Studii Cvida · Situația la 12 octombrie 2026

Regulile CV-ului în Europa: 30 de țări comparate

Ce trebuie să conțină un CV, cât de lung să fie și dacă angajatorul e obligat să-ți spună salariul, verificate în sursele oficiale din 30 de țări.

Principalele concluzii

26 din 30: țări recomandă oficial un CV de una-două paginiDanemarca, Italia și Bulgaria nu dau o cifră oficială; sursele elvețiene nu se pun de acord.
7 din 30: țări obligă deja angajatorul să le spună candidaților salariul înainte de angajareLegislația în vigoare la 12 octombrie 2026. Grecia urmează de la 1 noiembrie 2026.
5 din 25: țări UE din acest studiu au transpus Directiva privind transparența salarială, la patru luni după termenPolonia și Estonia doar parțial. Termenul a fost 7 iunie 2026.
2 din 30: țări în care ghidurile oficiale recomandă să nu pui poză: Regatul Unit și IrlandaÎn rest, poza e opțională sau obișnuită. Danemarca e singura țară unde e de așteptat.

Mai toate sfaturile despre angajarea în străinătate repetă aceleași generalizări: nemții vor poză, CV-urile nordice nu conțin date personale, CV-ul italian are nevoie de o clauză de confidențialitate. Am verificat fiecare afirmație în paginile EURES ale fiecărei țări, la serviciile publice de ocupare și în legislația a 30 de țări europene și am păstrat doar ce spune efectiv o sursă. Acolo unde nicio sursă oficială nu răspunde la întrebare, tabelul o spune deschis, în loc să ghicească.

Metodologie

Țări: 30: statele membre ale UE, fără Cipru și Malta, plus Elveția, Islanda, Norvegia, Regatul Unit și Serbia
Situația la: 12 octombrie 2026
Surse principale: Paginile de țară EURES, serviciile publice de ocupare, portalurile de legislație și monitoarele oficiale
Surse secundare: Centrele de carieră ale universităților, case de avocatură specializate în dreptul muncii și recrutori consacrați, folosite doar acolo unde nu există o sursă oficială
Excluse: Paginile de marketing ale generatoarelor de CV și articolele generice de tip „sfaturi de CV pe țări”

Fiecare valoare trimite la pagina din care provine. O valoare susținută de o sursă oficială sau de o lege are încredere ridicată; una susținută de o singură sursă secundară credibilă, încredere medie. Acolo unde sursele se contrazic, valoarea e marcată cu „Surse contradictorii”, iar nota explică diferența.

„Nicio sursă oficială” este un rezultat, nu un gol: nici serviciul public de ocupare, nici EURES, nici legea nu tratează subiectul. Nu am completat aceste căsuțe din bloguri cu sfaturi de CV.

Obiceiurile nu sunt legi. O valoare precum „obișnuit” descrie ce spun ghidurile oficiale că fac de regulă candidații. Devine obligație legală doar acolo unde nota citează o lege.

Am renunțat la o coloană planificată: cât de des se folosește Europass. Nicio autoritate națională nu publică această cifră, așa că orice număr ar fi fost o presupunere.

Secțiunea despre transparența salarială se schimbă rapid, pe măsură ce țările transpun Directiva (UE) 2023/970. Ea reflectă legislația în vigoare la data indicată; proiectele de lege sunt prezentate ca proiecte.

Poza în CV: mai puțin obligatorie decât se crede

Sfatul obișnuit împarte Europa în două: poza e de așteptat în țările germanofone, în sud și în est, și nedorită în Regatul Unit și Irlanda. Sursele oficiale trasează o linie mult mai nuanțată.

Poza e obișnuită în zece țări, printre care Germania, Austria și Elveția, dar sursele germane și austriece subliniază că e opțională, iar în Austria angajatorul nici nu poate să o ceară insistent. În mare parte din sud și est, unde ghidurile de CV o prezintă adesea ca pe o regulă, sursele oficiale o descriu ca opțională: pagina EURES a Croației spune că nu e necesară, iar cea a Italiei, că o atașezi doar dacă ți se cere.

Surpriza e Danemarca. Workindenmark, portalul oficial pentru cei care caută de lucru în țară din străinătate, le recomandă candidaților o fotografie profesională și spune că e firesc să menționezi vârsta, căsătoria și copiii.

Pui sau nu poză în CV?

Poza în CV, pe țări

Ce spun ghidurile oficiale că fac de regulă candidații

Vezi datele

Țara	Poză
Danemarca	De așteptat
Germania	Obișnuită
Austria	Obișnuită
Elveția	Obișnuită
Luxemburg	Obișnuită
Portugalia	Obișnuită
Islanda	Obișnuită
Finlanda	Obișnuită
Cehia	Obișnuită
România	Obișnuită
Slovenia	Obișnuită
Țările de Jos	Opțională
Belgia	Opțională
Franța	Opțională
Spania	Opțională
Italia	Opțională
Norvegia	Opțională
Suedia	Opțională
Estonia	Opțională
Letonia	Opțională
Lituania	Opțională
Polonia	Opțională
Slovacia	Opțională
Croația	Opțională
Serbia	Opțională
Grecia	Opțională
Regatul Unit	Nerecomandată
Irlanda	Nerecomandată

Studii Cvida · situația la 12 octombrie 2026 · cvida.io

Transparența salarială: unde angajatorul trebuie să-ți spună salariul

Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii să le comunice candidaților salariul de început sau grila salarială înainte de interviu și interzice întrebările despre cât câștigă sau au câștigat. Statele membre aveau termen până la 7 iunie 2026 să o introducă în legislația națională.

Patru luni mai târziu, cinci dintre cele 25 de țări UE din acest studiu au făcut-o: Italia, Slovacia și Lituania integral, Polonia și Estonia parțial. Grecia a adoptat o lege care se aplică de la 1 noiembrie 2026. Germania nu a publicat încă niciun proiect, iar Franța, Țările de Jos și Spania au proiecte în dezbatere.

Unele țări au fost înaintea Bruxelles-ului. Austria cere salariul în anunțurile de angajare din 2011, Slovacia și Letonia din 2018, iar Lituania din 2019.

În afara UE, Regatul Unit are în consultare publică, până la 27 octombrie 2026, obligația de a trece salariul în anunț. Norvegia și Islanda nu sunt încă obligate, pentru că directiva nu a fost preluată în Acordul privind Spațiul Economic European.

Trebuie angajatorul să le spună candidaților salariul?

Legislația în vigoare la 12 octombrie 2026

Vezi datele

Țara	Informații despre salariu
Austria	Obligatoriu în anunț
Italia	Obligatoriu în anunț
Letonia	Obligatoriu în anunț
Lituania	Obligatoriu în anunț
Slovacia	Obligatoriu în anunț
Estonia	Obligatoriu înainte de interviu
Polonia	Obligatoriu înainte de interviu
Grecia	Adoptat, încă neaplicat
Germania	Nicio obligație
Elveția	Nicio obligație
Țările de Jos	Nicio obligație
Belgia	Nicio obligație
Luxemburg	Nicio obligație
Franța	Nicio obligație
Regatul Unit	Nicio obligație
Irlanda	Nicio obligație
Spania	Nicio obligație
Portugalia	Nicio obligație
Suedia	Nicio obligație
Finlanda	Nicio obligație
Danemarca	Nicio obligație
Cehia	Nicio obligație
Ungaria	Nicio obligație
România	Nicio obligație
Bulgaria	Nicio obligație
Croația	Nicio obligație
Slovenia	Nicio obligație

Studii Cvida · situația la 12 octombrie 2026 · cvida.io

Regulile pe scurt

Câte un rând pentru fiecare țară, la cele patru întrebări cu cea mai bună acoperire oficială. Apasă pe o țară ca să vezi toate câmpurile, notele și sursele.

Cât de lung trebuie să fie un CV?

Obiceiuri de CV și transparență salarială în 30 de țări europene, situația la 12 octombrie 2026
Țara	Poză	Lungime	Scrisoare de intenție	Salariul comunicat candidaților
Germania	Obișnuită	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Austria	Obișnuită	1–2 pagini	De așteptat	În anunț
Elveția	Obișnuită	2 pagini^†	De așteptat	Nu
Țările de Jos	Opțională	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Belgia	Opțională^†	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Luxemburg	Obișnuită	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Franța	Opțională	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Regatul Unit	Nerecomandată	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Irlanda	Nerecomandată	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Spania	Opțională	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Portugalia	Obișnuită	1–2 pagini	Obișnuită	Nu
Italia	Opțională	—	Obișnuită	În anunț
Islanda	Obișnuită	1–2 pagini	Obișnuită	—
Norvegia	Opțională	1–2 pagini	Obișnuită	—
Suedia	Opțională	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Finlanda	Obișnuită	1–2 pagini	Obișnuită	Nu
Danemarca	De așteptat	—	De așteptat	Nu
Estonia	Opțională	1–2 pagini	De așteptat	Înainte de interviu
Letonia	Opțională	1–2 pagini	Obișnuită	În anunț
Lituania	Opțională	1–2 pagini	Obișnuită	În anunț
Polonia	Opțională	1–2 pagini	Obișnuită	Înainte de interviu
Cehia	Obișnuită	1–2 pagini	Obișnuită	Nu
Slovacia	Opțională^†	1–2 pagini	Obișnuită	În anunț
Ungaria	—	1–2 pagini	Obișnuită	Nu
România	Obișnuită	1–2 pagini	Opțională	Nu
Bulgaria	—	—	De așteptat	Nu
Croația	Opțională	1–2 pagini	Obișnuită	Nu
Slovenia	Obișnuită	1–2 pagini	De așteptat	Nu
Serbia	Opțională	1–2 pagini	—	—
Grecia	Opțională	1–2 pagini	De așteptat	Din 1 nov. 2026

^† Sursele se contrazic; nota țării explică în ce fel.

Trei lucruri pe care ghidurile de CV le greșesc des

„CV-ul italian trebuie să conțină o clauză de consimțământ pentru datele personale”

EURES spune că trebuie, iar majoritatea CV-urilor italiene se încheie și azi cu o autorizare de prelucrare a datelor personale. Însă articolul 111-bis din Codul italian privind protecția datelor, introdus în 2018, prevede că acest consimțământ nu e necesar pentru un CV trimis din proprie inițiativă în vederea angajării. Clauza e un obicei, nu o obligație legală.

„Angajatorii francezi sunt obligați să accepte CV-uri anonime”

O lege din 2006 a făcut CV-ul anonim obligatoriu pentru firmele cu cel puțin 50 de angajați, dar decretul de aplicare nu a fost emis niciodată, iar o lege din 2015 l-a transformat în opțiune. Niciun angajator francez nu e obligat să-l folosească.

„CV-urile nordice nu conțin date personale”

Ghidul oficial danez spune exact contrariul: e firesc să-ți treci vârsta, dacă ești căsătorit și ai copii și ce faci în timpul liber. Legea daneză îl îngrădește pe angajator, care nu are voie să-ți ceară vârsta în candidatură.

Țară cu țară

Toate câmpurile pentru fiecare țară, cu nota din spatele fiecărei valori și linkuri către surse. Fiecare țară are propria ancoră, așa că poți trimite direct la ea: adaugă #de, #fr, #ro și așa mai departe la adresa acestei pagini.

Germania Lebenslauf

Poză: ObișnuităEURES: poza „rămâne parte din dosarul de candidatură în Germania”, în ciuda tendinței spre anonimizare. Legal e opțională, conform AGG; TU Darmstadt spune că, de regulă, încă se obișnuiește.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Data nașterii: OpționalUn centru universitar de redactare arată că, potrivit AGG (Legea generală privind egalitatea de tratament), nu ești obligat să-ți treci data nașterii; e un punct disputat, dar se trece des.owl.tu-darmstadt.de
Starea civilă: OpționalCentrul de redactare al TU Darmstadt o trece printre datele personale disputate și opționale.owl.tu-darmstadt.de
Cetățenia: OpționalCentrul de redactare al TU Darmstadt o trece printre datele personale disputate și opționale.owl.tu-darmstadt.de
Lungime: 1–2 paginiEURES: CV sub formă de tabel, de cel mult două pagini. Un ghid universitar notează că unii recomandă 3–4 pagini pentru candidații cu experiență.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Scrisoare de intenție: De așteptatScrisoarea de intenție (Anschreiben), de cel mult o pagină A4, face parte în mod obișnuit din dosar.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficialăCandidaturile germane includ recomandări scrise și certificate de la angajatori (Arbeitszeugnisse), nu date de contact ale unor persoane de referință; nicio sursă despre trecerea acestora în CV.eures.europa.eu
CV anonim: Doar programe voluntareNu există lege sau jurisprudență privind candidaturile anonimizate și nici nu s-au impus în practică. Agenția federală anti-discriminare a derulat un program-pilot voluntar în 2010–2011.bundestag.de
Legea anti-discriminare: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2006Lege din 14 august 2006. Criterii protejate: rasa sau originea etnică, sexul, religia sau convingerile, dizabilitatea, vârsta, identitatea sexuală.gesetze-im-internet.de

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio regulă în vigoare: actuala lege a transparenței salariale (Entgelttransparenzgesetz, 2017) nu impune nimic față de candidați. Directiva nu e încă transpusă.iuslaboris.com trusaic.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNicio interdicție în vigoare; ar veni doar odată cu transpunerea.iuslaboris.com
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăNiciun proiect de lege publicat până în septembrie–octombrie 2026; circulă informații neconfirmate despre o aprobare în guvern în octombrie 2026. Intrarea în vigoare e așteptată cel mai devreme în 2027.bundestag.de iuslaboris.com trusaic.com bridgitpay.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (se așteaptă revizuirea Entgelttransparenzgesetz)

Bine de știut

CV-ul se semnează și se datează (localitatea, data și semnătura la final). eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Se atașează copii după diplome, certificate și recomandările angajatorilor (Zeugnisse); chiar și candidaților cu experiență li se pot cere diplomele de școală. eures.europa.eu
Poza se pune fie pe o pagină de copertă a dosarului, fie în colțul din dreapta sus al CV-ului. eures.europa.eu

Austria Lebenslauf

Poză: ObișnuităAMS (serviciul public de ocupare din Austria): în țările germanofone poza e obișnuită, dar nu obligatorie, iar niciun angajator nu poate insista să o primească. Camera Muncii (AK) recomandă să pui una.ams.at arbeiterkammer.at
Data nașterii: OpționalAMS (serviciul public de ocupare): data și locul nașterii, starea civilă și cetățenia pot fi trecute; decizia îți aparține.ams.at
Starea civilă: OpționalAMS (serviciul public de ocupare): opțională; starea civilă și copiii nu au voie să dezavantajeze o candidatură.ams.at
Cetățenia: Opționalams.at
Lungime: 1–2 paginiCamera Muncii (AK): ideal o pagină, cel mult două. AMS (serviciul public de ocupare): una până la cel mult două pagini A4.arbeiterkammer.at ams.at
Scrisoare de intenție: De așteptatO candidatură scrisă cuprinde scrisoarea de intenție (Bewerbungsschreiben), CV-ul și certificatele.arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Referințe: Trecute în CVAMS (serviciul public de ocupare): recomandările de la un loc de muncă anterior sunt importante și trebuie menționate. EURES enumeră copiile recomandărilor printre documentele dosarului.ams.at eures.europa.eu
CV anonim: Nu se foloseșteNu există temei legal pentru candidaturile anonimizate și nici o practică răspândită printre angajatori (serviciul de documentare al Bundestagului german, 2024).bundestag.de
Legea anti-discriminare: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG), 2004Legea federală privind egalitatea de tratament, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu în anunț§ 9(2) GlBG: anunțul de angajare trebuie să precizeze salariul minim prevăzut de contractul colectiv sau de lege și dacă se poate plăti mai mult. Regula națională e anterioară directivei.ris.bka.gv.at
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNu apare în actuala lege a egalității de tratament; interdicția ar veni odată cu transpunerea (proiectul e încă în negocieri în coaliție).bdo.at
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăProiectul ministerului a intrat în negocieri în coaliție pe 6 iunie 2026; până în septembrie–octombrie 2026 nu fusese pus în consultare publică.bdo.at trusaic.com
Temeiul legal: GlBG § 9(2), în forma din 2011ris.bka.gv.at

Bine de știut

Orice anunț de angajare trebuie să precizeze salariul minim (din contractul colectiv sau din lege) și eventuala disponibilitate de a plăti mai mult: § 9(2) GlBG, în vigoare din 1 martie 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at wko.at arbeiterkammer.at
Dosarul include copii după diplomele școlare, certificatele de calificare și recomandările angajatorilor (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Localitatea, data și semnătura se trec pe CV, dacă nu apar deja pe scrisoarea de intenție (AMS, serviciul public de ocupare). ams.at

Elveția Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Poză: ObișnuităEURES: o candidatură „cuprinde de obicei o scrisoare de intenție și un CV cu fotografie”.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Data nașterii: Se trece de obiceiEURES trece data nașterii printre datele din CV, la fel și centrul cantonal de orientare profesională din Berna (BIZ).eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Starea civilă: Se trece de obiceiCentrul cantonal de orientare din Berna trece starea civilă (Zivilstand) printre datele personale; EURES nu o menționează.biz.bkd.be.ch
Cetățenia: Se trece de obiceieures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Lungime: 2 paginiSurse contradictoriiSursele se contrazic: EURES spune cel mult două pagini A4; centrul cantonal de orientare din Berna, cel mult două–trei pagini.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: redactată la calculator, de cel mult o pagină A4; face parte din dosarul obișnuit.eures.europa.eu
Referințe: La cerereCentrul cantonal de orientare din Berna: scrii „la cerere” (Auf Anfrage) sau dai numele, funcția, telefonul și e-mailul persoanei de referință.biz.bkd.be.ch
CV anonim: Nu se foloseșteNu există lege sau jurisprudență, iar firmele și autoritățile nu folosesc proceduri anonimizate (serviciul de documentare al Bundestagului german, 2024).bundestag.de
Limba: Nicio sursă oficialăNicio sursă oficială despre limba în care trebuie depusă candidatura.
Legea anti-discriminare: Gleichstellungsgesetz (GlG, SR 151.1), 1995Legea federală din 24 martie 1995. Interzice discriminarea pe criteriul sexului, inclusiv prin starea civilă, situația familială sau sarcină, și se aplică explicit la angajare (art. 3). Acoperă doar sexul.sg.ch

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio obligație legală de a trece salariul în anunțurile din Elveția (unele firme o fac voluntar).jobs.ch
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNu am găsit nicio interdicție specifică.
Directiva UE privind transparența salarială: Nu se aplică (în afara UE)Elveția nu face parte nici din UE, nici din Spațiul Economic European.
Temeiul legal: Niciuna în vigoare

Bine de știut

Certificatele de muncă (Arbeitszeugnisse) și diplomele contează foarte mult; copiile lor se atașează la candidatură. eures.europa.eu
Spre deosebire de Germania, un centru de orientare din Berna recomandă să nu datezi și să nu semnezi CV-ul; scrisoarea de intenție se semnează întotdeauna (semnătura digitală e acceptată). biz.bkd.be.ch

Țările de Jos cv (curriculum vitae)

Poză: OpționalăUniversitatea Radboud: nu e obligatorie în Țările de Jos. Universitatea din Leiden: „tot mai des întâlnită”.ru.nl careerzone.universiteitleiden.nl
Data nașterii: OpționalUniversitatea Radboud trece data nașterii ca opțională.ru.nl
Starea civilă: Nicio sursă oficialăNicio îndrumare oficială sau universitară. Starea civilă e un criteriu protejat de legea egalității de tratament (AWGB).wetten.overheid.nl
Cetățenia: OpționalUniversitatea Radboud: opțională, „doar dacă e relevantă”.ru.nl
Lungime: 1–2 paginiEURES: de regulă cel mult două pagini A4. Universitatea Radboud: una–două pagini.eures.europa.eu ru.nl
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: o scrisoare în neerlandeză, pe o pagină A4; motivația este „unul dintre cele mai importante criterii de selecție pentru angajatorii olandezi”.eures.europa.eu
Referințe: La cerereUniversitatea din Leiden: se obișnuiește formula „la cerere”. EURES: recomandările nu trebuie atașate.careerzone.universiteitleiden.nl eures.europa.eu
CV anonim: Doar programe voluntareNu există lege. Guvernul central a derulat un program-pilot de candidaturi anonime până în septembrie 2024. Senatul a respins prevederile despre candidaturi anonime dintr-un proiect de lege din 2023.bundestag.de
Legea anti-discriminare: Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), 1994Lege din 2 martie 1994; se aplică ofertelor de muncă și angajării (art. 5). Printre criterii: cetățenia și starea civilă. Vârsta e acoperită de o lege separată (WGBL).wetten.overheid.nl

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNimic în vigoare deocamdată; proiectul de transpunere 36949 se află în Camera Reprezentanților (Tweede Kamer).tweedekamer.nl
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuProiectul 36949 ar interzice întrebările despre salariul anterior, dar nu a fost adoptat.tweedekamer.nl
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiectul 36949 e în Camera Reprezentanților, cu dezbaterea în plen programată în ianuarie 2027; data-țintă de intrare în vigoare, 1 ianuarie 2027, e acum incertă.tweedekamer.nl iuslaboris.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiectul 36949)tweedekamer.nl

Bine de știut

Nu atașa certificate sau recomandări; le aduci la interviu (EURES). eures.europa.eu

Belgia cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Poză: OpționalăSurse contradictoriiEURES recomandă să nu pui poză decât dacă postul o cere sau angajatorul o solicită. VDAB (serviciul public de ocupare din Flandra): o pui dacă ți se cere sau dacă vrei tu.eures.europa.eu vdab.be
Data nașterii: OpționalSurse contradictoriiSursele se contrazic: EURES spune că vârsta nu trebuie menționată; VDAB (serviciul public de ocupare din Flandra) spune să treci data nașterii la datele personale.eures.europa.eu vdab.be
Starea civilă: OpționalEURES: nu trebuie să oferi date private (vârstă, cetățenie, stare civilă, gen).eures.europa.eu
Cetățenia: OpționalEURES: nu trebuie să oferi date private (vârstă, cetățenie, stare civilă, gen).eures.europa.eu
Lungime: 1–2 paginiVDAB (serviciul public de ocupare din Flandra): încearcă să încapă totul pe una–două pagini.vdab.be
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: scrie o scrisoare de intenție separată, adaptată fiecărei candidaturi.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficială
CV anonim: Nu se foloseșteNicio lege sau jurisprudență nu o cere, iar majoritatea angajatorilor nu folosesc proceduri anonimizate (serviciul de documentare al Bundestagului german, 2024).bundestag.de
Limba: Nicio sursă oficialăNicio regulă oficială privind limba candidaturii. EURES notează franceza în Valonia și Bruxelles, neerlandeza în Flandra și Bruxelles și germana în Comunitatea germanofonă.eures.europa.eu
Legea anti-discriminare: Legea anti-discriminare, 2007Legea din 10 mai 2007; se aplică ofertelor de muncă și criteriilor de selecție. Legi conexe: legea anti-rasism (1981) și legea privind egalitatea de gen (2007).ejustice.just.fgov.be unia.be

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio regulă federală pentru angajatorii privați. Decretele Flandrei și ale Comunității franceze se aplică doar propriului sector public.securex.be trusaic.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNiciuna pentru sectorul privat; decretele regionale pentru sectorul public pot fi diferite.securex.be
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăNiciun proiect federal publicat; Belgia a cerut Comisiei o prelungire de șase luni. Există doar o transpunere regională parțială, pentru sectorul public (Comunitatea franceză, Flandra).securex.be trusaic.com bridgitpay.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (la nivel federal)

Luxemburg CV / curriculum vitae

Poză: ObișnuităEURES: „CV-ul include de obicei o fotografie profesională”. ADEM (serviciul public de ocupare): nu e obligatorie, dar dacă o pui, trebuie să fie impecabilă.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Data nașterii: OpționalADEM (serviciul public de ocupare) trece data nașterii ca opțională; locul nașterii nu e necesar.maison-orientation.public.lu
Starea civilă: OpționalADEM (serviciul public de ocupare): opțională, fără să intri în detalii.maison-orientation.public.lu
Cetățenia: OpționalADEM (serviciul public de ocupare): opțională; menționează că ai permis de muncă, acolo unde e nevoie de unul.maison-orientation.public.lu
Lungime: 1–2 paginiEURES: de obicei una sau două pagini. ADEM: două pagini pentru candidații cu înaltă calificare sau cu peste 10 ani de experiență.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: „Candidaturile trebuie să cuprindă o scrisoare de intenție și un curriculum vitae”.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficială
CV anonim: Nicio sursă oficială
Limba: Limba anunțului; franceza pentru candidaturile spontane; engleza la marile multinaționaleeures.europa.eu
Legea anti-discriminare: Legea din 28 noiembrie 2006 privind egalitatea de tratament (Codul muncii, art. L.251-1 și urm.)Transpune directivele UE 2000/43 și 2000/78; se aplică accesului la muncă, inclusiv criteriilor de selecție. Criterii: religia, dizabilitatea, vârsta, orientarea sexuală, rasa sau etnia.mega.public.lu

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio regulă în vigoare; niciun proiect de transpunere depus.paperjam.lu
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nupaperjam.lu
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăUn anteproiect se află la Ministerul Muncii de la sfârșitul lui 2025; până la jumătatea lui iunie 2026 nu fusese depus niciun proiect la Camera Deputaților.castegnaro.lu paperjam.lu trusaic.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare

Bine de știut

Competențele lingvistice declarate trebuie să fie reale: EURES avertizează că vor fi verificate. Multilingvismul (franceză, germană, luxemburgheză, engleză) e foarte apreciat. eures.europa.eu

Franța CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Poză: OpționalăPortalul de joburi din funcția publică, choisirleservicepublic.gouv.fr: „Nu, nu e obligatorie”. Recomandată pentru posturi creative sau de marketing; opțională sau chiar nerecomandată pentru cele tehnice ori formale.choisirleservicepublic.gouv.fr
Data nașterii: OpționalEURES: „Starea civilă, vârsta și cetățenia (dacă ești cetățean al Spațiului Economic European) sunt opționale.”eures.europa.eu
Starea civilă: OpționalEURES: starea civilă e opțională.eures.europa.eu
Cetățenia: OpționalEURES: opțională pentru cetățenii Spațiului Economic European; ghidul nu spune nimic despre ceilalți candidați.eures.europa.eu
Lungime: 1–2 paginiEURES: CV-ul „nu trebuie să depășească două pagini”.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES enumeră scrisoarea de intenție (cel mult o pagină) alături de CV, ca dosar standard de candidatură.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficialăEURES recomandă doar ca scrisorile de recomandare să fie traduse în franceză înainte de mutare; nimic despre trecerea persoanelor de referință în CV.
CV anonim: Doar programe voluntareO lege din 2006 a făcut CV-ul anonim obligatoriu pentru firmele cu peste 50 de angajați, dar decretul de aplicare nu a fost emis; legea din 17 august 2015 (art. 48) l-a făcut opțional.conseil-etat.fr
Legea anti-discriminare: Codul muncii, art. L1132-1Interzice excluderea cuiva dintr-o procedură de recrutare pe motive precum vârsta, situația familială, aspectul fizic, numele de familie sau locul de domiciliu.francetravail.fr

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio obligație în vigoare. Un proiect de transpunere aflat în Senat ar impune comunicarea salariului sau a grilei înainte de recrutare sau la începutul ei.senat.fr blog.avocats.deloitte.fr
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNicio interdicție explicită; art. L1221-6 din Codul muncii limitează doar întrebările la cele legate direct de evaluarea capacității de a face munca.code.travail.gouv.fr
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiectul guvernului a fost depus în Senat pe 10 septembrie 2026, în procedură accelerată. Votul e vizat înainte de alegerile prezidențiale din aprilie–mai 2027; calendarul e incert.senat.fr iuslaboris.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (projet de loi n° 944)senat.fr

Bine de știut

O lege din 2006, care n-a intrat niciodată în vigoare (lipsa decretului), făcea CV-ul anonim obligatoriu pentru firmele cu peste 50 de angajați; din 2015 e opțional. conseil-etat.fr
CV-urile franceze au de obicei un titlu cu postul vizat (exemplul EURES: „ASISTENT DE VÂNZĂRI TRILINGV”) și niveluri separate de franceză pentru citit, scris și vorbit. eures.europa.eu
Discriminarea la angajare pe baza numelui de familie, a locului de domiciliu, a băncii la care ai cont sau a capacității de a vorbi altă limbă decât franceza e interzisă explicit (L1132-1). francetravail.fr

Regatul Unit CV

Poză: NerecomandatăTransport for London: „Nu e nevoie să pui o fotografie”. Universitatea din Kent: „CV-urile din Regatul Unit nu includ de obicei o fotografie”. Nicio sursă oficială nu o interzice.tfl.gov.uk student.kent.ac.uk
Data nașterii: Mai bine nuNational Careers Service (serviciul public de orientare profesională): „Nu ar trebui să-ți treci vârsta, data nașterii...”nationalcareers.service.gov.uk
Starea civilă: Mai bine nuNational Careers Service recomandă să nu menționezi dacă ești căsătorit.nationalcareers.service.gov.uk
Cetățenia: Mai bine nuNational Careers Service recomandă să nu menționezi cetățenia.nationalcareers.service.gov.uk
Lungime: 1–2 paginiUniversitatea din Kent: „Cel mult 2 pagini A4” (CV-urile academice sunt mai lungi). Transport for London: „ideal nu mai mult de 2 pagini”.student.kent.ac.uk tfl.gov.uk
Scrisoare de intenție: De așteptatNational Careers Service: „Când candidezi cu un CV, ar trebui să trimiți întotdeauna și o scrisoare de intenție.”nationalcareers.service.gov.uk
Referințe: La cerereNational Careers Service: nu trece datele de contact ale persoanelor de referință; poți scrie „referințe disponibile la cerere”. Universitatea din Kent: le poți omite, dacă anunțul nu le cere.nationalcareers.service.gov.uk student.kent.ac.uk
CV anonim: Doar programe voluntareNicio obligație legală. Administrația publică (Civil Service) s-a angajat în 2015 să recruteze fără nume pe CV sub nivelul de conducere superioară; unii angajatori mari s-au alăturat voluntar.gov.uk
Legea anti-discriminare: Equality Act 2010Secțiunea 39 interzice discriminarea în modul în care se decide cui i se oferă un post; vârsta, căsătoria și rasa (inclusiv cetățenia) sunt caracteristici protejate.legislation.gov.uk

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu e obligatoriu. O consultare publică a guvernului, „Equal pay and pay discrimination” (14 iulie–27 octombrie 2026), propune salariul în anunț sau comunicat în scris înainte de interviu.gov.uk personneltoday.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuLegea nu prevede nicio interdicție; potrivit relatărilor, nici consultarea din 2026 nu propune una.personneltoday.com
Directiva UE privind transparența salarială: Nu se aplică (în afara UE)Regatul Unit nu face parte din UE. Se dezbate dacă directiva se aplică Irlandei de Nord prin Cadrul de la Windsor.
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (în consultare publică)gov.uk

Irlanda CV

Poză: NerecomandatăEURES: o fotografie e necesară doar „dacă formularul o cere”. Lista de verificare a centrului de carieră SETU (South East Technological University): fără poză.eures.europa.eu setu.ie
Data nașterii: Mai bine nuLista de verificare SETU: nu treci data nașterii, starea civilă, cetățenia sau genul. gradireland: data nașterii nu e necesară.setu.ie gradireland.com
Starea civilă: Mai bine nuLista de verificare SETU și gradireland spun deopotrivă să nu o treci.setu.ie gradireland.com
Cetățenia: Mai bine nuLista de verificare SETU: nu treci cetățenia, dar treci statutul de viză, dacă e cazul.setu.ie
Lungime: 1–2 paginiEURES: „CV-ul ar trebui să aibă una–două pagini”. gradireland: nu depăși două. SETU acceptă până la 2–2,5 pagini.eures.europa.eu gradireland.com
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES prezintă scrisoarea de intenție (sau un formular de candidatură) ca prim pas obișnuit spre interviu.eures.europa.eu
Referințe: Trecute în CVSETU: treci numele, funcția și datele de contact a două persoane de referință; gradireland: treci numele și datele de contact. EURES: copiile recomandărilor se trimit împreună cu scrisoarea.setu.ie gradireland.com eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Limba: EnglezaEURES îți cere să enumeri competențele lingvistice „mai ales dacă engleza nu e limba ta maternă”. Nicio sursă despre cerințe privind limba irlandeză.eures.europa.eu
Legea anti-discriminare: Employment Equality Acts 1998–2015Nouă criterii protejate, printre care genul, starea civilă, situația familială, vârsta și rasa (inclusiv cetățenia).irishstatutebook.ie

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu e în vigoare. Un proiect de principii (General Scheme, ianuarie 2025) propunea salariul sau grila în anunț; Irlanda a anunțat Comisia că va rata termenul din iunie 2026.lewissilkin.com trusaic.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuPropusă în proiectul de principii din 2025, dar neadoptată.lewissilkin.com
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăNu a fost publicat niciun proiect de transpunere. Viitoarea lege a transparenței salariale apare cu principiile „în pregătire” și nu e o prioritate în programul legislativ din toamna lui 2026.assets.gov.ie williamfry.com iuslaboris.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (Pay Transparency Bill, planificată)lewissilkin.com

Bine de știut

Hobby-urile și interesele sunt o secțiune firească a CV-ului: EURES notează că „firmelor din Irlanda le place să-și facă o idee despre ce faci în afara serviciului”. eures.europa.eu
Persoanele de referință (de obicei două, de exemplu una din mediul academic și una de la locul de muncă) se trec în CV cu funcția și datele de contact, spre deosebire de regula britanică „disponibile la cerere”. setu.ie gradireland.com

Spania Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Poză: OpționalăEURES: „nu e obligatoriu să atașezi o fotografie, deși poate fi utilă pentru unele posturi”. Universitatea Miguel Hernández (2018) o consideră foarte recomandabilă, dar nu esențială.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Data nașterii: Nicio sursă oficialăNicio îndrumare oficială actuală. Un ghid al Universității Complutense din 2013 o tratează ca pe un câmp obișnuit, dar sugerează s-o omiți dacă vârsta nu se potrivește cu postul.
Starea civilă: Nicio sursă oficialăUn ghid al Universității Complutense din 2013 recomandă s-o omiți dacă crezi că te-ar putea dezavantaja; nicio sursă oficială actuală.
Cetățenia: Nicio sursă oficialăUn ghid al Universității Complutense din 2013: o treci doar dacă joacă în favoarea ta; nicio sursă oficială actuală.
Lungime: 1–2 paginiEURES: ideal limitat la „două pagini A4”. Universitatea Miguel Hernández: cel mult două pagini, de preferat una.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: „atât scrisoarea, cât și CV-ul trebuie redactate în spaniolă” și trebuie să se refere direct la postul anunțat.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficială
CV anonim: Doar programe voluntareUnui proiect guvernamental de CV anonim (iulie 2017) i s-au alăturat 63 de companii și 15 alte organizații. Nicio obligație legală.sanidad.gob.es
Legea anti-discriminare: Legea 15/2022 privind egalitatea de tratament și nediscriminareaArt. 9 se aplică accesului la muncă; potrivit art. 9.5, angajatorul nu are voie să-i întrebe pe candidați despre starea lor de sănătate.boe.es

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio regulă în vigoare. Potrivit relatărilor, proiectul de decret regal din 2026 nu prevede transparența salarială față de candidați înainte de contract.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNu e în vigoare; PwC spune că proiectul de decret regal nu prevede nici interdicția de a întreba salariul anterior.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeUn proiect de decret regal de modificare a RD 902/2020 a fost pus în consultare publică în august 2026 (până pe 24 august); neadoptat. Ar fi o transpunere parțială.iuslaboris.com trusaic.com periscopiofiscalylegal.pwc.es
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiect de decret regal de modificare a RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Bine de știut

Prin lege (Legea 15/2022, art. 9.5), angajatorul nu are voie să-l întrebe pe candidat despre sănătatea sa. boe.es
Dacă anunțul nu spune altfel, CV-ul și scrisoarea se scriu în spaniolă; copiile diplomelor nu se atașează decât la cerere expresă. eures.europa.eu

Portugalia Curriculum vitae (CV) / currículo

Poză: ObișnuităEURES: „Includerea unei fotografii e adesea apreciată.” Universitatea din Lisabona: nu e obligatorie decât dacă se cere; e o alegere personală.eures.europa.eu ciencias.ulisboa.pt
Data nașterii: Nicio sursă oficială
Starea civilă: Nicio sursă oficială
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiEURES: un CV portughez are una sau două pagini, de regulă în ordine cronologică inversă.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: scrisorile sunt scurte (cel mult o pagină A4) și „tot mai des înlocuite de textul e-mailului la care e atașat CV-ul”.eures.europa.eu
Referințe: La cerereEURES: recomandările de la foștii angajatori se prezintă doar când le cere cel care te intervievează.eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Código do Trabalho (Legea 7/2009), art. 17 și 24Art. 24: acces egal pentru candidați, indiferent de vârstă, stare civilă, situație familială, cetățenie etc. Art. 17: nu se pot cere informații despre viața privată, sănătate sau sarcină.dre.pt informador.pt

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu e în vigoare. Un proiect de lege ar impune comunicarea salariului de început sau a grilei înainte de încheierea contractului (în mod deliberat nu în anunț sau înainte de interviu).mlgts.pt
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNicio interdicție în vigoare; proiectul de lege e deocamdată doar o propunere.mlgts.pt
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiect de lege al guvernului (transpunere parțială) publicat pe 5 august 2026; consultarea s-a încheiat pe 25 august 2026. Nimic nu arată încă trimiterea lui în Parlament.mlgts.pt iuslaboris.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiect de modificare a Legii 60/2018)mlgts.pt

Bine de știut

Dacă nu vorbești portugheza, EURES spune că poți scrie CV-ul în engleză. eures.europa.eu
Centrul de carieră al Universității din Lisabona recomandă să datezi și să semnezi CV-ul. ciencias.ulisboa.pt

Italia Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Poză: OpționalăEURES: „Dacă nu se cere explicit, nu e nevoie să atașezi o fotografie”.eures.europa.eu
Data nașterii: Nicio sursă oficială
Starea civilă: Nicio sursă oficială
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: Nicio sursă oficială
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: „Scrisoarea de intenție sau de motivare servește la personalizarea candidaturii”.eures.europa.eu
Referințe: La cerereEURES: nu e nevoie să atașezi documente despre calificări, certificate sau recomandări decât dacă se cer explicit.eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Decreto legislativo 216/2003Transpune Directiva 2000/78/CE: egalitate de tratament la angajare și în condițiile de muncă, indiferent de religie, convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală.gazzettaufficiale.it

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu în anunțArt. 5(1): salariul de început sau grila salarială și prevederile relevante din contractul colectiv trebuie trecute în anunțurile de angajare.dirittobancario.it
Interdicția de a întreba salariul anterior: DaArt. 5(2): candidații nu pot fi întrebați despre salariul actual sau anterior, iar acesta nu poate fi aflat nici indirect, inclusiv prin firmele de recrutare.dirittobancario.it
Directiva UE privind transparența salarială: TranspusăDecretul legislativ 96/2026, publicat în Monitorul Oficial pe 1 iunie 2026, în vigoare din 7 iunie 2026; decretele ministeriale privind raportarea sunt încă așteptate.dirittobancario.it iuslaboris.com
Temeiul legal: Decreto legislativo 96/2026, art. 5dirittobancario.it

Bine de știut

CV-urile se încheie tradițional cu o autorizare de prelucrare a datelor; EURES spune că CV-ul „trebuie să o conțină”, dar art. 111-bis din Codul privind protecția datelor (2018) prevede că pentru CV-urile trimise din proprie inițiativă consimțământul nu e necesar. eures.europa.eu brocardi.it
Anunțurile de concurs public (concorso) pot cere ca CV-ul să fie autocertificat conform DPR 445/2000 (o declarație pe propria răspundere), de exemplu la ISPRA în 2021. isprambiente.gov.it

Islanda Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Poză: ObișnuităVR (cel mai mare sindicat din Islanda): „În Islanda se obișnuiește să pui o fotografie în CV”.vr.is
Data nașterii: Nicio sursă oficialăVR (cel mai mare sindicat din Islanda) recomandă trecerea codului numeric personal (kennitala), care conține data nașterii; nicio sursă nu discută data nașterii ca atare.
Starea civilă: OpționalVR (cel mai mare sindicat din Islanda): „nu e nevoie să menționezi starea civilă sau numărul de copii”; prea multe detalii personale sunt de evitat.vr.is
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiDirecția Muncii: „Un CV are de obicei 1–2 pagini.” VR (cel mai mare sindicat din Islanda) spune același lucru.island.is vr.is
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: „Un CV concis și informativ, însoțit de o scrisoare de intenție, e esențial”. VR spune că scrisoarea se potrivește mai ales posturilor de specialitate; între o jumătate de pagină și o pagină.eures.europa.eu vr.is
Referințe: Trecute în CVDirecția Muncii trece persoanele de referință (nume, funcție, telefon, e-mail) ca secțiune a CV-ului; VR (cel mai mare sindicat din Islanda): angajatorii cer de obicei 2–3 persoane de referință.island.is vr.is
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Legea nr. 86/2018 privind egalitatea de tratament pe piața munciiIndicată de EURES drept principala protecție împotriva discriminării pe piața muncii; cancelaria prim-ministrului publică o traducere oficială în engleză.iceida.is eures.europa.eu

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio sursă oficialăNicio sursă nu indică o obligație legală de a le comunica candidaților salariul.
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nicio sursă oficialăNicio sursă, nici pro, nici contra.
Directiva UE privind transparența salarială: Nu se aplică (în afara UE)Islanda face parte din Spațiul Economic European, nu din UE, iar directiva nu a fost încă preluată în Acordul SEE. Legea 53/2026 (în vigoare din 1 sept. 2026) a înlocuit certificarea egalității salariale cu raportarea decalajului salarial la trei ani.trusaic.com
Temeiul legal: Nicio sursă oficialăLegea nr. 53/2026 modifică Legea egalității de gen 150/2020, dar doar în privința raportării decalajului salarial. Nu am găsit nicio regulă privind salariul comunicat candidaților.trusaic.com

Bine de știut

Persoanele de referință nu ar trebui să fie rude sau prieteni; cere-le mereu acordul înainte. Scrisorile de recomandare se folosesc rar: angajatorii le sună direct. island.is vr.is
VR (cel mai mare sindicat din Islanda) recomandă să-ți treci codul numeric personal (kennitala) alături de nume și datele de contact, în partea de sus a CV-ului. vr.is

Norvegia CV; søknad (application letter)

Poză: Opționalăutdanning.no (Direcția pentru învățământ superior și competențe): poza e opțională. NTNU (universitate): pozele au devenit mai frecvente, dar nu sunt obligatorii.utdanning.no ntnu.no
Data nașterii: Se trece de obiceiutdanning.no enumeră la datele personale numele, adresa, telefonul, mobilul, e-mailul și data nașterii; NTNU (universitate) spune la fel.utdanning.no ntnu.no
Starea civilă: Nicio sursă oficialăNemenționată de ghidurile oficiale sau universitare.
Cetățenia: Nicio sursă oficialăNemenționată de ghidurile oficiale sau universitare.
Lungime: 1–2 paginiutdanning.no: cel mult două pagini. NTNU (universitate): încadrează-te în două pagini.utdanning.no ntnu.no
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES trece scrisoarea de intenție printre documentele obișnuite ale candidaturii, dar notează că „unii angajatori renunță la scrisorile de intenție”.eures.europa.eu
Referințe: La cerereutdanning.no: nu e nevoie să treci persoanele de referință în CV decât dacă anunțul o cere; de regulă, angajatorii le cer după interviu. NTNU (universitate) acceptă ambele variante.utdanning.no ntnu.no
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017 (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio sursă oficialăNicio regulă legală găsită. Simployer (iunie 2026) spune că directiva nu a creat încă obligații noi în Norvegia, dar nu se referă la legislația națională existentă.simployer.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nicio sursă oficialăNicio sursă, nici pro, nici contra.
Directiva UE privind transparența salarială: Nu se aplică (în afara UE)Norvegia face parte din Spațiul Economic European, nu din UE. Potrivit actualizării guvernului din noiembrie 2025 (citată de Simployer), directiva nu e încă în Acordul SEE, deci termenul de 7 iunie 2026 nu se aplică.simployer.com
Temeiul legal: Nicio sursă oficialăNu am identificat nicio lege cu o regulă privind salariul comunicat candidaților.

Bine de știut

Prin lege, angajatorii nu au voie să ceară, în procesul de angajare, inclusiv la interviu, informații despre sarcină, planuri de a avea copii, religie, etnie, dizabilitate sau orientare sexuală (§ 30). lovdata.no
Posturi din sectorul public: după termenul-limită, angajatorul trebuie să publice lista candidaților (nume, vârstă, funcție, localitate). Poți cere să nu apari pe listă, dar nu e garantat. lovdata.no

Suedia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Poză: OpționalăArbetsförmedlingen (serviciul public de ocupare din Suedia) scrie „dacă trimiți o fotografie…” și oferă modele de CV atât cu, cât și fără loc pentru poză.arbetsformedlingen.se
Data nașterii: Se trece de obiceiEURES enumeră la datele personale „numele, adresa, telefonul, e-mailul, data nașterii și, eventual, cetățenia”.eures.europa.eu
Starea civilă: Nicio sursă oficialăNemenționată de EURES sau de Arbetsförmedlingen (serviciul public de ocupare din Suedia).
Cetățenia: OpționalEURES: datele personale includ data nașterii „și, eventual, cetățenia”.eures.europa.eu
Lungime: 1–2 paginiArbetsförmedlingen (serviciul public de ocupare din Suedia): una–două pagini e o lungime bună pentru un CV. EURES: „una–două pagini”.arbetsformedlingen.se eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: „O candidatură scrisă constă dintr-o scrisoare personală și un CV”; scrisoarea are cel mult o pagină A4.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Referințe: La cerereEURES: „Referințele pot fi oferite la cerere.” Arbetsförmedlingen (serviciul public de ocupare din Suedia) recomandă să-i anunți pe cei pe care îi treci ca persoane de referință.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
CV anonim: Nicio sursă oficialăGöteborg și mai multe agenții au testat candidaturi anonime în jurul anilor 2004–2007 (rapoarte IFAU); nicio sursă despre practica actuală.
Legea anti-discriminare: Diskrimineringslag (SFS 2008:567)Cap. 2 § 1 se aplică oricui se interesează de un post sau candidează la angajator.riksdagen.se

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieUn proiect din ianuarie 2026 propunea obligația de a le comunica candidaților salariul de început sau grila, dar guvernul l-a pus deoparte. Almega: nicio regulă nouă pentru firme până la modificarea legii anti-discriminare.regeringen.se almega.se
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nicio sursă oficialăNicio sursă nu tratează explicit întrebările despre salariul anterior în legislația suedeză actuală.
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeUn proiect (15 ianuarie 2026) a fost publicat, apoi pus deoparte. Pe 26 martie 2026, guvernul a anunțat că nu va depune proiectul și cere amânarea și renegocierea la nivelul UE.regeringen.se do.se
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (modificări ale legii anti-discriminare, puse deoparte)regeringen.se

Bine de știut

Candidaturile trimise angajatorilor din sectorul public sunt, în general, documente publice (allmänna handlingar), conform principiului accesului public, chiar dacă ajung la o firmă de recrutare care lucrează pentru angajator. lagen.nu
Scrisoarea personală (personligt brev) are cel mult o pagină A4 și nu trebuie să repete CV-ul. Atașezi certificate doar dacă anunțul le cere. eures.europa.eu arbetsformedlingen.se

Finlanda Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Poză: ObișnuităEURES: „Poți adăuga o fotografie, dar nu e obligatoriu”, iar ea „e destul de obișnuită în zilele noastre”. Universitatea din Turku: „Ar trebui să-ți atașezi fotografia la CV.”eures.europa.eu sites.utu.fi
Data nașterii: Nicio sursă oficialăEURES și Universitatea din Turku nu o includ printre datele personale pe care le enumeră; singurele afirmații, într-un sens sau altul, vin din bloguri și forumuri.
Starea civilă: Nicio sursă oficială
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiEURES: „nu ar trebui să depășească două pagini A4”.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES și Universitatea din Turku descriu o scrisoare de intenție de o pagină ca fiind obișnuită, dar mulți angajatori folosesc în schimb formulare online fixe.eures.europa.eu sites.utu.fi
Referințe: Trecute în CVEURES: „CV-ul ar trebui să conțină numele a două persoane care pot oferi o recomandare”; formula „disponibile la cerere” e o alternativă acceptată.eures.europa.eu sites.utu.fi
CV anonim: Doar programe voluntarePrograme-pilot voluntare la Helsinki (2020, apoi continuate) și în alte municipalități (Espoo, Vaasa, Turku și altele, prin Kuntarekry). Nu e cerut prin lege.yle.fi sites.utu.fi
Limba: Finlandeza sau suedeza, după anunț; engleza e frecventă în firmele internaționaleEURES nu dă o regulă generală: engleza e frecventă în firmele internaționale, dar finlandeza sau suedeza îți lărgesc opțiunile. Urmează limba anunțului.eures.europa.eu
Legea anti-discriminare: Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014EURES: discriminarea la publicarea unui post și la selecția angajaților se pedepsește. Egalitatea de gen e acoperită separat de legea egalității dintre femei și bărbați.finlex.fi eures.europa.eu

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu e în vigoare. Proiectul HE 129/2026 vp ar cere comunicarea salariului de început sau a grilei „suficient de devreme înainte de interviu”, de la 2027.sss.fi
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nicio sursă oficialăNicio sursă despre legislația actuală sau despre faptul că HE 129/2026 vp ar include o interdicție.
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiectul guvernului HE 129/2026 vp (de modificare a legii egalității) a ajuns în Parlament pe 9 iulie 2026, pentru dezbatere în toamnă; intrarea în vigoare e vizată pentru 1 ianuarie 2027.sss.fi trusaic.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiectul HE 129/2026 vp)sss.fi

Bine de știut

Atașezi copii după certificate doar dacă anunțul le cere. eures.europa.eu

Danemarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Poză: De așteptatWorkindenmark (oficial) spune că angajatorii „observă mai întâi poza și textul de profil” și recomandă: „asigură-te că pui o fotografie profesională”.workindenmark.dk
Data nașterii: Se trece de obiceiWorkindenmark: „E firesc să-ți treci vârsta”. Însă din 2022 angajatorii nu au voie să ceară vârsta la depunerea candidaturii (§ 5(2)); o poți menționa din proprie inițiativă.workindenmark.dk retsinformation.dk
Starea civilă: Se trece de obiceiWorkindenmark: „E firesc să-ți treci vârsta, dacă ești căsătorit și ai copii și ce-ți place să faci în timpul liber.”workindenmark.dk
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: Nicio sursă oficialăSursele se contrazic: Jobindex dă ca regulă generală 1–4 pagini, 1–2 pentru începători, iar în alt loc cel puțin 2–3 pagini. Nicio cifră oficială.
Scrisoare de intenție: De așteptatWorkindenmark: „În Danemarca, scrisoarea de intenție contează adesea la fel de mult ca CV-ul”; adaptează câte una pentru fiecare post, de cel mult o pagină A4.workindenmark.dk eures.europa.eu
Referințe: La cerereSurse contradictoriiSursele se contrazic: centrul de carieră al Universității din Danemarca de Sud recomandă să te gândești bine înainte să le treci și să aduci două la interviu; Jobindex recomandă o secțiune de referințe.mitsdu.dk jobindex.dk
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Forskelsbehandlingsloven, 1996 (republicată în 2024)§ 2 se aplică și candidaților; § 4 interzice cererea de date despre rasă, religie, opțiuni politice, orientare sexuală sau origine; § 5(2) interzice întrebările despre vârsta candidatului.retsinformation.dk

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu e în vigoare. Regulile directivei vin printr-un proiect de modificare a legii egalității salariale, depus la începutul lui octombrie 2026, cu intrare în vigoare pe 1 martie 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nicio sursă oficialăNicio sursă despre legislația actuală.
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiect depus în Folketing (comunicatul ministerului din 6 octombrie 2026; Dansk Erhverv: depus pe 8 octombrie). Intrarea în vigoare a fost mutată de la 1 ianuarie la 1 martie 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiect de modificare a legii egalității salariale, octombrie 2026)poulschmith.dk

Bine de știut

Angajatorii nu au voie să ceară vârsta candidatului când acesta depune, încarcă sau completează candidatura (§ 5(2)), așa că formularele daneze nu pot avea câmpuri pentru vârstă sau data nașterii. retsinformation.dk
Spre deosebire de mare parte din UE, ghidul oficial spune că e firesc să menționezi vârsta, căsătoria, copiii și pasiunile, de exemplu într-o secțiune la finalul CV-ului. workindenmark.dk
Angajatorii preferă un text de profil de 5–8 rânduri în partea de sus a CV-ului, axat pe felul în care te potrivești postului. workindenmark.dk

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Poză: OpționalăEURES: „Fotografia nu e obligatorie”; dacă o pui, una tip pașaport sau portret, de aproximativ 5x6 cm, de obicei în dreapta sus.eures.europa.eu
Data nașterii: Nicio sursă oficialăNu apare în lista EURES de date personale recomandate; nicio sursă oficială.
Starea civilă: Nicio sursă oficială
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiEURES: „CV-ul nu ar trebui să depășească două pagini A4”, cu font de 10–12 puncte.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: „în general trebuie să-i trimiți angajatorului CV-ul și o scrisoare de intenție”; uneori se cere și o scrisoare de motivare (cel mult o pagină A4).eures.europa.eu
Referințe: Trecute în CVEURES: „Poți adăuga și recomandări – nu e obligatoriu, dar pot crește șansele candidatului”; dacă le ții separat, adu-le la interviu.eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Võrdse kohtlemise seadus, 2008 (în vigoare din 1 ian. 2009)Adoptată pe 11 decembrie 2008, în vigoare din 1 ianuarie 2009. Egalitatea de gen e acoperită de legea egalității de gen.riigiteataja.ee humanrights.ee

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu înainte de interviuDin 13 iulie 2026, angajatorul trebuie să comunice în scris salariul estimat sau grila salarială înainte de primul interviu (de exemplu, în anunț sau pe e-mail).maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Interdicția de a întreba salariul anterior: DaAngajatorii nu au voie să-l întrebe pe candidat despre salariul anterior sau actual.maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Directiva UE privind transparența salarială: TranspusăDoar parțial: Parlamentul a adoptat pe 17 iunie 2026 modificări ale legii contractelor de muncă, în vigoare din 13 iulie 2026 (salariul comunicat candidaților, interdicția de a întreba salariul anterior, confidențialitatea salariilor); raportarea nu e încă transpusă.maksumaksjad.ee trusaic.com
Temeiul legal: Modificarea legii contractelor de muncă (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Bine de știut

Treci salariul dorit în CV dacă anunțul îl cere. eures.europa.eu
Companiile mari pot avea propriul format de CV, publicat pe site. eures.europa.eu
Comisarul pentru egalitate (2026, aviz neobligatoriu): cerințele de limbă din anunțuri pe care postul nu le justifică încalcă regulile egalității de tratament. volinik.ee

Letonia CV (dzīves apraksts)

Poză: OpționalăEURES: „Depinde de tine dacă pui o fotografie”; unii angajatori o cer, mai ales pentru posturile cu public.eures.europa.eu
Data nașterii: Nicio sursă oficialăLV portāls (2013) spune că nu trebuie să treci codul personal și că anul nașterii e suficient; nicio sursă actuală.lvportals.lv
Starea civilă: Mai bine nuLV portāls: CV-ul nu ar trebui să conțină informații care pot duce la discriminare, precum starea civilă sau numărul de copii; art. 33 din Codul muncii interzice întrebările pe acest subiect la interviu.lvportals.lv likumi.lv
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiEURES: „CV-ul nu ar trebui să depășească două pagini.”eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: angajatorii o cer des, mai ales pentru posturile de nivel mai înalt.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficială
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Darba likums (Codul muncii), 2001, art. 7, 29, 32, 33Art. 33 interzice la interviu întrebările fără legătură cu munca, inclusiv despre sarcină, starea civilă sau familială, religie și originea națională sau etnică.likumi.lv

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu în anunțCodul muncii, art. 32(3): anunțul trebuie să precizeze grila salarială (salariul brut lunar sau anual ori tariful orar). În vigoare din 28 noiembrie 2018.likumi.lv lvportals.lv
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNu există în legislația actuală: lista întrebărilor interzise la interviu din art. 33(2) al Codului muncii nu include salariul anterior. O viitoare lege a transparenței salariale ar putea adăuga interdicția.likumi.lv
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeMinisterul Bunăstării a publicat pe 26 martie 2026 un proiect de lege separată privind transparența salarială. În iulie 2026 era încă în avizare; nicio adoptare în Parlament (Saeima).sorainen.com diena.lv
Temeiul legal: Darba likums, art. 32(3)(2)likumi.lv

Bine de știut

Anunțurile de angajare trebuie să precizeze salariul brut lunar sau anual ori intervalul tarifului orar pentru post (Codul muncii, art. 32(3)). likumi.lv
Candidaturile se trimit de obicei pe e-mail sau prin telefon direct la angajator; la posturile sezoniere și la cele necalificate se poate candida de regulă telefonic. eures.europa.eu

Lituania gyvenimo aprašymas (CV)

Poză: OpționalăGhidul de carieră al Universității Lituaniene de Științe ale Sănătății (LSMU): dacă pui o poză, trebuie să fie una profesională, ceea ce sugerează că e opțională.lsmu.lt
Data nașterii: Nicio sursă oficialăSursele se contrazic: modelul de CV al universității LSMU include data nașterii, dar art. 16 din legea egalității de șanse între femei și bărbați le interzice angajatorilor să ceară vârsta candidaților.lsmu.lt lygybe.lt
Starea civilă: Nicio sursă oficialăNicio sursă despre obicei; art. 16 din legea egalității de șanse între femei și bărbați le interzice angajatorilor să ceară situația familială a candidaților.lygybe.lt
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiGhidul de carieră al universității LSMU (pentru studenți): recomandă o pagină, cel mult două în cazuri excepționale.lsmu.lt
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: candidații trimit un CV și o scrisoare de intenție (o pagină A4); pentru munca fizică ajunge adesea un CV și/sau un interviu.eures.europa.eu
Referințe: Trecute în CVEURES: CV-ul trebuie să includă referințe, adică datele de contact ale unor persoane care te pot recomanda.eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Legea egalității de șanse între femei și bărbați (1998), art. 16; Legea egalității de șanse (2003)Art. 16 interzice cererea de informații despre situația familială, vârsta, viața privată sau planurile de familie ale candidaților (aplicat de Avocatul egalității de șanse în 2022).e-seimas.lrs.lt lygybe.lt

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu în anunțAnunțurile trebuie să precizeze salariul de bază sau grila, brut sau net, regulă în vigoare din 27 iulie 2019. Modificarea din 2026 o păstrează.iuslaboris.com sorainen.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: DaDin 7 iunie 2026, angajatorii nu au voie să-i întrebe pe candidați despre salariul actual sau anterior (modificarea Codului muncii).sorainen.com cleira.eu
Directiva UE privind transparența salarială: TranspusăModificarea Codului muncii (raportată ca Legea XV-969, adoptată pe 21 mai 2026), în vigoare din 7 iunie 2026. Dreptul la informare, datele Sodra și obligațiile de raportare sunt amânate la 1 ianuarie 2027.sorainen.com cleira.eu trusaic.com
Temeiul legal: Codul muncii, modificat prin Legea XV-969 (2026)Regula privind salariul în anunț se află, potrivit surselor, la art. 25 din Codul muncii.cleira.eu

Bine de știut

Din 27 iulie 2019, orice anunț de angajare trebuie să precizeze salariul de bază propus sau grila salarială (modificarea Codului muncii); bonusurile pot fi menționate doar separat, clar delimitate. iuslaboris.com

Polonia CV (życiorys)

Poză: OpționalăLegea poloneză nu reglementează poza din CV; un angajator care ar cere-o ar încălca regulile, iar decizia îi aparține candidatului (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl
Data nașterii: OpționalNu e obligatorie în CV, dar art. 22¹ §1 din Codul muncii îi permite angajatorului să ceară data nașterii candidatului, așa că se cere adesea oricum.rocketjobs.pl standardyprawa.pl
Starea civilă: Mai bine nuNu apare în lista închisă a datelor pe care angajatorul le poate cere (Codul muncii, art. 22¹). Portalul juridic Infor (2009) o consideră inutilă și spune că a o cere e discriminatoriu.infor.pl standardyprawa.pl
Cetățenia: OpționalInfor (2009) spune că cetățenia nu trebuie trecută în CV; nu apare în lista datelor pe care angajatorii le pot cere conform art. 22¹.infor.pl standardyprawa.pl
Lungime: 1–2 paginiEURES: „una, cel mult două pagini A4”.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: angajatorii cer de obicei un CV și o scrisoare de intenție, în general de o pagină A4 și semnată de mână.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficială
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Kodeks pracy, 1974, art. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ, 22¹Art. 22¹ §1 limitează datele cerute candidaților la nume, data nașterii, date de contact, studii, calificări și istoricul profesional (fără salariile anterioare, din decembrie 2025).standardyprawa.pl dziennikustaw.gov.pl

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu înainte de interviuKodeks pracy, art. 18³ᶜᵃ: candidatul află salariul de început sau grila din anunț, înainte de interviu sau, dacă nu există interviu, înainte de contract.api.sejm.gov.pl
Interdicția de a întreba salariul anterior: DaKodeks pracy, art. 22¹ §1 pct. 6, în forma modificată: se poate cere istoricul profesional, dar nu salariul de la locul de muncă actual sau de la cele anterioare.api.sejm.gov.pl
Directiva UE privind transparența salarială: TranspusăDoar parțial: regulile pentru recrutare sunt în vigoare din 24 decembrie 2025. Proiectul de transpunere completă UC127 (29 aprilie 2026) e încă la guvern, nu în Sejm; ministerul estimează 2027.api.sejm.gov.pl kadry.infor.pl
Temeiul legal: Legea din 4 iunie 2025 de modificare a Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Bine de știut

CV-urile se încheie de obicei cu o clauză semnată de consimțământ pentru prelucrarea datelor personale în scop de recrutare (cu trimitere la GDPR); EURES și serviciul de stat Zielona Linia recomandă amândouă includerea ei. eures.europa.eu zielonalinia.gov.pl
Din 24 decembrie 2025, angajatorii trebuie să le comunice candidaților salariul de început sau grila (în anunț sau înainte de interviu) și nu au voie să întrebe de salariul actual sau anterior (Kodeks pracy, art. 18³ᶜᵃ și 22¹). dziennikustaw.gov.pl

Cehia životopis (CV)

Poză: ObișnuităUn ghid Jobs.cz (republicat de Universitatea Masaryk) spune că aproximativ jumătate dintre candidați atașează o poză; nicio regulă nu o cere.pharm.muni.cz jenprace.cz
Data nașterii: OpționalEURES: „poți – dar nu ești obligat – să-ți treci data nașterii și cetățenia”.eures.europa.eu
Starea civilă: Mai bine nuGhidurile spun că nu e nevoie să menționezi starea civilă sau numărul ori vârsta copiilor; art. 316(4) din Codul muncii le interzice angajatorilor să ceară informații despre situația familială.jenprace.cz pharm.muni.cz
Cetățenia: OpționalEURES: opțională. Ghidul Jobs.cz: cetățenia se trece de obicei, dar e opțională. Art. 12(2) din legea ocupării forței de muncă interzice întrebările despre naționalitatea etnică (národnost).eures.europa.eu pharm.muni.cz
Lungime: 1–2 paginiGhidul Jobs.cz: una sau două pagini. Jenprace: ideal o pagină, cel mult două.pharm.muni.cz jenprace.cz
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: „Cel mai des se candidează trimițând un CV însoțit de o scrisoare de intenție.” Jobs.cz: unele firme cer o scrisoare de motivare, altele acceptă una scurtă.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Referințe: Trecute în CVEURES include în CV-ul structurat o secțiune de referințe (numele și datele de contact ale foștilor angajatori).eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Zákon o zaměstnanosti 435/2004, art. 12(2); Antidiskriminační zákon 198/2009Art. 12(2) le interzice angajatorilor ca, la selecție, să ceară informații despre naționalitate, origine etnică, opțiuni politice, apartenență sindicală, religie, orientare sexuală sau date pe care legea nu le cere.zakonyprolidi.cz zakonyprolidi.cz

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu există în legislația actuală. Proiectul tisk 300 ar cere comunicarea salariului minim oferit cel târziu înainte de contract; grila în anunț nu ar fi obligatorie. Planificat de la 1 ianuarie 2027.arecenze.cz psp.cz
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuLegislația actuală nu interzice întrebarea. Proiectul tisk 300, aflat în Parlament, ar introduce interdicția în Codul muncii (art. 30(2)) de la 1 ianuarie 2027. Modificarea din 2025 a interzis doar clauzele de confidențialitate a salariului.zakonyprolidi.cz psp.cz psp.cz
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeAprobat de guvern pe 31 august 2026 și depus în Camera Deputaților pe 8 septembrie ca tisk 300; prima lectură e propusă de la 13 octombrie 2026. Principalele schimbări sunt planificate de la 1 ianuarie 2027.psp.cz
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiect de modificare a Codului muncii, tisk 300)psp.cz

Bine de știut

Angajatorii cehi mai mari pot cere completarea unui chestionar tipizat în locul scrisorii de intenție sau pe lângă ea. eures.europa.eu

Slovacia životopis

Poză: OpționalăSurse contradictoriiSursele se contrazic: EURES Slovacia spune că poza „nu e o necesitate” (sfat general); un ghid de carieră al Universității din Trenčín recomandă să atașezi una.eures.sk fsev.tnuni.sk
Data nașterii: Se trece de obiceiGhidul de carieră al Universității din Trenčín: „nu-ți fie teamă să o treci”. EURES Slovacia notează că în multe țări se omite, dar e un sfat general pentru cine candidează în străinătate.fsev.tnuni.sk
Starea civilă: Mai bine nuEURES Slovacia trece starea civilă printre lucrurile care nu au ce căuta în CV; ghidul Universității din Trenčín spune să o eviți.eures.sk fsev.tnuni.sk
Cetățenia: Nicio sursă oficialăSursele spun să nu treci naționalitatea etnică (národnosť); niciuna nu se referă la cetățenie (štátna príslušnosť).eures.sk
Lungime: 1–2 paginiEURES Slovacia: „ideal 1–2 pagini”. (Formula „o pagină A4” de pe pagina europeană EURES se referă la scrisoarea de intenție.)eures.sk
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES: „Cel mai des se candidează trimițând o scrisoare de intenție și un CV”; scrisoarea se semnează de mână.eures.europa.eu fsev.tnuni.sk
Referințe: Trecute în CVGhidul de carieră al Universității din Trenčín consideră referințele „o parte de dorit a CV-ului” (cere mai întâi acordul persoanelor respective).fsev.tnuni.sk
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Antidiskriminačný zákon 365/2004Și Codul muncii (311/2001), art. 41, limitează ce le pot cere angajatorii candidaților.slov-lex.sk

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Obligatoriu în anunțDin 1 mai 2018, anunțurile trebuie să precizeze salariul de bază (se acceptă un interval). Legea 76/2026, art. 4, adaugă salariul de început sau grila și prevederile contractului colectiv, înainte de interviu sau de contract.employment.gov.sk static.slov-lex.sk
Interdicția de a întreba salariul anterior: DaLegea 76/2026, art. 4(4): angajatorii nu pot cere informații despre salariul candidatului de la angajatorii actuali sau anteriori. Se aplică din 7 iunie 2026.static.slov-lex.sk
Directiva UE privind transparența salarială: TranspusăAdoptată pe 15 aprilie 2026 și publicată pe 8 mai 2026 ca Legea 76/2026, în vigoare din 7 iunie 2026.static.slov-lex.sk lewissilkin.com
Temeiul legal: Legea serviciilor de ocupare 5/2004, art. 62(2); Legea egalității salariale 76/2026, art. 4static.slov-lex.sk static.slov-lex.sk

Bine de știut

Candidații atașează la CV un acord pentru prelucrarea datelor personale (cu trimitere la Legea 18/2018 privind protecția datelor), ca angajatorii să le poată păstra în baza de date. eures.sk eures.europa.eu
Din 1 mai 2018, orice ofertă de muncă trebuie să precizeze salariul de bază, iar contractul nu poate stabili un salariu de bază mai mic decât cel anunțat (art. 62(2) din legea serviciilor de ocupare; art. 41(10) din Codul muncii). employment.gov.sk

Ungaria önéletrajz

Poză: Nicio sursă oficialăObligatorie în CV-urile pentru funcția publică (Hotărârea de Guvern 87/2019, anexa 1); sursele găsite pentru sectorul privat sunt bloguri și pagini de firme, cu sfaturi contradictorii.njt.jog.gov.hu
Data nașterii: Nicio sursă oficialăLocul și data nașterii sunt obligatorii în CV-urile pentru funcția publică (Hotărârea de Guvern 87/2019); nicio sursă credibilă pentru sectorul privat.njt.jog.gov.hu
Starea civilă: Nicio sursă oficialăCâmp obligatoriu în CV-urile pentru funcția publică (Hotărârea de Guvern 87/2019); nicio sursă credibilă pentru sectorul privat.njt.jog.gov.hu
Cetățenia: Nicio sursă oficialăCetățenia e câmp obligatoriu în CV-urile pentru funcția publică (Hotărârea de Guvern 87/2019); nicio sursă credibilă pentru sectorul privat.njt.jog.gov.hu
Lungime: 1–2 paginiEURES: CV-urile „nu pot depăși una sau două pagini”.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: ObișnuităEURES descrie scrisoarea de intenție (cel mult o pagină, semnată de mână dacă e pe hârtie) ca parte a candidaturii; nu spune cât de des se folosește.eures.europa.eu
Referințe: Trecute în CVEURES: cere-le acordul persoanelor de referință înainte să le treci în CV numele, telefonul, funcția și firma.eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Legea egalității de tratament (Legea CXXV din 2003)Și Codul muncii (Legea I din 2012), art. 10(1), limitează datele cerute de angajator la cele relevante pentru raportul de muncă.njt.jog.gov.hu njt.jog.gov.hu

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio lege de transpunere deocamdată; casele de avocatură descriu grila salarială în anunț doar ca pe o schimbare așteptată.grantthornton.hu iuslaboris.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNicio interdicție legală specifică; ea apare doar ca posibilă schimbare viitoare, odată cu directiva.grantthornton.hu
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăSurse contradictoriiTrusaic (3 august 2026): niciun proiect complet publicat. Ius Laboris (30 septembrie 2026): „primii pași”, cu adoptarea planificată în octombrie 2026.trusaic.com iuslaboris.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoareiuslaboris.com

Bine de știut

Candidații trebuie să atașeze mereu copii după documentele care dovedesc calificările cerute și certificatele de limbă; CV-ul se scrie în maghiară, plus în engleză, în funcție de post. eures.europa.eu
CV-urile pentru funcția publică urmează un model stabilit prin Hotărârea de Guvern 87/2019 (anexa 1), care cere poză, numele la naștere, numele mamei, locul și data nașterii, starea civilă și cetățenia. njt.jog.gov.hu kk.gov.hu

România CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Poză: ObișnuităGhidul de carieră al USAMV recomandă o poză; ghidul Academiei de Studii Economice din București (ASE) spune s-o pui „dacă e relevantă”; EURES pomenește poza în cazul candidaturilor spontane.consiliere.usamv.ro idifr.ase.ro eures.europa.eu
Data nașterii: Nicio sursă oficialăApare doar ca rubrică în modelul Europass anexat unui ghid universitar; nicio sursă despre practica reală.
Starea civilă: Se trece de obiceiUn ghid al Academiei de Studii Economice din București (ASE), aparent din jurul anului 2011, trece naționalitatea, cetățenia și starea civilă printre datele personale din majoritatea CV-urilor.idifr.ase.ro
Cetățenia: Se trece de obiceiAcelași ghid ASE (în jurul anului 2011): datele personale din majoritatea CV-urilor includ naționalitatea și cetățenia.idifr.ase.ro
Lungime: 1–2 paginiAmbele ghiduri universitare de carieră: cel mult două pagini.idifr.ase.ro consiliere.usamv.ro
Scrisoare de intenție: OpționalăEURES: de regulă se trimite un CV, „care poate fi însoțit de o scrisoare de intenție (de cel mult o pagină)”.eures.europa.eu
Referințe: La cerereGhidul ASE: nu treci referințele în CV; ele se oferă doar la cerere.idifr.ase.ro
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare (republicată în 2014)Art. 8 interzice condiționarea unui loc de muncă, prin anunț sau concurs, de criterii protejate. Și Codul muncii (Legea 53/2003), art. 5, interzice discriminarea.legislatie.just.ro legislatie.just.ro

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieÎncă nu există o lege a transparenței salariale; proiectul L445/2026 ar cere comunicarea salariului de început sau a grilei. Art. 17 din Codul muncii privește doar informarea candidatului ales, înainte de semnarea contractului.senat.ro blog.pwc.ro
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNicio interdicție legală în vigoare; proiectul de transpunere e încă în Senat.senat.ro
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiectul L445/2026, înregistrat la Senat pe 17 iunie 2026 (procedură de urgență), e acum în comisii; termenul de adoptare tacită e 17 octombrie 2026, după care merge la Camera Deputaților.senat.ro trusaic.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiectul L445/2026)senat.ro

Bine de știut

CV-ul se scrie în română; dacă postul cere o limbă străină, trimiți și o versiune într-o limbă de circulație internațională. eures.europa.eu
Codul muncii, art. 29: angajatorul poate cere doar informații care îi permit să evalueze aptitudinile pentru post și îi poate întreba pe foștii angajatori doar despre atribuții și vechime, după ce l-a anunțat pe candidat. legislatie.just.ro
Codul muncii, art. 27(4), interzice cererea unui test de sarcină la angajare; EURES notează că pentru anumite meserii testele psihologice sunt obligatorii. legislatie.just.ro eures.europa.eu

Bulgaria автобиография (CV)

Poză: Nicio sursă oficială
Data nașterii: Nicio sursă oficialăLegea le interzice angajatorilor să întrebe despre vârstă înainte de angajare (vezi „Bine de știut”); nicio sursă despre practica din CV.
Starea civilă: Nicio sursă oficialăLegea le interzice angajatorilor să întrebe despre starea civilă înainte de angajare (vezi „Bine de știut”); nicio sursă despre practica din CV.
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: Nicio sursă oficială
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: „De obicei, angajatorii cer o scurtă scrisoare de intenție împreună cu CV-ul”.eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficialăEURES recomandă să ai pregătite recomandările de la foștii angajatori ca documente traduse și legalizate; nu e clar dacă se trec în CV.
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Закон за защита от дискриминация, 2003 (în vigoare din 2004)kzd-nondiscrimination.com

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNu e în vigoare; un proiect de modificare a legii privind protecția împotriva discriminării ar cere comunicarea salariului de bază sau a grilei înainte de interviu (potrivit comentariilor din consultare).strategy.bg innovires.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNu e în vigoare; proiectul de art. 12(4) din legea privind protecția împotriva discriminării ar interzice cererea salariului de la angajatorii actuali sau anteriori.innovires.com
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeProiectul ministerului muncii a fost în consultare publică între 19 mai și 18 iunie 2026; potrivit Ius Laboris, a ajuns în Parlament pe 11 septembrie 2026.strategy.bg iuslaboris.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiect de modificare a legii privind protecția împotriva discriminării)strategy.bg

Bine de știut

Legea privind protecția împotriva discriminării, art. 12(2): înainte de semnarea contractului, angajatorul nu-l poate întreba pe candidat despre caracteristici protejate, printre care vârsta, starea civilă, cetățenia și religia. kzd-nondiscrimination.com
EURES recomandă să ai documentele despre studii, experiență și recomandări traduse și legalizate pentru angajatorii care le cer după CV. eures.europa.eu
Cei înscriși la o agenție de ocupare primesc de la intermediar o scrisoare de recomandare pe care o prezintă angajatorului. eures.europa.eu

Croația životopis; cover letter = zamolba / molba

Poză: OpționalăEURES: „Fotografia nu e necesară, dar poți pune oricând una”. Un ghid al unui ONG din 2011 spune că pozele nu sunt obișnuite în Croația.eures.europa.eu cesi.hr
Data nașterii: Nicio sursă oficială
Starea civilă: OpționalGhidul ONG-ului CESI (2011): nu e nevoie să menționezi starea civilă sau situația familială; art. 25 din legea muncii le interzice angajatorilor să ceară date fără legătură cu postul.cesi.hr zakon.hr
Cetățenia: Nicio sursă oficialăCandidaturile în sectorul public cer dovada cetățeniei ca document separat (EURES).
Lungime: 1–2 paginiHZZ (Serviciul croat de ocupare): CV-ul nu trebuie să depășească una–două pagini.hzz.hr
Scrisoare de intenție: ObișnuităHZZ (Serviciul croat de ocupare) oferă îndrumări pentru scrisoarea de intenție (zamolba, cel mult o pagină, semnată); un ghid al unui ONG spune că angajatorii mari cer de regulă un CV și o zamolba.hzz.hr eures.europa.eu cesi.hr
Referințe: Trecute în CVEURES: recomandările nu sunt obligatorii, dar dacă le ai, atașează-le sau trece datele de contact ale persoanelor de referință.eures.europa.eu cesi.hr
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Zakon o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08), 2008zakon.hr

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNicio obligație actuală; comunicarea salariului către candidați apare doar ca propunere, în viitoarea transpunere.talentup.io trusaic.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNicio interdicție existentă; apare doar ca viitoare obligație din directivă.trusaic.com
Directiva UE privind transparența salarială: Niciun proiect încăLa începutul lui august 2026 nu fusese publicat niciun proiect și nu avusese loc nicio consultare publică; potrivit relatărilor, Ministerul Muncii pregătește modificări ale legii muncii.talentup.io trusaic.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (se așteaptă modificarea legii muncii)talentup.io

Bine de știut

Angajatorii din sectorul public cer un formular de candidatură, plus CV, diplome, cazier judiciar și dovada cetățeniei și a domiciliului. eures.europa.eu
Legea muncii, art. 25: angajatorii nu pot cere date fără legătură directă cu postul, iar candidatul nu e obligat să răspundă; art. 30 interzice întrebările despre sarcină. zakon.hr
CV-ul se redactează la calculator și în croată, dacă nu se cere altfel. eures.europa.eu

Slovenia življenjepis

Poză: ObișnuităEURES Slovenia: „E o idee bună să incluzi și o fotografie potrivită.” E o recomandare, nu o măsură a cât de des se folosește poza.eures.europa.eu
Data nașterii: Nicio sursă oficială
Starea civilă: Nicio sursă oficialăAngajatorii nu au voie să ceară starea civilă sau situația familială la angajare (legea raporturilor de muncă ZDR-1, art. 28; vezi „Bine de știut”); nicio sursă despre practica din CV.
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiEURES: „între una și două pagini pentru CV” și cel mult o pagină pentru scrisoarea de intenție.eures.europa.eu
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: „Candidezi la un post trimițând o scrisoare de intenție și CV-ul.”eures.europa.eu
Referințe: Nicio sursă oficialăEURES: nu atașa la candidatură originalele certificatelor sau ale recomandărilor de la angajatori; adu-le la interviu.
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD), 2016Art. 2 se aplică accesului la muncă, inclusiv criteriilor de selecție. Legea raporturilor de muncă (ZDR-1, 2013), art. 28, limitează datele pe care le pot cere angajatorii.uradni-list.si

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio obligațieNeadoptată. Un proiect ar cere ca salariul de bază sau grila să le fie comunicate candidaților înainte de angajare; dacă trebuie trecut în anunț e încă disputat.jadek-pensa.si
Interdicția de a întreba salariul anterior: NuNu e în vigoare; proiectul le-ar interzice angajatorilor să ceară salariul anterior al candidatului.jadek-pensa.si
Directiva UE privind transparența salarială: Proiect de legeSurse contradictoriiMinisterul a trimis un proiect de lege a egalității salariale Consiliului Economic și Social în februarie 2026 (Jadek & Pensa, 9 iunie 2026); Trusaic spune că nu a fost publicat oficial niciun proiect complet.jadek-pensa.si trusaic.com
Temeiul legal: Niciuna în vigoare (proiect de lege a egalității salariale)jadek-pensa.si

Bine de știut

ZDR-1, art. 28: angajatorii pot cere doar dovada îndeplinirii condițiilor postului, nu date despre starea civilă sau familială, sarcină ori planuri de familie. uradni-list.si
Candidatura se scrie în slovenă; angajatorii pot accepta și alte limbi, cel mai des engleza. eures.europa.eu
ZDR-1, art. 27: posturile nu pot fi anunțate doar pentru bărbați sau doar pentru femei, cu excepția cazului în care sexul e o cerință esențială. uradni-list.si

Serbia radna biografija (CV)

Poză: OpționalăNSZ (Serviciul național de ocupare): poți pune o poză (în colțul din dreapta sus) dacă arăți profesionist în ea.nsz.gov.rs
Data nașterii: Nicio sursă oficială
Starea civilă: Nicio sursă oficialăAngajatorii nu au voie să întrebe despre starea civilă sau situația familială (legea muncii, art. 26; vezi „Bine de știut”); nicio sursă despre practica din CV.
Cetățenia: Nicio sursă oficială
Lungime: 1–2 paginiNSZ (Serviciul național de ocupare): CV-ul nu trebuie să depășească două pagini A4.nsz.gov.rs
Scrisoare de intenție: Nicio sursă oficială
Referințe: Nicio sursă oficială
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Zakon o zabrani diskriminacije (Sl. glasnik RS 22/2009)Art. 16 se aplică discriminării în muncă, inclusiv față de cei care își caută un loc de muncă.paragraf.rs

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Nicio sursă oficialăNicio regulă găsită în Serbia; sursele regionale spun că directiva afectează Serbia doar indirect, prin multinaționale.unija.com
Interdicția de a întreba salariul anterior: Nicio sursă oficialăNicio interdicție legală în Serbia.
Directiva UE privind transparența salarială: Nu se aplică (în afara UE)Serbia e țară candidată la UE, nu stat membru; directiva se aplică formal doar statelor membre.unija.com
Temeiul legal: Nicio sursă oficială

Bine de știut

Legea muncii, art. 26: angajatorii nu pot cere candidatului date despre starea civilă sau familială ori planuri de familie și nici nu pot cere un test de sarcină (cu excepții restrânse, legate de sănătate). paragraf.rs
Tot art. 26 din legea muncii le interzice angajatorilor să condiționeze angajarea de semnarea în avans a unei demisii. paragraf.rs

Grecia βιογραφικό σημείωμα

Poză: OpționalăCentrul de carieră al Universității Egeene: rubrică opțională; pui poză doar dacă anunțul o cere.liaison.aegean.gr
Data nașterii: OpționalGhidul Universității Egeene: rubrică opțională. Centrul de carieră al Universității de Economie și Afaceri din Atena (AUEB) trece data nașterii printre datele personale.liaison.aegean.gr aueb.gr
Starea civilă: OpționalUniversitatea Egeeană: rubrică opțională. AUEB (Universitatea de Economie și Afaceri din Atena): starea civilă nu e necesară.liaison.aegean.gr aueb.gr
Cetățenia: OpționalAmbele centre universitare de carieră: opțională, mai ales pentru candidaturile în străinătate.liaison.aegean.gr aueb.gr
Lungime: 1–2 paginiEURES: CV-ul „trebuie să fie scurt (1–2 pagini)”. Ghidul Universității Egeene: de regulă cel mult două pagini.eures.europa.eu liaison.aegean.gr
Scrisoare de intenție: De așteptatEURES: CV-ul trebuie însoțit de o scrisoare redactată la calculator, de cel mult o pagină.eures.europa.eu
Referințe: Trecute în CVEURES: la finalul CV-ului poți trece două–trei persoane de referință, cu datele lor de contact.eures.europa.eu
CV anonim: Nicio sursă oficială
Legea anti-discriminare: Legea 4443/2016Se aplică accesului la muncă, inclusiv criteriilor de selecție; printre criteriile protejate: vârsta și situația familială sau socială.eif.uoc.gr

Transparență salarială

Salariul comunicat candidaților: Adoptat, încă neaplicatSalariul de început sau grila și prevederile contractului colectiv trebuie comunicate cu suficient timp înainte de interviu (sau de contract, dacă nu există interviu); anunțul e unul dintre canalele permise. Se aplică din 1 nov. 2026.taxheaven.gr
Interdicția de a întreba salariul anterior: Adoptată, încă neaplicatăAngajatorul și oricine acționează în numele lui nu au voie să-i întrebe pe candidați despre salariile anterioare. Se aplică din 1 noiembrie 2026.taxheaven.gr
Directiva UE privind transparența salarială: Adoptată, încă neaplicatăLegea 5316/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 6 iulie 2026; art. 8–20 și 27 (inclusiv regulile pentru candidați) se aplică din 1 noiembrie 2026, conform art. 48(2).taxheaven.gr trusaic.com
Temeiul legal: Legea 5316/2026, art. 9 (de modificare a art. 41 din Codul muncii)taxheaven.gr

Bine de știut

O scrisoare de intenție redactată la calculator se încheie cu semnătura de mână a candidatului. eures.europa.eu
Bărbații își pot trece situația militară printre datele personale (rubrică opțională). liaison.aegean.gr
Multe firme grecești folosesc propriile formulare de candidatură în locul CV-urilor. eures.europa.eu

Cum citezi acest studiu

Cvida (2026). Regulile CV-ului în Europa: 30 de țări comparate. Studii Cvida, situația la 12 octombrie 2026. https://cvida.io/ro/studies/european-cv-rules

Poza în CV: mai puțin obligatorie decât se crede

Transparența salarială: unde angajatorul trebuie să-ți spună salariul

Regulile pe scurt

Trei lucruri pe care ghidurile de CV le greșesc des

„CV-ul italian trebuie să conțină o clauză de consimțământ pentru datele personale”

„Angajatorii francezi sunt obligați să accepte CV-uri anonime”

„CV-urile nordice nu conțin date personale”

Țară cu țară

Germania Lebenslauf

Austria Lebenslauf

Elveția Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Țările de Jos cv (curriculum vitae)

Belgia cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Luxemburg CV / curriculum vitae

Franța CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Regatul Unit CV

Irlanda CV

Spania Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Portugalia Curriculum vitae (CV) / currículo

Italia Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Islanda Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Norvegia CV; søknad (application letter)

Suedia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Finlanda Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Danemarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Letonia CV (dzīves apraksts)

Lituania gyvenimo aprašymas (CV)

Polonia CV (życiorys)

Cehia životopis (CV)

Slovacia životopis

Ungaria önéletrajz

România CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Bulgaria автобиография (CV)

Croația životopis; cover letter = zamolba / molba

Slovenia življenjepis

Serbia radna biografija (CV)

Grecia βιογραφικό σημείωμα

Ai cunoștințele. Acum construiește CV-ul.