a oferta as pedir.nationalcareers.service.gov.uk student.kent.ac.uk
CV anónimo: Apenas iniciativas voluntáriasNão foi encontrada qualquer obrigação legal. Em 2015, a função pública britânica (Civil Service) comprometeu-se a recrutar sem nomes abaixo do nível da Senior Civil Service; algumas grandes empresas aderiram voluntariamente.gov.uk
Lei antidiscriminação: Equality Act 2010A secção 39 proíbe a discriminação nos procedimentos para decidir a quem oferecer emprego; a idade, o casamento e a raça (incluindo a nacionalidade) são características protegidas.legislation.gov.uk

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão é obrigatória. Uma consulta pública do Governo, «Equal pay and pay discrimination» (14 de julho a 27 de outubro de 2026), propõe a indicação da remuneração nos anúncios ou por escrito antes da entrevista.gov.uk personneltoday.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão há proibição na lei; segundo consta, a consulta de 2026 não propõe nenhuma.personneltoday.com
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Não aplicável (fora da UE)O Reino Unido não pertence à UE. Discute-se se a Diretiva se aplica à Irlanda do Norte por força do Quadro de Windsor.
Base legal: Nenhuma em vigor (em fase de consulta pública)gov.uk

Irlanda CV

Fotografia: Não recomendadaEURES: a fotografia só é necessária «se for pedida no formulário». Lista de verificação do serviço de carreiras da South East Technological University (SETU): sem fotografia.eures.europa.eu setu.ie
Data de nascimento: Não incluirLista de verificação do serviço de carreiras da SETU: não incluir data de nascimento, estado civil, nacionalidade nem sexo. gradireland: a data de nascimento é dispensável.setu.ie gradireland.com
Estado civil: Não incluirTanto a lista de verificação da SETU como o gradireland aconselham a omiti-lo.setu.ie gradireland.com
Nacionalidade: Não incluirLista de verificação do serviço de carreiras da SETU: não incluir a nacionalidade, mas indicar a situação de visto, se for o caso.setu.ie
Extensão: 1–2 páginasEURES: «O seu CV deve ter uma a duas páginas». gradireland: não ultrapassar duas. A SETU admite até 2-2,5 páginas.eures.europa.eu gradireland.com
Carta de apresentação: EsperadaO EURES apresenta a carta de candidatura (ou um formulário de candidatura) como o primeiro passo habitual para chegar a uma entrevista.eures.europa.eu
Referências: Indicadas no CVSETU: indicar nome, cargo e contactos de duas pessoas de referência; gradireland: incluir nomes e contactos. EURES: as cópias das referências seguem com a carta.setu.ie gradireland.com eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Língua: InglêsO EURES pede que indique as competências linguísticas, «sobretudo se o inglês não for a sua língua materna». Não foi encontrada fonte sobre requisitos de língua irlandesa.eures.europa.eu
Lei antidiscriminação: Employment Equality Acts 1998-2015Nove fundamentos, entre os quais o sexo, o estado civil, a situação familiar, a idade e a raça (incluindo a nacionalidade).irishstatutebook.ie

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão está em vigor. Um General Scheme (anteprojeto, janeiro de 2025) propunha a indicação do salário ou de um intervalo nos anúncios de emprego; a Irlanda informou a Comissão de que não cumpriria o prazo de junho de 2026.lewissilkin.com trusaic.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoProposta no General Scheme de 2025, mas não aprovada.lewissilkin.com
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaNão foi publicada nenhuma proposta de transposição. A futura lei da transparência salarial consta com as linhas gerais «em preparação» e não é prioritária no programa legislativo do outono de 2026.assets.gov.ie williamfry.com iuslaboris.com
Base legal: Nenhuma em vigor (Pay Transparency Bill prevista)lewissilkin.com

A saber

Os passatempos e interesses são uma secção normal do CV: o EURES observa que «as empresas na Irlanda gostam de ter uma ideia do que faz fora do trabalho». eures.europa.eu
As pessoas de referência (normalmente duas, por exemplo uma académica e uma profissional) são indicadas no CV com o cargo e os contactos, ao contrário da prática britânica de as dar como «disponíveis mediante pedido». setu.ie gradireland.com

Espanha Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Fotografia: OpcionalEURES: «não é obrigatório juntar fotografia, embora possa ser útil para alguns empregos». A Universidade Miguel Hernández (2018) considera-a muito aconselhável, mas não indispensável.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foram encontradas orientações oficiais atuais. Um guia da Universidade Complutense de 2013 trata-a como um campo normal, mas sugere omiti-la se a idade não se adequar ao emprego.
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaUm guia da Universidade Complutense de 2013 aconselha a omiti-lo se achar que o pode prejudicar; não foi encontrada fonte oficial atual.
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontradaUm guia da Universidade Complutense de 2013: incluí-la apenas se jogar a seu favor; não foi encontrada fonte oficial atual.
Extensão: 1–2 páginasEURES: idealmente limitado a «duas páginas A4». Universidade Miguel Hernández: duas páginas no máximo, de preferência uma.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Carta de apresentação: EsperadaEURES: «tanto a carta como o CV devem ser redigidos em espanhol» e devem referir-se diretamente ao emprego anunciado.eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontrada
CV anónimo: Apenas iniciativas voluntáriasUm projeto de CV anónimo promovido pelo Governo (julho de 2017) contou com a adesão de 63 empresas e 15 outras entidades. Não foi encontrada qualquer obrigação legal.sanidad.gob.es
Lei antidiscriminação: Ley 15/2022, relativa à igualdade de tratamento e à não discriminaçãoO art. 9.º abrange o acesso ao emprego; nos termos do art. 9.5, o empregador não pode fazer perguntas sobre a saúde dos candidatos.boe.es

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNenhuma regra em vigor. Segundo consta, o projeto de Real Decreto de 2026 deixa de fora a transparência salarial pré-contratual para os candidatos.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão está em vigor; segundo a PwC, o projeto de Real Decreto também deixa de fora a proibição de perguntar o salário anterior.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoUm projeto de Real Decreto que altera o RD 902/2020 esteve em consulta pública em agosto de 2026 (até 24 de agosto); não foi aprovado. Seria uma transposição parcial.iuslaboris.com trusaic.com periscopiofiscalylegal.pwc.es
Base legal: Nenhuma em vigor (projeto de Real Decreto que altera o RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

A saber

Por lei (Ley 15/2022, art. 9.5), o empregador não pode fazer perguntas sobre a saúde de um candidato. boe.es
Salvo indicação em contrário no anúncio, o CV e a carta devem estar em espanhol; as cópias dos diplomas não se juntam, a menos que sejam expressamente pedidas. eures.europa.eu

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Fotografia: HabitualEURES: «A inclusão de uma fotografia é muitas vezes apreciada.» Universidade de Lisboa: não é obrigatória, salvo se for pedida; é uma opção pessoal.eures.europa.eu ciencias.ulisboa.pt
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontrada
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontrada
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasEURES: um CV português tem uma ou duas páginas, geralmente por ordem cronológica inversa.eures.europa.eu
Carta de apresentação: HabitualEURES: as cartas são curtas (uma página A4 no máximo) e estão «cada vez mais a ser substituídas pelo texto do e-mail a que se anexa o CV».eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoEURES: as recomendações de antigos empregadores só devem ser apresentadas quando o entrevistador as pedir.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), artigos 17.º e 24.ºArt. 24.º: igualdade de acesso dos candidatos, independentemente da idade, do estado civil, da situação familiar, da nacionalidade, etc. Art. 17.º: proíbe exigir informações sobre a vida privada, a saúde ou o estado de gravidez.dre.pt informador.pt

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão está em vigor. Um anteprojeto de lei obrigaria a indicar a remuneração inicial ou um intervalo antes da celebração do contrato (deliberadamente, não no anúncio nem antes da entrevista).mlgts.pt
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNenhuma proibição em vigor; o anteprojeto de lei continua a ser apenas uma proposta.mlgts.pt
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoAnteprojeto de proposta de lei do Governo (transposição parcial) publicado a 5 de agosto de 2026; a consulta pública terminou a 25 de agosto de 2026. Ainda sem sinais de envio à Assembleia da República.mlgts.pt iuslaboris.com
Base legal: Nenhuma em vigor (anteprojeto que altera a Lei n.º 60/2018)mlgts.pt

A saber

Segundo o EURES, quem não fala português pode redigir o CV em inglês. eures.europa.eu
As orientações do serviço de carreiras da Universidade de Lisboa aconselham a datar e assinar o CV. ciencias.ulisboa.pt

Itália Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Fotografia: OpcionalEURES: «Salvo pedido expresso, não é necessário juntar fotografia».eures.europa.eu
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontrada
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontrada
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: Nenhuma fonte oficial encontrada
Carta de apresentação: HabitualEURES: «A carta de apresentação ou de motivação serve para personalizar a candidatura».eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoEURES: não é necessário juntar documentos sobre habilitações, certificados ou referências, salvo pedido expresso.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Decreto Legislativo 216/2003Transpõe a Diretiva 2000/78/CE: igualdade de tratamento no emprego e nas condições de trabalho, independentemente da religião, das convicções, da deficiência, da idade ou da orientação sexual.gazzettaufficiale.it

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória no anúncio de empregoArt. 5.º, n.º 1: a remuneração inicial ou o respetivo intervalo, bem como as condições aplicáveis da convenção coletiva, têm de constar dos anúncios da oferta de emprego.dirittobancario.it
Proibição de perguntar o salário anterior: SimArt. 5.º, n.º 2: não se pode perguntar aos candidatos a remuneração atual ou anterior, nem obtê-la indiretamente, nomeadamente através de recrutadores.dirittobancario.it
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: TranspostaDecreto Legislativo 96/2026, publicado na Gazzetta Ufficiale a 1 de junho de 2026, em vigor desde 7 de junho de 2026; aguardam-se os decretos ministeriais sobre a comunicação de informações.dirittobancario.it iuslaboris.com
Base legal: Decreto Legislativo 96/2026, art. 5.ºdirittobancario.it

A saber

Tradicionalmente, os CV terminam com uma autorização para o tratamento de dados; o EURES diz que os CV «devem conter» essa autorização, mas o art. 111-bis do Código da Privacidade (2018) estabelece que o consentimento não é necessário para CV enviados espontaneamente. eures.europa.eu brocardi.it
Os avisos de concursos públicos (concorso) podem exigir que o CV seja autocertificado nos termos do DPR 445/2000 (uma declaração sob compromisso de honra), por exemplo no ISPRA em 2021. isprambiente.gov.it

Islândia Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Fotografia: HabitualVR (o maior sindicato da Islândia): «Na Islândia, é costume incluir uma fotografia no CV».vr.is
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaO VR (o maior sindicato da Islândia) recomenda indicar o número de identificação (kennitala), que contém a data de nascimento; nenhuma fonte trata a data de nascimento propriamente dita.
Estado civil: OpcionalVR (o maior sindicato da Islândia): «não é necessário indicar o estado civil nem o número de filhos»; deve evitar-se o excesso de dados pessoais.vr.is
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasDireção do Trabalho: «Um CV tem normalmente 1 a 2 páginas.» O VR (o maior sindicato da Islândia) diz o mesmo.island.is vr.is
Carta de apresentação: HabitualEURES: «Um CV conciso e informativo, acompanhado de carta de apresentação, é da maior importância». Segundo o VR, a carta adequa-se sobretudo a funções especializadas; meia página a uma página.eures.europa.eu vr.is
Referências: Indicadas no CVA Direção do Trabalho inclui as pessoas de referência (nome, cargo, telefone, e-mail) como secção do CV; VR (o maior sindicato da Islândia): os empregadores pedem habitualmente 2-3 referências.island.is vr.is
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei relativa à igualdade de tratamento no mercado de trabalho, n.º 86/2018Indicada pelo EURES como a principal proteção contra a discriminação no mercado de trabalho; o Gabinete do Primeiro-Ministro publica uma tradução oficial em inglês.iceida.is eures.europa.eu

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte que refira qualquer dever legal de informar os candidatos sobre a remuneração.
Proibição de perguntar o salário anterior: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte num sentido ou noutro.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Não aplicável (fora da UE)A Islândia pertence ao EEE, não à UE, e a Diretiva ainda não foi integrada no Acordo EEE. A Lei 53/2026 (em vigor desde 1/9/2026) substituiu a certificação da igualdade salarial por relatórios trienais sobre a disparidade salarial.trusaic.com
Base legal: Nenhuma fonte oficial encontradaA Lei n.º 53/2026 altera a Lei da Igualdade de Género 150/2020, mas apenas quanto aos relatórios sobre a disparidade salarial. Não foi encontrada qualquer regra de informação salarial aos candidatos.trusaic.com

A saber

As pessoas de referência não devem ser familiares nem amigos; peça sempre autorização antes. As cartas de referência escritas são pouco usadas; os empregadores telefonam às pessoas de referência. island.is vr.is
O VR (o maior sindicato da Islândia) aconselha a indicar o número de identificação nacional (kennitala), juntamente com o nome e os contactos, no topo do CV. vr.is

Noruega CV; søknad (application letter)

Fotografia: Opcionalutdanning.no (Direção do Ensino Superior e das Competências): a inclusão de fotografia é facultativa. NTNU (universidade): as fotografias tornaram-se mais comuns, mas não são obrigatórias.utdanning.no ntnu.no
Data de nascimento: Normalmente incluídaO utdanning.no inclui nome, morada, telefone, telemóvel, e-mail e data de nascimento entre os dados pessoais; a NTNU (universidade) diz o mesmo.utdanning.no ntnu.no
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaNão é mencionado nos guias oficiais nem universitários.
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontradaNão é mencionada nos guias oficiais nem universitários.
Extensão: 1–2 páginasutdanning.no: duas páginas no máximo. NTNU (universidade): não ultrapassar duas páginas.utdanning.no ntnu.no
Carta de apresentação: HabitualO EURES inclui a carta de apresentação numa candidatura típica, mas observa que «alguns empregadores estão a deixar de utilizar cartas de apresentação».eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoutdanning.no: não é necessário indicar referências no CV, salvo se o anúncio as pedir; os empregadores costumam pedi-las depois da entrevista. A NTNU (universidade) admite ambas as opções.utdanning.no ntnu.no
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade e Antidiscriminação de 2017 (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada regra legal. Segundo a Simployer (junho de 2026), a Diretiva ainda não criou novos deveres na Noruega, mas a fonte não trata da legislação nacional existente.simployer.com
Proibição de perguntar o salário anterior: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte num sentido ou noutro.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Não aplicável (fora da UE)A Noruega pertence ao EEE, não à UE. Segundo a atualização do Governo de novembro de 2025 (citada pela Simployer), a Diretiva ainda não foi integrada no Acordo EEE, pelo que o prazo de 7 de junho de 2026 não se aplica.simployer.com
Base legal: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi identificada qualquer lei com uma regra de informação salarial aos candidatos.

A saber

Por lei, o empregador não pode procurar obter, durante o recrutamento, incluindo na entrevista, informações sobre gravidez, planos de ter filhos, religião, origem étnica, deficiência ou orientação sexual (§ 30). lovdata.no
Empregos no setor público: terminado o prazo, o empregador tem de publicar uma lista de candidatos (nome, idade, cargo, município). Pode pedir para ficar de fora, mas não é garantido. lovdata.no

Suécia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Fotografia: OpcionalA Arbetsförmedlingen (serviço público de emprego da Suécia) escreve «se enviar fotografia…» e disponibiliza modelos de CV com e sem campo para fotografia.arbetsformedlingen.se
Data de nascimento: Normalmente incluídaO EURES enumera os dados pessoais: «nome, morada, telefone, endereço de e-mail, data de nascimento e, eventualmente, nacionalidade».eures.europa.eu
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaNão é mencionado pelo EURES nem pela Arbetsförmedlingen (serviço público de emprego da Suécia).
Nacionalidade: OpcionalEURES: os dados pessoais incluem a data de nascimento «e, eventualmente, a nacionalidade».eures.europa.eu
Extensão: 1–2 páginasArbetsförmedlingen (serviço público de emprego da Suécia): uma a duas páginas é uma boa extensão para um CV. EURES: «uma a duas páginas».arbetsformedlingen.se eures.europa.eu
Carta de apresentação: EsperadaEURES: «Uma candidatura escrita é composta por uma carta pessoal e um CV»; a carta deve ter, no máximo, uma página A4.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Referências: Mediante pedidoEURES: «As referências podem ser fornecidas mediante pedido.» A Arbetsförmedlingen (serviço público de emprego da Suécia) aconselha a avisar as pessoas de referência sempre que as indicar.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontradaGotemburgo e vários organismos públicos testaram candidaturas anónimas por volta de 2004-2007 (relatórios do IFAU); não foi encontrada fonte sobre a prática atual.
Lei antidiscriminação: Lei da Discriminação (SFS 2008:567)O cap. 2, § 1, abrange quem se informa sobre um emprego ou se candidata junto do empregador.riksdagen.se

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoUm anteprojeto de janeiro de 2026 propunha o dever de informar os candidatos sobre a remuneração inicial ou o respetivo intervalo, mas o Governo arquivou-o. Almega: não há novas regras para as empresas enquanto a Lei da Discriminação não for alterada.regeringen.se almega.se
Proibição de perguntar o salário anterior: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte que trate expressamente das perguntas sobre o salário anterior à luz da lei sueca atual.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoFoi publicado um anteprojeto (15 de janeiro de 2026), depois arquivado. A 26 de março de 2026, o Governo anunciou que não apresentará proposta de lei e que procura um adiamento e uma renegociação a nível da UE.regeringen.se do.se
Base legal: Nenhuma em vigor (alterações à Lei da Discriminação arquivadas)regeringen.se

A saber

Por força do princípio do acesso público, as candidaturas a empregadores do setor público são, em regra, documentos públicos (allmänna handlingar), mesmo quando enviadas a uma empresa de recrutamento que atue por conta do empregador. lagen.nu
A carta pessoal (personligt brev) deve ter, no máximo, uma página A4 e não deve repetir o CV. Junte certificados apenas se o anúncio os pedir. eures.europa.eu arbetsformedlingen.se

Finlândia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Fotografia: HabitualEURES: «Pode juntar uma fotografia, mas não é obrigatório» e é algo «bastante comum hoje em dia». Universidade de Turku: «Deve juntar ao CV uma fotografia sua.»eures.europa.eu sites.utu.fi
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaO EURES e a Universidade de Turku não a incluem nos dados pessoais que enumeram; as únicas afirmações, num sentido ou noutro, provêm de blogues e fóruns.
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontrada
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasEURES: «não deve ultrapassar duas páginas A4.»eures.europa.eu
Carta de apresentação: HabitualO EURES e a Universidade de Turku descrevem uma carta de candidatura de uma página como a norma, mas muitos empregadores utilizam antes formulários em linha predefinidos.eures.europa.eu sites.utu.fi
Referências: Indicadas no CVEURES: «O CV deve incluir o nome de duas pessoas que possam dar referências»; «disponíveis mediante pedido» é uma alternativa aceitável.eures.europa.eu sites.utu.fi
CV anónimo: Apenas iniciativas voluntáriasProjetos-piloto voluntários em Helsínquia (2020, depois prolongado) e noutros municípios (Espoo, Vaasa, Turku e outros, através do Kuntarekry). Não é exigido por lei.yle.fi sites.utu.fi
Língua: Finlandês ou sueco, conforme o anúncio; inglês comum nas empresas internacionaisO EURES não dá uma regra geral: o inglês é comum nas empresas internacionais, mas o finlandês ou o sueco alargam as opções. Siga a língua do anúncio de emprego.eures.europa.eu
Lei antidiscriminação: Lei da Não Discriminação 1325/2014EURES: a discriminação na publicação de ofertas de emprego e na seleção de trabalhadores é punível. O sexo é tratado à parte na Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens.finlex.fi eures.europa.eu

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão está em vigor. A proposta de lei HE 129/2026 vp exigiria a indicação da remuneração inicial ou do respetivo intervalo «com antecedência suficiente em relação à entrevista», a partir de 2027.sss.fi
Proibição de perguntar o salário anterior: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte sobre a lei atual nem sobre a eventual inclusão de uma proibição na HE 129/2026 vp.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoA proposta de lei do Governo HE 129/2026 vp (que altera a Lei da Igualdade) deu entrada no Parlamento a 9 de julho de 2026, para apreciação no outono; a entrada em vigor está prevista para 1 de janeiro de 2027.sss.fi trusaic.com
Base legal: Nenhuma em vigor (proposta de lei HE 129/2026 vp)sss.fi

A saber

Junte cópias de certificados apenas se o anúncio de emprego as pedir. eures.europa.eu

Dinamarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Fotografia: EsperadaO Workindenmark (oficial) diz que os empregadores «reparam primeiro na fotografia e no texto de perfil» e aconselha: «não deixe de incluir uma fotografia profissional».workindenmark.dk
Data de nascimento: Normalmente incluídaWorkindenmark: «É normal indicar a idade». Mas, desde 2022, o empregador não pode perguntar a idade no momento da candidatura (§ 5(2)); indicá-la por iniciativa própria continua a ser permitido.workindenmark.dk retsinformation.dk
Estado civil: Normalmente incluídoWorkindenmark: «É normal indicar a idade, se é casado e tem filhos e o que gosta de fazer nos tempos livres.»workindenmark.dk
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: Nenhuma fonte oficial encontradaAs fontes divergem: o Jobindex aponta, como regra prática, 1-4 páginas, 1-2 para quem está a começar, e noutro sítio pelo menos 2-3 páginas. Não foi encontrado qualquer valor oficial.
Carta de apresentação: EsperadaWorkindenmark: «Na Dinamarca, a carta de apresentação é muitas vezes tão importante como o CV»; adapte-a a cada vaga, com uma página A4 no máximo.workindenmark.dk eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoAs fontes divergemAs fontes divergem: o serviço de carreiras da Universidade do Sul da Dinamarca aconselha a pensar bem antes de as indicar e a levar duas para a entrevista; o Jobindex recomenda uma secção de referências.mitsdu.dk jobindex.dk
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Forskelsbehandlingsloven, 1996 (versão consolidada de 2024)O § 2 abrange os candidatos; o § 4 proíbe pedir dados sobre raça, religião, convicções políticas, orientação sexual ou origem; o § 5(2) proíbe perguntar a idade aos candidatos.retsinformation.dk

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão está em vigor. As regras da Diretiva chegam através de uma proposta de lei que altera a Lei da Igualdade Salarial, apresentada no início de outubro de 2026, com entrada em vigor a 1 de março de 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Proibição de perguntar o salário anterior: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte sobre a lei atual.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoProposta de lei apresentada no Folketing (notícia do ministério de 6 de outubro de 2026; segundo a Dansk Erhverv, apresentada a 8 de outubro). A entrada em vigor passou de 1 de janeiro para 1 de março de 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Base legal: Nenhuma em vigor (proposta de alteração da Lei da Igualdade Salarial, outubro de 2026)poulschmith.dk

A saber

O empregador não pode pedir a idade do candidato quando a candidatura é apresentada, carregada ou preenchida (§ 5(2)), pelo que os formulários de candidatura dinamarqueses não podem ter campos para a idade ou a data de nascimento. retsinformation.dk
Ao contrário do que acontece na maior parte da UE, as orientações oficiais consideram normal indicar a idade, o casamento, os filhos e os interesses de lazer, por exemplo numa secção final do CV. workindenmark.dk
Os empregadores preferem um texto de perfil de 5-8 linhas no topo do CV, centrado na forma como o candidato corresponde à função. workindenmark.dk

Estônia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Fotografia: OpcionalEURES: «A fotografia não é obrigatória»; se for usada, uma fotografia tipo passe ou retrato de cerca de 5x6 cm, normalmente no canto superior direito.eures.europa.eu
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaNão consta da lista de dados pessoais sugeridos pelo EURES; não foi encontrada fonte oficial.
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontrada
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasEURES: «O CV não deve ter mais de duas páginas A4», em letra de 10-12 pt.eures.europa.eu
Carta de apresentação: EsperadaEURES: «em geral, tem de entregar ao empregador o CV e uma carta de apresentação»; por vezes é também exigida uma carta de motivação (uma página A4 no máximo).eures.europa.eu
Referências: Indicadas no CVEURES: «Pode também acrescentar referências – não é obrigatório, mas pode aumentar as hipóteses do candidato»; se estiverem num documento à parte, leve-as para a entrevista.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade de Tratamento, 2008 (em vigor desde 1/1/2009)Aprovada a 11 de dezembro de 2008, em vigor desde 1 de janeiro de 2009. O sexo é tratado na Lei da Igualdade de Género.riigiteataja.ee humanrights.ee

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória antes da entrevistaDesde 13 de julho de 2026, o empregador tem de indicar por escrito, antes da primeira entrevista, a remuneração prevista ou o respetivo intervalo (por exemplo, no anúncio ou por e-mail).maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Proibição de perguntar o salário anterior: SimO empregador não pode perguntar ao candidato a sua remuneração anterior ou atual.maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: TranspostaApenas parcial: o Parlamento aprovou alterações à Lei dos Contratos de Trabalho a 17 de junho de 2026, em vigor desde 13 de julho de 2026 (informação salarial aos candidatos, proibição de perguntar o salário anterior, sigilo salarial); a comunicação de informações ainda não foi transposta.maksumaksjad.ee trusaic.com
Base legal: Alteração da Lei dos Contratos de Trabalho (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

A saber

Indique no CV a pretensão salarial, se o anúncio de emprego a pedir. eures.europa.eu
As empresas maiores podem ter um formato de CV próprio, publicado no seu sítio web. eures.europa.eu
O Comissário para a Igualdade (2026, parecer não vinculativo): exigir nos anúncios competências linguísticas que a função não justifica viola as regras da igualdade de tratamento. volinik.ee

Letônia CV (dzīves apraksts)

Fotografia: OpcionalEURES: «Cabe-lhe decidir se inclui fotografia»; alguns empregadores pedem-na, sobretudo para funções de atendimento ao cliente.eures.europa.eu
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaO LV portāls (2013) diz que não é necessário indicar o código pessoal de identificação e que basta o ano de nascimento; não há fonte atual.lvportals.lv
Estado civil: Não incluirLV portāls: o CV não deve conter informações potencialmente discriminatórias, como o estado civil ou o número de filhos; o art. 33.º da Lei do Trabalho proíbe perguntas sobre isso na entrevista.lvportals.lv likumi.lv
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasEURES: «O seu CV não deve ter mais de duas páginas.»eures.europa.eu
Carta de apresentação: HabitualEURES: os empregadores pedem-na com frequência, sobretudo para cargos mais elevados.eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontrada
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei do Trabalho (Darba likums), 2001, arts. 7.º, 29.º, 32.º e 33.ºO art. 33.º proíbe, na entrevista, perguntas sem relação com o trabalho, nomeadamente sobre gravidez, estado civil ou situação familiar, religião e origem nacional ou étnica.likumi.lv

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória no anúncio de empregoLei do Trabalho, art. 32.º, n.º 3: o anúncio de emprego tem de indicar o intervalo de remuneração (salário mensal ou anual ilíquido, ou valor horário). Em vigor desde 28 de novembro de 2018.likumi.lv lvportals.lv
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão consta da lei atual: a lista de perguntas proibidas na entrevista do art. 33.º, n.º 2, da Lei do Trabalho não inclui o salário anterior. Uma futura lei da transparência salarial poderá acrescentar essa proibição.likumi.lv
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoO Ministério do Bem-Estar publicou, a 26 de março de 2026, um anteprojeto de lei autónoma da transparência salarial. Em julho de 2026 ainda estava em concertação; não foi encontrada aprovação pelo Parlamento (Saeima).sorainen.com diena.lv
Base legal: Lei do Trabalho, art. 32.º, n.º 3, alínea 2likumi.lv

A saber

Os anúncios de emprego têm de indicar a remuneração mensal ou anual ilíquida, ou o intervalo do valor horário, para a função (Lei do Trabalho, art. 32.º, n.º 3). likumi.lv
As candidaturas costumam ser enviadas por e-mail ou feitas por telefone ao empregador; para empregos sazonais e pouco qualificados, é geralmente possível candidatar-se por telefone. eures.europa.eu

Lituânia gyvenimo aprašymas (CV)

Fotografia: OpcionalGuia de carreiras da Universidade de Ciências da Saúde da Lituânia (LSMU): se for incluída, a fotografia tem de ter um ar profissional, o que dá a entender que é opcional.lsmu.lt
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaAs fontes divergem: o modelo de CV da universidade LSMU inclui a data de nascimento, mas o art. 16.º da Lei da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens proíbe o empregador de pedir a idade aos candidatos.lsmu.lt lygybe.lt
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada fonte sobre a prática corrente; o art. 16.º da Lei da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens proíbe o empregador de pedir aos candidatos a sua situação familiar.lygybe.lt
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasGuia de carreiras da universidade LSMU (destinado a estudantes): recomenda-se uma página, até duas em casos excecionais.lsmu.lt
Carta de apresentação: HabitualEURES: os candidatos apresentam CV e carta de apresentação (uma página A4); para trabalhos manuais basta muitas vezes o CV e/ou uma entrevista.eures.europa.eu
Referências: Indicadas no CVEURES: o CV tem de incluir referências, ou seja, os contactos de pessoas que possam dar boas referências.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens (1998), art. 16.º; Lei da Igualdade de Oportunidades (2003)O art. 16.º proíbe pedir aos candidatos a emprego a situação familiar, a idade, informações sobre a vida privada ou os planos familiares (segundo a aplicação feita pelo Provedor da Igualdade de Oportunidades, 2022).e-seimas.lrs.lt lygybe.lt

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória no anúncio de empregoOs anúncios de emprego têm de indicar o salário-base ou o intervalo salarial, ilíquido ou líquido, regra em vigor desde 27 de julho de 2019. A alteração de 2026 mantém-na.iuslaboris.com sorainen.com
Proibição de perguntar o salário anterior: SimDesde 7 de junho de 2026, o empregador não pode perguntar aos candidatos a remuneração atual ou anterior (alteração do Código do Trabalho).sorainen.com cleira.eu
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: TranspostaAlteração do Código do Trabalho (segundo as notícias, Lei XV-969, aprovada a 21 de maio de 2026) em vigor desde 7 de junho de 2026. O direito à informação, os dados da Sodra e os deveres de comunicação ficam adiados para 1 de janeiro de 2027.sorainen.com cleira.eu trusaic.com
Base legal: Código do Trabalho, alterado pela Lei XV-969 (2026)Segundo as fontes, a regra da indicação da remuneração no anúncio consta do art. 25.º do Código do Trabalho.cleira.eu

A saber

Desde 27 de julho de 2019, todos os anúncios de emprego têm de indicar o salário-base proposto ou o intervalo salarial (alteração do Código do Trabalho); os prémios só podem ser indicados se estiverem claramente separados. iuslaboris.com

Polônia CV (życiorys)

Fotografia: OpcionalA lei polaca não regula a fotografia no CV; um empregador que a exigisse não estaria a cumprir as regras, e a decisão cabe ao candidato (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl
Data de nascimento: OpcionalNão é obrigatória no CV, mas o art. 22¹ §1 do Código do Trabalho permite ao empregador exigir a data de nascimento do candidato, pelo que é muitas vezes pedida de qualquer forma.rocketjobs.pl standardyprawa.pl
Estado civil: Não incluirNão consta da lista fechada de dados que o empregador pode exigir (art. 22¹ do Código do Trabalho). O portal jurídico Infor (2009) considera-o desnecessário e diz que exigi-lo é discriminatório.infor.pl standardyprawa.pl
Nacionalidade: OpcionalSegundo o Infor (2009), não é necessário indicar a cidadania no CV; não consta da lista do art. 22¹ de dados que o empregador pode exigir.infor.pl standardyprawa.pl
Extensão: 1–2 páginasEURES: «uma, no máximo duas páginas A4».eures.europa.eu
Carta de apresentação: HabitualEURES: os empregadores pedem normalmente CV e carta de apresentação, em regra com uma página A4 e assinada à mão.eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontrada
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Código do Trabalho, 1974, arts. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ, 22¹O art. 22¹ §1 limita os dados do candidato ao nome, data de nascimento, contactos, formação, qualificações e percurso profissional (excluindo o historial salarial desde dezembro de 2025).standardyprawa.pl dziennikustaw.gov.pl

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória antes da entrevistaArt. 18³ᶜᵃ do Código do Trabalho: o candidato recebe a indicação da remuneração inicial ou do respetivo intervalo no anúncio de emprego, antes da entrevista ou, não havendo entrevista, antes da celebração do contrato.api.sejm.gov.pl
Proibição de perguntar o salário anterior: SimArt. 22¹ §1, ponto 6, do Código do Trabalho, na redação atual: pode ser pedido o percurso profissional, mas não a remuneração nos empregos atual e anteriores.api.sejm.gov.pl
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: TranspostaApenas parcial: as regras de recrutamento estão em vigor desde 24 de dezembro de 2025. O anteprojeto de transposição integral UC127 (29 de abril de 2026) ainda está na fase governamental, não no Sejm; o ministério aponta para 2027.api.sejm.gov.pl kadry.infor.pl
Base legal: Alteração do Código do Trabalho de 4 de junho de 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

A saber

Os CV terminam habitualmente com uma cláusula assinada de consentimento para o tratamento de dados pessoais para fins de recrutamento (com referência ao RGPD); tanto o EURES como o serviço público Zielona Linia aconselham a incluí-la. eures.europa.eu zielonalinia.gov.pl
Desde 24/12/2025, o empregador tem de indicar aos candidatos a remuneração inicial ou o respetivo intervalo (no anúncio ou antes da entrevista) e não pode perguntar pela remuneração atual ou anterior (arts. 18³ᶜᵃ e 22¹ do Código do Trabalho). dziennikustaw.gov.pl

Tchéquia životopis (CV)

Fotografia: HabitualUm guia do Jobs.cz (republicado pela Universidade Masaryk) diz que cerca de metade dos candidatos junta fotografia; nenhuma regra a exige.pharm.muni.cz jenprace.cz
Data de nascimento: OpcionalEURES: «pode – mas não é obrigado a – indicar a data de nascimento e a nacionalidade».eures.europa.eu
Estado civil: Não incluirOs guias dizem que não é necessário indicar o estado civil nem o número ou a idade dos filhos; o §316(4) do Código do Trabalho proíbe o empregador de procurar informações sobre a situação familiar.jenprace.cz pharm.muni.cz
Nacionalidade: OpcionalEURES: opcional. Guia do Jobs.cz: é costume indicar a cidadania, mas é opcional. O §12(2) da Lei do Emprego proíbe o empregador de perguntar a nacionalidade no sentido étnico (národnost).eures.europa.eu pharm.muni.cz
Extensão: 1–2 páginasGuia do Jobs.cz: uma ou duas páginas. Jenprace: o ideal é uma página, duas no máximo.pharm.muni.cz jenprace.cz
Carta de apresentação: HabitualEURES: «A forma mais comum de se candidatar a um emprego é enviar o CV acompanhado de uma carta de apresentação.» Jobs.cz: algumas empresas exigem carta de motivação, outras aceitam uma carta curta.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Referências: Indicadas no CVO EURES inclui uma secção de referências (nomes e contactos de anteriores empregadores) no CV estruturado.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei do Emprego 435/2004, §12(2); Lei Antidiscriminação 198/2009O §12(2) proíbe o empregador de pedir, no processo de seleção, informações sobre nacionalidade, origem étnica, convicções políticas, filiação sindical, religião, orientação sexual ou dados que a lei não exija.zakonyprolidi.cz zakonyprolidi.cz

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão consta da lei atual. A proposta de lei tisk 300 obrigaria a divulgar a remuneração mínima oferecida, o mais tardar antes da celebração do contrato; não exige intervalos nos anúncios. Prevista a partir de 1 de janeiro de 2027.arecenze.cz psp.cz
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoA lei em vigor não proíbe a pergunta. A proposta tisk 300, em apreciação no parlamento, passaria a proibi-la no Código do Trabalho (art. 30.º, n.º 2) a partir de 1 de janeiro de 2027. A alteração de 2025 só proibiu as cláusulas de sigilo salarial.zakonyprolidi.cz psp.cz psp.cz
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoAprovada pelo Governo a 31 de agosto de 2026 e apresentada à Câmara dos Deputados a 8 de setembro como tisk 300; primeira leitura proposta a partir de 13 de outubro de 2026. As principais alterações estão previstas para 1 de janeiro de 2027.psp.cz
Base legal: Nenhuma em vigor (proposta de alteração do Código do Trabalho, tisk 300)psp.cz

A saber

Os empregadores checos de maior dimensão podem pedir aos candidatos que preencham um questionário próprio em vez da carta de apresentação (ou juntamente com ela). eures.europa.eu

Eslováquia životopis

Fotografia: OpcionalAs fontes divergemAs fontes divergem: o EURES Eslováquia diz que a fotografia «não é necessária» (conselho geral); um guia de carreiras da Universidade de Trenčín recomenda juntá-la.eures.sk fsev.tnuni.sk
Data de nascimento: Normalmente incluídaGuia de carreiras da Universidade de Trenčín: «não tenha receio de a indicar». O EURES Eslováquia observa que muitos países a omitem, mas trata-se de um conselho geral para candidaturas no estrangeiro.fsev.tnuni.sk
Estado civil: Não incluirO EURES Eslováquia inclui o estado civil entre o que não deve constar de um CV; o guia da Universidade de Trenčín aconselha a evitá-lo.eures.sk fsev.tnuni.sk
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontradaAs fontes aconselham a omitir a nacionalidade no sentido étnico (národnosť); nenhuma trata a cidadania (štátna príslušnosť).eures.sk
Extensão: 1–2 páginasEURES Eslováquia: «idealmente 1–2 páginas». (A «folha A4» referida na página europeia do EURES diz respeito à carta de apresentação.)eures.sk
Carta de apresentação: HabitualEURES: «A forma mais comum de se candidatar a um emprego é enviar uma carta de apresentação e um CV»; a carta deve ser assinada à mão.eures.europa.eu fsev.tnuni.sk
Referências: Indicadas no CVO guia de carreiras da Universidade de Trenčín considera as referências «uma parte desejável do CV» (peça antes o consentimento das pessoas de referência).fsev.tnuni.sk
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei Antidiscriminação 365/2004O §41 do Código do Trabalho (311/2001) também restringe o que o empregador pode perguntar aos candidatos.slov-lex.sk

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Obrigatória no anúncio de empregoDesde 1 de maio de 2018, os anúncios de emprego têm de indicar o salário-base (pode ser um intervalo). O §4 da Lei 76/2026 acrescenta a remuneração inicial ou o respetivo intervalo e as condições da convenção coletiva antes da entrevista ou do contrato.employment.gov.sk static.slov-lex.sk
Proibição de perguntar o salário anterior: SimLei 76/2026, §4(4): o empregador não pode exigir ao candidato informações sobre a remuneração auferida junto de empregadores atuais ou anteriores. Aplica-se desde 7 de junho de 2026.static.slov-lex.sk
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: TranspostaAprovada a 15 de abril de 2026 e publicada a 8 de maio de 2026 como Lei 76/2026 Coll., em vigor desde 7 de junho de 2026.static.slov-lex.sk lewissilkin.com
Base legal: Lei dos Serviços de Emprego 5/2004, §62(2); Lei da Igualdade Salarial 76/2026, §4static.slov-lex.sk static.slov-lex.sk

A saber

Os candidatos juntam ao CV um consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais (com referência à Lei de proteção de dados 18/2018), para que o empregador o possa conservar na sua base de dados. eures.sk eures.europa.eu
Desde 1 de maio de 2018, todas as ofertas de emprego têm de indicar o salário-base, e o contrato não pode fixar um salário-base inferior ao anunciado (§62(2) da Lei dos Serviços de Emprego; §41(10) do Código do Trabalho). employment.gov.sk

Hungria önéletrajz

Fotografia: Nenhuma fonte oficial encontradaObrigatória nos CV para a função pública (Decreto do Governo 87/2019, Anexo 1); as fontes encontradas para o setor privado são blogues e páginas de empresas, com conselhos contraditórios.njt.jog.gov.hu
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaO local e a data de nascimento são obrigatórios nos CV para a função pública (Decreto do Governo 87/2019); não há fonte fiável para o setor privado.njt.jog.gov.hu
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaCampo obrigatório nos CV para a função pública (Decreto do Governo 87/2019); não há fonte fiável para o setor privado.njt.jog.gov.hu
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontradaA cidadania é um campo obrigatório nos CV para a função pública (Decreto do Governo 87/2019); não há fonte fiável para o setor privado.njt.jog.gov.hu
Extensão: 1–2 páginasEURES: os CV «não podem ter mais de uma ou duas páginas».eures.europa.eu
Carta de apresentação: HabitualO EURES descreve a carta de apresentação (uma página no máximo, assinada à mão se for em papel) como parte da candidatura; não indica com que frequência é usada.eures.europa.eu
Referências: Indicadas no CVEURES: peça autorização às pessoas de referência antes de incluir no CV o nome, o telefone, o cargo e a empresa de cada uma.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei da Igualdade de Tratamento (Lei CXXV de 2003)O §10(1) do Código do Trabalho (Lei I de 2012) também limita os dados que o empregador pode pedir aos que sejam relevantes para a relação de trabalho.njt.jog.gov.hu njt.jog.gov.hu

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoAinda não há lei de transposição; as sociedades de advogados apresentam os intervalos salariais nos anúncios apenas como uma alteração futura previsível.grantthornton.hu iuslaboris.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão há proibição legal específica; a proibição é apresentada apenas como possível alteração futura por força da Diretiva.grantthornton.hu
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaAs fontes divergemTrusaic (3 de agosto de 2026): nenhum anteprojeto completo publicado. Ius Laboris (30 de setembro de 2026): «primeiros passos», com aprovação prevista para outubro de 2026.trusaic.com iuslaboris.com
Base legal: Nenhuma em vigoriuslaboris.com

A saber

Os candidatos têm sempre de juntar cópias dos documentos que comprovam as habilitações exigidas e dos certificados de exames de línguas; o CV é redigido em húngaro e, consoante a vaga, também em inglês. eures.europa.eu
Os CV para a função pública seguem um modelo fixado pelo Decreto do Governo 87/2019 (Anexo 1), que exige fotografia, nome de nascimento, nome da mãe, local e data de nascimento, estado civil e cidadania. njt.jog.gov.hu kk.gov.hu

Romênia CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Fotografia: HabitualO guia de carreiras da universidade USAMV recomenda a fotografia; o guia da Academia de Estudos Económicos de Bucareste (ASE) diz para a incluir «se for relevante»; o EURES refere a fotografia nas candidaturas espontâneas.consiliere.usamv.ro idifr.ase.ro eures.europa.eu
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaAparece apenas como campo no modelo Europass anexo a um guia universitário; não há fonte sobre a prática efetiva.
Estado civil: Normalmente incluídoUm guia da Academia de Estudos Económicos de Bucareste (ASE), aparentemente de cerca de 2011, inclui a nacionalidade, a cidadania e o estado civil entre os dados pessoais da maioria dos CV.idifr.ase.ro
Nacionalidade: Normalmente incluídaO mesmo guia universitário da ASE (cerca de 2011): os dados pessoais da maioria dos CV incluem a nacionalidade e a cidadania.idifr.ase.ro
Extensão: 1–2 páginasAmbos os guias de carreiras universitários: duas páginas no máximo.idifr.ase.ro consiliere.usamv.ro
Carta de apresentação: OpcionalEURES: o habitual é enviar um CV, «que pode ser acompanhado de uma carta de apresentação (1 página no máximo)».eures.europa.eu
Referências: Mediante pedidoGuia universitário da ASE: não inclua referências no CV; são fornecidas apenas mediante pedido.idifr.ase.ro
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Ordonanța 137/2000, relativa à prevenção e à sanção da discriminação (republicada em 2014)O art. 8.º proíbe condicionar um emprego, através de anúncios ou concursos, a fundamentos protegidos. O art. 5.º do Código do Trabalho (Lei 53/2003) também proíbe a discriminação.legislatie.just.ro legislatie.just.ro

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoAinda não existe lei da transparência salarial; a proposta de lei L445/2026 obrigaria a indicar a remuneração inicial ou um intervalo. O art. 17.º do Código do Trabalho abrange apenas a informação prestada ao candidato selecionado antes da assinatura do contrato.senat.ro blog.pwc.ro
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNenhuma proibição legal em vigor; a proposta de lei de transposição ainda está no Senado.senat.ro
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoProposta de lei L445/2026 registada no Senado a 17 de junho de 2026 (processo de urgência), atualmente em comissão; o prazo de aprovação tácita termina a 17 de outubro de 2026, seguindo-se a Câmara dos Deputados.senat.ro trusaic.com
Base legal: Nenhuma em vigor (proposta de lei L445/2026)senat.ro

A saber

O CV deve ser redigido em romeno; se a função exigir uma língua estrangeira, apresente também uma versão numa língua internacional. eures.europa.eu
Código do Trabalho, art. 29.º: o empregador só pode pedir informações para avaliar a aptidão para a função e só pode questionar antigos empregadores sobre as funções exercidas e a duração do contrato, depois de informar o candidato. legislatie.just.ro
O art. 27.º, n.º 4, do Código do Trabalho proíbe exigir testes de gravidez na contratação; o EURES observa que os testes psicológicos são obrigatórios para certas profissões. legislatie.just.ro eures.europa.eu

Bulgária автобиография (CV)

Fotografia: Nenhuma fonte oficial encontrada
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontradaA lei proíbe o empregador de perguntar a idade antes da contratação (ver «A saber»); não há fonte sobre a prática nos CV.
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaA lei proíbe o empregador de perguntar o estado civil antes da contratação (ver «A saber»); não há fonte sobre a prática nos CV.
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: Nenhuma fonte oficial encontrada
Carta de apresentação: EsperadaEURES: «Os empregadores costumam pedir uma breve carta de apresentação juntamente com o CV».eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontradaO EURES aconselha a ter as referências de anteriores empregadores prontas, traduzidas e autenticadas; não é claro se são indicadas no CV.
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei de Proteção contra a Discriminação, 2003 (em vigor desde 2004)kzd-nondiscrimination.com

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão está em vigor; um anteprojeto de alteração da Lei de Proteção contra a Discriminação obrigaria a indicar o salário-base ou um intervalo antes da entrevista (segundo os comentários à consulta pública).strategy.bg innovires.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão está em vigor; o projeto de art. 12.º, n.º 4, da Lei de Proteção contra a Discriminação proibiria pedir a remuneração auferida junto de empregadores atuais ou anteriores.innovires.com
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoAnteprojeto do ministério do trabalho em consulta pública de 19 de maio a 18 de junho de 2026; segundo a Ius Laboris, foi apresentado ao Parlamento a 11 de setembro de 2026.strategy.bg iuslaboris.com
Base legal: Nenhuma em vigor (anteprojeto de alteração da Lei de Proteção contra a Discriminação)strategy.bg

A saber

Art. 12.º, n.º 2, da Lei de Proteção contra a Discriminação: antes da assinatura do contrato, o empregador não pode perguntar ao candidato por características protegidas, incluindo a idade, o estado civil, a cidadania e a religião. kzd-nondiscrimination.com
O EURES aconselha a ter os documentos relativos à formação, à experiência e às referências devidamente traduzidos e autenticados para os empregadores que os peçam depois do CV. eures.europa.eu
Quem está inscrito num serviço de emprego recebe do intermediário uma carta de encaminhamento para apresentar ao empregador. eures.europa.eu

Croácia životopis; cover letter = zamolba / molba

Fotografia: OpcionalEURES: «A fotografia não é necessária, mas pode sempre incluí-la». Um guia de uma ONG de 2011 diz que as fotografias não são comuns na Croácia.eures.europa.eu cesi.hr
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontrada
Estado civil: OpcionalGuia de uma ONG (CESI, 2011): não é necessário indicar o estado civil nem a situação familiar; o art. 25.º da Lei do Trabalho proíbe o empregador de pedir dados sem relação com a função.cesi.hr zakon.hr
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontradaAs candidaturas ao setor público exigem prova da nacionalidade num documento à parte (EURES).
Extensão: 1–2 páginasHZZ (serviço público de emprego da Croácia): o CV não deve ter mais de uma a duas páginas.hzz.hr
Carta de apresentação: HabitualO HZZ (serviço público de emprego da Croácia) dá orientações sobre a carta de apresentação (zamolba, uma página no máximo, assinada); um guia de uma ONG diz que os empregadores maiores pedem sobretudo CV e zamolba.hzz.hr eures.europa.eu cesi.hr
Referências: Indicadas no CVEURES: as recomendações não são obrigatórias, mas junte-as, ou os contactos das pessoas de referência, se as tiver.eures.europa.eu cesi.hr
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei Antidiscriminação (NN 85/08), 2008zakon.hr

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão há qualquer obrigação atual; a divulgação do salário aos candidatos surge apenas como proposta no âmbito da futura transposição.talentup.io trusaic.com
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNenhuma proibição existente; surge apenas como obrigação futura decorrente da Diretiva.trusaic.com
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Ainda sem propostaAté ao início de agosto de 2026 não tinha sido publicado qualquer anteprojeto nem realizada consulta pública; segundo consta, o Ministério do Trabalho está a preparar alterações à Lei do Trabalho.talentup.io trusaic.com
Base legal: Nenhuma em vigor (alteração da Lei do Trabalho prevista)talentup.io

A saber

Os empregadores do setor público exigem um formulário de candidatura, acompanhado do CV, dos diplomas, de um certificado de registo criminal e de prova da nacionalidade e da residência. eures.europa.eu
Lei do Trabalho, art. 25.º: o empregador não pode pedir dados sem relação direta com a função, e o candidato não é obrigado a responder; o art. 30.º proíbe perguntas sobre gravidez. zakon.hr
O CV deve ser dactilografado e redigido em croata, salvo pedido em contrário. eures.europa.eu

Eslovênia življenjepis

Fotografia: HabitualEURES Eslovénia: «Também é boa ideia incluir uma fotografia adequada.» Trata-se de uma recomendação, não de uma medida da frequência com que se usam fotografias.eures.europa.eu
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontrada
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaO empregador não pode perguntar o estado civil nem a situação familiar na contratação (Lei das Relações de Trabalho ZDR-1, art. 28.º; ver «A saber»); não há fonte sobre a prática nos CV.
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasEURES: «entre uma e duas páginas para o CV» e até uma página para a carta de apresentação.eures.europa.eu
Carta de apresentação: EsperadaEURES: «Candidate-se a uma vaga enviando uma carta de apresentação e o seu CV.»eures.europa.eu
Referências: Nenhuma fonte oficial encontradaEURES: não junte à candidatura certificados originais nem referências de trabalho; leve-os para a entrevista.
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei de Proteção contra a Discriminação (ZVarD), 2016O art. 2.º abrange o acesso ao emprego, incluindo os critérios de seleção. O art. 28.º da Lei das Relações de Trabalho (ZDR-1, 2013) restringe os dados que o empregador pode pedir.uradni-list.si

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Sem obrigaçãoNão foi aprovada. Um anteprojeto obrigaria a indicar aos candidatos, antes da contratação, o salário-base ou um intervalo; discute-se se tem de constar do anúncio.jadek-pensa.si
Proibição de perguntar o salário anterior: NãoNão está em vigor; o anteprojeto proibiria o empregador de pedir a remuneração anterior do candidato.jadek-pensa.si
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Proposta ou anteprojetoAs fontes divergemEm fevereiro de 2026, o ministério enviou ao Conselho Económico e Social um anteprojeto de lei da igualdade salarial (Jadek & Pensa, 9 de junho de 2026); segundo a Trusaic, não foi publicado nenhum anteprojeto oficial completo.jadek-pensa.si trusaic.com
Base legal: Nenhuma em vigor (anteprojeto de lei da igualdade salarial)jadek-pensa.si

A saber

ZDR-1, art. 28.º: o empregador só pode pedir prova de que o candidato preenche os requisitos da função, e não dados sobre o estado civil ou a situação familiar, a gravidez ou o planeamento familiar. uradni-list.si
Redija a candidatura em esloveno; os empregadores podem também aceitar outras línguas, sobretudo o inglês. eures.europa.eu
ZDR-1, art. 27.º: as vagas não podem ser anunciadas só para homens ou só para mulheres, salvo quando o sexo for um requisito essencial. uradni-list.si

Sérvia radna biografija (CV)

Fotografia: OpcionalNSZ (Serviço Nacional de Emprego): pode juntar uma fotografia (no canto superior direito), desde que tenha nela um ar profissional.nsz.gov.rs
Data de nascimento: Nenhuma fonte oficial encontrada
Estado civil: Nenhuma fonte oficial encontradaO empregador não pode perguntar o estado civil nem a situação familiar (Lei do Trabalho, art. 26.º, ver «A saber»); não há fonte sobre a prática nos CV.
Nacionalidade: Nenhuma fonte oficial encontrada
Extensão: 1–2 páginasNSZ (Serviço Nacional de Emprego): o CV não deve ter mais de duas páginas A4.nsz.gov.rs
Carta de apresentação: Nenhuma fonte oficial encontrada
Referências: Nenhuma fonte oficial encontrada
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei da Proibição da Discriminação (Sl. glasnik RS 22/2009)O art. 16.º abrange a discriminação no emprego, incluindo contra quem procura emprego.paragraf.rs

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Nenhuma fonte oficial encontradaNão foi encontrada qualquer regra sérvia; fontes regionais dizem que a Diretiva só afeta a Sérvia indiretamente, através das multinacionais.unija.com
Proibição de perguntar o salário anterior: Nenhuma fonte oficial encontradaNão há proibição legal na Sérvia.
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Não aplicável (fora da UE)A Sérvia é país candidato à UE, não Estado-Membro; formalmente, a Diretiva aplica-se apenas aos Estados-Membros da UE.unija.com
Base legal: Nenhuma fonte oficial encontrada

A saber

Lei do Trabalho, art. 26.º: o empregador não pode pedir ao candidato dados sobre a situação familiar, o estado civil ou o planeamento familiar, nem exigir um teste de gravidez (com exceções restritas por motivos de saúde). paragraf.rs
O art. 26.º da Lei do Trabalho também proíbe o empregador de condicionar a contratação à assinatura antecipada de um pedido de demissão. paragraf.rs

Grécia βιογραφικό σημείωμα

Fotografia: OpcionalGabinete de carreiras da Universidade do Egeu: campo opcional; inclua fotografia apenas se o anúncio de emprego a pedir.liaison.aegean.gr
Data de nascimento: OpcionalGuia da Universidade do Egeu: campo opcional. O gabinete de carreiras da Universidade de Economia e Gestão de Atenas (AUEB) inclui a data de nascimento entre os dados pessoais.liaison.aegean.gr aueb.gr
Estado civil: OpcionalUniversidade do Egeu: campo opcional. AUEB (Universidade de Economia e Gestão de Atenas): o estado civil não é necessário.liaison.aegean.gr aueb.gr
Nacionalidade: OpcionalAmbos os gabinetes de carreiras universitários: opcional, sobretudo para candidaturas no estrangeiro.liaison.aegean.gr aueb.gr
Extensão: 1–2 páginasEURES: o CV «deve ser curto (1-2 páginas)». Guia da Universidade do Egeu: normalmente não mais de duas páginas.eures.europa.eu liaison.aegean.gr
Carta de apresentação: EsperadaEURES: o CV deve ser acompanhado de uma carta dactilografada com, no máximo, uma página.eures.europa.eu
Referências: Indicadas no CVEURES: podem ser indicadas duas ou três pessoas de referência no fim do CV, com os respetivos dados.eures.europa.eu
CV anónimo: Nenhuma fonte oficial encontrada
Lei antidiscriminação: Lei 4443/2016Abrange o acesso ao emprego, incluindo os critérios de seleção; os fundamentos incluem a idade e a situação familiar ou social.eif.uoc.gr

Transparência salarial

Informação salarial aos candidatos: Aprovada, ainda não em vigorA remuneração inicial ou o respetivo intervalo e as condições da convenção coletiva têm de ser comunicados com antecedência razoável antes da entrevista (ou antes do contrato, se não houver entrevista); o anúncio é um dos meios admitidos. Aplica-se a partir de 1/11/2026.taxheaven.gr
Proibição de perguntar o salário anterior: Aprovada, ainda não em vigorO empregador, ou quem atue por sua conta, não pode perguntar aos candidatos o seu historial salarial. Aplica-se a partir de 1 de novembro de 2026.taxheaven.gr
Diretiva europeia relativa à transparência salarial: Aprovada, ainda não em vigorLei 5316/2026 publicada no Jornal Oficial do Governo a 6 de julho de 2026; os arts. 8.º a 20.º e 27.º (incluindo as regras relativas aos candidatos) aplicam-se a partir de 1 de novembro de 2026, nos termos do art. 48.º, n.º 2.taxheaven.gr trusaic.com
Base legal: Lei 5316/2026, art. 9.º (que altera o art. 41.º do Código do Direito do Trabalho)taxheaven.gr

A saber

A carta de apresentação dactilografada deve terminar com a assinatura manuscrita do candidato. eures.europa.eu
Os homens podem indicar a sua situação militar entre os dados pessoais (campo opcional). liaison.aegean.gr
Muitas empresas gregas usam formulários de candidatura próprios em vez de CV. eures.europa.eu

Como citar este estudo

Cvida (2026). Regras do CV na Europa: 30 países comparados. Estudos Cvida, situação em 12 de outubro de 2026. https://cvida.io/pt/studies/european-cv-rules

Fotografia no CV: menos esperada do que se pensa

Transparência salarial: onde o empregador tem de indicar a remuneração

As regras em resumo

Três ideias que os guias de CV costumam errar

«Os CV italianos têm de incluir uma cláusula de consentimento de privacidade»

«Os empregadores franceses são obrigados a aceitar CV anónimos»

«Os CV nórdicos omitem os dados pessoais»

País a país

Alemanha Lebenslauf

Áustria Lebenslauf

Suíça Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Países Baixos cv (curriculum vitae)

Bélgica cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Luxemburgo CV / curriculum vitae

França CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Reino Unido CV

Irlanda CV

Espanha Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Itália Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Islândia Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Noruega CV; søknad (application letter)

Suécia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Finlândia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Dinamarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Estônia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Letônia CV (dzīves apraksts)

Lituânia gyvenimo aprašymas (CV)

Polônia CV (życiorys)

Tchéquia životopis (CV)

Eslováquia životopis

Hungria önéletrajz

Romênia CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Bulgária автобиография (CV)

Croácia životopis; cover letter = zamolba / molba

Eslovênia življenjepis

Sérvia radna biografija (CV)

Grécia βιογραφικό σημείωμα

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