Normas del currículum en Europa: comparativa de 30 países

Alemania Lebenslauf

Foto

HabitualEURES afirma que la foto «sigue formando parte de una candidatura en Alemania» pese a la tendencia hacia el anonimato. Según la AGG es legalmente voluntaria; la TU Darmstadt la considera, por regla general, todavía habitual.eures.europa.euowl.tu-darmstadt.de

Fecha de nacimiento

OpcionalUn centro universitario de escritura señala que, según la AGG (Ley general de igualdad de trato), no es obligatorio indicar la fecha de nacimiento; es un dato discutido, pero todavía se incluye a menudo.owl.tu-darmstadt.de

Estado civil

OpcionalEl centro de escritura de la TU Darmstadt lo incluye entre los datos personales discutidos y opcionales.owl.tu-darmstadt.de

Nacionalidad

OpcionalEl centro de escritura de la TU Darmstadt lo incluye entre los datos personales discutidos y opcionales.owl.tu-darmstadt.de

Extensión

1–2 páginasEURES: currículum en formato de tabla, de dos páginas como máximo. Una guía universitaria señala que algunos recomiendan 3-4 páginas a los candidatos con experiencia.eures.europa.euowl.tu-darmstadt.de

Carta de presentación

EsperadaLa carta de presentación (Anschreiben), de una cara de A4 como máximo, forma parte habitual de la candidatura.eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficialLas candidaturas alemanas incluyen certificados de empresa escritos y títulos (Arbeitszeugnisse) en lugar de datos de contacto de referencias; no se ha encontrado fuente sobre la inclusión de personas de referencia.eures.europa.eu

CV anónimo

Solo iniciativas voluntariasNo hay ley ni jurisprudencia sobre las candidaturas anonimizadas, y en la práctica no se han implantado. La agencia federal contra la discriminación realizó una prueba piloto voluntaria en 2010-2011.bundestag.de

Ley contra la discriminación

Ley general de igualdad de trato (AGG), 2006Ley de 14 de agosto de 2006. Motivos: origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad, identidad sexual.gesetze-im-internet.de

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo hay ninguna norma alemana en vigor: la actual Ley de transparencia salarial (Entgelttransparenzgesetz, 2017) no impone obligaciones de información salarial frente a los candidatos. La Directiva aún no se ha transpuesto.iuslaboris.comtrusaic.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo hay prohibición en vigor; solo llegaría con la transposición.iuslaboris.com

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaA septiembre/octubre de 2026 no se ha publicado ningún anteproyecto de ley; hay informaciones no confirmadas de su aprobación por el Consejo de Ministros en octubre de 2026. No se espera su entrada en vigor antes de 2027.bundestag.deiuslaboris.comtrusaic.combridgitpay.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (se prevé la reforma de la Entgelttransparenzgesetz)

Conviene saber

• Firma y fecha el currículum (lugar, fecha y firma al final). eures.europa.euowl.tu-darmstadt.de
• Adjunta copias de títulos, certificados y referencias de empresas anteriores (Zeugnisse); pueden pedirse los certificados escolares incluso a candidatos con experiencia. eures.europa.eu
• La foto va en una portada de la carpeta de candidatura o en la esquina superior derecha del currículum. eures.europa.eu

Austria Lebenslauf

Foto

HabitualAMS (servicio público de empleo de Austria): la foto es habitual en los países germanohablantes, pero no obligatoria; ninguna empresa puede exigirla. La Cámara de Trabajo (AK) aconseja incluirla.ams.atarbeiterkammer.at

Fecha de nacimiento

OpcionalAMS (servicio público de empleo): pueden incluirse la fecha y el lugar de nacimiento, el estado civil y la nacionalidad; la decisión es tuya.ams.at

Estado civil

OpcionalAMS (servicio público de empleo): opcional; el estado civil y los hijos no deben perjudicar una candidatura.ams.at

Nacionalidad

Opcionalams.at

Extensión

1–2 páginasCámara de Trabajo (AK): idealmente una página, dos como máximo. AMS (servicio público de empleo): una o dos páginas A4 como máximo.arbeiterkammer.atams.at

Carta de presentación

EsperadaUna candidatura por escrito consta de carta de presentación (Bewerbungsschreiben), currículum y certificados.arbeiterkammer.ateures.europa.eu

Referencias

Se incluyen en el CVAMS (servicio público de empleo): las referencias de un empleo anterior son importantes y deben mencionarse. EURES incluye copias de las referencias como parte de la candidatura.ams.ateures.europa.eu

CV anónimo

No se utilizaNo existe base legal para las candidaturas anonimizadas ni es una práctica extendida entre las empresas (servicio de documentación del Bundestag alemán, 2024).bundestag.de

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de trato (GlBG), 2004Ley federal de igualdad de trato, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio en la oferta de empleo§ 9(2) GlBG: las ofertas de empleo deben indicar el salario mínimo fijado por convenio colectivo o por ley, y si se está dispuesto a pagar más. Esta norma nacional es anterior a la Directiva.ris.bka.gv.at

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo figura en la actual Ley de igualdad de trato; la prohibición llegaría con la transposición (el anteproyecto sigue en negociación dentro de la coalición).bdo.at

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaEl anteproyecto del ministerio pasó a negociación en la coalición el 6 de junio de 2026; a septiembre-octubre de 2026 no se había publicado ningún borrador para consulta.bdo.attrusaic.com

Base jurídica

GlBG § 9(2), en su versión modificada de 2011ris.bka.gv.at

Conviene saber

• Toda oferta de empleo debe indicar el salario mínimo (de convenio o legal) y, en su caso, la disposición a pagar más: § 9(2) GlBG, en vigor desde el 1 de marzo de 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.atwko.atarbeiterkammer.at
• La candidatura incluye copias de certificados escolares, de formación y de empresas anteriores (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.ateures.europa.eu
• El lugar, la fecha y la firma van en el currículum si no figuran ya en la carta de presentación (AMS, el servicio público de empleo). ams.at

Suiza Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Foto

HabitualEURES: una candidatura «suele constar de una carta de presentación y un currículum con fotografía».eures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Fecha de nacimiento

Se suele incluirEURES incluye la fecha de nacimiento entre los datos del currículum, igual que el centro de orientación profesional del cantón de Berna (BIZ).eures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Estado civil

Se suele incluirEl centro de orientación profesional del cantón de Berna incluye el estado civil (Zivilstand) entre los datos personales; EURES no lo menciona.biz.bkd.be.ch

Nacionalidad

Se suele incluireures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Extensión

2 páginasLas fuentes no coincidenLas fuentes se contradicen: EURES habla de dos páginas A4 como máximo; el centro de orientación profesional del cantón de Berna, de dos a tres páginas como máximo.eures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Carta de presentación

EsperadaEURES: mecanografiada, de una página A4 como máximo; forma parte de la documentación habitual de una candidatura.eures.europa.eu

Referencias

A peticiónCentro de orientación profesional del cantón de Berna: escribe «a petición» (Auf Anfrage) o indica el nombre, el cargo, el teléfono y el correo electrónico de la persona de referencia.biz.bkd.be.ch

CV anónimo

No se utilizaNo hay ley ni jurisprudencia; ni las empresas ni las administraciones aplican procesos anonimizados (servicio de documentación del Bundestag alemán, 2024).bundestag.de

Idioma

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado fuente oficial sobre el idioma en que debe presentarse la candidatura.

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad entre mujeres y hombres (GlG, SR 151.1), 1995Ley federal de 24 de marzo de 1995. Prohíbe la discriminación por razón de sexo, también a través del estado civil, la situación familiar o el embarazo, y se aplica expresamente a la contratación (art. 3). Solo cubre el sexo.sg.ch

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo hay obligación legal de publicar el salario en las ofertas de empleo suizas (algunas empresas lo hacen de forma voluntaria).jobs.ch

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo se ha encontrado ninguna prohibición específica.

Directiva europea de transparencia retributiva

No aplicable (fuera de la UE)Suiza no forma parte ni de la UE ni del EEE.

Base jurídica

Ninguna en vigor

Conviene saber

• Se da mucha importancia a los certificados de trabajo (Arbeitszeugnisse) y a los títulos; se adjuntan copias a la candidatura. eures.europa.eu
• A diferencia de Alemania, un centro de orientación de Berna aconseja no poner fecha ni firma en el currículum; la carta de presentación siempre va firmada (vale una firma digital). biz.bkd.be.ch

Países Bajos cv (curriculum vitae)

Foto

OpcionalUniversidad Radboud: no es obligatoria en los Países Bajos. Universidad de Leiden: «cada vez más habitual».ru.nlcareerzone.universiteitleiden.nl

Fecha de nacimiento

OpcionalLa Universidad Radboud considera opcional la fecha de nacimiento.ru.nl

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialNo se han encontrado orientaciones oficiales ni universitarias. El estado civil es un motivo protegido por la Ley de igualdad de trato (AWGB).wetten.overheid.nl

Nacionalidad

OpcionalUniversidad Radboud: opcional, «solo si es relevante».ru.nl

Extensión

1–2 páginasEURES: normalmente dos páginas A4 como máximo. Universidad Radboud: de una a dos páginas.eures.europa.euru.nl

Carta de presentación

EsperadaEURES: una carta en neerlandés en una hoja A4; la motivación es «uno de los criterios de selección más importantes para las empresas neerlandesas».eures.europa.eu

Referencias

A peticiónUniversidad de Leiden: es habitual escribir «a petición». EURES: no hace falta adjuntar referencias.careerzone.universiteitleiden.nleures.europa.eu

CV anónimo

Solo iniciativas voluntariasNo hay ley. La Administración central llevó a cabo una prueba piloto de candidaturas anónimas hasta septiembre de 2024. El Senado rechazó la parte de un proyecto de ley de 2023 relativa a las candidaturas anónimas.bundestag.de

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de trato (AWGB), 1994Ley de 2 de marzo de 1994; se aplica a las ofertas de empleo y a la contratación (art. 5). Entre los motivos figuran la nacionalidad y el estado civil. La edad se rige por una ley aparte (WGBL).wetten.overheid.nl

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónTodavía no hay nada en vigor; el proyecto de ley de transposición 36949 está pendiente en la Cámara de Representantes (Tweede Kamer).tweedekamer.nl

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoEl proyecto de ley 36949 prohibiría preguntar a los candidatos por su salario anterior, pero no se ha aprobado.tweedekamer.nl

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoEl proyecto de ley 36949 está en la Cámara de Representantes, con un debate en el pleno previsto para enero de 2027; la entrada en vigor prevista para el 1 de enero de 2027 es ahora incierta.tweedekamer.nliuslaboris.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (proyecto de ley 36949)tweedekamer.nl

Conviene saber

• No adjuntes certificados ni referencias; llévalos a la entrevista (EURES). eures.europa.eu

Bélgica cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Foto

OpcionalLas fuentes no coincidenEURES aconseja no incluir foto salvo que el puesto lo requiera o la empresa la pida. VDAB (servicio público de empleo de Flandes): añádela si la empresa la pide o si quieres.eures.europa.euvdab.be

Fecha de nacimiento

OpcionalLas fuentes no coincidenLas fuentes se contradicen: EURES dice que no es necesario indicar la edad; VDAB (servicio público de empleo de Flandes) aconseja incluir la fecha de nacimiento en los datos personales.eures.europa.euvdab.be

Estado civil

OpcionalEURES: no es necesario facilitar datos privados (edad, nacionalidad, estado civil, sexo).eures.europa.eu

Nacionalidad

OpcionalEURES: no es necesario facilitar datos privados (edad, nacionalidad, estado civil, sexo).eures.europa.eu

Extensión

1–2 páginasVDAB (servicio público de empleo de Flandes): procura que todo quepa en una o dos páginas.vdab.be

Carta de presentación

EsperadaEURES: redacta una carta de presentación aparte, adaptada a cada candidatura.eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficial

CV anónimo

No se utilizaNinguna norma legal ni jurisprudencia lo exige; la mayoría de las empresas no aplican procesos anonimizados (servicio de documentación del Bundestag alemán, 2024).bundestag.de

Idioma

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado ninguna norma oficial sobre el idioma de la candidatura. EURES menciona el francés en Valonia y Bruselas, el neerlandés en Flandes y Bruselas, y el alemán en la Comunidad germanófona.eures.europa.eu

Ley contra la discriminación

Ley contra la discriminación, 2007Ley de 10 de mayo de 2007; se aplica a las ofertas de empleo y a los criterios de selección. Leyes complementarias: la ley contra el racismo (1981) y la ley de género (2007).ejustice.just.fgov.beunia.be

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo hay ninguna norma federal para las empresas privadas. Los decretos de las Comunidades flamenca y francesa solo se aplican a su propio sector público.securex.betrusaic.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNinguna para el sector privado; los decretos regionales para el sector público pueden diferir.securex.be

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaNo se ha publicado ningún anteproyecto federal; Bélgica ha pedido a la Comisión una prórroga de seis meses. Solo hay una transposición regional parcial para el sector público (Comunidad francesa, Flandes).securex.betrusaic.combridgitpay.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (a nivel federal)

Luxemburgo CV / curriculum vitae

Foto

HabitualEURES: «El currículum suele llevar una fotografía profesional». ADEM (servicio público de empleo): no es obligatoria, pero si se incluye debe ser impecable.eures.europa.eumaison-orientation.public.lu

Fecha de nacimiento

OpcionalADEM (servicio público de empleo) considera opcional la fecha de nacimiento; el lugar de nacimiento no es necesario.maison-orientation.public.lu

Estado civil

OpcionalADEM (servicio público de empleo): opcional, sin necesidad de entrar en detalles.maison-orientation.public.lu

Nacionalidad

OpcionalADEM (servicio público de empleo): opcional; indica que tienes permiso de trabajo si lo necesitas.maison-orientation.public.lu

Extensión

1–2 páginasEURES: normalmente una o dos páginas. ADEM: dos páginas para candidatos muy cualificados o con más de 10 años de experiencia.eures.europa.eumaison-orientation.public.lu

Carta de presentación

EsperadaEURES: «La candidatura debe constar de una carta de solicitud o de presentación y un currículum».eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficial

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Idioma

El idioma de la oferta; francés para las candidaturas espontáneas; inglés en las grandes multinacionaleseures.europa.eu

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de trato de 28 de noviembre de 2006 (Código del Trabajo, art. L.251-1 y ss.)Transpone las Directivas europeas 2000/43 y 2000/78; se aplica al acceso al empleo, incluidos los criterios de selección. Motivos: religión, discapacidad, edad, orientación sexual, raza u origen étnico.mega.public.lu

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo hay ninguna norma en vigor ni se ha presentado proyecto de ley de transposición.paperjam.lu

Prohibición de preguntar el salario anterior

Nopaperjam.lu

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaHay un anteproyecto en el Ministerio de Trabajo desde finales de 2025; a mediados de junio de 2026 no se había presentado ningún proyecto de ley en la Cámara de Diputados.castegnaro.lupaperjam.lutrusaic.com

Base jurídica

Ninguna en vigor

Conviene saber

• Los conocimientos de idiomas declarados deben ser exactos: EURES advierte de que se comprobarán. El multilingüismo (francés, alemán, luxemburgués, inglés) se valora mucho. eures.europa.eu

Francia CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Foto

OpcionalPortal de empleo público choisirleservicepublic.gouv.fr: «No, no es obligatoria». Recomendada para puestos creativos o de marketing; opcional o incluso desaconsejada para puestos técnicos o más formales.choisirleservicepublic.gouv.fr

Fecha de nacimiento

OpcionalEURES: «El estado civil, la edad y la nacionalidad (si eres nacional del Espacio Económico Europeo) son opcionales».eures.europa.eu

Estado civil

OpcionalEURES: el estado civil es opcional.eures.europa.eu

Nacionalidad

OpcionalEURES: opcional para los nacionales del Espacio Económico Europeo; la guía no dice nada sobre el resto de candidatos.eures.europa.eu

Extensión

1–2 páginasEURES: el currículum «no debe superar las dos páginas».eures.europa.eu

Carta de presentación

EsperadaEURES presenta la carta de presentación (una página como máximo) junto con el currículum como la documentación estándar de una candidatura.eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficialEURES solo aconseja traducir al francés las cartas de referencia antes de mudarse; no dice nada sobre incluir personas de referencia.

CV anónimo

Solo iniciativas voluntariasUna ley de 2006 hizo obligatorio el currículum anónimo en las empresas de 50 o más trabajadores, pero nunca se publicó el decreto de aplicación; la ley de 17 de agosto de 2015 (art. 48) lo convirtió en opcional.conseil-etat.fr

Ley contra la discriminación

Código del Trabajo, art. L1132-1Prohíbe excluir a nadie de un proceso de selección por motivos como la edad, la situación familiar, el aspecto físico, el apellido o el lugar de residencia.francetravail.fr

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo hay obligación en vigor. Un proyecto de ley de transposición en el Senado exigiría indicar el salario o la banda salarial antes del proceso de selección o al inicio de este.senat.frblog.avocats.deloitte.fr

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo hay prohibición expresa; el art. L1221-6 del Código del Trabajo solo limita las preguntas a las directamente relacionadas con la evaluación de la aptitud para el puesto.code.travail.gouv.fr

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoEl Gobierno presentó el proyecto de ley en el Senado el 10 de septiembre de 2026 por el procedimiento acelerado. Se aspira a votarlo antes de las elecciones presidenciales de abril-mayo de 2027; el calendario es incierto.senat.friuslaboris.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (projet de loi n° 944)senat.fr

Conviene saber

• Una ley de 2006 que nunca llegó a aplicarse (por falta de decreto) hizo obligatorio el currículum anónimo en las empresas de 50 o más trabajadores; desde 2015 es opcional. conseil-etat.fr
• Los currículums franceses suelen llevar un titular con el puesto al que se aspira (ejemplo de EURES: «TRILINGUAL SALES ASSISTANT») e indican por separado el nivel de francés leído, escrito y hablado. eures.europa.eu
• Está prohibida expresamente la discriminación en la selección por el apellido, el lugar de residencia, la domiciliación bancaria o la capacidad de hablar una lengua distinta del francés (L1132-1). francetravail.fr

Reino Unido CV

Foto

DesaconsejadaTransport for London: «No hace falta incluir foto». Universidad de Kent: «Los CV británicos no suelen llevar fotografía». Ninguna fuente oficial la prohíbe.tfl.gov.ukstudent.kent.ac.uk

Fecha de nacimiento

Mejor no incluirlaNational Careers Service: «No debes incluir tu edad ni tu fecha de nacimiento...».nationalcareers.service.gov.uk

Estado civil

Mejor no incluirloEl National Careers Service aconseja no indicar si estás casado.nationalcareers.service.gov.uk

Nacionalidad

Mejor no incluirlaEl National Careers Service aconseja no indicar la nacionalidad.nationalcareers.service.gov.uk

Extensión

1–2 páginasUniversidad de Kent: «Un máximo de 2 caras de A4» (los CV académicos son más largos). Transport for London: «idealmente, no más de 2 páginas».student.kent.ac.uktfl.gov.uk

Carta de presentación

EsperadaNational Careers Service: «Siempre debes incluir una carta de presentación cuando envías un currículum para optar a un empleo».nationalcareers.service.gov.uk

Referencias

A peticiónNational Careers Service: no incluyas los datos de contacto de tus referencias; puedes indicar «referencias disponibles a petición». Universidad de Kent: puedes omitirlas salvo que la oferta las pida.nationalcareers.service.gov.ukstudent.kent.ac.uk

CV anónimo

Solo iniciativas voluntariasNo se ha encontrado ninguna obligación legal. La Administración pública británica se comprometió en 2015 a seleccionar sin nombres por debajo del nivel de Senior Civil Service; algunas grandes empresas se sumaron de forma voluntaria.gov.uk

Ley contra la discriminación

Equality Act 2010El art. 39 prohíbe la discriminación en los mecanismos para decidir a quién se ofrece un empleo; la edad, el matrimonio y la raza (incluida la nacionalidad) son características protegidas.legislation.gov.uk

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo es obligatorio. Una consulta pública del Gobierno, «Equal pay and pay discrimination» (14 de julio-27 de octubre de 2026), propone indicar el salario en las ofertas o por escrito antes de la entrevista.gov.ukpersonneltoday.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoLa ley no lo prohíbe; según se informa, la consulta de 2026 no propone hacerlo.personneltoday.com

Directiva europea de transparencia retributiva

No aplicable (fuera de la UE)El Reino Unido no forma parte de la UE. Se discute si la Directiva se aplica a Irlanda del Norte en virtud del Marco de Windsor.

Base jurídica

Ninguna en vigor (fase de consulta)gov.uk

Irlanda CV

Foto

DesaconsejadaEURES: la fotografía solo es necesaria «si se pide en el formulario». Lista de comprobación del servicio de orientación de la South East Technological University (SETU): sin foto.eures.europa.eusetu.ie

Fecha de nacimiento

Mejor no incluirlaLista de comprobación del servicio de orientación de la SETU: no incluyas la fecha de nacimiento, el estado civil, la nacionalidad ni el sexo. gradireland: no hace falta la fecha de nacimiento.setu.iegradireland.com

Estado civil

Mejor no incluirloTanto la lista de comprobación de la SETU como gradireland aconsejan omitirlo.setu.iegradireland.com

Nacionalidad

Mejor no incluirlaLista de comprobación del servicio de orientación de la SETU: no incluyas la nacionalidad, pero sí tu situación de visado si procede.setu.ie

Extensión

1–2 páginasEURES: «El currículum debe tener entre una y dos páginas». gradireland: no superar las dos. La SETU admite hasta 2-2,5 páginas.eures.europa.eugradireland.com

Carta de presentación

EsperadaEURES presenta la carta de solicitud (o un formulario de solicitud) como el primer paso habitual hacia la entrevista.eures.europa.eu

Referencias

Se incluyen en el CVSETU: indica el nombre, el cargo y los datos de contacto de dos personas de referencia; gradireland: incluye nombres y datos de contacto. EURES: las copias de las referencias se adjuntan a la carta.setu.iegradireland.comeures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Idioma

InglésEURES pide indicar los conocimientos de idiomas, «sobre todo si el inglés no es tu lengua materna». No se ha encontrado fuente sobre requisitos de lengua irlandesa.eures.europa.eu

Ley contra la discriminación

Leyes de igualdad en el empleo de 1998-2015 (Employment Equality Acts)Nueve motivos, entre ellos el sexo, el estado civil, la situación familiar, la edad y la raza (incluida la nacionalidad).irishstatutebook.ie

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo está en vigor. Un General Scheme (anteproyecto, enero de 2025) proponía indicar el salario o la banda salarial en las ofertas de empleo; Irlanda comunicó a la Comisión que no cumpliría el plazo de junio de 2026.lewissilkin.comtrusaic.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoPropuesta en el General Scheme de 2025, pero no aprobada.lewissilkin.com

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaNo se ha publicado ningún proyecto de transposición. La futura ley de transparencia salarial figura con sus líneas generales «en preparación» y no es prioritaria en el programa legislativo de otoño de 2026.assets.gov.iewilliamfry.comiuslaboris.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (Pay Transparency Bill prevista)lewissilkin.com

Conviene saber

• Las aficiones e intereses son una sección normal del currículum: EURES señala que «a las empresas irlandesas les gusta hacerse una idea de lo que haces fuera del trabajo». eures.europa.eu
• Las personas de referencia (normalmente dos, por ejemplo una del ámbito académico y otra del laboral) figuran en el currículum con su cargo y datos de contacto, a diferencia de la costumbre británica de «disponibles a petición». setu.iegradireland.com

España Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Foto

OpcionalEURES: «no es obligatorio adjuntar fotografía, aunque puede ser útil para algunos puestos». La Universidad Miguel Hernández (2018) la considera muy aconsejable, pero no imprescindible.eures.europa.euobservatorio.umh.es

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialNo se han encontrado orientaciones oficiales actuales. Una guía de la Universidad Complutense de 2013 la trata como un dato habitual, pero sugiere omitirla si tu edad no encaja con el puesto.

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialUna guía de la Universidad Complutense de 2013 aconseja omitirlo si crees que puede perjudicarte; no se ha encontrado fuente oficial actual.

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficialGuía de la Universidad Complutense de 2013: inclúyela solo si te favorece; no se ha encontrado fuente oficial actual.

Extensión

1–2 páginasEURES: idealmente, limitado a «dos páginas A4». Universidad Miguel Hernández: dos páginas como máximo, mejor una.eures.europa.euobservatorio.umh.es

Carta de presentación

EsperadaEURES: «tanto la carta como el currículum deben redactarse en español» y deben referirse directamente al puesto ofertado.eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficial

CV anónimo

Solo iniciativas voluntariasAl proyecto de currículum anónimo impulsado por el Gobierno (julio de 2017) se adhirieron 63 empresas y otras 15 entidades. No se ha encontrado ninguna obligación legal.sanidad.gob.es

Ley contra la discriminación

Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaciónEl art. 9 se aplica al acceso al empleo; según el art. 9.5, la empresa no puede preguntar a los candidatos por su estado de salud.boe.es

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo hay ninguna norma en vigor. Según se informa, el proyecto de Real Decreto de 2026 omite la transparencia salarial precontractual frente a los candidatos.periscopiofiscalylegal.pwc.es

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo está en vigor; según PwC, el proyecto de Real Decreto también omite la prohibición de preguntar por el salario anterior.periscopiofiscalylegal.pwc.es

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoUn proyecto de Real Decreto que modifica el RD 902/2020 se sometió a consulta pública en agosto de 2026 (hasta el 24 de agosto); no se ha aprobado. Supondría una transposición parcial.iuslaboris.comtrusaic.comperiscopiofiscalylegal.pwc.es

Base jurídica

Ninguna en vigor (proyecto de Real Decreto que modifica el RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Conviene saber

• Por ley (Ley 15/2022, art. 9.5), la empresa no puede preguntar a un candidato por su estado de salud. boe.es
• Salvo que la oferta indique otra cosa, el currículum y la carta deben estar en español; no se adjuntan copias de títulos salvo que se pidan expresamente. eures.europa.eu

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Foto

HabitualEURES: «Incluir una fotografía suele valorarse». Universidad de Lisboa: no es obligatoria salvo que se pida; es una decisión personal.eures.europa.euciencias.ulisboa.pt

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficial

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficial

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasEURES: un currículum portugués ocupa una o dos páginas, normalmente en orden cronológico inverso.eures.europa.eu

Carta de presentación

HabitualEURES: las cartas son breves (una página A4 como máximo) y «cada vez se sustituyen más por el texto del correo electrónico al que se adjunta el currículum».eures.europa.eu

Referencias

A peticiónEURES: las recomendaciones de empresas anteriores solo deben presentarse cuando el entrevistador las pida.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Código del Trabajo (Lei 7/2009), arts. 17 y 24Art. 24: igualdad de acceso de los candidatos con independencia de la edad, el estado civil, la situación familiar, la nacionalidad, etc. Art. 17: no se puede exigir información sobre la vida privada, la salud o el embarazo.dre.ptinformador.pt

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo está en vigor. Un anteproyecto de ley exigiría comunicar el salario inicial o la banda salarial antes de celebrar el contrato (deliberadamente, no en la oferta ni antes de la entrevista).mlgts.pt

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo hay prohibición en vigor; el anteproyecto sigue siendo solo una propuesta.mlgts.pt

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoAnteproyecto de ley del Gobierno (transposición parcial) publicado el 5 de agosto de 2026; la consulta terminó el 25 de agosto de 2026. Aún no hay indicios de que se haya remitido al Parlamento.mlgts.ptiuslaboris.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (anteproyecto que modifica la Ley 60/2018)mlgts.pt

Conviene saber

• Si no hablas portugués, según EURES puedes redactar el currículum en inglés. eures.europa.eu
• El servicio de orientación profesional de la Universidad de Lisboa aconseja fechar y firmar el currículum. ciencias.ulisboa.pt

Italia Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Foto

OpcionalEURES: «Salvo que se pida expresamente, no es necesario adjuntar fotografía».eures.europa.eu

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficial

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficial

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

No se ha encontrado fuente oficial

Carta de presentación

HabitualEURES: «La carta de presentación o de motivación sirve para personalizar la candidatura».eures.europa.eu

Referencias

A peticiónEURES: no hace falta adjuntar documentos sobre titulación, certificados ni referencias salvo que se pidan expresamente.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Decreto Legislativo 216/2003Transpone la Directiva 2000/78/CE: igualdad de trato en el empleo y las condiciones de trabajo con independencia de la religión, las convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.gazzettaufficiale.it

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio en la oferta de empleoArt. 5(1): el salario inicial o la banda salarial y las condiciones del convenio colectivo aplicable deben figurar en los anuncios de la oferta de empleo.dirittobancario.it

Prohibición de preguntar el salario anterior

SíArt. 5(2): no se puede preguntar a los candidatos por su salario actual o anterior, ni obtenerlo de forma indirecta, tampoco a través de empresas de selección.dirittobancario.it

Directiva europea de transparencia retributiva

TranspuestaDecreto Legislativo 96/2026, publicado en la Gazzetta Ufficiale el 1 de junio de 2026 y en vigor desde el 7 de junio de 2026; están pendientes los decretos ministeriales sobre la obligación de informar.dirittobancario.itiuslaboris.com

Base jurídica

Decreto Legislativo 96/2026, art. 5dirittobancario.it

Conviene saber

• Tradicionalmente, los currículums terminan con una autorización para el tratamiento de datos; EURES dice que «deben incluirla», pero el art. 111-bis del Código de Privacidad (2018) establece que no hace falta consentimiento para los currículums enviados por iniciativa propia. eures.europa.eubrocardi.it
• Las convocatorias de oposiciones públicas (concorso) pueden exigir que el currículum se presente como autocertificación conforme al DPR 445/2000 (declaración responsable), por ejemplo ISPRA 2021. isprambiente.gov.it

Islandia Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Foto

HabitualVR (el mayor sindicato de Islandia): «En Islandia es costumbre poner una fotografía en el currículum».vr.is

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialVR (el mayor sindicato de Islandia) recomienda indicar el número de identificación (kennitala), que incluye la fecha de nacimiento; ninguna fuente trata la fecha de nacimiento como tal.

Estado civil

OpcionalVR (el mayor sindicato de Islandia): «no es necesario indicar el estado civil ni el número de hijos»; conviene evitar demasiados datos personales.vr.is

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasDirección de Trabajo: «Un currículum suele ocupar de 1 a 2 páginas». VR (el mayor sindicato de Islandia) dice lo mismo.island.isvr.is

Carta de presentación

HabitualEURES: «Es de la máxima importancia un currículum conciso e informativo acompañado de una carta de presentación». Según VR, la carta encaja sobre todo en puestos especializados; de media página a una página.eures.europa.euvr.is

Referencias

Se incluyen en el CVLa Dirección de Trabajo incluye las personas de referencia (nombre, cargo, teléfono, correo electrónico) como sección del currículum; VR (el mayor sindicato de Islandia): las empresas suelen pedir 2-3 referencias.island.isvr.is

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de trato en el mercado laboral, n.º 86/2018EURES la cita como la principal protección contra la discriminación en el mercado laboral; la Oficina del Primer Ministro publica una traducción oficial al inglés.iceida.iseures.europa.eu

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado ninguna fuente que mencione una obligación legal de informar del salario a los candidatos.

Prohibición de preguntar el salario anterior

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado fuente en ningún sentido.

Directiva europea de transparencia retributiva

No aplicable (fuera de la UE)Islandia forma parte del EEE, no de la UE, y la Directiva aún no se ha incorporado al Acuerdo EEE. La Ley 53/2026 (en vigor desde el 1 de septiembre de 2026) sustituyó la certificación de igualdad salarial por informes trienales sobre la brecha salarial.trusaic.com

Base jurídica

No se ha encontrado fuente oficialLa Ley n.º 53/2026 modifica la Ley de igualdad de género 150/2020, pero solo en lo relativo a los informes sobre la brecha salarial. No se ha encontrado ninguna norma de información salarial a los candidatos.trusaic.com

Conviene saber

• Las personas de referencia no deben ser familiares ni amigos; pide siempre permiso antes. Las cartas de referencia escritas se usan poco: las empresas llaman por teléfono a las referencias. island.isvr.is
• VR (el mayor sindicato de Islandia) aconseja indicar el número nacional de identificación (kennitala) junto con el nombre y los datos de contacto en la parte superior del currículum. vr.is

Noruega CV; søknad (application letter)

Foto

Opcionalutdanning.no (Dirección de Educación Superior y Competencias): incluir foto es voluntario. NTNU (universidad): las fotos son cada vez más habituales, pero no obligatorias.utdanning.nontnu.no

Fecha de nacimiento

Se suele incluirutdanning.no incluye entre los datos personales el nombre, la dirección, el teléfono, el móvil, el correo electrónico y la fecha de nacimiento; la NTNU (universidad) dice lo mismo.utdanning.nontnu.no

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialLas guías oficiales y universitarias no lo mencionan.

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficialLas guías oficiales y universitarias no lo mencionan.

Extensión

1–2 páginasutdanning.no: dos páginas como máximo. NTNU (universidad): no pasar de dos páginas.utdanning.nontnu.no

Carta de presentación

HabitualEURES incluye la carta de presentación en una candidatura típica, pero señala que «algunas empresas están dejando de usar cartas de presentación».eures.europa.eu

Referencias

A peticiónutdanning.no: no hace falta poner las referencias en el currículum salvo que lo pida la oferta; las empresas suelen pedirlas después de la entrevista. La NTNU (universidad) admite ambas opciones.utdanning.nontnu.no

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad y contra la discriminación de 2017 (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado ninguna norma legal. Según Simployer (junio de 2026), la Directiva aún no ha creado nuevas obligaciones en Noruega, aunque no aborda la legislación nacional vigente.simployer.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado fuente en ningún sentido.

Directiva europea de transparencia retributiva

No aplicable (fuera de la UE)Noruega forma parte del EEE, no de la UE. Según la actualización del Gobierno de noviembre de 2025 (citada por Simployer), la Directiva aún no se ha incorporado al Acuerdo EEE, por lo que el plazo del 7 de junio de 2026 no se aplica.simployer.com

Base jurídica

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha identificado ninguna ley con una norma de información salarial a los candidatos.

Conviene saber

• Por ley, durante la selección, incluida la entrevista, la empresa no puede recabar información sobre embarazo, planes de tener hijos, religión, origen étnico, discapacidad u orientación sexual (§ 30). lovdata.no
• Empleo público: una vez cerrado el plazo, la empresa debe publicar una lista de candidatos (nombre, edad, puesto y municipio). Puedes pedir que no te incluyan, pero no está garantizado. lovdata.no

Suecia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Foto

OpcionalArbetsförmedlingen (servicio público de empleo de Suecia) escribe «si envías una foto…» y ofrece plantillas de currículum con y sin espacio para foto.arbetsformedlingen.se

Fecha de nacimiento

Se suele incluirEURES enumera como datos personales «nombre, dirección, teléfono, correo electrónico, fecha de nacimiento y, en su caso, nacionalidad».eures.europa.eu

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialNi EURES ni Arbetsförmedlingen (servicio público de empleo de Suecia) lo mencionan.

Nacionalidad

OpcionalEURES: los datos personales incluyen la fecha de nacimiento «y, en su caso, la nacionalidad».eures.europa.eu

Extensión

1–2 páginasArbetsförmedlingen (servicio público de empleo de Suecia): una o dos páginas es una buena extensión para un currículum. EURES: «una o dos páginas».arbetsformedlingen.seeures.europa.eu

Carta de presentación

EsperadaEURES: «Una candidatura escrita consta de una carta personal y un currículum»; la carta no debe superar una página A4.eures.europa.euarbetsformedlingen.se

Referencias

A peticiónEURES: «Las referencias pueden facilitarse a petición». Arbetsförmedlingen (servicio público de empleo de Suecia) aconseja avisar a las personas de referencia cada vez que las incluyas.eures.europa.euarbetsformedlingen.se

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficialGotemburgo y varios organismos probaron las candidaturas anónimas hacia 2004-2007 (informes del IFAU); no se ha encontrado fuente sobre la práctica actual.

Ley contra la discriminación

Ley contra la discriminación (SFS 2008:567)El cap. 2, § 1, se aplica a toda persona que se interese por un empleo o lo solicite a la empresa.riksdagen.se

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónUn anteproyecto de enero de 2026 proponía la obligación de comunicar a los candidatos el salario inicial o la banda salarial, pero el Gobierno lo archivó. Almega: no habrá nuevas normas para las empresas hasta que se modifique la Ley contra la discriminación.regeringen.sealmega.se

Prohibición de preguntar el salario anterior

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado ninguna fuente que trate expresamente las preguntas sobre el salario anterior en la legislación sueca vigente.

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoSe publicó un anteproyecto (15 de enero de 2026), que luego se archivó. El 26 de marzo de 2026 el Gobierno anunció que no presentará ningún proyecto de ley y que pedirá un aplazamiento y una renegociación a escala de la UE.regeringen.sedo.se

Base jurídica

Ninguna en vigor (reforma archivada de la Ley contra la discriminación)regeringen.se

Conviene saber

• Las candidaturas a empleadores del sector público son, en general, documentos públicos (allmänna handlingar) en virtud del principio de acceso público, aunque se envíen a una empresa de selección que actúe por cuenta del empleador. lagen.nu
• La carta personal (personligt brev) no debe superar una página A4 ni repetir el currículum. Adjunta certificados solo si lo pide la oferta. eures.europa.euarbetsformedlingen.se

Finlandia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Foto

HabitualEURES: «Puedes añadir una fotografía, pero no es obligatoria», y «hoy en día es bastante habitual». Universidad de Turku: «Conviene adjuntar una foto tuya al currículum».eures.europa.eusites.utu.fi

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialEURES y la Universidad de Turku no la incluyen entre los datos personales que enumeran; las únicas afirmaciones en uno u otro sentido proceden de blogs y foros.

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficial

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasEURES: «no debe superar dos páginas A4».eures.europa.eu

Carta de presentación

HabitualEURES y la Universidad de Turku presentan como habitual una carta de presentación de una página, pero muchas empresas utilizan en su lugar formularios en línea predefinidos.eures.europa.eusites.utu.fi

Referencias

Se incluyen en el CVEURES: «El currículum debe incluir el nombre de dos personas que puedan dar referencias»; «disponibles a petición» es una alternativa aceptable.eures.europa.eusites.utu.fi

CV anónimo

Solo iniciativas voluntariasPruebas piloto voluntarias en Helsinki (2020, prolongada después) y otros municipios (Espoo, Vaasa, Turku y otros a través de Kuntarekry). La ley no lo exige.yle.fisites.utu.fi

Idioma

Finés o sueco, según la oferta; el inglés es habitual en empresas internacionalesEURES no da una regla general: el inglés es habitual en las empresas internacionales, pero el finés o el sueco amplían las opciones. Sigue el idioma de la oferta de empleo.eures.europa.eu

Ley contra la discriminación

Ley contra la discriminación 1325/2014EURES: la discriminación al anunciar un empleo y al seleccionar personal es punible. El sexo se rige por separado por la Ley de igualdad entre mujeres y hombres.finlex.fieures.europa.eu

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo está en vigor. El proyecto de ley HE 129/2026 vp exigiría comunicar el salario inicial o la banda salarial «con suficiente antelación a la entrevista de trabajo», previsiblemente a partir de 2027.sss.fi

Prohibición de preguntar el salario anterior

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado fuente sobre la legislación vigente ni sobre si el HE 129/2026 vp incluye una prohibición.

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoEl proyecto de ley del Gobierno HE 129/2026 vp (que modifica la Ley de igualdad) se remitió al Parlamento el 9 de julio de 2026 para su examen en otoño; su entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2027.sss.fitrusaic.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (proyecto de ley HE 129/2026 vp)sss.fi

Conviene saber

• Adjunta copias de certificados solo si lo pide la oferta de empleo. eures.europa.eu

Dinamarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Foto

EsperadaWorkindenmark (portal oficial) señala que las empresas «se fijan primero en la foto y en el texto de perfil» y aconseja «asegurarse de incluir una foto profesional».workindenmark.dk

Fecha de nacimiento

Se suele incluirWorkindenmark: «Es normal indicar la edad». Sin embargo, desde 2022 la empresa no puede pedir la edad al presentar la candidatura (§ 5(2)); indicarla por iniciativa propia sigue estando permitido.workindenmark.dkretsinformation.dk

Estado civil

Se suele incluirWorkindenmark: «Es normal indicar la edad, si estás casado y tienes hijos, y a qué te gusta dedicar el tiempo libre».workindenmark.dk

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

No se ha encontrado fuente oficialLas fuentes se contradicen: Jobindex da como referencia de 1 a 4 páginas, de 1 a 2 para quienes empiezan, y en otro lugar, al menos 2-3 páginas. No se ha encontrado cifra oficial.

Carta de presentación

EsperadaWorkindenmark: «En Dinamarca, la carta de presentación suele ser tan importante como el currículum»; adáptala a cada puesto, con una página A4 como máximo.workindenmark.dkeures.europa.eu

Referencias

A peticiónLas fuentes no coincidenLas fuentes se contradicen: el servicio de orientación de la Universidad del Sur de Dinamarca aconseja pensárselo bien antes de incluirlas y llevar dos a la entrevista; Jobindex recomienda una sección de referencias.mitsdu.dkjobindex.dk

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Forskelsbehandlingsloven, 1996 (texto refundido de 2024)El § 2 protege a los candidatos; el § 4 prohíbe pedir datos sobre raza, religión, ideología política, orientación sexual u origen; el § 5(2) prohíbe preguntar la edad a los candidatos.retsinformation.dk

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo está en vigor. Las normas de la Directiva llegarán mediante un proyecto de ley que modifica la Ley de igualdad salarial, presentado a principios de octubre de 2026, con entrada en vigor el 1 de marzo de 2027.bm.dkdanskerhverv.dk

Prohibición de preguntar el salario anterior

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado fuente sobre la legislación vigente.

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoProyecto de ley presentado en el Folketing (nota del ministerio del 6 de octubre de 2026; según Dansk Erhverv, presentado el 8 de octubre). La entrada en vigor se ha retrasado del 1 de enero al 1 de marzo de 2027.bm.dkdanskerhverv.dk

Base jurídica

Ninguna en vigor (proyecto de reforma de la Ley de igualdad salarial, octubre de 2026)poulschmith.dk

Conviene saber

• La empresa no puede pedir la edad del candidato al presentar, subir o cumplimentar la candidatura (§ 5(2)), por lo que los formularios de candidatura daneses no pueden tener campos de edad ni de fecha de nacimiento. retsinformation.dk
• A diferencia de la mayor parte de la UE, las orientaciones oficiales consideran normal indicar la edad, el estado civil, los hijos y las aficiones, por ejemplo en una última sección del currículum. workindenmark.dk
• Las empresas valoran un texto de perfil de 5 a 8 líneas al principio del currículum, centrado en cómo encajas con el puesto. workindenmark.dk

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Foto

OpcionalEURES: «La fotografía no es obligatoria»; si se incluye, una foto de pasaporte o de retrato de unos 5x6 cm, normalmente en la esquina superior derecha.eures.europa.eu

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialNo figura en la lista de datos personales que sugiere EURES; no se ha encontrado fuente oficial.

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficial

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasEURES: «El currículum no debe superar dos páginas A4», con letra de 10-12 puntos.eures.europa.eu

Carta de presentación

EsperadaEURES: «por lo general hay que enviar a la empresa el currículum y una carta de presentación»; a veces se pide además una carta de motivación (una página A4 como máximo).eures.europa.eu

Referencias

Se incluyen en el CVEURES: «También puedes añadir referencias; no es obligatorio, pero puede aumentar las posibilidades del candidato»; si las tienes por separado, llévalas a la entrevista.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de trato, 2008 (en vigor desde el 1 de enero de 2009)Aprobada el 11 de diciembre de 2008, en vigor desde el 1 de enero de 2009. El sexo se rige por la Ley de igualdad de género.riigiteataja.eehumanrights.ee

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio antes de la entrevistaDesde el 13 de julio de 2026, la empresa debe comunicar por escrito el salario previsto o la banda salarial antes de la primera entrevista (por ejemplo, en la oferta o por correo electrónico).maksumaksjad.eemaksumaksjad.ee

Prohibición de preguntar el salario anterior

SíLa empresa no puede preguntar a un candidato por su salario anterior o actual.maksumaksjad.eemaksumaksjad.ee

Directiva europea de transparencia retributiva

TranspuestaSolo parcial: el Parlamento aprobó el 17 de junio de 2026 una reforma de la Ley de contratos de trabajo, en vigor desde el 13 de julio de 2026 (información salarial a los candidatos, prohibición de preguntar el salario anterior, confidencialidad salarial); las obligaciones de información aún no se han transpuesto.maksumaksjad.eetrusaic.com

Base jurídica

Reforma de la Ley de contratos de trabajo (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Conviene saber

• Indica en el currículum el salario que pretendes si la oferta lo pide. eures.europa.eu
• Las empresas más grandes pueden tener su propio formato de currículum, publicado en su web. eures.europa.eu
• La Comisionada de Igualdad (2026, criterio no vinculante): exigir en las ofertas conocimientos de idiomas que el puesto no justifica vulnera las normas de igualdad de trato. volinik.ee

Letonia CV (dzīves apraksts)

Foto

OpcionalEURES: «Incluir foto o no es decisión tuya»; algunas empresas la piden, sobre todo para puestos de atención al cliente.eures.europa.eu

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialLV portāls (2013) indica que no hace falta mostrar el código personal de identificación y que basta con el año de nacimiento; no hay fuente actual.lvportals.lv

Estado civil

Mejor no incluirloLV portāls: el currículum no debe contener información potencialmente discriminatoria, como el estado civil o el número de hijos; el art. 33 de la Ley del Trabajo prohíbe preguntar por ello en la entrevista.lvportals.lvlikumi.lv

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasEURES: «El currículum no debe superar las dos páginas».eures.europa.eu

Carta de presentación

HabitualEURES: las empresas la piden a menudo, sobre todo para puestos de mayor nivel.eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficial

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley del Trabajo (Darba likums), 2001, arts. 7, 29, 32 y 33El artículo 33 prohíbe en la entrevista las preguntas ajenas al trabajo, entre ellas sobre embarazo, estado civil o situación familiar, religión y origen nacional o étnico.likumi.lv

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio en la oferta de empleoLey del Trabajo, art. 32(3): la oferta de empleo debe indicar la banda salarial (salario bruto mensual o anual, o tarifa por hora). En vigor desde el 28 de noviembre de 2018.likumi.lvlvportals.lv

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo figura en la legislación vigente: la lista de preguntas prohibidas en la entrevista del art. 33(2) de la Ley del Trabajo no incluye el salario anterior. Una futura ley de transparencia salarial podría añadir esa prohibición.likumi.lv

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoEl Ministerio de Bienestar publicó el 26 de marzo de 2026 un anteproyecto de ley de transparencia salarial independiente. En julio de 2026 seguía en fase de coordinación; no consta su aprobación por el Parlamento (Saeima).sorainen.comdiena.lv

Base jurídica

Ley del Trabajo, art. 32(3)(2)likumi.lv

Conviene saber

• Las ofertas de empleo deben indicar la banda salarial bruta mensual o anual, o la tarifa por hora, del puesto (art. 32(3) de la Ley del Trabajo). likumi.lv
• Las candidaturas suelen enviarse por correo electrónico o hacerse llamando a la empresa; a los empleos de temporada y poco cualificados se puede optar normalmente por teléfono. eures.europa.eu

Lituania gyvenimo aprašymas (CV)

Foto

OpcionalGuía de orientación profesional de la Universidad Lituana de Ciencias de la Salud (LSMU): si se incluye foto, debe ser profesional, lo que implica que es opcional.lsmu.lt

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialLas fuentes se contradicen: la plantilla de currículum de la LSMU incluye la fecha de nacimiento, pero el art. 16 de la Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres prohíbe a las empresas pedir la edad a los candidatos.lsmu.ltlygybe.lt

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado fuente sobre la costumbre; el art. 16 de la Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres prohíbe a las empresas pedir a los candidatos su situación familiar.lygybe.lt

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasGuía de orientación profesional de la LSMU (dirigida a estudiantes): se recomienda una página, y dos como máximo en casos excepcionales.lsmu.lt

Carta de presentación

HabitualEURES: quienes buscan empleo presentan un currículum y una carta de presentación (una página A4); para trabajos manuales a menudo basta con el currículum o una entrevista.eures.europa.eu

Referencias

Se incluyen en el CVEURES: el currículum debe incluir referencias, es decir, los datos de contacto de personas que puedan dar buenas referencias.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (1998), art. 16; Ley de igualdad de oportunidades (2003)El art. 16 prohíbe pedir a quienes buscan empleo datos sobre su situación familiar, edad, vida privada o planes familiares (según la aplicación de la Defensoría de la Igualdad de Oportunidades, 2022).e-seimas.lrs.ltlygybe.lt

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio en la oferta de empleoLas ofertas de empleo deben indicar el salario base o la banda salarial, en bruto o en neto, norma vigente desde el 27 de julio de 2019. La reforma de 2026 la mantiene.iuslaboris.comsorainen.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

SíDesde el 7 de junio de 2026, las empresas no pueden preguntar a los candidatos por su salario actual o anterior (reforma del Código del Trabajo).sorainen.comcleira.eu

Directiva europea de transparencia retributiva

TranspuestaReforma del Código del Trabajo (según se informa, Ley XV-969, aprobada el 21 de mayo de 2026) en vigor desde el 7 de junio de 2026. El derecho de información, los datos de Sodra y las obligaciones de información se aplazan al 1 de enero de 2027.sorainen.comcleira.eutrusaic.com

Base jurídica

Código del Trabajo, modificado por la Ley XV-969 (2026)Según se informa, la norma del salario en la oferta figura en el art. 25 del Código del Trabajo.cleira.eu

Conviene saber

• Desde el 27 de julio de 2019, toda oferta de empleo debe indicar el salario base o la banda salarial propuestos (reforma del Código del Trabajo); las primas solo pueden mencionarse si se presentan claramente por separado. iuslaboris.com

Polonia CV (życiorys)

Foto

OpcionalLa ley polaca no regula la foto en el currículum; una empresa que la exigiera no se ajustaría a las normas, y la decisión corresponde al candidato (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl

Fecha de nacimiento

OpcionalNo es obligatoria en el currículum, pero el art. 22¹ §1 del Código del Trabajo permite a la empresa exigir la fecha de nacimiento del candidato, así que a menudo se pide de todos modos.rocketjobs.plstandardyprawa.pl

Estado civil

Mejor no incluirloNo figura en la lista cerrada de datos que la empresa puede exigir (art. 22¹ del Código del Trabajo). El portal jurídico Infor (2009) lo considera innecesario y afirma que exigirlo es discriminatorio.infor.plstandardyprawa.pl

Nacionalidad

OpcionalSegún Infor (2009), no hace falta indicar la ciudadanía en el currículum; no figura en la lista de datos del art. 22¹ que la empresa puede exigir.infor.plstandardyprawa.pl

Extensión

1–2 páginasEURES: «una página A4, dos como máximo».eures.europa.eu

Carta de presentación

HabitualEURES: las empresas suelen pedir un currículum y una carta de presentación, normalmente de una página A4 y firmada a mano.eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficial

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Código del Trabajo, 1974, arts. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ y 22¹El art. 22¹ §1 limita los datos del candidato al nombre, la fecha de nacimiento, los datos de contacto, la formación, las cualificaciones y la trayectoria profesional (excluido el historial salarial desde diciembre de 2025).standardyprawa.pldziennikustaw.gov.pl

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio antes de la entrevistaCódigo del Trabajo, art. 18³ᶜᵃ: el candidato recibe el salario inicial o la banda salarial en la oferta de empleo, antes de la entrevista o, si no hay entrevista, antes del contrato.api.sejm.gov.pl

Prohibición de preguntar el salario anterior

SíCódigo del Trabajo, art. 22¹ §1, punto 6, en su versión modificada: puede pedirse la trayectoria profesional, pero no el salario del empleo actual ni de los anteriores.api.sejm.gov.pl

Directiva europea de transparencia retributiva

TranspuestaSolo parcial: las normas sobre selección están en vigor desde el 24 de diciembre de 2025. El anteproyecto de transposición completa UC127 (29 de abril de 2026) sigue en fase gubernamental, sin llegar al Sejm; el ministerio lo prevé para 2027.api.sejm.gov.plkadry.infor.pl

Base jurídica

Reforma del Código del Trabajo de 4 de junio de 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Conviene saber

• Los currículums suelen terminar con una cláusula firmada de consentimiento para el tratamiento de datos personales en el proceso de selección (con referencia al RGPD); tanto EURES como el servicio público Zielona Linia aconsejan incluirla. eures.europa.euzielonalinia.gov.pl
• Desde el 24 de diciembre de 2025, las empresas deben comunicar a los candidatos el salario inicial o la banda salarial (en la oferta o antes de la entrevista) y no pueden preguntar por el salario actual o anterior (arts. 18³ᶜᵃ y 22¹ del Código del Trabajo). dziennikustaw.gov.pl

Chequia životopis (CV)

Foto

HabitualUna guía de Jobs.cz (reproducida por la Universidad Masaryk) indica que aproximadamente la mitad de los candidatos adjunta foto; ninguna norma la exige.pharm.muni.czjenprace.cz

Fecha de nacimiento

OpcionalEURES: «puedes indicar, aunque no es obligatorio, tu fecha de nacimiento y tu nacionalidad».eures.europa.eu

Estado civil

Mejor no incluirloLas guías indican que no hace falta mencionar el estado civil ni el número o la edad de los hijos; el §316(4) del Código del Trabajo prohíbe a las empresas recabar información sobre la situación familiar.jenprace.czpharm.muni.cz

Nacionalidad

OpcionalEURES: opcional. Guía de Jobs.cz: la ciudadanía suele añadirse, pero es opcional. El §12(2) de la Ley de empleo prohíbe a las empresas preguntar por la nacionalidad étnica (národnost).eures.europa.eupharm.muni.cz

Extensión

1–2 páginasGuía de Jobs.cz: una o dos páginas. Jenprace: lo ideal es una página, dos como máximo.pharm.muni.czjenprace.cz

Carta de presentación

HabitualEURES: «La forma más habitual de solicitar un empleo es enviar un currículum acompañado de una carta de presentación». Jobs.cz: algunas empresas exigen una carta de motivación; otras aceptan una breve.eures.europa.eupharm.muni.cz

Referencias

Se incluyen en el CVEURES incluye una sección de referencias (nombres y contactos de empleadores anteriores) en el currículum estructurado.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de empleo 435/2004, §12(2); Ley contra la discriminación 198/2009El §12(2) prohíbe a las empresas, durante la selección, pedir información sobre nacionalidad, origen étnico, ideología política, afiliación sindical, religión u orientación sexual, o datos que la ley no exija.zakonyprolidi.czzakonyprolidi.cz

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo figura en la legislación vigente. El proyecto de ley tisk 300 obligaría a comunicar el salario mínimo ofrecido, como muy tarde antes de firmar el contrato; no exigiría bandas salariales en las ofertas. Previsto a partir del 1 de enero de 2027.arecenze.czpsp.cz

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoLa ley vigente no prohíbe la pregunta. El proyecto tisk 300, en trámite parlamentario, la incluiría en el Código del Trabajo (art. 30.2) a partir del 1 de enero de 2027. La reforma de 2025 solo prohibió las cláusulas de confidencialidad salarial.zakonyprolidi.czpsp.czpsp.cz

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoAprobado por el Gobierno el 31 de agosto de 2026 y remitido a la Cámara de Diputados el 8 de septiembre como tisk 300; se propone la primera lectura a partir del 13 de octubre de 2026. Los cambios principales están previstos a partir del 1 de enero de 2027.psp.cz

Base jurídica

Ninguna en vigor (proyecto de reforma del Código del Trabajo, tisk 300)psp.cz

Conviene saber

• Las empresas checas más grandes pueden pedir a los candidatos que rellenen un cuestionario predefinido en lugar de la carta de presentación (o además de ella). eures.europa.eu

Eslovaquia životopis

Foto

OpcionalLas fuentes no coincidenLas fuentes se contradicen: EURES Eslovaquia dice que la foto «no es imprescindible» (consejo general); una guía de orientación profesional de la Universidad de Trenčín recomienda adjuntarla.eures.skfsev.tnuni.sk

Fecha de nacimiento

Se suele incluirGuía de orientación profesional de la Universidad de Trenčín: «no tengas miedo de indicarla». EURES Eslovaquia señala que en muchos países se omite, pero es un consejo general para buscar trabajo en el extranjero.fsev.tnuni.sk

Estado civil

Mejor no incluirloEURES Eslovaquia incluye el estado civil entre lo que no debe figurar en un currículum; la guía de la Universidad de Trenčín aconseja evitarlo.eures.skfsev.tnuni.sk

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficialLas fuentes aconsejan no indicar la nacionalidad étnica (národnosť); ninguna trata la ciudadanía (štátna príslušnosť).eures.sk

Extensión

1–2 páginasEURES Eslovaquia: «idealmente, 1–2 páginas». (La «hoja A4» de la página europea de EURES se refiere a la carta de presentación).eures.sk

Carta de presentación

HabitualEURES: «La forma más habitual de solicitar un empleo es enviar una carta de presentación y un currículum»; la carta debe ir firmada a mano.eures.europa.eufsev.tnuni.sk

Referencias

Se incluyen en el CVLa guía de orientación profesional de la Universidad de Trenčín considera las referencias una «parte deseable del currículum» (pide antes su consentimiento a las personas de referencia).fsev.tnuni.sk

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley contra la discriminación 365/2004El §41 del Código del Trabajo (311/2001) también limita lo que las empresas pueden preguntar a los candidatos.slov-lex.sk

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Obligatorio en la oferta de empleoDesde el 1 de mayo de 2018, las ofertas de empleo deben indicar el salario base (se admite una banda). El §4 de la Ley 76/2026 añade el salario inicial o la banda salarial y las condiciones del convenio colectivo antes de la entrevista o del contrato.employment.gov.skstatic.slov-lex.sk

Prohibición de preguntar el salario anterior

SíLey 76/2026, §4(4): las empresas no pueden exigir al candidato información sobre su salario en el empleo actual o en los anteriores. Se aplica desde el 7 de junio de 2026.static.slov-lex.sk

Directiva europea de transparencia retributiva

TranspuestaAprobada el 15 de abril de 2026 y publicada el 8 de mayo de 2026 como Ley 76/2026 Coll., en vigor desde el 7 de junio de 2026.static.slov-lex.sklewissilkin.com

Base jurídica

Ley de servicios de empleo 5/2004, §62(2); Ley de igualdad salarial 76/2026, §4static.slov-lex.skstatic.slov-lex.sk

Conviene saber

• Los candidatos adjuntan al currículum un consentimiento para el tratamiento de sus datos personales (con referencia a la Ley de protección de datos 18/2018) para que la empresa pueda conservarlo en su base de datos. eures.skeures.europa.eu
• Desde el 1 de mayo de 2018, toda oferta de empleo debe indicar el salario base, y el contrato no puede fijar un salario base inferior al anunciado (§62(2) de la Ley de servicios de empleo; §41(10) del Código del Trabajo). employment.gov.sk

Hungría önéletrajz

Foto

No se ha encontrado fuente oficialObligatoria en los currículums para la función pública (Decreto del Gobierno 87/2019, anexo 1); para el sector privado solo se han encontrado blogs y páginas de empresas con consejos contradictorios.njt.jog.gov.hu

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialEl lugar y la fecha de nacimiento son obligatorios en los currículums para la función pública (Decreto del Gobierno 87/2019); no hay fuente fiable para el sector privado.njt.jog.gov.hu

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialCampo obligatorio en los currículums para la función pública (Decreto del Gobierno 87/2019); no hay fuente fiable para el sector privado.njt.jog.gov.hu

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficialLa ciudadanía es un campo obligatorio en los currículums para la función pública (Decreto del Gobierno 87/2019); no hay fuente fiable para el sector privado.njt.jog.gov.hu

Extensión

1–2 páginasEURES: el currículum «no puede superar una o dos páginas».eures.europa.eu

Carta de presentación

HabitualEURES presenta la carta de presentación (una página como máximo, firmada a mano si es en papel) como parte de la candidatura; no indica con qué frecuencia se usa.eures.europa.eu

Referencias

Se incluyen en el CVEURES: pide permiso a las personas de referencia antes de incluir en el currículum su nombre, teléfono, cargo y empresa.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de igualdad de trato (Ley CXXV de 2003)El §10(1) del Código del Trabajo (Ley I de 2012) también limita los datos que puede pedir la empresa a los pertinentes para la relación laboral.njt.jog.gov.hunjt.jog.gov.hu

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónAún no hay ley de transposición; los despachos de abogados presentan las bandas salariales en las ofertas solo como un cambio previsto para el futuro.grantthornton.huiuslaboris.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo hay ninguna prohibición legal específica; solo se menciona como posible cambio futuro derivado de la Directiva.grantthornton.hu

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaLas fuentes no coincidenTrusaic (3 de agosto de 2026): no se ha publicado ningún anteproyecto completo. Ius Laboris (30 de septiembre de 2026): «primeros pasos», con aprobación prevista para octubre de 2026.trusaic.comiuslaboris.com

Base jurídica

Ninguna en vigoriuslaboris.com

Conviene saber

• Los candidatos siempre deben adjuntar copias de los documentos que acrediten las cualificaciones exigidas y los certificados de exámenes de idiomas; el currículum se redacta en húngaro y, según el puesto, también en inglés. eures.europa.eu
• Los currículums para la función pública siguen una plantilla fijada por el Decreto del Gobierno 87/2019 (anexo 1), que exige foto, apellido de nacimiento, nombre de la madre, lugar y fecha de nacimiento, estado civil y ciudadanía. njt.jog.gov.hukk.gov.hu

Rumanía CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Foto

HabitualLa guía de orientación profesional de la universidad USAMV recomienda incluir foto; la de la Academia de Estudios Económicos de Bucarest (ASE) aconseja añadirla «si procede»; EURES menciona la foto en las candidaturas espontáneas.consiliere.usamv.roidifr.ase.roeures.europa.eu

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialSolo aparece como campo en la plantilla Europass anexa a una guía universitaria; no hay fuente sobre la práctica real.

Estado civil

Se suele incluirUna guía de la Academia de Estudios Económicos de Bucarest (ASE), al parecer de hacia 2011, incluye la nacionalidad, la ciudadanía y el estado civil entre los datos personales de la mayoría de los currículums.idifr.ase.ro

Nacionalidad

Se suele incluirLa misma guía universitaria de la ASE (hacia 2011): los datos personales de la mayoría de los currículums incluyen la nacionalidad y la ciudadanía.idifr.ase.ro

Extensión

1–2 páginasLas dos guías universitarias de orientación profesional: dos páginas como máximo.idifr.ase.roconsiliere.usamv.ro

Carta de presentación

OpcionalEURES: lo habitual es enviar un currículum, «que puede ir acompañado de una carta de presentación (de 1 página como máximo)».eures.europa.eu

Referencias

A peticiónGuía universitaria de la ASE: no incluyas referencias en el currículum; solo se facilitan a petición.idifr.ase.ro

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ordenanza 137/2000 sobre la prevención y sanción de la discriminación (republicada en 2014)El art. 8 prohíbe condicionar un empleo, mediante anuncios o concursos, a motivos protegidos. El art. 5 del Código del Trabajo (Ley 53/2003) también prohíbe la discriminación.legislatie.just.rolegislatie.just.ro

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónAún no hay ley de transparencia salarial; el proyecto de ley L445/2026 exigiría indicar el salario inicial o una banda salarial. El art. 17 del Código del Trabajo solo regula la información al candidato seleccionado antes de la firma del contrato.senat.roblog.pwc.ro

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo hay prohibición legal en vigor; el proyecto de ley de transposición sigue en el Senado.senat.ro

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoProyecto de ley L445/2026 registrado en el Senado el 17 de junio de 2026 (procedimiento de urgencia), ahora en comisiones; plazo de aprobación tácita el 17 de octubre de 2026, tras lo cual pasará a la Cámara de Diputados.senat.rotrusaic.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (proyecto de ley L445/2026)senat.ro

Conviene saber

• El currículum debe redactarse en rumano; si el puesto exige un idioma extranjero, presenta también una versión en una lengua internacional. eures.europa.eu
• Código del Trabajo, art. 29: la empresa solo puede pedir información para valorar la aptitud para el puesto y, a los empleadores anteriores, solo sobre las funciones y la duración del empleo, previa notificación al candidato. legislatie.just.ro
• El art. 27(4) del Código del Trabajo prohíbe exigir pruebas de embarazo en la contratación; EURES señala que para ciertas profesiones son obligatorias las pruebas psicológicas. legislatie.just.roeures.europa.eu

Bulgaria автобиография (CV)

Foto

No se ha encontrado fuente oficial

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficialLa ley prohíbe a las empresas preguntar la edad antes de la contratación (véase «Conviene saber»); no hay fuente sobre la práctica en los currículums.

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialLa ley prohíbe a las empresas preguntar por el estado civil antes de la contratación (véase «Conviene saber»); no hay fuente sobre la práctica en los currículums.

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

No se ha encontrado fuente oficial

Carta de presentación

EsperadaEURES: «Las empresas suelen pedir que se envíe una breve carta de presentación junto con el currículum».eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficialEURES aconseja tener preparadas las referencias de empleadores anteriores como documentos traducidos y legalizados; no está claro si se incluyen en el currículum.

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de protección contra la discriminación, 2003 (en vigor desde 2004)kzd-nondiscrimination.com

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo está en vigor; un anteproyecto de reforma de la Ley de protección contra la discriminación exigiría comunicar el salario base o una banda salarial antes de la entrevista (según las observaciones de la consulta pública).strategy.bginnovires.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo está en vigor; el art. 12(4) del anteproyecto de reforma de la Ley de protección contra la discriminación prohibiría pedir el salario del empleo actual o de los anteriores.innovires.com

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoAnteproyecto del Ministerio de Trabajo en consulta pública del 19 de mayo al 18 de junio de 2026; según Ius Laboris, se remitió al Parlamento el 11 de septiembre de 2026.strategy.bgiuslaboris.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (anteproyecto de reforma de la Ley de protección contra la discriminación)strategy.bg

Conviene saber

• Ley de protección contra la discriminación, art. 12(2): antes de firmar el contrato, la empresa no puede preguntar al candidato por características protegidas, como la edad, el estado civil, la ciudadanía o la religión. kzd-nondiscrimination.com
• EURES aconseja tener debidamente traducidos y legalizados los documentos de formación, experiencia y referencias, por si la empresa los pide después del currículum. eures.europa.eu
• Quienes están inscritos en una oficina de empleo reciben una carta de derivación del intermediario laboral para presentarla a la empresa. eures.europa.eu

Croacia životopis; cover letter = zamolba / molba

Foto

OpcionalEURES: «La fotografía no es necesaria, pero siempre puedes incluirla». Una guía de una ONG de 2011 indica que en Croacia las fotos no son habituales.eures.europa.eucesi.hr

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficial

Estado civil

OpcionalGuía de una ONG (CESI, 2011): no hace falta indicar el estado civil ni la situación familiar; el art. 25 de la Ley del Trabajo prohíbe a las empresas pedir datos ajenos al puesto.cesi.hrzakon.hr

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficialLas candidaturas al sector público exigen acreditar la nacionalidad mediante un documento aparte (EURES).

Extensión

1–2 páginasHZZ (servicio de empleo de Croacia): el currículum no debe superar una o dos páginas.hzz.hr

Carta de presentación

HabitualEl HZZ (servicio de empleo de Croacia) da orientaciones sobre la carta de presentación (zamolba, una página como máximo, firmada); según la guía de una ONG, las empresas grandes suelen pedir currículum y zamolba.hzz.hreures.europa.eucesi.hr

Referencias

Se incluyen en el CVEURES: las recomendaciones no son obligatorias, pero si las tienes, adjúntalas o incluye los datos de contacto de las personas de referencia.eures.europa.eucesi.hr

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley contra la discriminación (NN 85/08), 2008zakon.hr

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo existe obligación actualmente; la comunicación del salario a los candidatos solo figura como propuesta para la futura transposición.talentup.iotrusaic.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo existe prohibición; solo figura como futura obligación derivada de la Directiva.trusaic.com

Directiva europea de transparencia retributiva

Sin proyecto todavíaA principios de agosto de 2026 no se había publicado ningún anteproyecto ni celebrado consulta pública; según se informa, el Ministerio de Trabajo prepara una reforma de la Ley del Trabajo.talentup.iotrusaic.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (se prevé una reforma de la Ley del Trabajo)talentup.io

Conviene saber

• Los empleadores del sector público exigen un formulario de solicitud junto con el currículum, los títulos, un certificado de antecedentes penales y la acreditación de la nacionalidad y la residencia. eures.europa.eu
• Ley del Trabajo, art. 25: la empresa no puede pedir datos que no guarden relación directa con el puesto, y el candidato no está obligado a responder; el art. 30 prohíbe preguntar por el embarazo. zakon.hr
• El currículum debe estar escrito a máquina u ordenador y en croata, salvo que se pida otra cosa. eures.europa.eu

Eslovenia življenjepis

Foto

HabitualEURES Eslovenia: «También es buena idea incluir una fotografía adecuada». Es una recomendación, no un indicador de lo habituales que son las fotos.eures.europa.eu

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficial

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialLa empresa no puede preguntar por el estado civil ni la situación familiar en la contratación (Ley de relaciones laborales ZDR-1, art. 28; véase «Conviene saber»); no hay fuente sobre la práctica en los currículums.

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasEURES: «entre una y dos páginas para el currículum» y hasta una página para la carta de presentación.eures.europa.eu

Carta de presentación

EsperadaEURES: «Para optar a una vacante, envía una carta de presentación y tu currículum».eures.europa.eu

Referencias

No se ha encontrado fuente oficialEURES: no adjuntes a la candidatura los certificados originales ni las referencias laborales; llévalos a la entrevista.

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de protección contra la discriminación (ZVarD), 2016El art. 2 se aplica al acceso al empleo, incluidos los criterios de selección. El art. 28 de la Ley de relaciones laborales (ZDR-1, 2013) limita los datos que puede pedir la empresa.uradni-list.si

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Sin obligaciónNo se ha aprobado. Un anteproyecto exigiría comunicar a los candidatos el salario base o una banda salarial antes de la contratación; se discute si debe figurar en la oferta.jadek-pensa.si

Prohibición de preguntar el salario anterior

NoNo está en vigor; el anteproyecto prohibiría a las empresas pedir el salario anterior del candidato.jadek-pensa.si

Directiva europea de transparencia retributiva

Proyecto o anteproyectoLas fuentes no coincidenEl ministerio remitió un anteproyecto de ley de igualdad salarial al Consejo Económico y Social en febrero de 2026 (Jadek & Pensa, 9 de junio de 2026); según Trusaic, no se ha publicado ningún anteproyecto oficial completo.jadek-pensa.sitrusaic.com

Base jurídica

Ninguna en vigor (anteproyecto de ley de igualdad salarial)jadek-pensa.si

Conviene saber

• ZDR-1, art. 28: la empresa solo puede pedir que se acredite el cumplimiento de los requisitos del puesto, no datos sobre estado civil o situación familiar, embarazo o planificación familiar. uradni-list.si
• Redacta la candidatura en esloveno; las empresas también pueden aceptar otros idiomas, sobre todo el inglés. eures.europa.eu
• ZDR-1, art. 27: las vacantes no pueden anunciarse solo para hombres o solo para mujeres, salvo que el sexo sea un requisito esencial. uradni-list.si

Serbia radna biografija (CV)

Foto

OpcionalNSZ (Servicio Nacional de Empleo): puedes añadir una foto (en la esquina superior derecha) si en ella tienes un aspecto profesional.nsz.gov.rs

Fecha de nacimiento

No se ha encontrado fuente oficial

Estado civil

No se ha encontrado fuente oficialLa empresa no puede preguntar por el estado civil ni la situación familiar (Ley del Trabajo, art. 26; véase «Conviene saber»); no hay fuente sobre la práctica en los currículums.

Nacionalidad

No se ha encontrado fuente oficial

Extensión

1–2 páginasNSZ (Servicio Nacional de Empleo): el currículum no debe superar dos páginas A4.nsz.gov.rs

Carta de presentación

No se ha encontrado fuente oficial

Referencias

No se ha encontrado fuente oficial

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley de prohibición de la discriminación (Sl. glasnik RS 22/2009)El art. 16 se aplica a la discriminación en el empleo, también frente a quienes buscan trabajo.paragraf.rs

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

No se ha encontrado fuente oficialNo se ha encontrado ninguna norma serbia; según fuentes regionales, la Directiva solo afecta a Serbia de forma indirecta, a través de las multinacionales.unija.com

Prohibición de preguntar el salario anterior

No se ha encontrado fuente oficialNo existe prohibición legal en Serbia.

Directiva europea de transparencia retributiva

No aplicable (fuera de la UE)Serbia es país candidato a la UE, no Estado miembro; la Directiva solo se aplica formalmente a los Estados miembros de la UE.unija.com

Base jurídica

No se ha encontrado fuente oficial

Conviene saber

• Ley del Trabajo, art. 26: la empresa no puede pedir al candidato datos sobre su situación familiar, estado civil o planificación familiar, ni exigir una prueba de embarazo (con excepciones sanitarias muy limitadas). paragraf.rs
• El art. 26 de la Ley del Trabajo también prohíbe a las empresas condicionar la contratación a la firma anticipada de una carta de dimisión. paragraf.rs

Grecia βιογραφικό σημείωμα

Foto

OpcionalOficina de orientación profesional de la Universidad del Egeo: campo opcional; incluye foto solo si la oferta de empleo la pide.liaison.aegean.gr

Fecha de nacimiento

OpcionalGuía de la Universidad del Egeo: campo opcional. La oficina de orientación profesional de la Universidad de Economía y Empresa de Atenas (AUEB) incluye la fecha de nacimiento entre los datos personales.liaison.aegean.graueb.gr

Estado civil

OpcionalUniversidad del Egeo: campo opcional. AUEB (Universidad de Economía y Empresa de Atenas): el estado civil no es necesario.liaison.aegean.graueb.gr

Nacionalidad

OpcionalLas dos oficinas universitarias de orientación profesional: opcional, sobre todo para candidaturas en el extranjero.liaison.aegean.graueb.gr

Extensión

1–2 páginasEURES: el currículum «debe ser breve (1-2 páginas)». Guía de la Universidad del Egeo: normalmente no más de dos páginas.eures.europa.euliaison.aegean.gr

Carta de presentación

EsperadaEURES: el currículum debe ir acompañado de una carta escrita a máquina u ordenador de una página como máximo.eures.europa.eu

Referencias

Se incluyen en el CVEURES: al final del currículum pueden indicarse dos o tres personas de referencia con sus datos.eures.europa.eu

CV anónimo

No se ha encontrado fuente oficial

Ley contra la discriminación

Ley 4443/2016Se aplica al acceso al empleo, incluidos los criterios de selección; entre los motivos figuran la edad y la situación familiar o social.eif.uoc.gr

Transparencia salarial

Información salarial a candidatos

Aprobada, aún no vigenteEl salario inicial o la banda salarial y las condiciones del convenio colectivo deben comunicarse con antelación suficiente antes de la entrevista (o antes del contrato si no la hay); la oferta es uno de los cauces admitidos. Se aplica desde el 1 de noviembre de 2026.taxheaven.gr

Prohibición de preguntar el salario anterior

Aprobada, aún no vigenteNi la empresa ni quien actúe por cuenta de ella pueden preguntar a los candidatos por su historial salarial. Se aplica desde el 1 de noviembre de 2026.taxheaven.gr

Directiva europea de transparencia retributiva

Aprobada, aún no vigenteLey 5316/2026, publicada en el Diario Oficial del Gobierno griego el 6 de julio de 2026; los arts. 8-20 y 27 (incluidas las normas sobre candidatos) se aplican desde el 1 de noviembre de 2026, según el art. 48(2).taxheaven.grtrusaic.com

Base jurídica

Ley 5316/2026, art. 9 (que modifica el art. 41 del Código de Derecho Laboral)taxheaven.gr

Conviene saber

• Una carta de presentación escrita a máquina u ordenador debe terminar con la firma manuscrita del candidato. eures.europa.eu
• Los hombres pueden indicar su situación respecto al servicio militar entre los datos personales (campo opcional). liaison.aegean.gr
• Muchas empresas griegas utilizan sus propios formularios de solicitud en lugar del currículum. eures.europa.eu