Cv-regels in Europa: 30 landen vergeleken

Duitsland Lebenslauf

Foto

GebruikelijkVolgens EURES „blijft een foto in Duitsland deel uitmaken van een sollicitatie”, ondanks de trend naar anonimiteit. Juridisch is hij vrijwillig op grond van de AGG; de TU Darmstadt noemt hem in de regel nog steeds gebruikelijk.eures.europa.euowl.tu-darmstadt.de

Geboortedatum

OptioneelEen universitair schrijfcentrum merkt op dat je op grond van de AGG (de Duitse Algemene Gelijkebehandelingswet) je geboortedatum niet hoeft te vermelden; het is een omstreden gegeven, maar wordt nog vaak opgenomen.owl.tu-darmstadt.de

Burgerlijke staat

OptioneelHet schrijfcentrum van de TU Darmstadt noemt dit een omstreden, optioneel persoonsgegeven.owl.tu-darmstadt.de

Nationaliteit

OptioneelHet schrijfcentrum van de TU Darmstadt noemt dit een omstreden, optioneel persoonsgegeven.owl.tu-darmstadt.de

Lengte

1–2 pagina'sEURES: cv in tabelvorm, niet meer dan twee pagina's. Een universitaire gids merkt op dat sommigen ervaren kandidaten 3-4 pagina's aanraden.eures.europa.euowl.tu-darmstadt.de

Sollicitatiebrief

VerwachtEen sollicitatiebrief (Anschreiben) van hooguit één A4'tje is een vast onderdeel van de sollicitatie.eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevondenDuitse sollicitaties bevatten schriftelijke werkgeversverklaringen en getuigschriften (Arbeitszeugnisse) in plaats van contactgegevens van referenten; geen bron gevonden over het vermelden van referenten.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Alleen vrijwillige initiatievenEr is geen wet of rechtspraak over geanonimiseerde sollicitaties, en in de praktijk zijn ze niet ingeburgerd. De federale antidiscriminatie-instantie hield in 2010-2011 een vrijwillige proef.bundestag.de

Antidiscriminatiewetgeving

Algemene Gelijkebehandelingswet (AGG), 2006Wet van 14 augustus 2006. Gronden: ras of etnische afkomst, geslacht, godsdienst of levensovertuiging, handicap, leeftijd, seksuele identiteit.gesetze-im-internet.de

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingGeen Duitse regel van kracht: de huidige wet op loontransparantie (Entgelttransparenzgesetz, 2017) kent geen plicht om sollicitanten over het salaris te informeren. De richtlijn is nog niet omgezet.iuslaboris.comtrusaic.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen verbod van kracht; dat komt er pas met de omzetting.iuslaboris.com

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelPer september/oktober 2026 is geen conceptwetsvoorstel gepubliceerd; er zijn onbevestigde berichten over goedkeuring door het kabinet in oktober 2026. Inwerkingtreding wordt op zijn vroegst in 2027 verwacht.bundestag.deiuslaboris.comtrusaic.combridgitpay.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (herziening van het Entgelttransparenzgesetz verwacht)

Goed om te weten

• Onderteken en dateer het cv (plaats, datum en handtekening onderaan). eures.europa.euowl.tu-darmstadt.de
• Voeg kopieën toe van diploma's, certificaten en werkgeversgetuigschriften (Zeugnisse); ook van ervaren sollicitanten kunnen schooldiploma's worden gevraagd. eures.europa.eu
• De foto komt op een voorblad van de sollicitatiemap of rechtsboven op het cv. eures.europa.eu

Oostenrijk Lebenslauf

Foto

GebruikelijkAMS (de Oostenrijkse publieke arbeidsbemiddelingsdienst): in Duitstalige landen is een foto gebruikelijk, maar niet verplicht; geen werkgever mag erop staan. De Kamer van Arbeid (AK) raadt aan er een toe te voegen.ams.atarbeiterkammer.at

Geboortedatum

OptioneelAMS (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): geboortedatum, geboorteplaats, burgerlijke staat en nationaliteit mag je vermelden; de keuze is aan jou.ams.at

Burgerlijke staat

OptioneelAMS (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): optioneel; burgerlijke staat en kinderen mogen een sollicitatie niet benadelen.ams.at

Nationaliteit

Optioneelams.at

Lengte

1–2 pagina'sKamer van Arbeid (AK): bij voorkeur één, hooguit twee pagina's. AMS (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): hooguit één tot twee A4-pagina's.arbeiterkammer.atams.at

Sollicitatiebrief

VerwachtEen schriftelijke sollicitatie bestaat uit een sollicitatiebrief (Bewerbungsschreiben), een cv en getuigschriften.arbeiterkammer.ateures.europa.eu

Referenties

Op het cv vermeldAMS (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): referenties van een vorige werkgever zijn belangrijk en moeten worden vermeld. EURES noemt kopieën van referenties als onderdeel van de sollicitatie.ams.ateures.europa.eu

Anonieme cv's

Niet gebruiktGeen wettelijke basis voor geanonimiseerde sollicitaties en geen gangbare praktijk bij werkgevers (wetenschappelijke dienst van de Duitse Bondsdag, 2024).bundestag.de

Antidiscriminatiewetgeving

Gelijkebehandelingswet (GlBG), 2004Federale Gelijkebehandelingswet, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht in de vacature§ 9(2) GlBG: vacatures moeten het minimumloon volgens de cao of de wet vermelden, en of er meer kan worden betaald. Deze nationale regel dateert van vóór de richtlijn.ris.bka.gv.at

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeStaat niet in de huidige Gelijkebehandelingswet; een verbod komt er met de omzetting (het ontwerp ligt nog ter afstemming binnen de coalitie).bdo.at

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelHet ontwerp van het ministerie ging op 6 juni 2026 ter afstemming naar de coalitie; in september-oktober 2026 was nog geen consultatieversie gepubliceerd.bdo.attrusaic.com

Rechtsgrondslag

GlBG § 9(2), zoals gewijzigd in 2011ris.bka.gv.at

Goed om te weten

• Elke vacature moet het minimumloon (volgens cao of wet) vermelden, en of de werkgever bereid is meer te betalen: § 9(2) GlBG, van kracht sinds 1 maart 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.atwko.atarbeiterkammer.at
• Bij een sollicitatie horen kopieën van school-, opleidings- en werkgeversgetuigschriften (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.ateures.europa.eu
• Plaats, datum en handtekening komen op het cv als ze nog niet op de sollicitatiebrief staan (AMS, de publieke arbeidsbemiddelingsdienst). ams.at

Zwitserland Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Foto

GebruikelijkEURES: een sollicitatie „bestaat doorgaans uit een begeleidende brief en een cv met foto”.eures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Geboortedatum

Meestal vermeldEURES noemt de geboortedatum als gegeven op het cv, net als het kantonale beroepsvoorlichtingscentrum van Bern (BIZ).eures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Burgerlijke staat

Meestal vermeldHet kantonale beroepsvoorlichtingscentrum van Bern noemt de burgerlijke staat (Zivilstand) bij de persoonsgegevens; EURES vermeldt die niet.biz.bkd.be.ch

Nationaliteit

Meestal vermeldeures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Lengte

2 pagina'sBronnen lopen uiteenBronnen spreken elkaar tegen: volgens EURES niet langer dan twee A4-pagina's, volgens het kantonale beroepsvoorlichtingscentrum van Bern hooguit twee tot drie pagina's.eures.europa.eubiz.bkd.be.ch

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: getypt, hooguit één A4-pagina; onderdeel van de gebruikelijke sollicitatie.eures.europa.eu

Referenties

Op verzoekKantonaal beroepsvoorlichtingscentrum van Bern: schrijf „op aanvraag” (Auf Anfrage) of vermeld naam, functie, telefoonnummer en e-mailadres van de referent.biz.bkd.be.ch

Anonieme cv's

Niet gebruiktGeen wet of rechtspraak; bedrijven en overheden werken niet met geanonimiseerde procedures (wetenschappelijke dienst van de Duitse Bondsdag, 2024).bundestag.de

Taal

Geen officiële bron gevondenGeen officiële bron gevonden over de taal waarin je solliciteert.

Antidiscriminatiewetgeving

Wet op de gelijkheid van vrouw en man (GlG, SR 151.1), 1995Federale wet van 24 maart 1995. Verbiedt discriminatie op grond van geslacht, ook via burgerlijke staat, gezinssituatie of zwangerschap, en geldt uitdrukkelijk ook voor de aanwerving (art. 3). Betreft alleen geslacht.sg.ch

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingGeen wettelijke plicht om het salaris in Zwitserse vacatures te vermelden (sommige bedrijven doen dat vrijwillig).jobs.ch

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen specifiek verbod gevonden.

EU-richtlijn loontransparantie

Niet van toepassing (buiten de EU)Zwitserland valt buiten de EU en de EER.

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht

Goed om te weten

• Werkgeversgetuigschriften (Arbeitszeugnisse) en diploma's wegen zwaar; kopieën gaan mee met de sollicitatie. eures.europa.eu
• Anders dan in Duitsland raadt een beroepsvoorlichtingscentrum in Bern af het cv te dateren of te ondertekenen; de sollicitatiebrief wordt altijd ondertekend (een digitale handtekening volstaat). biz.bkd.be.ch

Nederland cv (curriculum vitae)

Foto

OptioneelRadboud Universiteit: in Nederland niet verplicht. Universiteit Leiden: „steeds gebruikelijker”.ru.nlcareerzone.universiteitleiden.nl

Geboortedatum

OptioneelDe Radboud Universiteit noemt de geboortedatum optioneel.ru.nl

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenGeen officiële of universitaire richtlijnen gevonden. Burgerlijke staat is een beschermde grond in de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB).wetten.overheid.nl

Nationaliteit

OptioneelRadboud Universiteit: optioneel, „alleen als het relevant is”.ru.nl

Lengte

1–2 pagina'sEURES: normaal gesproken hooguit twee A4'tjes. Radboud Universiteit: één tot twee pagina's.eures.europa.euru.nl

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: een brief in het Nederlands op één A4'tje; motivatie is „een van de belangrijkste selectiecriteria voor Nederlandse werkgevers”.eures.europa.eu

Referenties

Op verzoekUniversiteit Leiden: het is gebruikelijk „op aanvraag” te vermelden. EURES: referenties hoef je niet mee te sturen.careerzone.universiteitleiden.nleures.europa.eu

Anonieme cv's

Alleen vrijwillige initiatievenGeen wettelijke regeling. De rijksoverheid hield tot september 2024 een proef met anoniem solliciteren. De Eerste Kamer verwierp de onderdelen over anoniem solliciteren van een wetsvoorstel uit 2023.bundestag.de

Antidiscriminatiewetgeving

Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), 1994Wet van 2 maart 1994; geldt voor het aanbieden van een betrekking en de werving (art. 5). De gronden omvatten nationaliteit en burgerlijke staat. Leeftijd valt onder een aparte wet (WGBL).wetten.overheid.nl

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNog niets van kracht; het implementatiewetsvoorstel 36949 ligt bij de Tweede Kamer.tweedekamer.nl

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeWetsvoorstel 36949 zou verbieden sollicitanten naar hun vorige salaris te vragen, maar is niet aangenomen.tweedekamer.nl

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpWetsvoorstel 36949 ligt bij de Tweede Kamer; de plenaire behandeling staat gepland voor januari 2027, waardoor de beoogde inwerkingtreding per 1 januari 2027 onzeker is geworden.tweedekamer.nliuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wetsvoorstel 36949)tweedekamer.nl

Goed om te weten

• Stuur geen diploma's of referenties mee; neem ze mee naar het sollicitatiegesprek (EURES). eures.europa.eu

België cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Foto

OptioneelBronnen lopen uiteenEURES raadt een foto af, tenzij de functie het vereist of de werkgever erom vraagt. VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling): voeg er een toe als de werkgever erom vraagt of als je dat zelf wilt.eures.europa.euvdab.be

Geboortedatum

OptioneelBronnen lopen uiteenBronnen spreken elkaar tegen: volgens EURES hoef je je leeftijd niet te vermelden; volgens de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling) hoort je geboortedatum bij de persoonsgegevens.eures.europa.euvdab.be

Burgerlijke staat

OptioneelEURES: privégegevens (leeftijd, nationaliteit, burgerlijke staat, geslacht) hoef je niet te vermelden.eures.europa.eu

Nationaliteit

OptioneelEURES: privégegevens (leeftijd, nationaliteit, burgerlijke staat, geslacht) hoef je niet te vermelden.eures.europa.eu

Lengte

1–2 pagina'sVDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling): probeer alles op één tot twee pagina's te krijgen.vdab.be

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: schrijf voor elke sollicitatie een aparte sollicitatiebrief op maat.eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevonden

Anonieme cv's

Niet gebruiktGeen wettelijke regels of rechtspraak die het verplichten; de meeste werkgevers werken niet met geanonimiseerde procedures (wetenschappelijke dienst van de Duitse Bondsdag, 2024).bundestag.de

Taal

Geen officiële bron gevondenGeen officiële regel gevonden over de taal van de sollicitatie. EURES wijst op Frans in Wallonië en Brussel, Nederlands in Vlaanderen en Brussel, en Duits in de Duitstalige Gemeenschap.eures.europa.eu

Antidiscriminatiewetgeving

Antidiscriminatiewet, 2007Wet van 10 mei 2007; geldt voor vacatures en selectiecriteria. Bijbehorende wetten: de Antiracismewet (1981) en de Genderwet (2007).ejustice.just.fgov.beunia.be

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingGeen federale regel voor werkgevers in de privésector. Decreten van de Vlaamse en de Franse Gemeenschap gelden alleen voor hun eigen overheidssector.securex.betrusaic.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen voor de privésector; regionale decreten voor de overheidssector kunnen afwijken.securex.be

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelGeen federaal ontwerp gepubliceerd; België heeft de Commissie om zes maanden uitstel gevraagd. Alleen een gedeeltelijke regionale omzetting voor de overheidssector (Franse Gemeenschap, Vlaanderen).securex.betrusaic.combridgitpay.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (federaal niveau)

Luxemburg CV / curriculum vitae

Foto

GebruikelijkEURES: „Bij het cv hoort meestal een professionele foto.” ADEM (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): niet verplicht, maar als je er een toevoegt, moet die perfect zijn.eures.europa.eumaison-orientation.public.lu

Geboortedatum

OptioneelADEM (publieke arbeidsbemiddelingsdienst) noemt de geboortedatum optioneel; de geboorteplaats is overbodig.maison-orientation.public.lu

Burgerlijke staat

OptioneelADEM (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): optioneel, zonder dat je in details hoeft te treden.maison-orientation.public.lu

Nationaliteit

OptioneelADEM (publieke arbeidsbemiddelingsdienst): optioneel; vermeld dat je een werkvergunning hebt als die vereist is.maison-orientation.public.lu

Lengte

1–2 pagina'sEURES: meestal één of twee pagina's. ADEM: twee pagina's voor hoogopgeleide kandidaten of kandidaten met meer dan tien jaar ervaring.eures.europa.eumaison-orientation.public.lu

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: „Een sollicitatie moet bestaan uit een sollicitatie- of begeleidende brief en een curriculum vitae.”eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevonden

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Taal

Taal van de vacature; Frans bij open sollicitaties; Engels bij grote multinationalseures.europa.eu

Antidiscriminatiewetgeving

Gelijkebehandelingswet van 28 november 2006 (Arbeidswetboek art. L.251-1 e.v.)Zet de EU-richtlijnen 2000/43 en 2000/78 om; geldt voor de toegang tot werk, inclusief selectiecriteria. Gronden: godsdienst, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, ras of etnische afkomst.mega.public.lu

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingGeen regel van kracht; geen implementatiewetsvoorstel ingediend.paperjam.lu

Verbod op vragen naar eerder salaris

Neepaperjam.lu

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelSinds eind 2025 ligt er een voorontwerp bij het ministerie van Arbeid; tot medio juni 2026 was geen wetsvoorstel ingediend bij de Kamer van Afgevaardigden.castegnaro.lupaperjam.lutrusaic.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht

Goed om te weten

• Opgegeven talenkennis moet kloppen: EURES waarschuwt dat die wordt gecontroleerd. Meertaligheid (Frans, Duits, Luxemburgs, Engels) wordt zeer gewaardeerd. eures.europa.eu

Frankrijk CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Foto

OptioneelVacatureportaal van de Franse overheid choisirleservicepublic.gouv.fr: „Nee, het is niet verplicht.” Aanbevolen voor creatieve of marketingfuncties; optioneel of zelfs af te raden voor technische of formele functies.choisirleservicepublic.gouv.fr

Geboortedatum

OptioneelEURES: „Burgerlijke staat, leeftijd en nationaliteit (als je onderdaan bent van de Europese Economische Ruimte) zijn optioneel.”eures.europa.eu

Burgerlijke staat

OptioneelEURES: burgerlijke staat is optioneel.eures.europa.eu

Nationaliteit

OptioneelEURES: optioneel voor onderdanen van de Europese Economische Ruimte; over andere sollicitanten zeggen de richtlijnen niets.eures.europa.eu

Lengte

1–2 pagina'sEURES: het cv „mag niet langer zijn dan twee pagina's”.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES noemt de sollicitatiebrief (hooguit één pagina) samen met het cv als het standaardsollicitatiepakket.eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevondenEURES raadt alleen aan referentiebrieven vóór de verhuizing in het Frans te laten vertalen; niets over het vermelden van referenten.

Anonieme cv's

Alleen vrijwillige initiatievenEen wet uit 2006 maakte anonieme cv's verplicht voor bedrijven met 50 of meer werknemers, maar er kwam geen uitvoeringsbesluit; de wet van 17 augustus 2015 (art. 48) maakte ze facultatief.conseil-etat.fr

Antidiscriminatiewetgeving

Arbeidswetboek, art. L1132-1Verbiedt iemand van werving uit te sluiten op gronden als leeftijd, gezinssituatie, uiterlijk, achternaam of woonplaats.francetravail.fr

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingGeen verplichting van kracht. Een implementatiewetsvoorstel dat bij de Senaat ligt, zou verplichten het salaris of een salarisschaal vóór of bij de start van de werving te noemen.senat.frblog.avocats.deloitte.fr

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen uitdrukkelijk verbod; art. L1221-6 van het Arbeidswetboek beperkt vragen alleen tot vragen die rechtstreeks verband houden met de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.code.travail.gouv.fr

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpRegeringswetsvoorstel op 10 september 2026 bij de Senaat ingediend volgens de versnelde procedure. Een stemming wordt beoogd vóór de presidentsverkiezingen van april-mei 2027; de timing is onzeker.senat.friuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (projet de loi n° 944)senat.fr

Goed om te weten

• Anonieme cv's werden verplicht voor bedrijven met 50 of meer werknemers bij een wet uit 2006 die nooit in werking trad (geen uitvoeringsbesluit); sinds 2015 zijn ze facultatief. conseil-etat.fr
• Franse cv's hebben meestal een titel met de beoogde functie (voorbeeld van EURES: „DRIETALIGE VERKOOPASSISTENT”) en vermelden apart het niveau van lezen, schrijven en spreken in het Frans. eures.europa.eu
• Discriminatie bij werving op grond van achternaam, woonplaats, de bank waar iemand zijn rekening heeft of het vermogen een andere taal dan Frans te spreken, is uitdrukkelijk verboden (L1132-1). francetravail.fr

Verenigd Koninkrijk CV

Foto

AfgeradenTransport for London: „Je hoeft geen foto toe te voegen.” University of Kent: „Britse cv's bevatten doorgaans geen foto.” Geen enkele officiële bron verbiedt er een.tfl.gov.ukstudent.kent.ac.uk

Geboortedatum

WeglatenNational Careers Service: „Vermeld niet je leeftijd, je geboortedatum…”nationalcareers.service.gov.uk

Burgerlijke staat

WeglatenVolgens de National Careers Service vermeld je niet of je getrouwd bent.nationalcareers.service.gov.uk

Nationaliteit

WeglatenVolgens de National Careers Service vermeld je je nationaliteit niet.nationalcareers.service.gov.uk

Lengte

1–2 pagina'sUniversity of Kent: „hooguit 2 A4-pagina's” (academische cv's zijn langer). Transport for London: „bij voorkeur niet meer dan 2 pagina's”.student.kent.ac.uktfl.gov.uk

Sollicitatiebrief

VerwachtNational Careers Service: „Stuur altijd een sollicitatiebrief mee als je met een cv solliciteert.”nationalcareers.service.gov.uk

Referenties

Op verzoekNational Careers Service: vermeld geen contactgegevens van referenten; je kunt aangeven dat „referenties op verzoek beschikbaar zijn”. University of Kent: weglaten is prima, tenzij de vacature erom vraagt.nationalcareers.service.gov.ukstudent.kent.ac.uk

Anonieme cv's

Alleen vrijwillige initiatievenGeen wettelijke verplichting gevonden. De Britse overheid (Civil Service) verbond zich in 2015 aan werving zonder naam onder het niveau van de Senior Civil Service; sommige grote werkgevers sloten zich vrijwillig aan.gov.uk

Antidiscriminatiewetgeving

Equality Act 2010Section 39 verbiedt discriminatie bij de regelingen om te bepalen aan wie een betrekking wordt aangeboden; leeftijd, huwelijk en ras (inclusief nationaliteit) zijn beschermde kenmerken.legislation.gov.uk

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet verplicht. Een consultatie van de regering, „Equal pay and pay discrimination” (14 juli-27 oktober 2026), stelt voor het salaris in de vacature of vóór het gesprek schriftelijk te vermelden.gov.ukpersonneltoday.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen wettelijk verbod; de consultatie van 2026 stelt er naar verluidt ook geen voor.personneltoday.com

EU-richtlijn loontransparantie

Niet van toepassing (buiten de EU)Het Verenigd Koninkrijk valt buiten de EU. Of de richtlijn via het Windsor Framework voor Noord-Ierland geldt, is omstreden.

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (consultatiefase)gov.uk

Ierland CV

Foto

AfgeradenEURES: een foto is alleen nodig „als daarom op het formulier wordt gevraagd”. Checklist van de loopbaandienst van South East Technological University (SETU): geen foto.eures.europa.eusetu.ie

Geboortedatum

WeglatenChecklist van de SETU-loopbaandienst: geen geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit of geslacht vermelden. gradireland: een geboortedatum is niet nodig.setu.iegradireland.com

Burgerlijke staat

WeglatenDe checklist van de SETU-loopbaandienst en gradireland zeggen allebei: weglaten.setu.iegradireland.com

Nationaliteit

WeglatenChecklist van de SETU-loopbaandienst: vermeld geen nationaliteit, maar wel je visumstatus als die van toepassing is.setu.ie

Lengte

1–2 pagina'sEURES: „Je cv moet één tot twee pagina's lang zijn.” gradireland: niet meer dan twee. SETU staat tot 2-2,5 pagina's toe.eures.europa.eugradireland.com

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES presenteert de sollicitatiebrief (of een sollicitatieformulier) als de gebruikelijke eerste stap naar een gesprek.eures.europa.eu

Referenties

Op het cv vermeldSETU: vermeld naam, functie en contactgegevens van twee referenten; gradireland: vermeld namen en contactgegevens. EURES: kopieën van referenties gaan mee met de brief.setu.iegradireland.comeures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Taal

EngelsEURES vraagt je je talenkennis te vermelden, „vooral als Engels niet je moedertaal is”. Geen bron gevonden over eisen voor het Iers.eures.europa.eu

Antidiscriminatiewetgeving

Employment Equality Acts 1998-2015Negen gronden, waaronder geslacht, burgerlijke staat, gezinsstatus, leeftijd en ras (inclusief nationaliteit).irishstatutebook.ie

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet van kracht. Een General Scheme (eerste opzet van een wetsvoorstel, januari 2025) stelde een salaris of salarisschaal in vacatures voor; Ierland heeft de Commissie laten weten dat het de deadline van juni 2026 niet zou halen.lewissilkin.comtrusaic.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeVoorgesteld in de General Scheme van 2025, maar niet in wetgeving vastgelegd.lewissilkin.com

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelEr is nog geen omzettingswetsvoorstel gepubliceerd. De geplande wet op de loontransparantie staat met de hoofdlijnen „in voorbereiding” en heeft geen prioriteit in het wetgevingsprogramma voor het najaar van 2026.assets.gov.iewilliamfry.comiuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (geplande Pay Transparency Bill)lewissilkin.com

Goed om te weten

• Hobby's en interesses zijn een normaal onderdeel van het cv: EURES merkt op dat „bedrijven in Ierland graag een beeld krijgen van wat je buiten je werk doet”. eures.europa.eu
• Referenten (meestal twee, bijvoorbeeld één uit de opleiding en één van het werk) staan met functie en contactgegevens op het cv, anders dan de Britse norm „op verzoek beschikbaar”. setu.iegradireland.com

Spanje Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Foto

OptioneelEURES: „het is niet verplicht een foto toe te voegen, al kan dat voor sommige functies nuttig zijn”. De Universidad Miguel Hernández (2018) noemt het sterk aan te raden, maar niet noodzakelijk.eures.europa.euobservatorio.umh.es

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenGeen actuele officiële richtlijnen gevonden. Een gids van de Universidad Complutense uit 2013 behandelt het als standaardveld, maar raadt aan het weg te laten als je leeftijd niet bij de functie past.

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenEen gids van de Universidad Complutense uit 2013 raadt aan het weg te laten als je denkt dat het je kan schaden; geen actuele officiële bron gevonden.

Nationaliteit

Geen officiële bron gevondenEen gids van de Universidad Complutense uit 2013: alleen vermelden als het in je voordeel werkt; geen actuele officiële bron gevonden.

Lengte

1–2 pagina'sEURES: bij voorkeur beperkt tot „twee A4-pagina's”. Universidad Miguel Hernández: hooguit twee pagina's, liefst één.eures.europa.euobservatorio.umh.es

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: „zowel de brief als het cv moeten in het Spaans zijn opgesteld” en moeten rechtstreeks aansluiten op de vacature.eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevonden

Anonieme cv's

Alleen vrijwillige initiatievenAan een door de overheid geleid project voor anonieme cv's (juli 2017) deden 63 bedrijven en 15 andere organisaties mee. Geen wettelijke verplichting gevonden.sanidad.gob.es

Antidiscriminatiewetgeving

Ley 15/2022 over gelijke behandeling en non-discriminatieArt. 9 betreft de toegang tot werk; volgens art. 9.5 mag de werkgever sollicitanten niet naar hun gezondheid vragen.boe.es

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingGeen regel van kracht. Het ontwerp-Koninklijk Besluit van 2026 bevat naar verluidt geen salaristransparantie voor kandidaten vóór de arbeidsovereenkomst.periscopiofiscalylegal.pwc.es

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeNiet van kracht; volgens PwC ontbreekt in het ontwerp-Koninklijk Besluit ook het verbod op vragen naar het salarisverleden.periscopiofiscalylegal.pwc.es

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpEen ontwerp-Koninklijk Besluit tot wijziging van RD 902/2020 ging in augustus 2026 in openbare consultatie (tot 24 augustus); het is niet vastgesteld. Het zou om een gedeeltelijke omzetting gaan.iuslaboris.comtrusaic.comperiscopiofiscalylegal.pwc.es

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (ontwerp-Koninklijk Besluit tot wijziging van RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Goed om te weten

• Wettelijk (Ley 15/2022, art. 9.5) mag een werkgever een sollicitant niet naar diens gezondheid vragen. boe.es
• Tenzij de vacature anders vermeldt, horen cv en brief in het Spaans te zijn; kopieën van diploma's voeg je alleen toe als daar uitdrukkelijk om wordt gevraagd. eures.europa.eu

Portugal Curriculum vitae (CV) / currículo

Foto

GebruikelijkEURES: „Een foto wordt vaak op prijs gesteld.” Universiteit van Lissabon: niet verplicht, tenzij erom wordt gevraagd; een persoonlijke keuze.eures.europa.euciencias.ulisboa.pt

Geboortedatum

Geen officiële bron gevonden

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevonden

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sEURES: een Portugees cv beslaat één of twee pagina's, meestal in omgekeerd chronologische volgorde.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: brieven zijn kort (hooguit één A4-pagina) en worden „steeds vaker vervangen door de tekst van de e-mail waarbij het cv wordt meegestuurd”.eures.europa.eu

Referenties

Op verzoekEURES: aanbevelingen van vorige werkgevers laat je alleen zien als de interviewer erom vraagt.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Arbeidswetboek (Lei 7/2009), art. 17 en 24Art. 24: gelijke toegang voor kandidaten, ongeacht leeftijd, burgerlijke staat, gezinssituatie, nationaliteit enz. Art. 17: geen verzoeken om informatie over privéleven, gezondheid of zwangerschap.dre.ptinformador.pt

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet van kracht. Een conceptwetsvoorstel zou verplichten het aanvangssalaris of een salarisschaal te noemen vóór het sluiten van de arbeidsovereenkomst (bewust niet in de vacature of vóór het gesprek).mlgts.pt

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen verbod van kracht; het conceptwetsvoorstel is nog maar een voorstel.mlgts.pt

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpConceptwetsvoorstel van de regering (gedeeltelijke omzetting) gepubliceerd op 5 augustus 2026; de consultatie liep af op 25 augustus 2026. Nog geen teken dat het bij het parlement is ingediend.mlgts.ptiuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (conceptwetsvoorstel tot wijziging van Wet 60/2018)mlgts.pt

Goed om te weten

• Spreek je geen Portugees, dan mag je je cv volgens EURES in het Engels schrijven. eures.europa.eu
• De loopbaandienst van de Universiteit van Lissabon raadt aan je cv te dateren en te ondertekenen. ciencias.ulisboa.pt

Italië Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Foto

OptioneelEURES: „Tenzij er specifiek om wordt gevraagd, hoef je geen foto toe te voegen.”eures.europa.eu

Geboortedatum

Geen officiële bron gevonden

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevonden

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

Geen officiële bron gevonden

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: „Met de begeleidende brief of motivatiebrief geef je je sollicitatie een persoonlijk karakter.”eures.europa.eu

Referenties

Op verzoekEURES: documenten over kwalificaties, certificaten of referenties hoef je niet mee te sturen, tenzij er specifiek om wordt gevraagd.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wetsdecreet 216/2003Zet Richtlijn 2000/78/EG om: gelijke behandeling in arbeid en arbeidsvoorwaarden, ongeacht godsdienst, overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.gazzettaufficiale.it

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht in de vacatureArt. 5(1): het aanvangssalaris of de salarisschaal en de relevante cao-bepalingen moeten in de aankondigingen van de vacature staan.dirittobancario.it

Verbod op vragen naar eerder salaris

JaArt. 5(2): kandidaten mag niet worden gevraagd wat ze nu verdienen of eerder verdienden, en die informatie mag ook niet langs indirecte weg worden verkregen, ook niet via recruiters.dirittobancario.it

EU-richtlijn loontransparantie

OmgezetWetsdecreet 96/2026, op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Italiaanse staatsblad (Gazzetta Ufficiale), van kracht sinds 7 juni 2026; ministeriële besluiten over de rapportage moeten nog volgen.dirittobancario.itiuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Wetsdecreet 96/2026, art. 5dirittobancario.it

Goed om te weten

• Cv's eindigen traditioneel met toestemming voor gegevensverwerking; volgens EURES „moeten” cv's die bevatten, maar art. 111-bis van de Privacycode (2018) bepaalt dat voor ongevraagde cv's geen toestemming nodig is. eures.europa.eubrocardi.it
• Aankondigingen van openbare vergelijkende selecties (concorso) kunnen eisen dat het cv wordt ingediend als eigen verklaring op grond van DPR 445/2000 (een verklaring op erewoord), bijvoorbeeld ISPRA 2021. isprambiente.gov.it

IJsland Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Foto

GebruikelijkVR (de grootste vakbond van IJsland): „In IJsland is het gebruikelijk een foto in het cv op te nemen.”vr.is

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenVR (de grootste vakbond van IJsland) raadt aan het persoonsnummer (kennitala) te vermelden, waarin de geboortedatum is verwerkt; geen enkele bron gaat in op de geboortedatum als zodanig.

Burgerlijke staat

OptioneelVR (de grootste vakbond van IJsland): „het is niet nodig je burgerlijke staat of het aantal kinderen te vermelden”; te veel persoonlijke details kun je beter vermijden.vr.is

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sDirectoraat voor Arbeid: „Een cv is meestal 1 tot 2 pagina's lang.” VR (de grootste vakbond van IJsland) zegt hetzelfde.island.isvr.is

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: „Een beknopt en informatief cv met een sollicitatiebrief is van het grootste belang.” Volgens VR past een brief vooral bij specialistische functies; een halve tot een hele pagina.eures.europa.euvr.is

Referenties

Op het cv vermeldHet Directoraat voor Arbeid noemt referenten (naam, functie, telefoon, e-mail) als onderdeel van het cv; VR (de grootste vakbond van IJsland): werkgevers vragen vaak om 2-3 referenten.island.isvr.is

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet op gelijke behandeling op de arbeidsmarkt, nr. 86/2018Door EURES genoemd als de belangrijkste bescherming tegen discriminatie op de arbeidsmarkt; het kabinet van de minister-president publiceert een officiële Engelse vertaling.iceida.iseures.europa.eu

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden die een wettelijke plicht noemt om sollicitanten over het salaris te informeren.

Verbod op vragen naar eerder salaris

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden die hier iets over zegt.

EU-richtlijn loontransparantie

Niet van toepassing (buiten de EU)IJsland zit in de EER, niet in de EU, en de richtlijn is nog niet in de EER-overeenkomst opgenomen. Wet 53/2026 (van kracht sinds 1 sep. 2026) verving de certificering voor gelijke beloning door een driejaarlijkse rapportage over de loonkloof.trusaic.com

Rechtsgrondslag

Geen officiële bron gevondenWet nr. 53/2026 wijzigt de Wet gendergelijkheid 150/2020, maar alleen wat de rapportage over de loonkloof betreft. Er is geen salarisregel voor sollicitanten gevonden.trusaic.com

Goed om te weten

• Referenten mogen geen familieleden of vrienden zijn; vraag de referent altijd eerst om toestemming. Schriftelijke referenties worden zelden gebruikt; werkgevers bellen referenten op. island.isvr.is
• VR (de grootste vakbond van IJsland) raadt aan je persoonsnummer (kennitala) samen met je naam en contactgegevens bovenaan het cv te zetten. vr.is

Noorwegen CV; søknad (application letter)

Foto

Optioneelutdanning.no (Directoraat voor hoger onderwijs en vaardigheden): een foto toevoegen is vrijwillig. NTNU (universiteit): foto's komen vaker voor, maar zijn niet verplicht.utdanning.nontnu.no

Geboortedatum

Meestal vermeldutdanning.no noemt naam, adres, telefoon, mobiel nummer, e-mail en geboortedatum als persoonsgegevens; NTNU (universiteit) zegt hetzelfde.utdanning.nontnu.no

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenNiet genoemd in officiële of universitaire gidsen.

Nationaliteit

Geen officiële bron gevondenNiet genoemd in officiële of universitaire gidsen.

Lengte

1–2 pagina'sutdanning.no: hooguit twee pagina's. NTNU (universiteit): houd het binnen twee pagina's.utdanning.nontnu.no

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES noemt de sollicitatiebrief als onderdeel van een gangbare sollicitatie, maar merkt op: „Sommige werkgevers stappen af van sollicitatiebrieven.”eures.europa.eu

Referenties

Op verzoekutdanning.no: referenten hoeven niet op het cv, tenzij de vacature erom vraagt; werkgevers vragen er meestal na het gesprek om. NTNU (universiteit) laat beide toe.utdanning.nontnu.no

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet gelijkheid en antidiscriminatie 2017 (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen officiële bron gevondenGeen wettelijke regel gevonden. Volgens Simployer (juni 2026) heeft de richtlijn in Noorwegen nog geen nieuwe verplichtingen geschapen, maar Simployer gaat niet in op bestaande nationale wetgeving.simployer.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden die hier iets over zegt.

EU-richtlijn loontransparantie

Niet van toepassing (buiten de EU)Noorwegen zit in de EER, niet in de EU. Volgens de update van de regering van november 2025 (aangehaald door Simployer) is de richtlijn nog niet in de EER-overeenkomst opgenomen, zodat de deadline van 7 juni 2026 niet geldt.simployer.com

Rechtsgrondslag

Geen officiële bron gevondenGeen wet met een salarisregel voor sollicitanten gevonden.

Goed om te weten

• Werkgevers mogen bij de werving, ook tijdens het gesprek, wettelijk niet vragen naar zwangerschap, kinderwens, godsdienst, etniciteit, handicap of seksuele geaardheid (§ 30). lovdata.no
• Overheidsfuncties: na de sluitingsdatum moet de werkgever een lijst van sollicitanten publiceren (naam, leeftijd, functie, gemeente). Je kunt vragen daar niet op te komen, maar dat is niet gegarandeerd. lovdata.no

Zweden CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Foto

OptioneelArbetsförmedlingen (de Zweedse publieke arbeidsbemiddelingsdienst) schrijft „als je een foto meestuurt…” en biedt cv-sjablonen met én zonder fotoveld aan.arbetsformedlingen.se

Geboortedatum

Meestal vermeldEURES noemt als persoonsgegevens „naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, geboortedatum en eventueel nationaliteit”.eures.europa.eu

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenNiet genoemd door EURES of Arbetsförmedlingen (de Zweedse publieke arbeidsbemiddelingsdienst).

Nationaliteit

OptioneelEURES: tot de persoonsgegevens horen de geboortedatum „en eventueel nationaliteit”.eures.europa.eu

Lengte

1–2 pagina'sArbetsförmedlingen (de Zweedse publieke arbeidsbemiddelingsdienst): één tot twee pagina's is een goede lengte voor een cv. EURES: „één tot twee pagina's”.arbetsformedlingen.seeures.europa.eu

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: „Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit een persoonlijke brief en een cv”; de brief beslaat hooguit één A4-pagina.eures.europa.euarbetsformedlingen.se

Referenties

Op verzoekEURES: „Referenties kunnen op verzoek worden verstrekt.” Arbetsförmedlingen (de Zweedse publieke arbeidsbemiddelingsdienst) raadt aan referenten telkens te laten weten dat je ze opgeeft.eures.europa.euarbetsformedlingen.se

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevondenGöteborg en verschillende overheidsinstanties experimenteerden rond 2004-2007 met anoniem solliciteren (rapporten van IFAU); geen bron gevonden over de huidige praktijk.

Antidiscriminatiewetgeving

Discriminatiewet (SFS 2008:567)Hoofdstuk 2, § 1 geldt voor iedereen die bij de werkgever naar werk informeert of solliciteert.riksdagen.se

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingEen ontwerp uit januari 2026 stelde een plicht voor om sollicitanten het aanvangssalaris of de salarisschaal te noemen, maar de regering heeft het in de ijskast gezet. Almega: geen nieuwe regels voor bedrijven zolang de Discriminatiewet niet is gewijzigd.regeringen.sealmega.se

Verbod op vragen naar eerder salaris

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden die vragen naar het salarisverleden onder het huidige Zweedse recht uitdrukkelijk behandelt.

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpEen ontwerp (15 januari 2026) werd gepubliceerd en daarna in de ijskast gezet. Op 26 maart 2026 verklaarde de regering geen wetsvoorstel in te dienen en op EU-niveau uitstel en heronderhandeling na te streven.regeringen.sedo.se

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wijzigingen van de Discriminatiewet in de ijskast)regeringen.se

Goed om te weten

• Sollicitaties bij overheidswerkgevers zijn op grond van het openbaarheidsbeginsel doorgaans openbare documenten (allmänna handlingar), ook als ze naar een wervingsbureau gaan dat namens de werkgever optreedt. lagen.nu
• De persoonlijke brief (personligt brev) beslaat hooguit één A4-pagina en herhaalt het cv niet. Voeg alleen getuigschriften toe als de vacature daarom vraagt. eures.europa.euarbetsformedlingen.se

Finland Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Foto

GebruikelijkEURES: „Je kunt een foto toevoegen, maar het is niet verplicht” en het „is tegenwoordig vrij gebruikelijk”. Universiteit van Turku: „Voeg een eigen foto toe aan je cv.”eures.europa.eusites.utu.fi

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenEURES en de Universiteit van Turku laten het weg uit de persoonsgegevens die ze opsommen; alleen blogs en fora doen er uitspraken over.

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevonden

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sEURES: „het mag niet meer dan twee A4-pagina's beslaan”.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES en de Universiteit van Turku beschrijven een sollicitatiebrief van één pagina als standaard, maar veel werkgevers gebruiken in plaats daarvan vaste onlineformulieren.eures.europa.eusites.utu.fi

Referenties

Op het cv vermeldEURES: „Het cv moet de namen bevatten van twee personen die een referentie kunnen geven”; „op verzoek beschikbaar” is een aanvaardbaar alternatief.eures.europa.eusites.utu.fi

Anonieme cv's

Alleen vrijwillige initiatievenVrijwillige proeven in Helsinki (2020, daarna voortgezet) en andere gemeenten (Espoo, Vaasa, Turku en andere via Kuntarekry). Niet wettelijk verplicht.yle.fisites.utu.fi

Taal

Fins of Zweeds, zoals in de vacature; Engels gangbaar bij internationale bedrijvenEURES geeft geen algemene regel: Engels is gangbaar bij internationale bedrijven, maar met Fins of Zweeds heb je meer mogelijkheden. Volg de taal van de vacature.eures.europa.eu

Antidiscriminatiewetgeving

Non-discriminatiewet 1325/2014EURES: discriminatie bij het adverteren van een functie en het selecteren van werknemers is strafbaar. Geslacht valt onder een aparte wet, de Wet op de gelijkheid van vrouwen en mannen.finlex.fieures.europa.eu

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet van kracht. Wetsvoorstel HE 129/2026 vp zou het aanvangssalaris of de salarisschaal „tijdig vóór het sollicitatiegesprek” verplicht stellen, gepland vanaf 2027.sss.fi

Verbod op vragen naar eerder salaris

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden over het huidige recht of over de vraag of HE 129/2026 vp een verbod bevat.

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpRegeringswetsvoorstel HE 129/2026 vp (tot wijziging van de Gelijkheidswet) ging op 9 juli 2026 naar het parlement en wordt in het najaar behandeld; inwerkingtreding is beoogd per 1 januari 2027.sss.fitrusaic.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wetsvoorstel HE 129/2026 vp)sss.fi

Goed om te weten

• Voeg alleen kopieën van getuigschriften toe als de vacature daarom vraagt. eures.europa.eu

Denemarken CV; ansøgning (application/cover letter)

Foto

VerwachtWorkindenmark (officieel) zegt dat werkgevers „eerst naar de foto en de profieltekst kijken” en adviseert: „zorg dat je een professionele foto toevoegt”.workindenmark.dk

Geboortedatum

Meestal vermeldWorkindenmark: „Het is normaal om je leeftijd te vermelden.” Maar sinds 2022 mogen werkgevers bij het indienen van een sollicitatie niet naar je leeftijd vragen (§ 5(2)); die uit jezelf vermelden mag nog steeds.workindenmark.dkretsinformation.dk

Burgerlijke staat

Meestal vermeldWorkindenmark: „Het is normaal om je leeftijd te vermelden, of je getrouwd bent en kinderen hebt, en wat je graag in je vrije tijd doet.”workindenmark.dk

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

Geen officiële bron gevondenBronnen spreken elkaar tegen: Jobindex noemt 1-4 pagina's als vuistregel, 1-2 voor starters, en elders minstens 2-3 pagina's. Geen officieel cijfer gevonden.

Sollicitatiebrief

VerwachtWorkindenmark: „In Denemarken is een sollicitatiebrief vaak net zo belangrijk als een cv”; stem elke brief af op de functie, hooguit één A4-pagina.workindenmark.dkeures.europa.eu

Referenties

Op verzoekBronnen lopen uiteenBronnen spreken elkaar tegen: de loopbaandienst van de Zuid-Deense Universiteit raadt aan goed na te denken voordat je referenten vermeldt en er twee mee te nemen naar het gesprek; Jobindex raadt een rubriek met referenties aan.mitsdu.dkjobindex.dk

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Forskelsbehandlingsloven, 1996 (geconsolideerd 2024)§ 2 geldt voor sollicitanten; § 4 verbiedt gegevens op te vragen over ras, godsdienst, politieke overtuiging, seksuele geaardheid of afkomst; § 5(2) verbiedt sollicitanten naar hun leeftijd te vragen.retsinformation.dk

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet van kracht. De regels van de richtlijn komen er via een wetsvoorstel tot wijziging van de Wet gelijke beloning, begin oktober 2026 ingediend, met inwerkingtreding op 1 maart 2027.bm.dkdanskerhverv.dk

Verbod op vragen naar eerder salaris

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden over het huidige recht.

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpWetsvoorstel ingediend in het Folketing (nieuwsbericht van het ministerie van 6 oktober 2026; Dansk Erhverv: ingediend op 8 oktober). Inwerkingtreding verschoven van 1 januari naar 1 maart 2027.bm.dkdanskerhverv.dk

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wetsvoorstel tot wijziging van de Wet gelijke beloning, oktober 2026)poulschmith.dk

Goed om te weten

• Werkgevers mogen niet naar de leeftijd van een sollicitant vragen wanneer een sollicitatie wordt ingediend, geüpload of ingetypt (§ 5(2)); Deense sollicitatieformulieren mogen dus geen velden voor leeftijd of geboortedatum bevatten. retsinformation.dk
• Anders dan in het grootste deel van de EU noemen de officiële richtlijnen het normaal om leeftijd, huwelijk, kinderen en vrijetijdsbesteding te vermelden, bijvoorbeeld als laatste rubriek van het cv. workindenmark.dk
• Werkgevers waarderen een profieltekst van 5-8 regels bovenaan het cv, gericht op hoe je bij de functie past. workindenmark.dk

Estland CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Foto

OptioneelEURES: „Een foto is niet verplicht”; gebruik je er een, dan een pasfoto of portretfoto van ongeveer 5x6 cm, meestal rechtsboven.eures.europa.eu

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenStaat niet in de lijst van aanbevolen persoonsgegevens van EURES; geen officiële bron gevonden.

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevonden

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sEURES: „Het cv mag niet langer zijn dan twee A4-pagina's”, in lettergrootte 10-12 pt.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: „meestal moet je de werkgever je cv en een begeleidende brief bezorgen”; soms is daarnaast een motivatiebrief (hooguit één A4-pagina) vereist.eures.europa.eu

Referenties

Op het cv vermeldEURES: „Je kunt ook referenties toevoegen – dat is niet verplicht, maar kan de kansen van de kandidaat vergroten”; houd je ze apart, neem ze dan mee naar het gesprek.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet gelijke behandeling, 2008 (van kracht sinds 1 jan. 2009)Aangenomen op 11 december 2008, van kracht sinds 1 januari 2009. Geslacht valt onder de Wet gendergelijkheid.riigiteataja.eehumanrights.ee

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht vóór het sollicitatiegesprekSinds 13 juli 2026 moet de werkgever vóór het eerste gesprek schriftelijk het verwachte salaris of de salarisschaal geven (bijvoorbeeld in de vacature of per e-mail).maksumaksjad.eemaksumaksjad.ee

Verbod op vragen naar eerder salaris

JaWerkgevers mogen een kandidaat niet naar diens vorige of huidige salaris vragen.maksumaksjad.eemaksumaksjad.ee

EU-richtlijn loontransparantie

OmgezetSlechts gedeeltelijk: het parlement nam op 17 juni 2026 wijzigingen van de Arbeidsovereenkomstenwet aan, van kracht sinds 13 juli 2026 (salarisinformatie voor sollicitanten, verbod op vragen naar het salarisverleden, loongeheimhouding); de rapportage is nog niet omgezet.maksumaksjad.eetrusaic.com

Rechtsgrondslag

Wijziging van de Arbeidsovereenkomstenwet (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Goed om te weten

• Vermeld je gewenste salaris op het cv als de vacature daarom vraagt. eures.europa.eu
• Grotere bedrijven hebben soms een eigen cv-format, dat op hun website staat. eures.europa.eu
• De Gelijkheidscommissaris (2026, niet bindend): taaleisen in vacatures die niet door de functie worden gerechtvaardigd, zijn in strijd met de regels voor gelijke behandeling. volinik.ee

Letland CV (dzīves apraksts)

Foto

OptioneelEURES: „Het is aan jou of je een foto toevoegt”; sommige werkgevers vragen erom, vooral voor klantgerichte functies.eures.europa.eu

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenLV portāls (2013) zegt dat de persoonlijke identificatiecode niet hoeft te worden vermeld en dat het geboortejaar volstaat; geen actuele bron.lvportals.lv

Burgerlijke staat

WeglatenLV portāls: een cv hoort geen mogelijk discriminerende informatie te bevatten, zoals burgerlijke staat of aantal kinderen; art. 33 van de Arbeidswet verbiedt sollicitatievragen daarover.lvportals.lvlikumi.lv

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sEURES: „Je cv mag niet langer zijn dan twee pagina's.”eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: werkgevers vragen er vaak om, vooral voor hogere functies.eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevonden

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Arbeidswet (Darba likums), 2001, art. 7, 29, 32, 33Art. 33 verbiedt sollicitatievragen die niets met het werk te maken hebben, onder meer over zwangerschap, burgerlijke staat of gezinssituatie, godsdienst en nationale of etnische afkomst.likumi.lv

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht in de vacatureArbeidswet art. 32(3): de vacature moet de salarisschaal vermelden (bruto maand- of jaarsalaris, of uurloon). Van kracht sinds 28 november 2018.likumi.lvlvportals.lv

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeNiet in de huidige wet: de lijst van verboden sollicitatievragen in art. 33(2) van de Arbeidswet noemt het salarisverleden niet. Een toekomstige wet op loontransparantie kan een verbod toevoegen.likumi.lv

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpHet ministerie van Welzijn publiceerde op 26 maart 2026 een ontwerp voor een aparte wet op loontransparantie. In juli 2026 was dat nog in afstemming; aanneming door het parlement (Saeima) is niet gevonden.sorainen.comdiena.lv

Rechtsgrondslag

Arbeidswet, art. 32(3)(2)likumi.lv

Goed om te weten

• Vacatures moeten het bruto maand- of jaarsalaris, of de bandbreedte van het uurloon, voor de functie vermelden (Arbeidswet art. 32(3)). likumi.lv
• Sollicitaties gaan meestal per e-mail of telefonisch naar de werkgever; voor seizoenswerk en laaggeschoold werk kun je doorgaans telefonisch solliciteren. eures.europa.eu

Litouwen gyvenimo aprašymas (CV)

Foto

OptioneelLoopbaangids van de Litouwse Universiteit voor Gezondheidswetenschappen (LSMU): als je een foto toevoegt, moet die zakelijk zijn, wat impliceert dat een foto optioneel is.lsmu.lt

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenBronnen spreken elkaar tegen: het cv-sjabloon van de LSMU bevat de geboortedatum, maar art. 16 van de Wet gelijke kansen voor vrouwen en mannen verbiedt werkgevers naar de leeftijd van sollicitanten te vragen.lsmu.ltlygybe.lt

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenGeen bron gevonden over de gewoonte; art. 16 van de Wet gelijke kansen voor vrouwen en mannen verbiedt werkgevers naar de gezinssituatie van sollicitanten te vragen.lygybe.lt

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sLoopbaangids van de LSMU (gericht op studenten): één pagina aanbevolen, in uitzonderlijke gevallen hooguit twee.lsmu.lt

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: werkzoekenden sturen een cv en een begeleidende brief (één A4-pagina); voor handwerk volstaat vaak alleen een cv en/of een gesprek.eures.europa.eu

Referenties

Op het cv vermeldEURES: het cv moet referenties bevatten, dat wil zeggen contactgegevens van mensen die een goede referentie kunnen geven.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet gelijke kansen voor vrouwen en mannen (1998), art. 16; Wet gelijke kansen (2003)Art. 16 verbiedt te vragen naar gezinssituatie, leeftijd, privéleven of gezinsplannen van werkzoekenden (zoals toegepast door de ombudsman voor gelijke kansen, 2022).e-seimas.lrs.ltlygybe.lt

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht in de vacatureVacatures moeten het basissalaris of de salarisschaal vermelden, bruto of netto; deze regel geldt sinds 27 juli 2019. De wijziging van 2026 handhaaft hem.iuslaboris.comsorainen.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

JaSinds 7 juni 2026 mogen werkgevers sollicitanten niet naar hun huidige of vorige salaris vragen (wijziging van het Arbeidswetboek).sorainen.comcleira.eu

EU-richtlijn loontransparantie

OmgezetWijziging van het Arbeidswetboek (naar verluidt Wet XV-969, aangenomen op 21 mei 2026), van kracht sinds 7 juni 2026. Het recht op informatie, de gegevens voor Sodra en de rapportageverplichtingen zijn uitgesteld tot 1 januari 2027.sorainen.comcleira.eutrusaic.com

Rechtsgrondslag

Arbeidswetboek, zoals gewijzigd bij Wet XV-969 (2026)De regel over het salaris in de vacature staat naar verluidt in art. 25 van het Arbeidswetboek.cleira.eu

Goed om te weten

• Sinds 27 juli 2019 moet elke vacature het voorgestelde basissalaris of de salarisschaal vermelden (wijziging van het Arbeidswetboek); bonussen mogen alleen worden genoemd als ze duidelijk apart staan. iuslaboris.com

Polen CV (życiorys)

Foto

OptioneelHet Poolse recht regelt cv-foto's niet; een werkgever die er een eist, handelt niet volgens de regels, en de keuze ligt bij de kandidaat (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl

Geboortedatum

OptioneelNiet verplicht op het cv, maar art. 22¹ § 1 van het Arbeidswetboek staat de werkgever toe de geboortedatum van een sollicitant te verlangen, dus wordt er toch vaak om gevraagd.rocketjobs.plstandardyprawa.pl

Burgerlijke staat

WeglatenStaat niet in de limitatieve lijst van gegevens die een werkgever mag verlangen (Arbeidswetboek art. 22¹). Het juridische portaal Infor (2009) noemt het overbodig en zegt dat het verlangen ervan discriminerend is.infor.plstandardyprawa.pl

Nationaliteit

OptioneelVolgens Infor (2009) hoeft het staatsburgerschap niet op het cv; het staat niet in de lijst van art. 22¹ met gegevens die werkgevers mogen verlangen.infor.plstandardyprawa.pl

Lengte

1–2 pagina'sEURES: „één, hooguit twee A4-pagina's”.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: werkgevers vragen meestal om een cv en een sollicitatiebrief, doorgaans één A4-pagina en met de hand ondertekend.eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevonden

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Arbeidswetboek, 1974, art. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ, 22¹Art. 22¹ § 1 beperkt de gegevens van sollicitanten tot naam, geboortedatum, contactgegevens, opleiding, kwalificaties en arbeidsverleden (sinds december 2025 zonder salarisverleden).standardyprawa.pldziennikustaw.gov.pl

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht vóór het sollicitatiegesprekArbeidswetboek art. 18³ᶜᵃ: de kandidaat krijgt het aanvangssalaris of de salarisschaal in de vacature, vóór het gesprek, of vóór de arbeidsovereenkomst als er geen gesprek is.api.sejm.gov.pl

Verbod op vragen naar eerder salaris

JaArbeidswetboek art. 22¹ § 1 punt 6, zoals gewijzigd: naar het arbeidsverleden mag worden gevraagd, maar niet naar het salaris in de huidige en vorige banen.api.sejm.gov.pl

EU-richtlijn loontransparantie

OmgezetSlechts gedeeltelijk: de wervingsregels zijn van kracht sinds 24 december 2025. Het ontwerp voor volledige omzetting, UC127 (29 april 2026), ligt nog bij de regering, niet bij de Sejm; het ministerie verwacht 2027.api.sejm.gov.plkadry.infor.pl

Rechtsgrondslag

Wijziging van het Arbeidswetboek van 4 juni 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Goed om te weten

• Cv's eindigen gewoonlijk met een ondertekende verklaring van toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens voor de werving (met verwijzing naar de AVG); EURES en de staatsdienst Zielona Linia raden allebei aan die op te nemen. eures.europa.euzielonalinia.gov.pl
• Sinds 24 dec. 2025 moeten werkgevers sollicitanten het aanvangssalaris of de salarisschaal geven (in de vacature of vóór het gesprek) en mogen ze niet naar het huidige of vorige salaris vragen (Arbeidswetboek art. 18³ᶜᵃ, 22¹). dziennikustaw.gov.pl

Tsjechië životopis (CV)

Foto

GebruikelijkEen gids van Jobs.cz (opnieuw gepubliceerd door de Masaryk-universiteit) zegt dat ongeveer de helft van de sollicitanten een foto toevoegt; geen regel schrijft die voor.pharm.muni.czjenprace.cz

Geboortedatum

OptioneelEURES: je „mag – maar hoeft niet – je geboortedatum en nationaliteit te vermelden”.eures.europa.eu

Burgerlijke staat

WeglatenGidsen zeggen dat je je burgerlijke staat of het aantal of de leeftijd van je kinderen niet hoeft te vermelden; § 316(4) van het Arbeidswetboek verbiedt werkgevers informatie over de gezinssituatie in te winnen.jenprace.czpharm.muni.cz

Nationaliteit

OptioneelEURES: optioneel. Gids van Jobs.cz: het staatsburgerschap wordt gewoonlijk vermeld, maar is optioneel. § 12(2) van de Werkgelegenheidswet verbiedt werkgevers naar etnische nationaliteit (národnost) te vragen.eures.europa.eupharm.muni.cz

Lengte

1–2 pagina'sGids van Jobs.cz: één of twee pagina's. Jenprace: één pagina is ideaal, twee hooguit.pharm.muni.czjenprace.cz

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: „De gangbaarste manier om te solliciteren is een cv met een begeleidende brief te sturen.” Jobs.cz: sommige bedrijven eisen een motivatiebrief, andere nemen genoegen met een korte.eures.europa.eupharm.muni.cz

Referenties

Op het cv vermeldEURES noemt een rubriek Referenties (namen en contactgegevens van vorige werkgevers) in het gestructureerde cv.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Werkgelegenheidswet 435/2004, § 12(2); Antidiscriminatiewet 198/2009§ 12(2) verbiedt werkgevers bij de selectie te vragen naar nationaliteit, etnische afkomst, politieke overtuiging, vakbondslidmaatschap, godsdienst, seksuele geaardheid of gegevens die de wet niet vereist.zakonyprolidi.czzakonyprolidi.cz

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet in de huidige wet. Wetsvoorstel tisk 300 zou verplichten om uiterlijk vóór de arbeidsovereenkomst het minimaal geboden salaris te noemen; salarisschalen in vacatures worden niet verplicht. Gepland vanaf 1 januari 2027.arecenze.czpsp.cz

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeDe huidige wet verbiedt de vraag niet. Wetsvoorstel tisk 300, nu in het parlement, zou het verbod vanaf 1 januari 2027 in het Arbeidswetboek opnemen (art. 30, lid 2). De wijziging van 2025 verbood alleen geheimhoudingsclausules over salaris.zakonyprolidi.czpsp.czpsp.cz

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpOp 31 augustus 2026 door de regering goedgekeurd en op 8 september als tisk 300 bij de Kamer van Afgevaardigden ingediend; eerste lezing voorgesteld vanaf 13 oktober 2026. De belangrijkste wijzigingen zijn gepland vanaf 1 januari 2027.psp.cz

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wetsvoorstel tot wijziging van het Arbeidswetboek, tisk 300)psp.cz

Goed om te weten

• Grotere Tsjechische werkgevers vragen sollicitanten soms een voorgedrukte vragenlijst in te vullen in plaats van (of naast) een sollicitatiebrief. eures.europa.eu

Slowakije životopis

Foto

OptioneelBronnen lopen uiteenBronnen spreken elkaar tegen: EURES Slowakije zegt dat een foto „geen noodzaak” is (algemeen advies); een loopbaangids van de Universiteit van Trenčín raadt aan er een toe te voegen.eures.skfsev.tnuni.sk

Geboortedatum

Meestal vermeldLoopbaangids van de Universiteit van Trenčín: „wees niet bang om hem te vermelden”. EURES Slowakije merkt op dat veel landen hem weglaten, maar dat is algemeen advies voor solliciteren in het buitenland.fsev.tnuni.sk

Burgerlijke staat

WeglatenEURES Slowakije rekent de burgerlijke staat tot wat niet in een cv thuishoort; de gids van de Universiteit van Trenčín raadt aan hem weg te laten.eures.skfsev.tnuni.sk

Nationaliteit

Geen officiële bron gevondenBronnen raden aan etnische nationaliteit (národnosť) weg te laten; geen enkele gaat in op staatsburgerschap (štátna príslušnosť).eures.sk

Lengte

1–2 pagina'sEURES Slowakije: „bij voorkeur 1–2 pagina's”. (Het „één A4'tje” op de EU-pagina van EURES slaat op de sollicitatiebrief.)eures.sk

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES: „De gangbaarste manier om te solliciteren is een sollicitatiebrief en een cv te sturen”; de brief moet met de hand worden ondertekend.eures.europa.eufsev.tnuni.sk

Referenties

Op het cv vermeldDe loopbaangids van de Universiteit van Trenčín noemt referenties een „wenselijk onderdeel van het cv” (vraag referenten eerst om toestemming).fsev.tnuni.sk

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Antidiscriminatiewet 365/2004Ook § 41 van het Arbeidswetboek (311/2001) beperkt wat werkgevers sollicitanten mogen vragen.slov-lex.sk

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Verplicht in de vacatureSinds 1 mei 2018 moeten vacatures het basisloon vermelden (een bandbreedte is toegestaan). § 4 van Wet 76/2026 voegt daar het aanvangssalaris of de salarisschaal en de cao-bepalingen aan toe, vóór het gesprek of de arbeidsovereenkomst.employment.gov.skstatic.slov-lex.sk

Verbod op vragen naar eerder salaris

JaWet 76/2026, § 4(4): werkgevers mogen van een sollicitant geen salarisgegevens van huidige of vorige werkgevers verlangen. Geldt sinds 7 juni 2026.static.slov-lex.sk

EU-richtlijn loontransparantie

OmgezetAangenomen op 15 april 2026 en op 8 mei 2026 gepubliceerd als Wet 76/2026 Coll., van kracht sinds 7 juni 2026.static.slov-lex.sklewissilkin.com

Rechtsgrondslag

Wet op de arbeidsbemiddeling 5/2004, § 62(2); Wet gelijke beloning 76/2026, § 4static.slov-lex.skstatic.slov-lex.sk

Goed om te weten

• Sollicitanten voegen bij het cv een toestemming voor de verwerking van hun persoonsgegevens (met verwijzing naar de gegevensbeschermingswet 18/2018), zodat werkgevers het in hun bestand kunnen bewaren. eures.skeures.europa.eu
• Sinds 1 mei 2018 moet elk vacatureaanbod het basisloon vermelden, en de arbeidsovereenkomst mag geen lager basisloon vastleggen dan geadverteerd (§ 62(2) Wet op de arbeidsbemiddeling; § 41(10) Arbeidswetboek). employment.gov.sk

Hongarije önéletrajz

Foto

Geen officiële bron gevondenVerplicht in cv's voor de overheidsdienst (Regeringsbesluit 87/2019, bijlage 1); de gevonden bronnen voor de privésector waren blogs en bedrijfspagina's met tegenstrijdig advies.njt.jog.gov.hu

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenGeboorteplaats en -datum zijn verplicht in cv's voor de overheidsdienst (Regeringsbesluit 87/2019); geen betrouwbare bron voor de privésector.njt.jog.gov.hu

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenEen verplicht veld in cv's voor de overheidsdienst (Regeringsbesluit 87/2019); geen betrouwbare bron voor de privésector.njt.jog.gov.hu

Nationaliteit

Geen officiële bron gevondenStaatsburgerschap is een verplicht veld in cv's voor de overheidsdienst (Regeringsbesluit 87/2019); geen betrouwbare bron voor de privésector.njt.jog.gov.hu

Lengte

1–2 pagina'sEURES: cv's „mogen niet langer zijn dan één of twee pagina's”.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

GebruikelijkEURES beschrijft de sollicitatiebrief (hooguit één pagina, met de hand ondertekend als hij op papier is) als onderdeel van de sollicitatie; hoe vaak hij wordt gebruikt, staat er niet bij.eures.europa.eu

Referenties

Op het cv vermeldEURES: vraag referenten om toestemming voordat je hun naam, telefoonnummer, functie en bedrijf in je cv opneemt.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet gelijke behandeling (Wet CXXV van 2003)Ook § 10(1) van het Arbeidswetboek (Wet I van 2012) beperkt de gegevens die werkgevers mogen vragen tot wat relevant is voor de arbeidsrelatie.njt.jog.gov.hunjt.jog.gov.hu

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNog geen implementatiewet; advocatenkantoren beschrijven salarisschalen in vacatures alleen als een te verwachten toekomstige wijziging.grantthornton.huiuslaboris.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen specifiek wettelijk verbod; een verbod wordt alleen genoemd als mogelijke toekomstige wijziging op grond van de richtlijn.grantthornton.hu

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelBronnen lopen uiteenTrusaic (3 augustus 2026): geen volledig ontwerp gepubliceerd. Ius Laboris (30 september 2026): „eerste stappen”, met aanneming gepland voor oktober 2026.trusaic.comiuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van krachtiuslaboris.com

Goed om te weten

• Sollicitanten moeten altijd kopieën bijvoegen van documenten die de vereiste kwalificaties aantonen en van taalexamencertificaten; het cv is in het Hongaars, afhankelijk van de functie aangevuld met Engels. eures.europa.eu
• Cv's voor de overheidsdienst volgen een sjabloon uit Regeringsbesluit 87/2019 (bijlage 1) met foto, geboortenaam, naam van de moeder, geboorteplaats en -datum, burgerlijke staat en staatsburgerschap. njt.jog.gov.hukk.gov.hu

Roemenië CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Foto

GebruikelijkDe loopbaangids van de universiteit USAMV raadt een foto aan; de gids van de Economische Universiteit Boekarest (ASE) zegt er een toe te voegen „als dat relevant is”; EURES noemt een foto bij open sollicitaties.consiliere.usamv.roidifr.ase.roeures.europa.eu

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenKomt alleen voor als veld in het Europass-sjabloon in de bijlage van een universitaire gids; geen bron over de werkelijke praktijk.

Burgerlijke staat

Meestal vermeldEen gids van de Economische Universiteit Boekarest (ASE), vermoedelijk van rond 2011, noemt nationaliteit, staatsburgerschap en burgerlijke staat als persoonsgegevens in de meeste cv's.idifr.ase.ro

Nationaliteit

Meestal vermeldDezelfde universitaire gids van ASE (rond 2011): de persoonsgegevens in de meeste cv's omvatten nationaliteit en staatsburgerschap.idifr.ase.ro

Lengte

1–2 pagina'sBeide universitaire loopbaangidsen: hooguit twee pagina's.idifr.ase.roconsiliere.usamv.ro

Sollicitatiebrief

OptioneelEURES: gebruikelijk is een cv, „eventueel vergezeld van een begeleidende brief (maximaal 1 pagina)”.eures.europa.eu

Referenties

Op verzoekUniversitaire gids van ASE: zet geen referenties op het cv; die worden alleen op verzoek verstrekt.idifr.ase.ro

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Ordonnantie 137/2000 ter voorkoming en bestraffing van discriminatie (opnieuw gepubliceerd in 2014)Art. 8 verbiedt een baan via advertenties of vergelijkende selecties afhankelijk te maken van beschermde gronden. Ook art. 5 van het Arbeidswetboek (Wet 53/2003) verbiedt discriminatie.legislatie.just.rolegislatie.just.ro

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNog geen wet op loontransparantie; wetsvoorstel L445/2026 zou het aanvangssalaris of een salarisschaal verplicht stellen. Art. 17 van het Arbeidswetboek betreft alleen informatie aan de gekozen kandidaat vóór de ondertekening.senat.roblog.pwc.ro

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen wettelijk verbod van kracht; het implementatiewetsvoorstel ligt nog bij de Senaat.senat.ro

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpWetsvoorstel L445/2026 op 17 juni 2026 bij de Senaat geregistreerd (spoedprocedure), nu in de commissies; termijn voor stilzwijgende aanneming 17 oktober 2026, daarna naar de Kamer van Afgevaardigden.senat.rotrusaic.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wetsvoorstel L445/2026)senat.ro

Goed om te weten

• Het cv hoort in het Roemeens; vereist de functie een vreemde taal, lever dan ook een versie in een internationale taal in. eures.europa.eu
• Arbeidswetboek art. 29: de werkgever mag alleen informatie vragen om de geschiktheid voor de functie te beoordelen, en mag vorige werkgevers alleen naar taken en duur van het dienstverband vragen, nadat hij de kandidaat heeft ingelicht. legislatie.just.ro
• Art. 27(4) van het Arbeidswetboek verbiedt zwangerschapstests bij de aanwerving; EURES merkt op dat psychologische tests voor bepaalde beroepen verplicht zijn. legislatie.just.roeures.europa.eu

Bulgarije автобиография (CV)

Foto

Geen officiële bron gevonden

Geboortedatum

Geen officiële bron gevondenDe wet verbiedt werkgevers vóór de aanwerving naar de leeftijd te vragen (zie „Goed om te weten”); geen bron over de praktijk op cv's.

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenDe wet verbiedt werkgevers vóór de aanwerving naar de burgerlijke staat te vragen (zie „Goed om te weten”); geen bron over de praktijk op cv's.

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

Geen officiële bron gevonden

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: „Werkgevers vragen meestal om een korte begeleidende brief bij het cv.”eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevondenEURES raadt aan referenties van vorige werkgevers klaar te hebben als vertaalde, gelegaliseerde documenten; het is onduidelijk of ze op het cv worden vermeld.

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet ter bescherming tegen discriminatie, 2003 (van kracht 2004)kzd-nondiscrimination.com

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet van kracht; een ontwerpwijziging van de Wet ter bescherming tegen discriminatie zou het basisloon of een salarisschaal vóór het gesprek verplicht stellen (volgens reacties in de consultatie).strategy.bginnovires.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeNiet van kracht; het ontwerp-art. 12(4) van de Wet ter bescherming tegen discriminatie zou verbieden salarisgegevens bij huidige of vorige werkgevers op te vragen.innovires.com

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpOntwerp van het ministerie van Arbeid in openbare consultatie van 19 mei tot 18 juni 2026; volgens Ius Laboris is het op 11 september 2026 bij het parlement ingediend.strategy.bgiuslaboris.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (ontwerpwijziging van de Wet ter bescherming tegen discriminatie)strategy.bg

Goed om te weten

• Wet ter bescherming tegen discriminatie art. 12(2): vóór de ondertekening van een arbeidsovereenkomst mag de werkgever de kandidaat niet naar beschermde kenmerken vragen, waaronder leeftijd, burgerlijke staat, staatsburgerschap en godsdienst. kzd-nondiscrimination.com
• EURES raadt aan documenten over opleiding, ervaring en referenties correct te laten vertalen en legaliseren voor werkgevers die er na het cv om vragen. eures.europa.eu
• Werkzoekenden die bij een arbeidsbureau zijn ingeschreven, krijgen van de bemiddelaar een verwijsbrief om aan de werkgever te tonen. eures.europa.eu

Kroatië životopis; cover letter = zamolba / molba

Foto

OptioneelEURES: „Een foto is niet nodig, maar je kunt er altijd een toevoegen.” Volgens een ngo-gids uit 2011 zijn foto's in Kroatië niet gebruikelijk.eures.europa.eucesi.hr

Geboortedatum

Geen officiële bron gevonden

Burgerlijke staat

OptioneelNgo-gids (CESI, 2011): burgerlijke staat of gezinssituatie hoef je niet te vermelden; art. 25 van de Arbeidswet verbiedt werkgevers gegevens te vragen die niets met het werk te maken hebben.cesi.hrzakon.hr

Nationaliteit

Geen officiële bron gevondenBij sollicitaties in de overheidssector moet de nationaliteit met een apart document worden aangetoond (EURES).

Lengte

1–2 pagina'sHZZ (Kroatische Dienst voor Arbeidsbemiddeling): het cv mag niet langer zijn dan één tot twee pagina's.hzz.hr

Sollicitatiebrief

GebruikelijkHZZ (Kroatische Dienst voor Arbeidsbemiddeling) geeft richtlijnen voor de sollicitatiebrief (zamolba, hooguit één pagina, ondertekend); volgens een ngo-gids vragen grotere werkgevers meestal om een cv en een zamolba.hzz.hreures.europa.eucesi.hr

Referenties

Op het cv vermeldEURES: aanbevelingen zijn niet verplicht, maar voeg ze bij, of de contactgegevens van referenten, als je die hebt.eures.europa.eucesi.hr

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Antidiscriminatiewet (NN 85/08), 2008zakon.hr

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingMomenteel geen verplichting; salarisinformatie voor kandidaten wordt alleen genoemd als voorstel in het kader van de toekomstige omzetting.talentup.iotrusaic.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeGeen bestaand verbod; alleen genoemd als toekomstige verplichting uit de richtlijn.trusaic.com

EU-richtlijn loontransparantie

Nog geen wetsvoorstelBegin augustus 2026 was geen ontwerp gepubliceerd en geen openbare consultatie gehouden; wijzigingen van de Arbeidswet worden naar verluidt voorbereid bij het ministerie van Arbeid.talentup.iotrusaic.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (wijziging van de Arbeidswet verwacht)talentup.io

Goed om te weten

• Werkgevers in de overheidssector vragen om een sollicitatieformulier plus cv, diploma's, een uittreksel uit het strafregister en bewijs van nationaliteit en woonplaats. eures.europa.eu
• Arbeidswet art. 25: werkgevers mogen geen gegevens vragen die niet rechtstreeks met het werk te maken hebben, en de kandidaat hoeft daar niet op te antwoorden; art. 30 verbiedt vragen naar zwangerschap. zakon.hr
• Het cv moet getypt zijn en in het Kroatisch, tenzij anders gevraagd. eures.europa.eu

Slovenië življenjepis

Foto

GebruikelijkEURES Slovenië: „Het is ook een goed idee om een geschikte foto toe te voegen.” Dat is een aanbeveling, geen maatstaf voor hoe gebruikelijk foto's zijn.eures.europa.eu

Geboortedatum

Geen officiële bron gevonden

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenWerkgevers mogen bij de aanwerving niet naar burgerlijke staat of gezinssituatie vragen (Wet arbeidsverhoudingen ZDR-1, art. 28; zie „Goed om te weten”); geen bron over de praktijk op cv's.

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sEURES: „tussen één en twee pagina's voor je cv” en hooguit één pagina voor de sollicitatiebrief.eures.europa.eu

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: „Solliciteer op een vacature door een sollicitatiebrief en je cv te sturen.”eures.europa.eu

Referenties

Geen officiële bron gevondenEURES: voeg geen originele getuigschriften of werkgeversreferenties bij de sollicitatie; neem ze mee naar het gesprek.

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet ter bescherming tegen discriminatie (ZVarD), 2016Art. 2 geldt voor de toegang tot werk, inclusief selectiecriteria. Art. 28 van de Wet arbeidsverhoudingen (ZDR-1, 2013) beperkt de gegevens die werkgevers mogen opvragen.uradni-list.si

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen verplichtingNiet aangenomen. Een ontwerp zou verplichten kandidaten vóór de indiensttreding het basisloon of een salarisschaal te geven; of dat in de vacature moet, is omstreden.jadek-pensa.si

Verbod op vragen naar eerder salaris

NeeNiet van kracht; het ontwerp zou werkgevers verbieden naar het vorige salaris van een kandidaat te vragen.jadek-pensa.si

EU-richtlijn loontransparantie

Wetsvoorstel of ontwerpBronnen lopen uiteenHet ministerie stuurde in februari 2026 een ontwerpwet gelijke beloning naar de Sociaal-Economische Raad (Jadek & Pensa, 9 juni 2026); volgens Trusaic is er geen officieel volledig ontwerp gepubliceerd.jadek-pensa.sitrusaic.com

Rechtsgrondslag

Geen regeling van kracht (ontwerpwet gelijke beloning)jadek-pensa.si

Goed om te weten

• ZDR-1 art. 28: werkgevers mogen alleen bewijs vragen dat je aan de functie-eisen voldoet, geen gegevens over burgerlijke staat of gezinssituatie, zwangerschap of gezinsplanning. uradni-list.si
• Schrijf de sollicitatie in het Sloveens; werkgevers accepteren soms ook andere talen, meestal Engels. eures.europa.eu
• ZDR-1 art. 27: vacatures mogen niet alleen voor mannen of alleen voor vrouwen worden opengesteld, behalve als het geslacht een wezenlijke vereiste is. uradni-list.si

Servië radna biografija (CV)

Foto

OptioneelNSZ (Nationale Dienst voor Arbeidsbemiddeling): je mag een foto toevoegen (rechtsboven) als je er zakelijk op staat.nsz.gov.rs

Geboortedatum

Geen officiële bron gevonden

Burgerlijke staat

Geen officiële bron gevondenWerkgevers mogen niet naar burgerlijke staat of gezinssituatie vragen (Arbeidswet art. 26, zie „Goed om te weten”); geen bron over de praktijk op cv's.

Nationaliteit

Geen officiële bron gevonden

Lengte

1–2 pagina'sNSZ (Nationale Dienst voor Arbeidsbemiddeling): het cv mag niet langer zijn dan twee A4-pagina's.nsz.gov.rs

Sollicitatiebrief

Geen officiële bron gevonden

Referenties

Geen officiële bron gevonden

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet op het verbod op discriminatie (Sl. glasnik RS 22/2009)Art. 16 betreft discriminatie op het werk, ook van werkzoekenden.paragraf.rs

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Geen officiële bron gevondenGeen Servische regel gevonden; regionale bronnen zeggen dat de richtlijn Servië alleen indirect raakt, via multinationals.unija.com

Verbod op vragen naar eerder salaris

Geen officiële bron gevondenGeen Servisch wettelijk verbod.

EU-richtlijn loontransparantie

Niet van toepassing (buiten de EU)Servië is kandidaat-lidstaat van de EU, geen lid; de richtlijn geldt formeel alleen voor EU-lidstaten.unija.com

Rechtsgrondslag

Geen officiële bron gevonden

Goed om te weten

• Arbeidswet art. 26: werkgevers mogen een kandidaat niet vragen naar gezinssituatie, burgerlijke staat of gezinsplanning, en geen zwangerschapstest eisen (met beperkte uitzonderingen om gezondheidsredenen). paragraf.rs
• Art. 26 van de Arbeidswet verbiedt werkgevers ook aanwerving afhankelijk te maken van het vooraf ondertekenen van een ontslagbrief. paragraf.rs

Griekenland βιογραφικό σημείωμα

Foto

OptioneelLoopbaanbureau van de Universiteit van de Egeïsche Zee: een optioneel veld; voeg alleen een foto toe als de vacature daarom vraagt.liaison.aegean.gr

Geboortedatum

OptioneelGids van de Universiteit van de Egeïsche Zee: optioneel veld. Het loopbaanbureau van de Economische Universiteit van Athene (AUEB) noemt de geboortedatum bij de persoonsgegevens.liaison.aegean.graueb.gr

Burgerlijke staat

OptioneelUniversiteit van de Egeïsche Zee: optioneel veld. AUEB (Economische Universiteit van Athene): burgerlijke staat is niet nodig.liaison.aegean.graueb.gr

Nationaliteit

OptioneelBeide universitaire loopbaanbureaus: optioneel, vooral voor sollicitaties in het buitenland.liaison.aegean.graueb.gr

Lengte

1–2 pagina'sEURES: het cv „moet kort zijn (1-2 pagina's)”. Gids van de Universiteit van de Egeïsche Zee: meestal niet meer dan twee pagina's.eures.europa.euliaison.aegean.gr

Sollicitatiebrief

VerwachtEURES: bij het cv hoort een getypte brief van hooguit één pagina.eures.europa.eu

Referenties

Op het cv vermeldEURES: aan het eind van het cv kun je twee of drie referenten met hun gegevens vermelden.eures.europa.eu

Anonieme cv's

Geen officiële bron gevonden

Antidiscriminatiewetgeving

Wet 4443/2016Geldt voor de toegang tot werk, inclusief selectiecriteria; de gronden omvatten leeftijd en gezins- of sociale status.eif.uoc.gr

Loontransparantie

Salarisinformatie voor sollicitanten

Aangenomen, nog niet van krachtAanvangssalaris of salarisschaal en cao-bepalingen moeten tijdig vóór het gesprek worden gegeven (of vóór de arbeidsovereenkomst als er geen gesprek is); de vacature is een van de toegestane kanalen. Geldt vanaf 1 nov. 2026.taxheaven.gr

Verbod op vragen naar eerder salaris

Aangenomen, nog niet van krachtDe werkgever, en iedereen die namens hem optreedt, mag sollicitanten niet naar hun salarisverleden vragen. Geldt vanaf 1 november 2026.taxheaven.gr

EU-richtlijn loontransparantie

Aangenomen, nog niet van krachtWet 5316/2026 is op 6 juli 2026 in het Griekse staatsblad gepubliceerd; de art. 8-20 en 27 (waaronder de regels voor sollicitanten) gelden op grond van art. 48(2) vanaf 1 november 2026.taxheaven.grtrusaic.com

Rechtsgrondslag

Wet 5316/2026, art. 9 (tot wijziging van art. 41 van het Arbeidswetboek)taxheaven.gr

Goed om te weten

• Een getypte sollicitatiebrief hoort te eindigen met de handgeschreven handtekening van de sollicitant. eures.europa.eu
• Mannen kunnen bij de persoonsgegevens vermelden hoe het met hun militaire dienstplicht staat (optioneel veld). liaison.aegean.gr
• Veel Griekse bedrijven gebruiken eigen sollicitatieformulieren in plaats van cv's. eures.europa.eu