Badania Cvida · Stan na 12 października 2026

Zasady pisania CV w Europie: porównanie 30 krajów

Co powinno zawierać CV, jak długie powinno być i czy pracodawca musi podać wynagrodzenie – sprawdziliśmy to w oficjalnych źródłach 30 krajów.

Najważniejsze wnioski

26 z 30: krajów zaleca w oficjalnych wytycznych CV o długości od jednej do dwóch stronBrak oficjalnych danych dla Danii, Włoch i Bułgarii; źródła szwajcarskie są ze sobą sprzeczne.
7 z 30: krajów już teraz zobowiązuje pracodawców do poinformowania kandydatów o wynagrodzeniu przed zatrudnieniemPrzepisy obowiązujące na dzień 12 października 2026. Grecja dołączy 1 listopada 2026 r.
5 z 25: krajów UE objętych badaniem transponowało unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń – cztery miesiące po upływie terminuPolska i Estonia tylko częściowo. Termin upłynął 7 czerwca 2026 r.
2 z 30: krajów, w których oficjalne wytyczne odradzają zamieszczanie zdjęcia: Wielka Brytania i IrlandiaW pozostałych zdjęcie jest opcjonalne lub powszechne. Dania to jedyny kraj, w którym jest oczekiwane.

Większość porad dotyczących szukania pracy za granicą powiela te same uogólnienia: Niemcy oczekują zdjęcia, w krajach nordyckich CV nie zawiera danych osobowych, a włoskie CV musi kończyć się klauzulą o ochronie danych. Każde z tych twierdzeń zweryfikowaliśmy na stronach krajowych EURES, w serwisach publicznych służb zatrudnienia i w przepisach 30 państw europejskich, a zostawiliśmy tylko to, co rzeczywiście wynika ze źródeł. Jeżeli żadne oficjalne źródło nie odnosi się do danej kwestii, tabela mówi o tym wprost, zamiast zgadywać.

Metodologia

Kraje: 30: państwa członkowskie UE z wyjątkiem Cypru i Malty oraz Islandia, Norwegia, Serbia, Szwajcaria i Wielka Brytania
Stan na: 12 października 2026
Źródła podstawowe: Strony krajowe EURES, krajowe publiczne służby zatrudnienia, portale z tekstami aktów prawnych i dzienniki urzędowe
Źródła uzupełniające: Uczelniane biura karier, kancelarie specjalizujące się w prawie pracy i renomowane firmy rekrutacyjne – wyłącznie tam, gdzie brak źródła oficjalnego
Nie korzystaliśmy z: Marketingowych stron kreatorów CV i ogólnikowych artykułów typu „CV w różnych krajach – porady”

Każda wartość zawiera odnośnik do strony, z której pochodzi. Wartość oparta na źródle oficjalnym lub przepisie ustawy ma wysoki stopień pewności, a oparta na jednym wiarygodnym źródle uzupełniającym – średni. Jeśli źródła są ze sobą sprzeczne, wartość oznaczamy jako „Źródła są sprzeczne”, a uwaga wyjaśnia, na czym polega rozbieżność.

„Nie znaleziono oficjalnego źródła” to wynik, a nie luka w badaniu: danej kwestii nie reguluje ani krajowy urząd pracy, ani EURES, ani prawo. Takich pól nie uzupełnialiśmy na podstawie blogów z poradami o CV.

Zwyczaj to nie prawo. Wartość taka jak „powszechne” opisuje to, co według oficjalnych wytycznych kandydaci zwykle robią. Wymogiem prawnym jest tylko wtedy, gdy uwaga powołuje się na konkretny przepis.

Zrezygnowaliśmy z jednej planowanej kolumny – stopnia popularności Europass. Żaden organ krajowy nie publikuje takich danych, więc każda liczba byłaby zgadywaniem.

Sytuacja w zakresie jawności wynagrodzeń szybko się zmienia, w miarę jak kolejne państwa transponują dyrektywę (UE) 2023/970. Ta część odzwierciedla przepisy obowiązujące w dniu, na który podano stan; projekty ustaw przedstawiamy jako projekty.

Zdjęcie w CV: mniej oczekiwane, niż się wydaje

Według obiegowych porad Europa dzieli się na dwie części: w krajach niemieckojęzycznych oraz na południu i wschodzie kontynentu zdjęcie jest oczekiwane, a w Wielkiej Brytanii i Irlandii – niemile widziane. Oficjalne źródła wyznaczają tę granicę znacznie łagodniej.

Zdjęcie jest powszechne w dziesięciu krajach, w tym w Niemczech, Austrii i Szwajcarii, ale źródła niemieckie i austriackie podkreślają, że jest dobrowolne, a w Austrii pracodawca nie może go żądać. W dużej części Europy Południowej i Wschodniej, gdzie poradniki często nazywają zdjęcie standardem, oficjalne źródła określają je jako opcjonalne: chorwacka strona EURES stwierdza, że nie jest konieczne, a włoska – że należy je dołączyć tylko na prośbę pracodawcy.

Niespodzianką jest Dania. Workindenmark, oficjalny portal dla zagranicznych kandydatów, radzi zamieścić profesjonalne zdjęcie i uznaje za normalne podawanie wieku, stanu cywilnego i informacji o dzieciach.

Czy zamieszczać zdjęcie w CV?

Zdjęcie w CV według kraju

Co według oficjalnych wytycznych zwykle robią kandydaci

Pokaż dane

Kraj	Zdjęcie
Dania	Oczekiwane
Niemcy	Powszechne
Austria	Powszechne
Szwajcaria	Powszechne
Luksemburg	Powszechne
Portugalia	Powszechne
Islandia	Powszechne
Finlandia	Powszechne
Czechy	Powszechne
Rumunia	Powszechne
Słowenia	Powszechne
Holandia	Opcjonalne
Belgia	Opcjonalne
Francja	Opcjonalne
Hiszpania	Opcjonalne
Włochy	Opcjonalne
Norwegia	Opcjonalne
Szwecja	Opcjonalne
Estonia	Opcjonalne
Łotwa	Opcjonalne
Litwa	Opcjonalne
Polska	Opcjonalne
Słowacja	Opcjonalne
Chorwacja	Opcjonalne
Serbia	Opcjonalne
Grecja	Opcjonalne
Wielka Brytania	Niezalecane
Irlandia	Niezalecane

Badania Cvida · stan na 12 października 2026 · cvida.io

Jawność wynagrodzeń: gdzie pracodawca musi podać wysokość pensji

Dyrektywa (UE) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do poinformowania kandydatów o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale przed rozmową kwalifikacyjną i zakazuje pytania o obecne lub wcześniejsze zarobki. Państwa członkowskie miały czas na wprowadzenie jej do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 r.

Cztery miesiące później zrobiło to pięć z 25 krajów UE objętych badaniem: Włochy, Słowacja i Litwa w całości, Polska i Estonia częściowo. Grecja uchwaliła ustawę, która będzie stosowana od 1 listopada 2026 r. Niemcy nie opublikowały jeszcze projektu ustawy; we Francji, Holandii i Hiszpanii trwają prace nad projektami.

Niektóre kraje wyprzedziły Brukselę. Austria wymaga podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę od 2011 r., Słowacja i Łotwa od 2018 r., a Litwa od 2019 r.

Poza UE Wielka Brytania do 27 października 2026 r. prowadzi konsultacje w sprawie podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach. Norwegia i Islandia nie są jeszcze związane dyrektywą, ponieważ nie włączono jej do Porozumienia EOG.

Czy pracodawca musi podać kandydatom wynagrodzenie?

Przepisy obowiązujące na dzień 12 października 2026

Pokaż dane

Kraj	Informacja o wynagrodzeniu
Austria	Obowiązkowo w ogłoszeniu
Włochy	Obowiązkowo w ogłoszeniu
Łotwa	Obowiązkowo w ogłoszeniu
Litwa	Obowiązkowo w ogłoszeniu
Słowacja	Obowiązkowo w ogłoszeniu
Estonia	Obowiązkowo przed rozmową
Polska	Obowiązkowo przed rozmową
Grecja	Uchwalone, jeszcze nieobowiązujące
Niemcy	Brak obowiązku
Szwajcaria	Brak obowiązku
Holandia	Brak obowiązku
Belgia	Brak obowiązku
Luksemburg	Brak obowiązku
Francja	Brak obowiązku
Wielka Brytania	Brak obowiązku
Irlandia	Brak obowiązku
Hiszpania	Brak obowiązku
Portugalia	Brak obowiązku
Szwecja	Brak obowiązku
Finlandia	Brak obowiązku
Dania	Brak obowiązku
Czechy	Brak obowiązku
Węgry	Brak obowiązku
Rumunia	Brak obowiązku
Bułgaria	Brak obowiązku
Chorwacja	Brak obowiązku
Słowenia	Brak obowiązku

Badania Cvida · stan na 12 października 2026 · cvida.io

Zasady w skrócie

Jeden wiersz na kraj dla czterech kwestii, które oficjalne źródła omawiają najpełniej. Wybierz kraj, aby zobaczyć wszystkie pola, uwagi i źródła.

Jak długie powinno być CV?

Zwyczaje dotyczące CV i jawność wynagrodzeń w 30 krajach Europy, stan na 12 października 2026
Kraj	Zdjęcie	Długość	List motywacyjny	Wynagrodzenie dla kandydatów
Niemcy	Powszechne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Austria	Powszechne	1–2 strony	Oczekiwany	W ogłoszeniu
Szwajcaria	Powszechne	2 strony^†	Oczekiwany	Nie
Holandia	Opcjonalne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Belgia	Opcjonalne^†	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Luksemburg	Powszechne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Francja	Opcjonalne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Wielka Brytania	Niezalecane	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Irlandia	Niezalecane	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Hiszpania	Opcjonalne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Portugalia	Powszechne	1–2 strony	Powszechny	Nie
Włochy	Opcjonalne	—	Powszechny	W ogłoszeniu
Islandia	Powszechne	1–2 strony	Powszechny	—
Norwegia	Opcjonalne	1–2 strony	Powszechny	—
Szwecja	Opcjonalne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Finlandia	Powszechne	1–2 strony	Powszechny	Nie
Dania	Oczekiwane	—	Oczekiwany	Nie
Estonia	Opcjonalne	1–2 strony	Oczekiwany	Przed rozmową
Łotwa	Opcjonalne	1–2 strony	Powszechny	W ogłoszeniu
Litwa	Opcjonalne	1–2 strony	Powszechny	W ogłoszeniu
Polska	Opcjonalne	1–2 strony	Powszechny	Przed rozmową
Czechy	Powszechne	1–2 strony	Powszechny	Nie
Słowacja	Opcjonalne^†	1–2 strony	Powszechny	W ogłoszeniu
Węgry	—	1–2 strony	Powszechny	Nie
Rumunia	Powszechne	1–2 strony	Opcjonalny	Nie
Bułgaria	—	—	Oczekiwany	Nie
Chorwacja	Opcjonalne	1–2 strony	Powszechny	Nie
Słowenia	Powszechne	1–2 strony	Oczekiwany	Nie
Serbia	Opcjonalne	1–2 strony	—	—
Grecja	Opcjonalne	1–2 strony	Oczekiwany	Od 1.11.2026

^† Źródła są sprzeczne; szczegóły w uwadze do danego kraju.

Trzy błędy powtarzane w poradnikach o CV

„Włoskie CV musi zawierać zgodę na przetwarzanie danych osobowych”

Tak twierdzi EURES i rzeczywiście większość włoskich CV nadal kończy się zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Jednak dodany w 2018 r. art. 111-bis włoskiego kodeksu ochrony prywatności stanowi, że zgoda nie jest wymagana, gdy CV zostało przesłane z własnej inicjatywy w celu ubiegania się o pracę. Klauzula jest więc zwyczajem, a nie wymogiem prawnym.

„Francuscy pracodawcy muszą przyjmować anonimowe CV”

Ustawa z 2006 r. nałożyła obowiązek stosowania anonimowych CV na firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników, ale nigdy nie wydano dekretu wykonawczego, a ustawa z 2015 r. uczyniła je dobrowolnymi. Żaden francuski pracodawca nie ma obowiązku ich stosowania.

„W krajach nordyckich CV nie zawiera danych osobowych”

Oficjalne duńskie wytyczne mówią coś przeciwnego: normalne jest podanie wieku, informacji, czy jest się w związku małżeńskim i ma dzieci, a także tego, czym zajmuje się w czasie wolnym. Duńskie prawo ogranicza natomiast pracodawcę, który nie może pytać w procesie aplikacyjnym o wiek kandydata.

Kraj po kraju

Wszystkie pola dla każdego kraju wraz z uwagą do każdej wartości i odnośnikami do źródeł. Każdy kraj ma własną kotwicę, więc można podać bezpośredni link: wystarczy dodać #de, #fr, #ro itd. do adresu tej strony.

Niemcy Lebenslauf

Zdjęcie: PowszechneEURES podaje, że mimo tendencji do anonimizacji zdjęcie „nadal jest częścią aplikacji o pracę w Niemczech”. Zgodnie z AGG jest ono prawnie dobrowolne; według TU Darmstadt co do zasady wciąż jest zwyczajowo dołączane.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Data urodzenia: OpcjonalnaUczelniane centrum pisania zwraca uwagę, że na gruncie AGG (ogólnej ustawy o równym traktowaniu) nie trzeba podawać daty urodzenia; to kwestia sporna, ale data nadal często pojawia się w CV.owl.tu-darmstadt.de
Stan cywilny: OpcjonalnyCentrum pisania TU Darmstadt wymienia go wśród spornych, opcjonalnych danych osobowych.owl.tu-darmstadt.de
Obywatelstwo: OpcjonalneCentrum pisania TU Darmstadt wymienia je wśród spornych, opcjonalnych danych osobowych.owl.tu-darmstadt.de
Długość: 1–2 stronyEURES: CV w formie tabelarycznej, nie dłuższe niż dwie strony. Jeden z poradników uczelnianych zauważa, że doświadczonym kandydatom niektórzy doradzają 3–4 strony.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
List motywacyjny: OczekiwanyList motywacyjny (Anschreiben) o objętości najwyżej jednej strony A4 jest standardowym elementem aplikacji.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródłaDo niemieckich aplikacji dołącza się pisemne świadectwa pracy z opinią pracodawcy i certyfikaty (Arbeitszeugnisse), a nie dane kontaktowe osób polecających; nie znaleziono źródła na temat wymieniania takich osób.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Tylko programy dobrowolneBrak przepisów ustawowych i orzecznictwa dotyczących anonimowych aplikacji; w praktyce się nie przyjęły. Federalna agencja antydyskryminacyjna przeprowadziła w latach 2010–2011 dobrowolny program pilotażowy.bundestag.de
Przepisy antydyskryminacyjne: Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG), 2006Ustawa z 14 sierpnia 2006 r. Kryteria: rasa lub pochodzenie etniczne, płeć, religia lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek, tożsamość seksualna.gesetze-im-internet.de

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuW Niemczech nie obowiązuje żaden taki przepis: obecna ustawa o przejrzystości wynagrodzeń (Entgelttransparenzgesetz, 2017) nie nakłada obowiązku informowania kandydatów o wynagrodzeniu. Dyrektywa nie została jeszcze transponowana.iuslaboris.com trusaic.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieZakaz nie obowiązuje; pojawi się dopiero wraz z transpozycją.iuslaboris.com
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuDo września/października 2026 r. nie opublikowano projektu ustawy; pojawiają się niepotwierdzone doniesienia o przyjęciu go przez rząd w październiku 2026 r. Wejście w życie oczekiwane najwcześniej w 2027 r.bundestag.de iuslaboris.com trusaic.com bridgitpay.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (oczekiwana nowelizacja Entgelttransparenzgesetz)

Warto wiedzieć

CV należy podpisać i opatrzyć datą (miejscowość, data i podpis na końcu). eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Dołącza się kopie dyplomów, certyfikatów i świadectw pracy (Zeugnisse); nawet od doświadczonych kandydatów można wymagać świadectw szkolnych. eures.europa.eu
Zdjęcie umieszcza się na stronie tytułowej teczki aplikacyjnej albo w prawym górnym rogu CV. eures.europa.eu

Austria Lebenslauf

Zdjęcie: PowszechneAMS (austriacka publiczna służba zatrudnienia): w krajach niemieckojęzycznych zdjęcie jest zwyczajowo dołączane, ale nie jest obowiązkowe; żaden pracodawca nie może go żądać. Izba Pracy (AK) zaleca jego dodanie.ams.at arbeiterkammer.at
Data urodzenia: OpcjonalnaAMS (publiczna służba zatrudnienia): można podać datę i miejsce urodzenia, stan cywilny oraz obywatelstwo – decyzja należy do kandydata.ams.at
Stan cywilny: OpcjonalnyAMS (publiczna służba zatrudnienia): opcjonalny; stan cywilny i posiadanie dzieci nie mogą działać na niekorzyść kandydata.ams.at
Obywatelstwo: Opcjonalneams.at
Długość: 1–2 stronyIzba Pracy (AK): najlepiej jedna strona, najwyżej dwie. AMS (publiczna służba zatrudnienia): maksymalnie jedna–dwie strony A4.arbeiterkammer.at ams.at
List motywacyjny: OczekiwanyPisemna aplikacja składa się z listu motywacyjnego (Bewerbungsschreiben), CV i świadectw.arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Referencje: Podawane w CVAMS (publiczna służba zatrudnienia): referencje z poprzedniego miejsca pracy są ważne i warto o nich wspomnieć. Według EURES kopie referencji są częścią aplikacji.ams.at eures.europa.eu
Anonimowe CV: NiestosowaneBrak podstawy prawnej dla anonimowych aplikacji i brak powszechnej praktyki wśród pracodawców (Biuro Analiz Bundestagu, 2024).bundestag.de
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równym traktowaniu (GlBG), 2004Federalna ustawa o równym traktowaniu, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo w ogłoszeniu§ 9 ust. 2 GlBG: ogłoszenie o pracę musi podawać minimalne wynagrodzenie wynikające z układu zbiorowego lub ustawy oraz informację, czy możliwe jest wyższe. Ten krajowy przepis jest starszy niż dyrektywa.ris.bka.gv.at
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieObecna ustawa o równym traktowaniu go nie przewiduje; zakaz pojawi się wraz z transpozycją (projekt wciąż jest uzgadniany w ramach koalicji).bdo.at
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuProjekt ministerstwa trafił do uzgodnień koalicyjnych 6 czerwca 2026 r.; do września–października 2026 r. nie opublikowano projektu do konsultacji.bdo.at trusaic.com
Podstawa prawna: GlBG § 9 ust. 2, w brzmieniu z 2011 r.ris.bka.gv.at

Warto wiedzieć

Każde ogłoszenie o pracę musi podawać minimalne wynagrodzenie (z układu zbiorowego lub ustawowe) i ewentualną gotowość do zapłaty więcej: § 9 ust. 2 GlBG, obowiązujący od 1 marca 2011 r. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at wko.at arbeiterkammer.at
Do aplikacji dołącza się kopie świadectw szkolnych, zaświadczeń o szkoleniach i świadectw pracy (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Miejscowość, data i podpis powinny znaleźć się w CV, jeśli nie ma ich już w liście motywacyjnym (AMS, publiczna służba zatrudnienia). ams.at

Szwajcaria Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Zdjęcie: PowszechneEURES: aplikacja „zwykle obejmuje list motywacyjny i CV ze zdjęciem”.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Data urodzenia: Zwykle podawanaEURES wymienia datę urodzenia wśród danych w CV; podobnie kantonalne centrum doradztwa zawodowego w Bernie (BIZ).eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Stan cywilny: Zwykle podawanyKantonalne centrum doradztwa zawodowego w Bernie wymienia stan cywilny (Zivilstand) wśród danych osobowych; EURES o nim nie wspomina.biz.bkd.be.ch
Obywatelstwo: Zwykle podawaneeures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Długość: 2 stronyŹródła są sprzeczneŹródła są sprzeczne: według EURES nie więcej niż dwie strony A4, według kantonalnego centrum doradztwa zawodowego w Bernie najwyżej dwie–trzy strony.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: pisany na komputerze, najwyżej jedna strona A4; element typowego zestawu dokumentów aplikacyjnych.eures.europa.eu
Referencje: Na żądanieKantonalne centrum doradztwa zawodowego w Bernie: należy napisać „na żądanie” (Auf Anfrage) albo podać imię i nazwisko, stanowisko, telefon i e-mail osoby polecającej.biz.bkd.be.ch
Anonimowe CV: NiestosowaneBrak przepisów ustawowych i orzecznictwa; firmy ani urzędy nie prowadzą anonimowych rekrutacji (Biuro Analiz Bundestagu, 2024).bundestag.de
Język: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono oficjalnego źródła wskazującego, w jakim języku składać aplikację.
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równości płci (GlG, SR 151.1), 1995Ustawa federalna z 24 marca 1995 r. Zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, także pośrednio przez stan cywilny, sytuację rodzinną lub ciążę, i wprost obejmuje zatrudnianie (art. 3). Dotyczy wyłącznie płci.sg.ch

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuW Szwajcarii nie ma prawnego obowiązku podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę (niektóre firmy robią to dobrowolnie).jobs.ch
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieNie znaleziono szczególnego zakazu.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Nie dotyczy (spoza UE)Szwajcaria nie należy ani do UE, ani do EOG.
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów

Warto wiedzieć

Dużą wagę przywiązuje się do świadectw pracy (Arbeitszeugnisse) i dyplomów; ich kopie dołącza się do aplikacji. eures.europa.eu
Inaczej niż w Niemczech berneńskie centrum doradztwa zawodowego zaleca, by nie umieszczać w CV daty ani podpisu; list motywacyjny jest zawsze podpisany (podpis elektroniczny jest dopuszczalny). biz.bkd.be.ch

Holandia cv (curriculum vitae)

Zdjęcie: OpcjonalneUniwersytet Radboud: w Holandii nie jest obowiązkowe. Uniwersytet w Lejdzie: „coraz bardziej powszechne”.ru.nl careerzone.universiteitleiden.nl
Data urodzenia: OpcjonalnaUniwersytet Radboud uznaje datę urodzenia za opcjonalną.ru.nl
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono wytycznych oficjalnych ani uczelnianych. Stan cywilny jest kryterium chronionym na mocy ustawy o równym traktowaniu (AWGB).wetten.overheid.nl
Obywatelstwo: OpcjonalneUniwersytet Radboud: opcjonalne, „tylko jeśli ma znaczenie”.ru.nl
Długość: 1–2 stronyEURES: zwykle najwyżej dwie strony A4. Uniwersytet Radboud: od jednej do dwóch stron.eures.europa.eu ru.nl
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: list po niderlandzku na jednej stronie A4; motywacja to „jedno z najważniejszych kryteriów wyboru dla holenderskich pracodawców”.eures.europa.eu
Referencje: Na żądanieUniwersytet w Lejdzie: zwykle pisze się „na żądanie”. EURES: referencji nie trzeba dołączać.careerzone.universiteitleiden.nl eures.europa.eu
Anonimowe CV: Tylko programy dobrowolneBrak przepisów ustawowych. Administracja rządowa prowadziła pilotaż anonimowych aplikacji do września 2024 r. Senat odrzucił część projektu ustawy z 2023 r. dotyczącą anonimowych aplikacji.bundestag.de
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równym traktowaniu (AWGB), 1994Ustawa z 2 marca 1994 r.; obejmuje oferty pracy i zatrudnianie (art. 5). Kryteria obejmują m.in. obywatelstwo i stan cywilny. Wiek reguluje odrębna ustawa (WGBL).wetten.overheid.nl

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuŻadne przepisy jeszcze nie obowiązują; projekt ustawy transponującej nr 36949 czeka na rozpatrzenie w Izbie Reprezentantów (Tweede Kamer).tweedekamer.nl
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieProjekt ustawy nr 36949 zakazywałby pytania kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenie, ale nie został uchwalony.tweedekamer.nl
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt ustawy nr 36949 jest rozpatrywany przez Izbę Reprezentantów, a debatę plenarną zaplanowano na styczeń 2027 r.; docelowa data wejścia w życie, 1 stycznia 2027 r., stoi teraz pod znakiem zapytania.tweedekamer.nl iuslaboris.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt ustawy nr 36949)tweedekamer.nl

Warto wiedzieć

Nie dołącza się dyplomów ani referencji – przynosi się je na rozmowę kwalifikacyjną (EURES). eures.europa.eu

Belgia cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Zdjęcie: OpcjonalneŹródła są sprzeczneEURES odradza zdjęcie, chyba że wymaga tego stanowisko lub prosi o nie pracodawca. VDAB (flamandzka publiczna służba zatrudnienia): można je dodać, jeśli prosi o to pracodawca lub jeśli kandydat tego chce.eures.europa.eu vdab.be
Data urodzenia: OpcjonalnaŹródła są sprzeczneŹródła są sprzeczne: według EURES nie trzeba podawać wieku, a VDAB (flamandzka publiczna służba zatrudnienia) zaleca wpisanie daty urodzenia w danych osobowych.eures.europa.eu vdab.be
Stan cywilny: OpcjonalnyEURES: nie trzeba podawać danych prywatnych (wieku, obywatelstwa, stanu cywilnego, płci).eures.europa.eu
Obywatelstwo: OpcjonalneEURES: nie trzeba podawać danych prywatnych (wieku, obywatelstwa, stanu cywilnego, płci).eures.europa.eu
Długość: 1–2 stronyVDAB (flamandzka publiczna służba zatrudnienia): warto zmieścić wszystko na jednej–dwóch stronach.vdab.be
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: do każdej aplikacji należy napisać osobny list motywacyjny, dopasowany do oferty.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Anonimowe CV: NiestosowaneŻadne przepisy ani orzecznictwo tego nie wymagają; większość pracodawców nie stosuje anonimowych rekrutacji (Biuro Analiz Bundestagu, 2024).bundestag.de
Język: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono oficjalnych zasad dotyczących języka aplikacji. EURES wskazuje francuski w Walonii i Brukseli, niderlandzki we Flandrii i Brukseli oraz niemiecki we Wspólnocie Niemieckojęzycznej.eures.europa.eu
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa antydyskryminacyjna, 2007Ustawa z 10 maja 2007 r.; obejmuje oferty pracy i kryteria wyboru. Uzupełniają ją ustawa antyrasistowska (1981) i ustawa o równości płci (2007).ejustice.just.fgov.be unia.be

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak przepisu federalnego dla pracodawców z sektora prywatnego. Dekrety Wspólnoty Flamandzkiej i Francuskiej obejmują wyłącznie ich własny sektor publiczny.securex.be trusaic.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieBrak dla sektora prywatnego; regionalne dekrety dotyczące sektora publicznego mogą stanowić inaczej.securex.be
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuNie opublikowano projektu federalnego; Belgia zwróciła się do Komisji o sześciomiesięczne przedłużenie terminu. Jedynie częściowa transpozycja regionalna w sektorze publicznym (Wspólnota Francuska, Flandria).securex.be trusaic.com bridgitpay.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (na poziomie federalnym)

Luksemburg CV / curriculum vitae

Zdjęcie: PowszechneEURES: „Do CV zwykle dołącza się profesjonalne zdjęcie”. ADEM (publiczna służba zatrudnienia): nie jest obowiązkowe, ale jeśli się je dołącza, musi być bez zarzutu.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Data urodzenia: OpcjonalnaADEM (publiczna służba zatrudnienia) uznaje datę urodzenia za opcjonalną; miejsce urodzenia jest zbędne.maison-orientation.public.lu
Stan cywilny: OpcjonalnyADEM (publiczna służba zatrudnienia): opcjonalny, bez potrzeby wchodzenia w szczegóły.maison-orientation.public.lu
Obywatelstwo: OpcjonalneADEM (publiczna służba zatrudnienia): opcjonalne; jeśli wymagane jest zezwolenie na pracę, należy zaznaczyć, że się je posiada.maison-orientation.public.lu
Długość: 1–2 stronyEURES: zwykle jedna lub dwie strony. ADEM: dwie strony w przypadku kandydatów wysoko wykwalifikowanych lub z ponad 10-letnim doświadczeniem.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: „Aplikacja powinna obejmować list motywacyjny i życiorys”.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Język: Język ogłoszenia; francuski przy aplikacjach z własnej inicjatywy; angielski w dużych firmach międzynarodowycheures.europa.eu
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równym traktowaniu z 28 listopada 2006 r. (Kodeks pracy, art. L.251-1 i nast.)Transponuje dyrektywy UE 2000/43 i 2000/78; obejmuje dostęp do zatrudnienia, w tym kryteria wyboru. Kryteria: religia, niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna, rasa lub pochodzenie etniczne.mega.public.lu

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak obowiązujących przepisów; nie złożono projektu ustawy transponującej.paperjam.lu
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Niepaperjam.lu
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuWstępny projekt znajduje się w Ministerstwie Pracy od końca 2025 r.; do połowy czerwca 2026 r. nie złożono projektu ustawy w Izbie Deputowanych.castegnaro.lu paperjam.lu trusaic.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów

Warto wiedzieć

Deklarowana znajomość języków musi być zgodna z prawdą: EURES ostrzega, że będzie sprawdzana. Wielojęzyczność (francuski, niemiecki, luksemburski, angielski) jest wysoko ceniona. eures.europa.eu

Francja CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Zdjęcie: OpcjonalnePortal ofert pracy w służbie cywilnej choisirleservicepublic.gouv.fr: „Nie, nie jest obowiązkowe”. Zalecane na stanowiskach kreatywnych lub marketingowych; opcjonalne, a nawet odradzane na technicznych lub formalnych.choisirleservicepublic.gouv.fr
Data urodzenia: OpcjonalnaEURES: „Stan cywilny, wiek i obywatelstwo (jeśli jest się obywatelem Europejskiego Obszaru Gospodarczego) są opcjonalne”.eures.europa.eu
Stan cywilny: OpcjonalnyEURES: stan cywilny jest opcjonalny.eures.europa.eu
Obywatelstwo: OpcjonalneEURES: opcjonalne dla obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego; o pozostałych kandydatach wytyczne milczą.eures.europa.eu
Długość: 1–2 stronyEURES: CV „nie powinno przekraczać dwóch stron”.eures.europa.eu
List motywacyjny: OczekiwanyEURES wymienia list motywacyjny (najwyżej jedna strona) obok CV jako standardowy zestaw dokumentów aplikacyjnych.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródłaEURES radzi jedynie, by przed przeprowadzką przetłumaczyć listy referencyjne na francuski; nic o wymienianiu osób polecających.
Anonimowe CV: Tylko programy dobrowolneUstawa z 2006 r. nałożyła obowiązek stosowania anonimowych CV na firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, ale nie wydano dekretu wykonawczego; ustawa z 17 sierpnia 2015 r. (art. 48) uczyniła je dobrowolnymi.conseil-etat.fr
Przepisy antydyskryminacyjne: Kodeks pracy, art. L1132-1Zakazuje wykluczania kogokolwiek z rekrutacji m.in. ze względu na wiek, sytuację rodzinną, wygląd, nazwisko lub miejsce zamieszkania.francetravail.fr

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak obowiązującego obowiązku. Projekt ustawy transponującej rozpatrywany przez Senat wymagałby podania wynagrodzenia lub jego przedziału przed rozpoczęciem rekrutacji lub na jej początku.senat.fr blog.avocats.deloitte.fr
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieBrak wyraźnego zakazu; art. L1221-6 Kodeksu pracy ogranicza jedynie pytania do tych, które bezpośrednio służą ocenie zdolności do wykonywania pracy.code.travail.gouv.fr
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyRządowy projekt ustawy wniesiony do Senatu 10 września 2026 r. w trybie przyspieszonym. Głosowanie planowane jest przed wyborami prezydenckimi w kwietniu–maju 2027 r.; termin niepewny.senat.fr iuslaboris.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projet de loi n° 944)senat.fr

Warto wiedzieć

Anonimowe CV miały być obowiązkowe w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób na mocy ustawy z 2006 r., która nigdy nie zaczęła działać (brak dekretu); od 2015 r. są dobrowolne. conseil-etat.fr
Francuskie CV zwykle zaczyna się od nagłówka z nazwą docelowego stanowiska (przykład EURES: „TRÓJJĘZYCZNY ASYSTENT DS. SPRZEDAŻY”) i podaje osobno poziom czytania, pisania i mówienia po francusku. eures.europa.eu
Dyskryminacja w rekrutacji ze względu na nazwisko, miejsce zamieszkania, miejsce prowadzenia rachunku bankowego lub umiejętność posługiwania się językiem innym niż francuski jest wyraźnie zakazana (L1132-1). francetravail.fr

Wielka Brytania CV

Zdjęcie: NiezalecaneTransport for London: „Nie musisz dołączać zdjęcia”. Uniwersytet w Kent: „Brytyjskie CV zazwyczaj nie zawierają zdjęcia”. Żadne oficjalne źródło go nie zakazuje.tfl.gov.uk student.kent.ac.uk
Data urodzenia: Lepiej pominąćNational Careers Service: „Nie należy podawać wieku ani daty urodzenia…”nationalcareers.service.gov.uk
Stan cywilny: Lepiej pominąćNational Careers Service zaleca, by nie podawać, czy jest się w związku małżeńskim.nationalcareers.service.gov.uk
Obywatelstwo: Lepiej pominąćNational Careers Service zaleca, by nie podawać obywatelstwa.nationalcareers.service.gov.uk
Długość: 1–2 stronyUniwersytet w Kent: „Maksymalnie 2 strony A4” (CV akademickie są dłuższe). Transport for London: „najlepiej nie więcej niż 2 strony”.student.kent.ac.uk tfl.gov.uk
List motywacyjny: OczekiwanyNational Careers Service: „Ubiegając się o pracę za pomocą CV, zawsze dołączaj list motywacyjny”.nationalcareers.service.gov.uk
Referencje: Na żądanieNational Careers Service: nie należy podawać danych kontaktowych osób polecających; można napisać, że „referencje są dostępne na żądanie”. Uniwersytet w Kent: można je pominąć, chyba że ogłoszenie ich wymaga.nationalcareers.service.gov.uk student.kent.ac.uk
Anonimowe CV: Tylko programy dobrowolneNie znaleziono wymogu prawnego. W 2015 r. brytyjska służba cywilna zobowiązała się do rekrutacji bez ujawniania nazwisk na stanowiskach poniżej Senior Civil Service; część dużych pracodawców przyłączyła się dobrowolnie.gov.uk
Przepisy antydyskryminacyjne: Equality Act 2010Sekcja 39 zakazuje dyskryminacji w procedurach decydowania, komu zaproponować zatrudnienie; wiek, małżeństwo i rasa (w tym obywatelstwo) są cechami chronionymi.legislation.gov.uk

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNieobowiązkowe. Rządowe konsultacje „Equal pay and pay discrimination” (14 lipca – 27 października 2026 r.) proponują podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniach lub na piśmie przed rozmową kwalifikacyjną.gov.uk personneltoday.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NiePrawo nie przewiduje zakazu; konsultacje z 2026 r. podobno go nie proponują.personneltoday.com
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Nie dotyczy (spoza UE)Wielka Brytania jest poza UE. Kwestia, czy dyrektywa ma zastosowanie do Irlandii Północnej na mocy ramowego porozumienia windsorskiego, jest przedmiotem sporu.
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (etap konsultacji)gov.uk

Irlandia CV

Zdjęcie: NiezalecaneEURES: zdjęcie jest potrzebne tylko wtedy, „gdy wymaga tego formularz”. Lista kontrolna biura karier South East Technological University (SETU): bez zdjęcia.eures.europa.eu setu.ie
Data urodzenia: Lepiej pominąćLista kontrolna biura karier SETU: nie podawać daty urodzenia, stanu cywilnego, obywatelstwa ani płci. gradireland: data urodzenia nie jest potrzebna.setu.ie gradireland.com
Stan cywilny: Lepiej pominąćZarówno lista kontrolna biura karier SETU, jak i gradireland zalecają jego pominięcie.setu.ie gradireland.com
Obywatelstwo: Lepiej pominąćLista kontrolna biura karier SETU: nie podawać obywatelstwa, ale w razie potrzeby podać status wizowy.setu.ie
Długość: 1–2 stronyEURES: „CV powinno mieć od jednej do dwóch stron”. gradireland: nie więcej niż dwie. SETU dopuszcza do 2–2,5 strony.eures.europa.eu gradireland.com
List motywacyjny: OczekiwanyEURES przedstawia list motywacyjny (lub formularz aplikacyjny) jako standardowy pierwszy krok do rozmowy kwalifikacyjnej.eures.europa.eu
Referencje: Podawane w CVSETU: podać imiona i nazwiska, stanowiska i dane kontaktowe dwóch osób polecających; gradireland: podać imiona i nazwiska oraz dane kontaktowe. EURES: kopie referencji dołącza się do listu.setu.ie gradireland.com eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Język: AngielskiEURES zaleca wymienienie znajomości języków, „zwłaszcza jeśli angielski nie jest twoim pierwszym językiem”. Nie znaleziono źródła na temat wymogów dotyczących języka irlandzkiego.eures.europa.eu
Przepisy antydyskryminacyjne: Employment Equality Acts 1998–2015Dziewięć kryteriów, m.in. płeć, stan cywilny, sytuacja rodzinna, wiek i rasa (w tym obywatelstwo).irishstatutebook.ie

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNie obowiązuje. Założenia projektu ustawy (General Scheme, styczeń 2025 r.) przewidywały podawanie wynagrodzenia lub jego przedziału w ogłoszeniach; Irlandia poinformowała Komisję, że nie dotrzyma terminu z czerwca 2026 r.lewissilkin.com trusaic.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieZaproponowany w założeniach projektu z 2025 r., ale nieuchwalony.lewissilkin.com
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuNie opublikowano żadnego projektu transpozycji. Planowana ustawa o jawności wynagrodzeń ma założenia „w przygotowaniu” i nie jest priorytetem w programie legislacyjnym na jesień 2026 r.assets.gov.ie williamfry.com iuslaboris.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (planowana Pay Transparency Bill)lewissilkin.com

Warto wiedzieć

Zainteresowania i hobby to normalna sekcja CV: EURES zauważa, że „firmy w Irlandii chcą wiedzieć, czym zajmujesz się poza pracą”. eures.europa.eu
Osoby polecające (zwykle dwie, np. jedna z uczelni i jedna z pracy) wymienia się w CV wraz ze stanowiskami i danymi kontaktowymi – inaczej niż w Wielkiej Brytanii, gdzie normą jest formuła „dostępne na żądanie”. setu.ie gradireland.com

Hiszpania Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Zdjęcie: OpcjonalneEURES: „dołączenie zdjęcia nie jest obowiązkowe, choć przy niektórych ofertach może być przydatne”. Uniwersytet Miguela Hernándeza (2018) uznaje je za wysoce wskazane, ale nie niezbędne.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono aktualnych oficjalnych wytycznych. Poradnik Uniwersytetu Complutense z 2013 r. traktuje ją jako standardowe pole, ale sugeruje pominięcie, jeśli wiek kandydata nie pasuje do stanowiska.
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPoradnik Uniwersytetu Complutense z 2013 r. zaleca jego pominięcie, jeśli może zaszkodzić kandydatowi; nie znaleziono aktualnego oficjalnego źródła.
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPoradnik Uniwersytetu Complutense z 2013 r.: podawać tylko wtedy, gdy działa na korzyść kandydata; nie znaleziono aktualnego oficjalnego źródła.
Długość: 1–2 stronyEURES: najlepiej ograniczyć się do „dwóch stron A4”. Uniwersytet Miguela Hernándeza: najwyżej dwie strony, zalecana jedna.eures.europa.eu observatorio.umh.es
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: „zarówno list, jak i CV muszą być napisane po hiszpańsku” i muszą bezpośrednio odnosić się do oferowanego stanowiska.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Anonimowe CV: Tylko programy dobrowolneDo prowadzonego przez rząd projektu anonimowych CV (lipiec 2017 r.) przystąpiły 63 firmy i 15 innych podmiotów. Nie znaleziono wymogu prawnego.sanidad.gob.es
Przepisy antydyskryminacyjne: Ley 15/2022 o równym traktowaniu i niedyskryminacjiArt. 9 obejmuje dostęp do zatrudnienia; zgodnie z art. 9.5 pracodawca nie może pytać kandydatów o stan zdrowia.boe.es

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak obowiązujących przepisów. Projekt dekretu królewskiego z 2026 r. podobno pomija przedumowną jawność wynagrodzeń wobec kandydatów.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieNie obowiązuje; według PwC projekt dekretu królewskiego pomija także zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt dekretu królewskiego zmieniającego RD 902/2020 poddano w sierpniu 2026 r. konsultacjom publicznym (do 24 sierpnia); nie został przyjęty. Oznaczałby częściową transpozycję.iuslaboris.com trusaic.com periscopiofiscalylegal.pwc.es
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt dekretu królewskiego zmieniającego RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Warto wiedzieć

Zgodnie z prawem (Ley 15/2022, art. 9.5) pracodawca nie może pytać kandydata o stan zdrowia. boe.es
Jeśli ogłoszenie nie stanowi inaczej, CV i list powinny być po hiszpańsku; kopii dyplomów nie dołącza się, chyba że wyraźnie o nie poproszono. eures.europa.eu

Portugalia Curriculum vitae (CV) / currículo

Zdjęcie: PowszechneEURES: „Dołączenie zdjęcia jest często mile widziane”. Uniwersytet Lizboński: nieobowiązkowe, o ile nie jest wymagane; to osobisty wybór.eures.europa.eu ciencias.ulisboa.pt
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyEURES: portugalskie CV ma jedną lub dwie strony i zwykle zachowuje odwrotny porządek chronologiczny.eures.europa.eu
List motywacyjny: PowszechnyEURES: listy są krótkie (najwyżej jedna strona A4) i „coraz częściej zastępuje je treść e-maila, do którego dołączone jest CV”.eures.europa.eu
Referencje: Na żądanieEURES: rekomendacje od byłych pracodawców należy przedstawiać dopiero na prośbę osoby prowadzącej rozmowę.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Kodeks pracy (Lei 7/2009), art. 17 i 24Art. 24: równy dostęp dla kandydatów bez względu na wiek, stan cywilny, sytuację rodzinną, obywatelstwo itd. Art. 17: zakaz żądania informacji o życiu prywatnym, zdrowiu lub ciąży.dre.pt informador.pt

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNie obowiązuje. Projekt ustawy wymagałby podania początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału przed zawarciem umowy (celowo nie w ogłoszeniu ani przed rozmową).mlgts.pt
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieZakaz nie obowiązuje; projekt ustawy jest wciąż jedynie propozycją.mlgts.pt
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyRządowy projekt ustawy (częściowa transpozycja) opublikowano 5 sierpnia 2026 r.; konsultacje zakończyły się 25 sierpnia 2026 r. Na razie nic nie wskazuje na skierowanie go do parlamentu.mlgts.pt iuslaboris.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt ustawy zmieniającej ustawę 60/2018)mlgts.pt

Warto wiedzieć

Według EURES osoby, które nie znają portugalskiego, mogą napisać CV po angielsku. eures.europa.eu
Biuro karier Uniwersytetu Lizbońskiego zaleca opatrzenie CV datą i podpisem. ciencias.ulisboa.pt

Włochy Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Zdjęcie: OpcjonalneEURES: „Jeśli nie jest to wyraźnie wymagane, nie trzeba dołączać zdjęcia”.eures.europa.eu
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: Nie znaleziono oficjalnego źródła
List motywacyjny: PowszechnyEURES: „List motywacyjny służy spersonalizowaniu aplikacji”.eures.europa.eu
Referencje: Na żądanieEURES: nie trzeba dołączać dokumentów potwierdzających kwalifikacje, certyfikatów ani referencji, chyba że wyraźnie o nie poproszono.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Dekret ustawodawczy 216/2003Wdraża dyrektywę 2000/78/WE: równe traktowanie w zatrudnieniu i warunkach pracy bez względu na religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.gazzettaufficiale.it

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo w ogłoszeniuArt. 5 ust. 1: początkowe wynagrodzenie lub jego przedział oraz odpowiednie postanowienia układu zbiorowego muszą być podane w ogłoszeniach o pracę.dirittobancario.it
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: TakArt. 5 ust. 2: nie wolno pytać kandydatów o obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie ani pozyskiwać tych informacji pośrednio, także przez agencje rekrutacyjne.dirittobancario.it
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: TransponowanaDekret ustawodawczy 96/2026, opublikowany w dzienniku urzędowym 1 czerwca 2026 r., obowiązuje od 7 czerwca 2026 r.; dekrety ministerialne dotyczące sprawozdawczości są w przygotowaniu.dirittobancario.it iuslaboris.com
Podstawa prawna: Dekret ustawodawczy 96/2026, art. 5dirittobancario.it

Warto wiedzieć

CV tradycyjnie kończy się zgodą na przetwarzanie danych; EURES twierdzi, że CV „musi ją zawierać”, ale art. 111-bis kodeksu ochrony prywatności (2018) stanowi, że przy CV wysyłanym z własnej inicjatywy zgoda nie jest potrzebna. eures.europa.eu brocardi.it
Ogłoszenia o konkursach publicznych (concorso) mogą wymagać, by CV miało formę oświadczenia złożonego na podstawie DPR 445/2000 (oświadczenie własne pod rygorem odpowiedzialności), np. ISPRA 2021. isprambiente.gov.it

Islandia Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Zdjęcie: PowszechneVR (największy islandzki związek zawodowy): „Na Islandii zwyczajowo umieszcza się w CV zdjęcie”.vr.is
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaVR (największy islandzki związek zawodowy) zaleca podanie numeru identyfikacyjnego (kennitala), który zawiera datę urodzenia; żadne źródło nie omawia samej daty urodzenia.
Stan cywilny: OpcjonalnyVR (największy islandzki związek zawodowy): „nie trzeba podawać stanu cywilnego ani liczby dzieci”; należy unikać nadmiaru danych osobowych.vr.is
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyIslandzki urząd pracy (Vinnumálastofnun): „CV ma zwykle od 1 do 2 stron”. VR (największy islandzki związek zawodowy) mówi to samo.island.is vr.is
List motywacyjny: PowszechnyEURES: „Zwięzłe i rzeczowe CV wraz z listem motywacyjnym ma ogromne znaczenie”. Według VR list sprawdza się głównie przy stanowiskach specjalistycznych; od pół do jednej strony.eures.europa.eu vr.is
Referencje: Podawane w CVIslandzki urząd pracy wymienia osoby polecające (imię i nazwisko, stanowisko, telefon, e-mail) jako sekcję CV; VR (największy islandzki związek zawodowy): pracodawcy zwykle proszą o 2–3 osoby polecające.island.is vr.is
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równym traktowaniu na rynku pracy nr 86/2018EURES wskazuje ją jako główną ochronę przed dyskryminacją na rynku pracy; oficjalne tłumaczenie na angielski publikuje Kancelaria Premiera.iceida.is eures.europa.eu

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła wskazującego na ustawowy obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu.
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła ani potwierdzającego, ani wykluczającego zakaz.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Nie dotyczy (spoza UE)Islandia należy do EOG, a nie do UE, a dyrektywy nie włączono jeszcze do Porozumienia EOG. Ustawa 53/2026 (obowiązująca od 1 września 2026 r.) zastąpiła certyfikację równości wynagrodzeń sprawozdawczością o luce płacowej co trzy lata.trusaic.com
Podstawa prawna: Nie znaleziono oficjalnego źródłaUstawa nr 53/2026 zmienia ustawę o równości płci 150/2020, ale wyłącznie w zakresie sprawozdawczości o luce płacowej. Nie znaleziono przepisu o informowaniu kandydatów o wynagrodzeniu.trusaic.com

Warto wiedzieć

Osobami polecającymi nie powinni być członkowie rodziny ani znajomi; zawsze trzeba najpierw zapytać o zgodę. Pisemne listy referencyjne są rzadkością – pracodawcy dzwonią do osób polecających. island.is vr.is
VR (największy islandzki związek zawodowy) zaleca, by na górze CV, obok imienia, nazwiska i danych kontaktowych, podać krajowy numer identyfikacyjny (kennitala). vr.is

Norwegia CV; søknad (application letter)

Zdjęcie: Opcjonalneutdanning.no (Dyrektoriat ds. Szkolnictwa Wyższego i Kompetencji): zamieszczenie zdjęcia jest dobrowolne. NTNU (uniwersytet): zdjęcia stały się częstsze, ale nie są wymagane.utdanning.no ntnu.no
Data urodzenia: Zwykle podawanautdanning.no wymienia jako dane osobowe imię i nazwisko, adres, telefon stacjonarny i komórkowy, e-mail oraz datę urodzenia; NTNU (uniwersytet) podaje to samo.utdanning.no ntnu.no
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie wspominają o nim ani oficjalne, ani uczelniane poradniki.
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie wspominają o nim ani oficjalne, ani uczelniane poradniki.
Długość: 1–2 stronyutdanning.no: najwyżej dwie strony. NTNU (uniwersytet): zmieścić się na dwóch stronach.utdanning.no ntnu.no
List motywacyjny: PowszechnyEURES wymienia list motywacyjny jako element typowej aplikacji, ale zauważa, że „niektórzy pracodawcy odchodzą od listów motywacyjnych”.eures.europa.eu
Referencje: Na żądanieutdanning.no: nie trzeba umieszczać osób polecających w CV, chyba że wymaga tego ogłoszenie; pracodawcy zwykle proszą o nie po rozmowie kwalifikacyjnej. NTNU (uniwersytet) dopuszcza oba rozwiązania.utdanning.no ntnu.no
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równości i przeciwdziałaniu dyskryminacji z 2017 r. (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono przepisu ustawowego. Simployer (czerwiec 2026 r.) stwierdza, że dyrektywa nie nałożyła jeszcze w Norwegii nowych obowiązków, ale nie odnosi się do obecnego prawa krajowego.simployer.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła ani potwierdzającego, ani wykluczającego zakaz.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Nie dotyczy (spoza UE)Norwegia należy do EOG, a nie do UE. Według informacji rządu z listopada 2025 r. (cytowanej przez Simployer) dyrektywy nie włączono jeszcze do Porozumienia EOG, więc termin 7 czerwca 2026 r. Norwegii nie dotyczy.simployer.com
Podstawa prawna: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie zidentyfikowano ustawy zawierającej przepis o informowaniu kandydatów o wynagrodzeniu.

Warto wiedzieć

Zgodnie z prawem pracodawca nie może w trakcie rekrutacji, również na rozmowie kwalifikacyjnej, zbierać informacji o ciąży, planach posiadania dzieci, religii, pochodzeniu etnicznym, niepełnosprawności ani orientacji seksualnej (§ 30). lovdata.no
Stanowiska w sektorze publicznym: po upływie terminu składania aplikacji pracodawca musi opublikować listę kandydatów (imię i nazwisko, wiek, stanowisko, gmina). Można poprosić o pominięcie, ale nie ma gwarancji, że prośba zostanie uwzględniona. lovdata.no

Szwecja CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Zdjęcie: OpcjonalneArbetsförmedlingen (szwedzki publiczny urząd pracy) pisze „jeśli wysyłasz zdjęcie…” i udostępnia szablony CV zarówno z polem na zdjęcie, jak i bez niego.arbetsformedlingen.se
Data urodzenia: Zwykle podawanaEURES wymienia jako dane osobowe „imię i nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail, datę urodzenia i ewentualnie obywatelstwo”.eures.europa.eu
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie wspominają o nim ani EURES, ani Arbetsförmedlingen (szwedzki publiczny urząd pracy).
Obywatelstwo: OpcjonalneEURES: dane osobowe obejmują datę urodzenia „i ewentualnie obywatelstwo”.eures.europa.eu
Długość: 1–2 stronyArbetsförmedlingen (szwedzki publiczny urząd pracy): od jednej do dwóch stron to dobra długość CV. EURES: „od jednej do dwóch stron”.arbetsformedlingen.se eures.europa.eu
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: „Pisemna aplikacja składa się z listu motywacyjnego i CV”; list powinien mieć najwyżej jedną stronę A4.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Referencje: Na żądanieEURES: „Referencje można przedstawić na żądanie”. Arbetsförmedlingen (szwedzki publiczny urząd pracy) radzi, by zawsze uprzedzać osoby, które wymienia się jako polecające.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródłaGöteborg i kilka urzędów testowały anonimowe aplikacje w latach ok. 2004–2007 (raporty IFAU); nie znaleziono źródła na temat obecnej praktyki.
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o dyskryminacji (SFS 2008:567)Rozdz. 2 § 1 obejmuje każdego, kto pyta pracodawcę o pracę lub się o nią ubiega.riksdagen.se

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuProjekt ze stycznia 2026 r. przewidywał obowiązek informowania kandydatów o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, ale rząd go zarzucił. Almega: firm nie obowiązują nowe zasady, dopóki nie zostanie znowelizowana ustawa o dyskryminacji.regeringen.se almega.se
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła, które wprost odnosiłoby się do pytań o wcześniejsze wynagrodzenie na gruncie obecnego prawa szwedzkiego.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt (15 stycznia 2026 r.) opublikowano, a następnie zarzucono. 26 marca 2026 r. rząd zapowiedział, że nie przedłoży projektu ustawy i będzie zabiegał na szczeblu UE o odroczenie i renegocjację.regeringen.se do.se
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (zarzucona nowelizacja ustawy o dyskryminacji)regeringen.se

Warto wiedzieć

Aplikacje składane do pracodawców publicznych są co do zasady dokumentami publicznymi (allmänna handlingar) na mocy zasady jawności, nawet jeśli wysłano je do firmy rekrutacyjnej działającej w imieniu pracodawcy. lagen.nu
List motywacyjny (personligt brev) powinien mieć najwyżej jedną stronę A4 i nie powtarzać treści CV. Świadectwa dołącza się tylko wtedy, gdy wymaga tego ogłoszenie. eures.europa.eu arbetsformedlingen.se

Finlandia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Zdjęcie: PowszechneEURES: „Można dodać zdjęcie, ale nie jest to obowiązkowe” i „obecnie jest to dość powszechne”. Uniwersytet w Turku: „Do CV warto dołączyć swoje zdjęcie”.eures.europa.eu sites.utu.fi
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaEURES i Uniwersytet w Turku nie wymieniają jej wśród danych osobowych; jakiekolwiek stanowiska w tej sprawie pochodzą wyłącznie z blogów i forów.
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyEURES: „nie powinno przekraczać dwóch stron A4”.eures.europa.eu
List motywacyjny: PowszechnyEURES i Uniwersytet w Turku opisują jednostronicowy list motywacyjny jako standard, ale wielu pracodawców stosuje zamiast niego gotowe formularze internetowe.eures.europa.eu sites.utu.fi
Referencje: Podawane w CVEURES: „CV powinno zawierać nazwiska dwóch osób, które mogą wystawić referencje”; dopuszczalna jest też formuła „dostępne na żądanie”.eures.europa.eu sites.utu.fi
Anonimowe CV: Tylko programy dobrowolneDobrowolne programy pilotażowe w Helsinkach (2020 r., później kontynuowane) i w innych gminach (m.in. Espoo, Vaasa, Turku za pośrednictwem Kuntarekry). Prawo tego nie wymaga.yle.fi sites.utu.fi
Język: Fiński lub szwedzki, zgodnie z ogłoszeniem; angielski powszechny w firmach międzynarodowychEURES nie podaje ogólnej zasady: w firmach międzynarodowych powszechny jest angielski, ale znajomość fińskiego lub szwedzkiego poszerza możliwości. Należy kierować się językiem ogłoszenia.eures.europa.eu
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o niedyskryminacji 1325/2014EURES: dyskryminacja przy ogłaszaniu oferty pracy i wyborze pracowników jest karalna. Płeć reguluje odrębnie ustawa o równości kobiet i mężczyzn.finlex.fi eures.europa.eu

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNie obowiązuje. Projekt ustawy HE 129/2026 vp wymagałby podania początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału „odpowiednio wcześnie przed rozmową kwalifikacyjną”; planowany od 2027 r.sss.fi
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła na temat obecnego prawa ani tego, czy HE 129/2026 vp przewiduje zakaz.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyRządowy projekt ustawy HE 129/2026 vp (nowelizujący ustawę o równości) trafił do parlamentu 9 lipca 2026 r. i ma być rozpatrywany jesienią; docelowa data wejścia w życie to 1 stycznia 2027 r.sss.fi trusaic.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt ustawy HE 129/2026 vp)sss.fi

Warto wiedzieć

Kopie świadectw dołącza się tylko wtedy, gdy wymaga tego ogłoszenie o pracę. eures.europa.eu

Dania CV; ansøgning (application/cover letter)

Zdjęcie: OczekiwaneWorkindenmark (portal oficjalny) podaje, że pracodawcy „najpierw zwracają uwagę na zdjęcie i opis profilu”, i radzi: „koniecznie dodaj profesjonalne zdjęcie”.workindenmark.dk
Data urodzenia: Zwykle podawanaWorkindenmark: „Normalne jest podanie wieku”. Jednak od 2022 r. pracodawca nie może pytać o wiek przy składaniu aplikacji (§ 5 ust. 2); dobrowolne podanie go jest nadal dozwolone.workindenmark.dk retsinformation.dk
Stan cywilny: Zwykle podawanyWorkindenmark: „Normalne jest podanie wieku, informacji, czy jesteś w związku małżeńskim i masz dzieci, oraz tego, co lubisz robić w czasie wolnym”.workindenmark.dk
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: Nie znaleziono oficjalnego źródłaŹródła są sprzeczne: Jobindex podaje jako ogólną zasadę 1–4 strony, 1–2 dla osób rozpoczynających karierę, a w innym miejscu co najmniej 2–3 strony. Nie znaleziono oficjalnych danych.
List motywacyjny: OczekiwanyWorkindenmark: „W Danii list motywacyjny jest często tak samo ważny jak CV”; do każdego stanowiska należy przygotować osobny, najwyżej na jedną stronę A4.workindenmark.dk eures.europa.eu
Referencje: Na żądanieŹródła są sprzeczneŹródła są sprzeczne: biuro karier Uniwersytetu Południowej Danii radzi dobrze się zastanowić przed ich wymienieniem i przynieść dwie na rozmowę; Jobindex zaleca sekcję z referencjami.mitsdu.dk jobindex.dk
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Forskelsbehandlingsloven, 1996 (tekst jednolity 2024)§ 2 obejmuje kandydatów; § 4 zakazuje żądania danych o rasie, religii, poglądach politycznych, orientacji seksualnej lub pochodzeniu; § 5 ust. 2 zakazuje pytania kandydatów o wiek.retsinformation.dk

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNie obowiązuje. Przepisy dyrektywy wprowadzi projekt nowelizacji ustawy o równości wynagrodzeń, wniesiony na początku października 2026 r., z datą wejścia w życie 1 marca 2027 r.bm.dk danskerhverv.dk
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła na temat obecnego prawa.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt ustawy wniesiony do Folketingu (komunikat ministerstwa z 6 października 2026 r.; według Dansk Erhverv wniesiony 8 października). Wejście w życie przesunięto z 1 stycznia na 1 marca 2027 r.bm.dk danskerhverv.dk
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt nowelizacji ustawy o równości wynagrodzeń, październik 2026 r.)poulschmith.dk

Warto wiedzieć

Pracodawca nie może żądać podania wieku przy składaniu, przesyłaniu lub wpisywaniu aplikacji (§ 5 ust. 2), dlatego duńskie formularze aplikacyjne nie mogą zawierać pól na wiek ani datę urodzenia. retsinformation.dk
Inaczej niż w większości krajów UE oficjalne wytyczne uznają za normalne podanie wieku, stanu cywilnego, informacji o dzieciach i zainteresowaniach, np. w ostatniej sekcji CV. workindenmark.dk
Pracodawcy cenią 5–8-wierszowy opis profilu na górze CV, skupiony na tym, jak kandydat pasuje do stanowiska. workindenmark.dk

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Zdjęcie: OpcjonalneEURES: „Zdjęcie nie jest obowiązkowe”; jeśli się je dołącza, powinno to być zdjęcie paszportowe lub portretowe o wymiarach ok. 5 × 6 cm, zwykle w prawym górnym rogu.eures.europa.eu
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie ma jej na liście danych osobowych zalecanych przez EURES; nie znaleziono oficjalnego źródła.
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyEURES: „CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony A4”, czcionka 10–12 pkt.eures.europa.eu
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: „zazwyczaj trzeba przedstawić pracodawcy CV i list przewodni”; czasem wymagany jest też osobny list motywacyjny (najwyżej jedna strona A4).eures.europa.eu
Referencje: Podawane w CVEURES: „Można też dodać referencje – nie jest to obowiązkowe, ale może zwiększyć szanse kandydata”; jeśli są w osobnym dokumencie, należy je przynieść na rozmowę.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równym traktowaniu, 2008 (obowiązuje od 1 stycznia 2009 r.)Uchwalona 11 grudnia 2008 r., obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Płeć reguluje ustawa o równości płci.riigiteataja.ee humanrights.ee

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo przed rozmowąOd 13 lipca 2026 r. pracodawca musi przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną podać na piśmie przewidywane wynagrodzenie lub jego przedział (np. w ogłoszeniu lub e-mailem).maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: TakPracodawca nie może pytać kandydata o wcześniejsze ani obecne wynagrodzenie.maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: TransponowanaTylko częściowo: parlament uchwalił 17 czerwca 2026 r. nowelizację ustawy o umowach o pracę, obowiązującą od 13 lipca 2026 r. (informacja o wynagrodzeniu dla kandydatów, zakaz pytania o wcześniejsze zarobki, zakaz klauzul poufności wynagrodzeń); sprawozdawczość nie została jeszcze transponowana.maksumaksjad.ee trusaic.com
Podstawa prawna: Nowelizacja ustawy o umowach o pracę (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Warto wiedzieć

Oczekiwane wynagrodzenie podaje się w CV, jeśli wymaga tego ogłoszenie. eures.europa.eu
Większe firmy mogą mieć własny wzór CV, publikowany na ich stronie internetowej. eures.europa.eu
Pełnomocnik ds. równości (2026, stanowisko niewiążące): wymagania językowe w ogłoszeniach, których nie uzasadnia charakter pracy, naruszają zasadę równego traktowania. volinik.ee

Łotwa CV (dzīves apraksts)

Zdjęcie: OpcjonalneEURES: „Od ciebie zależy, czy dołączysz zdjęcie”; niektórzy pracodawcy o nie proszą, głównie na stanowiskach związanych z obsługą klienta.eures.europa.eu
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaLV portāls (2013) podaje, że nie trzeba wpisywać osobistego numeru identyfikacyjnego i wystarczy rok urodzenia; brak aktualnego źródła.lvportals.lv
Stan cywilny: Lepiej pominąćLV portāls: CV nie powinno zawierać informacji mogących prowadzić do dyskryminacji, takich jak stan cywilny czy liczba dzieci; sekcja 33 ustawy o pracy zakazuje zadawania pytań na ten temat na rozmowie kwalifikacyjnej.lvportals.lv likumi.lv
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyEURES: „CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony”.eures.europa.eu
List motywacyjny: PowszechnyEURES: pracodawcy często o niego proszą, zwłaszcza na wyższych stanowiskach.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o pracy (Darba likums), 2001, sekcje 7, 29, 32, 33Sekcja 33 zakazuje zadawania na rozmowie kwalifikacyjnej pytań niezwiązanych z pracą, m.in. o ciążę, stan cywilny lub sytuację rodzinną, religię oraz pochodzenie narodowe lub etniczne.likumi.lv

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo w ogłoszeniuSekcja 32 ust. 3 ustawy o pracy: ogłoszenie o pracę musi podawać przedział wynagrodzenia (miesięczna lub roczna pensja brutto albo stawka godzinowa). Obowiązuje od 28 listopada 2018 r.likumi.lv lvportals.lv
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieObecne prawo go nie przewiduje: lista zakazanych pytań w sekcji 33 ust. 2 ustawy o pracy nie obejmuje wcześniejszych zarobków. Zakaz może wprowadzić przyszła ustawa o przejrzystości wynagrodzeń.likumi.lv
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyMinisterstwo Dobrobytu opublikowało 26 marca 2026 r. projekt odrębnej ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. W lipcu 2026 r. wciąż trwały uzgodnienia; nie znaleziono informacji o uchwaleniu przez parlament (Saeimę).sorainen.com diena.lv
Podstawa prawna: Ustawa o pracy, sekcja 32 ust. 3 pkt 2likumi.lv

Warto wiedzieć

Ogłoszenia o pracę muszą podawać przedział miesięcznego lub rocznego wynagrodzenia brutto albo stawki godzinowej na danym stanowisku (sekcja 32 ust. 3 ustawy o pracy). likumi.lv
Aplikacje wysyła się zwykle e-mailem lub składa telefonicznie; o pracę sezonową i niewymagającą kwalifikacji można zwykle ubiegać się przez telefon. eures.europa.eu

Litwa gyvenimo aprašymas (CV)

Zdjęcie: OpcjonalnePoradnik kariery Litewskiego Uniwersytetu Nauk o Zdrowiu (LSMU): jeśli zamieszcza się zdjęcie, musi być ono biznesowe – co sugeruje, że jest opcjonalne.lsmu.lt
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaŹródła są sprzeczne: uczelniany wzór CV LSMU zawiera datę urodzenia, ale art. 16 ustawy o równych szansach kobiet i mężczyzn zakazuje pracodawcom żądania od kandydatów informacji o wieku.lsmu.lt lygybe.lt
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono źródła na temat zwyczajów; art. 16 ustawy o równych szansach kobiet i mężczyzn zakazuje pracodawcom żądania od kandydatów informacji o sytuacji rodzinnej.lygybe.lt
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyPoradnik kariery uczelni LSMU (skierowany do studentów): zalecana jedna strona, w wyjątkowych przypadkach do dwóch.lsmu.lt
List motywacyjny: PowszechnyEURES: osoby szukające pracy składają CV i list motywacyjny (jedna strona A4); na stanowiskach fizycznych często wystarcza samo CV lub rozmowa.eures.europa.eu
Referencje: Podawane w CVEURES: CV musi zawierać referencje, czyli dane kontaktowe osób, które mogą wystawić dobrą opinię.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równych szansach kobiet i mężczyzn (1998), art. 16; ustawa o równych szansach (2003)Art. 16 zakazuje żądania od osób szukających pracy informacji o sytuacji rodzinnej, wieku, życiu prywatnym lub planach rodzinnych (w interpretacji Rzecznika Równych Szans z 2022 r.).e-seimas.lrs.lt lygybe.lt

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo w ogłoszeniuOgłoszenia o pracę muszą podawać wynagrodzenie zasadnicze lub jego przedział, brutto lub netto – zasada obowiązuje od 27 lipca 2019 r. Nowelizacja z 2026 r. ją utrzymuje.iuslaboris.com sorainen.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: TakOd 7 czerwca 2026 r. pracodawca nie może pytać kandydatów o obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie (nowelizacja kodeksu pracy).sorainen.com cleira.eu
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: TransponowanaNowelizacja kodeksu pracy (według doniesień ustawa XV-969, uchwalona 21 maja 2026 r.) obowiązuje od 7 czerwca 2026 r. Prawo do informacji, dane Sodry i obowiązki sprawozdawcze odroczono do 1 stycznia 2027 r.sorainen.com cleira.eu trusaic.com
Podstawa prawna: Kodeks pracy w brzmieniu nadanym ustawą XV-969 (2026)Przepis o wynagrodzeniu w ogłoszeniu znajduje się podobno w art. 25 kodeksu pracy.cleira.eu

Warto wiedzieć

Od 27 lipca 2019 r. każde ogłoszenie o pracę musi podawać proponowane wynagrodzenie zasadnicze lub jego przedział (nowelizacja kodeksu pracy); premie można wymieniać tylko wtedy, gdy są wyraźnie wyodrębnione. iuslaboris.com

Polska CV (życiorys)

Zdjęcie: OpcjonalnePolskie prawo nie reguluje kwestii zdjęcia w CV; pracodawca, który by go wymagał, naruszałby przepisy, a decyzja należy do kandydata (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl
Data urodzenia: OpcjonalnaNie jest wymagana w CV, ale art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy żądać od kandydata podania daty urodzenia, więc i tak często się o nią pyta.rocketjobs.pl standardyprawa.pl
Stan cywilny: Lepiej pominąćNie ma go w zamkniętym katalogu danych, których może żądać pracodawca (art. 22¹ Kodeksu pracy). Portal prawny Infor (2009) uznaje go za zbędny, a żądanie jego podania – za dyskryminujące.infor.pl standardyprawa.pl
Obywatelstwo: OpcjonalneWedług Infor (2009) nie trzeba wpisywać obywatelstwa w CV; nie ma go w katalogu danych z art. 22¹, których może żądać pracodawca.infor.pl standardyprawa.pl
Długość: 1–2 stronyEURES: „jedna, maksymalnie dwie strony A4”.eures.europa.eu
List motywacyjny: PowszechnyEURES: pracodawcy zwykle proszą o CV i list motywacyjny, zazwyczaj na jedną stronę A4 i podpisany odręcznie.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Kodeks pracy, 1974, art. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ, 22¹Art. 22¹ § 1 ogranicza dane kandydata do imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (od grudnia 2025 r. bez historii wynagrodzeń).standardyprawa.pl dziennikustaw.gov.pl

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo przed rozmowąArt. 18³ᶜᵃ Kodeksu pracy: kandydat otrzymuje informację o wynagrodzeniu początkowym lub jego przedziale w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną albo – jeśli rozmowy nie ma – przed zawarciem umowy.api.sejm.gov.pl
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: TakArt. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu: pracodawca może żądać informacji o przebiegu zatrudnienia, ale nie o wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach.api.sejm.gov.pl
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: TransponowanaTylko częściowo: przepisy dotyczące rekrutacji obowiązują od 24 grudnia 2025 r. Projekt pełnej transpozycji UC127 (29 kwietnia 2026 r.) jest wciąż na etapie rządowym i nie trafił do Sejmu; ministerstwo spodziewa się uchwalenia w 2027 r.api.sejm.gov.pl kadry.infor.pl
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Warto wiedzieć

CV zwyczajowo kończy się podpisaną klauzulą zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji (z powołaniem na RODO); zarówno EURES, jak i państwowa infolinia Zielona Linia zalecają jej zamieszczenie. eures.europa.eu zielonalinia.gov.pl
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi podać kandydatom wynagrodzenie początkowe lub jego przedział (w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną) i nie może pytać o obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie (art. 18³ᶜᵃ i 22¹ Kodeksu pracy). dziennikustaw.gov.pl

Czechy životopis (CV)

Zdjęcie: PowszechnePoradnik Jobs.cz (opublikowany ponownie przez Uniwersytet Masaryka) podaje, że zdjęcie dołącza mniej więcej połowa kandydatów; żaden przepis tego nie wymaga.pharm.muni.cz jenprace.cz
Data urodzenia: OpcjonalnaEURES: „można – ale nie trzeba – podać datę urodzenia i obywatelstwo”.eures.europa.eu
Stan cywilny: Lepiej pominąćPoradniki wskazują, że nie trzeba podawać stanu cywilnego ani liczby i wieku dzieci; § 316 ust. 4 kodeksu pracy zakazuje pracodawcom zbierania informacji o sytuacji rodzinnej.jenprace.cz pharm.muni.cz
Obywatelstwo: OpcjonalneEURES: opcjonalne. Poradnik Jobs.cz: obywatelstwo zwyczajowo się podaje, ale nie jest obowiązkowe. § 12 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu zakazuje pracodawcom pytania o narodowość (národnost).eures.europa.eu pharm.muni.cz
Długość: 1–2 stronyPoradnik Jobs.cz: jedna lub dwie strony. Jenprace: idealnie jedna strona, najwyżej dwie.pharm.muni.cz jenprace.cz
List motywacyjny: PowszechnyEURES: „Najczęstszym sposobem ubiegania się o pracę jest wysłanie CV wraz z listem motywacyjnym”. Jobs.cz: niektóre firmy wymagają listu motywacyjnego, inne akceptują krótki.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Referencje: Podawane w CVEURES wymienia sekcję „Referencje” (nazwiska i dane kontaktowe poprzednich pracodawców) w strukturze CV.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o zatrudnieniu 435/2004, § 12 ust. 2; ustawa antydyskryminacyjna 198/2009§ 12 ust. 2 zakazuje pracodawcom w procesie rekrutacji żądania informacji o narodowości, pochodzeniu etnicznym, poglądach politycznych, przynależności związkowej, religii, orientacji seksualnej lub danych niewymaganych przez prawo.zakonyprolidi.cz zakonyprolidi.cz

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuObecne prawo tego nie przewiduje. Projekt ustawy (druk 300) wymagałby ujawnienia minimalnego oferowanego wynagrodzenia najpóźniej przed zawarciem umowy; przedziały w ogłoszeniach nie byłyby wymagane. Planowane od 1 stycznia 2027 r.arecenze.cz psp.cz
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieObowiązujące prawo nie zakazuje tego pytania. Projekt tisk 300, rozpatrywany w parlamencie, wprowadziłby zakaz do kodeksu pracy (§ 30 ust. 2) od 1 stycznia 2027 r. Nowelizacja z 2025 r. zakazała jedynie klauzul o poufności wynagrodzeń.zakonyprolidi.cz psp.cz psp.cz
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt przyjęty przez rząd 31 sierpnia 2026 r. i skierowany do Izby Poselskiej 8 września jako druk 300; pierwsze czytanie proponowane od 13 października 2026 r. Główne zmiany planowane od 1 stycznia 2027 r.psp.cz
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt nowelizacji kodeksu pracy, druk 300)psp.cz

Warto wiedzieć

Więksi czescy pracodawcy mogą prosić kandydatów o wypełnienie gotowego kwestionariusza zamiast listu motywacyjnego (lub obok niego). eures.europa.eu

Słowacja životopis

Zdjęcie: OpcjonalneŹródła są sprzeczneŹródła są sprzeczne: według EURES Słowacja zdjęcie „nie jest konieczne” (porada ogólna); poradnik kariery Uniwersytetu w Trenczynie zaleca jego dołączenie.eures.sk fsev.tnuni.sk
Data urodzenia: Zwykle podawanaPoradnik kariery Uniwersytetu w Trenczynie: „nie bój się jej podać”. EURES Słowacja zauważa, że w wielu krajach się ją pomija, ale to ogólna porada dla osób szukających pracy za granicą.fsev.tnuni.sk
Stan cywilny: Lepiej pominąćEURES Słowacja wymienia stan cywilny wśród informacji, które nie powinny znaleźć się w CV; poradnik Uniwersytetu w Trenczynie zaleca jego pominięcie.eures.sk fsev.tnuni.sk
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródłaŹródła zalecają pominięcie narodowości (národnosť); żadne nie odnosi się do obywatelstwa (štátna príslušnosť).eures.sk
Długość: 1–2 stronyEURES Słowacja: „najlepiej 1–2 strony”. (Wzmianka o „jednej stronie A4” na unijnej stronie EURES dotyczy listu motywacyjnego).eures.sk
List motywacyjny: PowszechnyEURES: „Najczęstszym sposobem ubiegania się o pracę jest wysłanie listu motywacyjnego i CV”; list powinien być podpisany odręcznie.eures.europa.eu fsev.tnuni.sk
Referencje: Podawane w CVPoradnik kariery Uniwersytetu w Trenczynie nazywa referencje „pożądaną częścią CV” (najpierw trzeba uzyskać zgodę osób polecających).fsev.tnuni.sk
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa antydyskryminacyjna 365/2004Również § 41 kodeksu pracy (311/2001) ogranicza zakres pytań, które pracodawca może zadawać kandydatom.slov-lex.sk

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Obowiązkowo w ogłoszeniuOd 1 maja 2018 r. ogłoszenia o pracę muszą podawać wynagrodzenie zasadnicze (dopuszczalny jest przedział). § 4 ustawy 76/2026 dodaje obowiązek podania wynagrodzenia początkowego lub jego przedziału oraz postanowień układu zbiorowego przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy.employment.gov.sk static.slov-lex.sk
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Tak§ 4 ust. 4 ustawy 76/2026: pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu u obecnego lub poprzednich pracodawców. Obowiązuje od 7 czerwca 2026 r.static.slov-lex.sk
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: TransponowanaUchwalona 15 kwietnia 2026 r. i opublikowana 8 maja 2026 r. jako ustawa nr 76/2026 Z.z., obowiązuje od 7 czerwca 2026 r.static.slov-lex.sk lewissilkin.com
Podstawa prawna: Ustawa o usługach zatrudnienia 5/2004, § 62 ust. 2; ustawa o równości wynagrodzeń 76/2026, § 4static.slov-lex.sk static.slov-lex.sk

Warto wiedzieć

Do CV dołącza się zgodę na przetwarzanie danych osobowych (z powołaniem na ustawę o ochronie danych 18/2018), aby pracodawca mógł je przechowywać w swojej bazie. eures.sk eures.europa.eu
Od 1 maja 2018 r. każda oferta pracy musi podawać wynagrodzenie zasadnicze, a umowa nie może ustalać go na poziomie niższym niż w ogłoszeniu (§ 62 ust. 2 ustawy o usługach zatrudnienia; § 41 ust. 10 kodeksu pracy). employment.gov.sk

Węgry önéletrajz

Zdjęcie: Nie znaleziono oficjalnego źródłaWymagane w CV w służbie cywilnej (rozporządzenie rządu 87/2019, załącznik 1); źródła dotyczące sektora prywatnego to blogi i strony firmowe ze sprzecznymi poradami.njt.jog.gov.hu
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaMiejsce i data urodzenia są wymagane w CV w służbie cywilnej (rozporządzenie rządu 87/2019); brak wiarygodnego źródła dla sektora prywatnego.njt.jog.gov.hu
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPole obowiązkowe w CV w służbie cywilnej (rozporządzenie rządu 87/2019); brak wiarygodnego źródła dla sektora prywatnego.njt.jog.gov.hu
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródłaObywatelstwo jest polem obowiązkowym w CV w służbie cywilnej (rozporządzenie rządu 87/2019); brak wiarygodnego źródła dla sektora prywatnego.njt.jog.gov.hu
Długość: 1–2 stronyEURES: CV „nie może być dłuższe niż jedna lub dwie strony”.eures.europa.eu
List motywacyjny: PowszechnyEURES opisuje list motywacyjny (najwyżej jedna strona, w wersji papierowej podpisany odręcznie) jako element aplikacji; nie podaje, jak często się go stosuje.eures.europa.eu
Referencje: Podawane w CVEURES: przed podaniem w CV imienia i nazwiska, telefonu, stanowiska i firmy osoby polecającej trzeba uzyskać jej zgodę.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o równym traktowaniu (ustawa CXXV z 2003 r.)Również § 10 ust. 1 kodeksu pracy (ustawa I z 2012 r.) ogranicza żądania pracodawcy do danych istotnych dla stosunku pracy.njt.jog.gov.hu njt.jog.gov.hu

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak jeszcze ustawy transponującej; kancelarie prawne opisują podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach wyłącznie jako spodziewaną przyszłą zmianę.grantthornton.hu iuslaboris.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieBrak szczególnego zakazu ustawowego; zakaz opisywany jest jedynie jako możliwa przyszła zmiana wynikająca z dyrektywy.grantthornton.hu
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuŹródła są sprzeczneTrusaic (3 sierpnia 2026 r.): nie opublikowano pełnego projektu. Ius Laboris (30 września 2026 r.): „pierwsze kroki”, a przyjęcie zaplanowano na październik 2026 r.trusaic.com iuslaboris.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisówiuslaboris.com

Warto wiedzieć

Kandydaci zawsze muszą dołączać kopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje i certyfikaty egzaminów językowych; CV pisze się po węgiersku, a w zależności od stanowiska także po angielsku. eures.europa.eu
CV w służbie cywilnej sporządza się według wzoru określonego w rozporządzeniu rządu 87/2019 (załącznik 1), który wymaga zdjęcia, nazwiska rodowego, imienia i nazwiska matki, miejsca i daty urodzenia, stanu cywilnego i obywatelstwa. njt.jog.gov.hu kk.gov.hu

Rumunia CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Zdjęcie: PowszechnePoradnik kariery uczelni USAMV zaleca zdjęcie; poradnik Akademii Studiów Ekonomicznych w Bukareszcie (ASE) radzi je dodać, „jeśli ma to znaczenie”; EURES wspomina o zdjęciu przy aplikacjach składanych z własnej inicjatywy.consiliere.usamv.ro idifr.ase.ro eures.europa.eu
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaWystępuje jedynie jako pole we wzorze Europass załączonym do jednego z poradników uczelnianych; brak źródła na temat praktyki.
Stan cywilny: Zwykle podawanyPoradnik Akademii Studiów Ekonomicznych w Bukareszcie (ASE), najprawdopodobniej z ok. 2011 r., wymienia narodowość, obywatelstwo i stan cywilny jako dane osobowe obecne w większości CV.idifr.ase.ro
Obywatelstwo: Zwykle podawaneTen sam poradnik uczelni ASE (ok. 2011 r.): dane osobowe w większości CV obejmują narodowość i obywatelstwo.idifr.ase.ro
Długość: 1–2 stronyOba uczelniane poradniki kariery: najwyżej dwie strony.idifr.ase.ro consiliere.usamv.ro
List motywacyjny: OpcjonalnyEURES: zwykle składa się CV, „do którego można dołączyć list motywacyjny (maksymalnie 1 strona)”.eures.europa.eu
Referencje: Na żądaniePoradnik uczelni ASE: nie umieszczać referencji w CV; przedstawia się je tylko na żądanie.idifr.ase.ro
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Rozporządzenie 137/2000 o zapobieganiu wszelkim formom dyskryminacji i karaniu za nie (tekst jednolity 2014)Art. 8 zakazuje uzależniania zatrudnienia, w ogłoszeniach lub konkursach, od kryteriów chronionych. Dyskryminacji zakazuje też art. 5 kodeksu pracy (ustawa 53/2003).legislatie.just.ro legislatie.just.ro

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak jeszcze ustawy o przejrzystości wynagrodzeń; projekt L445/2026 wymagałby podania wynagrodzenia początkowego lub jego przedziału. Art. 17 kodeksu pracy dotyczy jedynie informacji dla wybranego kandydata przed podpisaniem umowy.senat.ro blog.pwc.ro
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieBrak obowiązującego zakazu ustawowego; projekt ustawy transponującej jest wciąż w Senacie.senat.ro
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt L445/2026 zarejestrowany w Senacie 17 czerwca 2026 r. (tryb pilny), obecnie w komisjach; termin milczącego przyjęcia upływa 17 października 2026 r., następnie projekt trafi do Izby Deputowanych.senat.ro trusaic.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt L445/2026)senat.ro

Warto wiedzieć

CV powinno być napisane po rumuńsku; jeśli stanowisko wymaga znajomości języka obcego, należy złożyć także wersję w języku międzynarodowym. eures.europa.eu
Art. 29 kodeksu pracy: pracodawca może żądać wyłącznie informacji pozwalających ocenić przydatność do pracy, a byłych pracodawców może pytać tylko o zakres obowiązków i okres zatrudnienia, po uprzednim powiadomieniu kandydata. legislatie.just.ro
Art. 27 ust. 4 kodeksu pracy zakazuje żądania testów ciążowych przy zatrudnianiu; EURES zauważa, że w niektórych zawodach testy psychologiczne są obowiązkowe. legislatie.just.ro eures.europa.eu

Bułgaria автобиография (CV)

Zdjęcie: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPrawo zakazuje pracodawcom pytania o wiek przed zatrudnieniem (zob. „Warto wiedzieć”); brak źródła na temat praktyki w CV.
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPrawo zakazuje pracodawcom pytania o stan cywilny przed zatrudnieniem (zob. „Warto wiedzieć”); brak źródła na temat praktyki w CV.
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: Nie znaleziono oficjalnego źródła
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: „Pracodawcy zazwyczaj proszą o krótki list motywacyjny dołączony do CV”.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródłaEURES radzi mieć przygotowane referencje od poprzednich pracodawców w postaci przetłumaczonych i uwierzytelnionych dokumentów; nie wiadomo, czy wymienia się je w CV.
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o ochronie przed dyskryminacją, 2003 (obowiązuje od 2004 r.)kzd-nondiscrimination.com

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNie obowiązuje; projekt nowelizacji ustawy o ochronie przed dyskryminacją wymagałby podania wynagrodzenia zasadniczego lub jego przedziału przed rozmową kwalifikacyjną (według uwag zgłoszonych w konsultacjach).strategy.bg innovires.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieNie obowiązuje; projektowany art. 12 ust. 4 ustawy o ochronie przed dyskryminacją zakazywałby żądania informacji o wynagrodzeniu u obecnego lub poprzednich pracodawców.innovires.com
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyProjekt ministerstwa pracy był przedmiotem konsultacji publicznych od 19 maja do 18 czerwca 2026 r.; według Ius Laboris trafił do parlamentu 11 września 2026 r.strategy.bg iuslaboris.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt nowelizacji ustawy o ochronie przed dyskryminacją)strategy.bg

Warto wiedzieć

Art. 12 ust. 2 ustawy o ochronie przed dyskryminacją: przed podpisaniem umowy pracodawca nie może pytać kandydata o cechy chronione, w tym wiek, stan cywilny, obywatelstwo i religię. kzd-nondiscrimination.com
EURES radzi mieć dokumenty dotyczące wykształcenia, doświadczenia i referencji odpowiednio przetłumaczone i uwierzytelnione dla pracodawców, którzy poproszą o nie po otrzymaniu CV. eures.europa.eu
Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy otrzymują od pośrednika pracy skierowanie, które przedstawiają pracodawcy. eures.europa.eu

Chorwacja životopis; cover letter = zamolba / molba

Zdjęcie: OpcjonalneEURES: „Zdjęcie nie jest konieczne, ale zawsze można je dołączyć”. Poradnik organizacji pozarządowej z 2011 r. podaje, że w Chorwacji zdjęcia nie są powszechne.eures.europa.eu cesi.hr
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Stan cywilny: OpcjonalnyPoradnik organizacji pozarządowej (CESI, 2011): nie trzeba podawać stanu cywilnego ani sytuacji rodzinnej; art. 25 ustawy o pracy zakazuje pracodawcom pytania o dane niezwiązane z pracą.cesi.hr zakon.hr
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródłaAplikacje w sektorze publicznym wymagają potwierdzenia obywatelstwa osobnym dokumentem (EURES).
Długość: 1–2 stronyHZZ (Chorwacka Służba Zatrudnienia): CV nie powinno być dłuższe niż jedna–dwie strony.hzz.hr
List motywacyjny: PowszechnyHZZ (Chorwacka Służba Zatrudnienia) podaje wskazówki dotyczące listu motywacyjnego (zamolba, najwyżej jedna strona, podpisany); według poradnika organizacji pozarządowej więksi pracodawcy proszą zwykle o CV i zamolbę.hzz.hr eures.europa.eu cesi.hr
Referencje: Podawane w CVEURES: rekomendacje nie są obowiązkowe, ale jeśli się je ma, warto je dołączyć albo podać dane kontaktowe osób polecających.eures.europa.eu cesi.hr
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o przeciwdziałaniu dyskryminacji (NN 85/08), 2008zakon.hr

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuBrak obecnie takiego wymogu; ujawnianie wynagrodzenia kandydatom wymienia się jedynie jako propozycję w ramach przyszłej transpozycji.talentup.io trusaic.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieBrak obowiązującego zakazu; wymieniany jedynie jako przyszły obowiązek wynikający z dyrektywy.trusaic.com
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Brak projektuDo początku sierpnia 2026 r. nie opublikowano projektu ani nie przeprowadzono konsultacji publicznych; według doniesień Ministerstwo Pracy przygotowuje nowelizację ustawy o pracy.talentup.io trusaic.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (oczekiwana nowelizacja ustawy o pracy)talentup.io

Warto wiedzieć

Pracodawcy z sektora publicznego wymagają formularza aplikacyjnego oraz CV, dyplomów, zaświadczenia o niekaralności i dokumentów potwierdzających obywatelstwo i miejsce zamieszkania. eures.europa.eu
Art. 25 ustawy o pracy: pracodawca nie może pytać o dane niezwiązane bezpośrednio z pracą, a kandydat nie musi na takie pytania odpowiadać; art. 30 zakazuje pytania o ciążę. zakon.hr
CV powinno być napisane na komputerze i po chorwacku, chyba że wymagany jest inny język. eures.europa.eu

Słowenia življenjepis

Zdjęcie: PowszechneEURES Słowenia: „Warto też dołączyć odpowiednie zdjęcie”. To zalecenie, a nie miara tego, jak często zdjęcia się pojawiają.eures.europa.eu
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPracodawca nie może przy zatrudnianiu pytać o stan cywilny ani sytuację rodzinną (ustawa o stosunkach pracy ZDR-1, art. 28; zob. „Warto wiedzieć”); brak źródła na temat praktyki w CV.
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyEURES: „od jednej do dwóch stron na CV” i najwyżej jedna strona na list motywacyjny.eures.europa.eu
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: „Na ofertę pracy odpowiada się, wysyłając list motywacyjny i CV”.eures.europa.eu
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródłaEURES: nie dołączać do aplikacji oryginałów świadectw ani referencji z pracy; należy je przynieść na rozmowę.
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o ochronie przed dyskryminacją (ZVarD), 2016Art. 2 obejmuje dostęp do zatrudnienia, w tym kryteria wyboru. Art. 28 ustawy o stosunkach pracy (ZDR-1, 2013) ogranicza zakres danych, których może żądać pracodawca.uradni-list.si

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Brak obowiązkuNieuchwalone. Projekt wymagałby podania kandydatom wynagrodzenia zasadniczego lub jego przedziału przed zatrudnieniem; sporne jest, czy musiałoby się ono znaleźć w ogłoszeniu.jadek-pensa.si
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: NieNie obowiązuje; projekt zakazywałby pracodawcom żądania informacji o wcześniejszym wynagrodzeniu kandydata.jadek-pensa.si
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Projekt ustawyŹródła są sprzeczneMinisterstwo przesłało projekt ustawy o równości wynagrodzeń Radzie Ekonomiczno-Społecznej w lutym 2026 r. (Jadek & Pensa, 9 czerwca 2026 r.); według Trusaic nie opublikowano oficjalnego pełnego projektu.jadek-pensa.si trusaic.com
Podstawa prawna: Brak obowiązujących przepisów (projekt ustawy o równości wynagrodzeń)jadek-pensa.si

Warto wiedzieć

Art. 28 ZDR-1: pracodawca może żądać jedynie dowodów spełnienia wymagań stanowiska, a nie danych o stanie cywilnym, sytuacji rodzinnej, ciąży czy planowaniu rodziny. uradni-list.si
Aplikację pisze się po słoweńsku; pracodawcy mogą też akceptować inne języki, najczęściej angielski. eures.europa.eu
Art. 27 ZDR-1: ogłoszenia o pracę nie mogą być skierowane wyłącznie do mężczyzn lub wyłącznie do kobiet, chyba że płeć jest istotnym wymogiem. uradni-list.si

Serbia radna biografija (CV)

Zdjęcie: OpcjonalneNSZ (Krajowa Służba Zatrudnienia): można dodać zdjęcie (w prawym górnym rogu), jeśli wygląda się na nim profesjonalnie.nsz.gov.rs
Data urodzenia: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Stan cywilny: Nie znaleziono oficjalnego źródłaPracodawca nie może pytać o stan cywilny ani sytuację rodzinną (art. 26 ustawy o pracy, zob. „Warto wiedzieć”); brak źródła na temat praktyki w CV.
Obywatelstwo: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Długość: 1–2 stronyNSZ (Krajowa Służba Zatrudnienia): CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony A4.nsz.gov.rs
List motywacyjny: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Referencje: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o zakazie dyskryminacji (Sl. glasnik RS 22/2009)Art. 16 obejmuje dyskryminację w zatrudnieniu, także wobec osób szukających pracy.paragraf.rs

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Nie znaleziono oficjalnego źródłaNie znaleziono serbskiego przepisu; źródła regionalne podają, że dyrektywa wpływa na Serbię jedynie pośrednio, przez firmy międzynarodowe.unija.com
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Nie znaleziono oficjalnego źródłaBrak serbskiego zakazu ustawowego.
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Nie dotyczy (spoza UE)Serbia jest państwem kandydującym do UE, a nie członkiem; dyrektywa formalnie dotyczy wyłącznie państw członkowskich.unija.com
Podstawa prawna: Nie znaleziono oficjalnego źródła

Warto wiedzieć

Art. 26 ustawy o pracy: pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o sytuacji rodzinnej, stanie cywilnym ani planowaniu rodziny, ani wymagać testu ciążowego (z wąskimi wyjątkami zdrowotnymi). paragraf.rs
Art. 26 ustawy o pracy zakazuje też uzależniania zatrudnienia od podpisania z góry oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. paragraf.rs

Grecja βιογραφικό σημείωμα

Zdjęcie: OpcjonalneBiuro karier Uniwersytetu Egejskiego: pole opcjonalne; zdjęcie należy dołączać tylko wtedy, gdy wymaga tego ogłoszenie.liaison.aegean.gr
Data urodzenia: OpcjonalnaPoradnik Uniwersytetu Egejskiego: pole opcjonalne. Biuro karier Ateńskiego Uniwersytetu Ekonomii i Biznesu (AUEB) wymienia datę urodzenia wśród danych osobowych.liaison.aegean.gr aueb.gr
Stan cywilny: OpcjonalnyUniwersytet Egejski: pole opcjonalne. AUEB (Ateński Uniwersytet Ekonomii i Biznesu): stan cywilny nie jest potrzebny.liaison.aegean.gr aueb.gr
Obywatelstwo: OpcjonalneOba uczelniane biura karier: opcjonalne, głównie przy aplikacjach za granicę.liaison.aegean.gr aueb.gr
Długość: 1–2 stronyEURES: CV „powinno być krótkie (1–2 strony)”. Poradnik Uniwersytetu Egejskiego: zwykle nie więcej niż dwie strony.eures.europa.eu liaison.aegean.gr
List motywacyjny: OczekiwanyEURES: do CV należy dołączyć list napisany na komputerze, nie dłuższy niż jedna strona.eures.europa.eu
Referencje: Podawane w CVEURES: na końcu CV można wymienić dwie lub trzy osoby polecające wraz z ich danymi.eures.europa.eu
Anonimowe CV: Nie znaleziono oficjalnego źródła
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa 4443/2016Obejmuje dostęp do zatrudnienia, w tym kryteria wyboru; kryteria chronione obejmują m.in. wiek oraz sytuację rodzinną lub społeczną.eif.uoc.gr

Jawność wynagrodzeń

Wynagrodzenie dla kandydatów: Uchwalone, jeszcze nieobowiązująceWynagrodzenie początkowe lub jego przedział oraz postanowienia układu zbiorowego trzeba podać w rozsądnym terminie przed rozmową kwalifikacyjną (lub przed zawarciem umowy, jeśli rozmowy nie ma); ogłoszenie jest jednym z dopuszczalnych kanałów. Obowiązuje od 1 listopada 2026 r.taxheaven.gr
Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki: Uchwalony, jeszcze nieobowiązującyPracodawca ani nikt działający w jego imieniu nie może pytać kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenie. Obowiązuje od 1 listopada 2026 r.taxheaven.gr
Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń: Uchwalona, jeszcze nieobowiązującaUstawa 5316/2026 opublikowana w dzienniku urzędowym 6 lipca 2026 r.; zgodnie z art. 48 ust. 2 art. 8–20 i 27 (w tym przepisy dotyczące kandydatów) stosuje się od 1 listopada 2026 r.taxheaven.gr trusaic.com
Podstawa prawna: Ustawa 5316/2026, art. 9 (zmieniający art. 41 Kodeksu prawa pracy)taxheaven.gr

Warto wiedzieć

List motywacyjny napisany na komputerze powinien kończyć się odręcznym podpisem kandydata. eures.europa.eu
Mężczyźni mogą podać w danych osobowych stosunek do służby wojskowej (pole opcjonalne). liaison.aegean.gr
Wiele greckich firm zamiast CV stosuje własne formularze aplikacyjne. eures.europa.eu

Jak cytować to badanie

Cvida (2026). Zasady pisania CV w Europie: porównanie 30 krajów. Badania Cvida, stan na 12 października 2026. https://cvida.io/pl/studies/european-cv-rules

Zdjęcie w CV: mniej oczekiwane, niż się wydaje

Jawność wynagrodzeń: gdzie pracodawca musi podać wysokość pensji

Zasady w skrócie

Trzy błędy powtarzane w poradnikach o CV

„Włoskie CV musi zawierać zgodę na przetwarzanie danych osobowych”

„Francuscy pracodawcy muszą przyjmować anonimowe CV”

„W krajach nordyckich CV nie zawiera danych osobowych”

Kraj po kraju

Niemcy Lebenslauf

Austria Lebenslauf

Szwajcaria Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Holandia cv (curriculum vitae)

Belgia cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Luksemburg CV / curriculum vitae

Francja CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Wielka Brytania CV

Irlandia CV

Hiszpania Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Portugalia Curriculum vitae (CV) / currículo

Włochy Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Islandia Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Norwegia CV; søknad (application letter)

Szwecja CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Finlandia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Dania CV; ansøgning (application/cover letter)

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Łotwa CV (dzīves apraksts)

Litwa gyvenimo aprašymas (CV)

Polska CV (życiorys)

Czechy životopis (CV)

Słowacja životopis

Węgry önéletrajz

Rumunia CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Bułgaria автобиография (CV)

Chorwacja životopis; cover letter = zamolba / molba

Słowenia življenjepis

Serbia radna biografija (CV)

Grecja βιογραφικό σημείωμα

Masz wiedzę. Teraz zbuduj CV.