Studi Cvida · Dati aggiornati al 12 ottobre 2026

Regole del CV in Europa: 30 paesi a confronto

Cosa inserire nel CV, quanto deve essere lungo e se il datore di lavoro è tenuto a comunicarti la retribuzione: le risposte verificate sulle fonti ufficiali di 30 paesi.

Risultati principali

26 su 30: paesi in cui le indicazioni ufficiali fissano la lunghezza del CV tra una e due pagineNessun dato ufficiale per Danimarca, Italia e Bulgaria; in Svizzera le fonti divergono.
7 su 30: paesi in cui il datore di lavoro è già tenuto a comunicare la retribuzione ai candidati prima dell'assunzioneNormativa in vigore al 12 ottobre 2026. La Grecia si aggiungerà dal 1° novembre 2026.
5 su 25: paesi UE di questo studio hanno recepito la direttiva europea sulla trasparenza retributiva, a quattro mesi dalla scadenzaPolonia ed Estonia solo in parte. Il termine scadeva il 7 giugno 2026.
2 su 30: paesi in cui le indicazioni ufficiali sconsigliano la foto: Regno Unito e IrlandaAltrove è facoltativa o diffusa. La Danimarca è l'unico paese in cui è prevista.

Gran parte dei consigli su come candidarsi all'estero ripete gli stessi luoghi comuni: i tedeschi vogliono la foto, nei paesi nordici il CV non riporta dati personali, il CV italiano deve contenere la clausola sulla privacy. Abbiamo verificato ogni affermazione sulle pagine nazionali di EURES, sui siti dei servizi pubblici per l'impiego e sulla normativa di 30 paesi europei, tenendo solo ciò che una fonte dice davvero. Quando nessuna fonte ufficiale affronta la questione, la tabella lo segnala anziché tirare a indovinare.

Metodologia

Paesi: 30: gli Stati membri dell'UE tranne Cipro e Malta, più Islanda, Norvegia, Serbia, Svizzera e Regno Unito
Dati aggiornati al: 12 ottobre 2026
Fonti primarie: Pagine nazionali di EURES, servizi pubblici per l'impiego, portali normativi e gazzette ufficiali
Fonti secondarie: Servizi di orientamento universitari, studi legali giuslavoristici e società di selezione affermate, usati solo in assenza di una fonte ufficiale
Fonti escluse: Pagine promozionali di servizi per creare CV e articoli generici del tipo «consigli per il CV paese per paese»

Ogni valore rimanda alla pagina da cui proviene. Un valore basato su una fonte ufficiale o su una norma è considerato ad alta affidabilità; uno basato su un'unica fonte secondaria autorevole, a media affidabilità. Se le fonti si contraddicono, il valore è indicato come «Fonti discordanti» e la nota spiega in che modo.

«Nessuna fonte ufficiale trovata» è un risultato, non una lacuna: né il servizio pubblico per l'impiego nazionale, né EURES, né la legge affrontano la questione. Non abbiamo riempito quelle caselle attingendo a blog di consigli sul CV.

Le consuetudini non sono leggi. Un valore come «diffusa» descrive ciò che, secondo le indicazioni ufficiali, fanno di solito i candidati. Diventa un obbligo di legge solo quando la nota cita una norma.

Abbiamo eliminato una colonna prevista, quella sulla diffusione del formato Europass: nessuna autorità nazionale pubblica questo dato, quindi qualsiasi cifra sarebbe una congettura.

La sezione sulla trasparenza retributiva evolve rapidamente, man mano che i paesi recepiscono la direttiva (UE) 2023/970. Riflette la normativa in vigore alla data di aggiornamento; i progetti di legge sono indicati come tali.

La foto nel CV: meno attesa di quanto si pensi

Secondo il luogo comune l'Europa si divide in due: la foto è d'obbligo nei paesi di lingua tedesca, nel Sud e nell'Est, mentre è malvista nel Regno Unito e in Irlanda. Le fonti ufficiali tracciano un confine meno netto.

La foto è diffusa in dieci paesi, tra cui Germania, Austria e Svizzera, ma le fonti tedesche e austriache sottolineano che è facoltativa, e in Austria il datore di lavoro non può pretenderla. In buona parte del Sud e dell'Est, dove le guide al CV la danno spesso per scontata, le fonti ufficiali la descrivono come facoltativa: la pagina EURES della Croazia dice che non è necessaria, quella dell'Italia consiglia di allegarla solo se richiesta.

La sorpresa è la Danimarca. Workindenmark, il portale ufficiale per chi cerca lavoro dall'estero, invita i candidati a inserire una foto professionale e afferma che è normale indicare età, stato civile e figli.

Mettere la foto nel CV: sì o no?

La foto nel CV, per paese

Ciò che, secondo le indicazioni ufficiali, fanno di solito i candidati

Mostra i dati

Paese	Foto
Danimarca	Prevista
Germania	Diffusa
Austria	Diffusa
Svizzera	Diffusa
Lussemburgo	Diffusa
Portogallo	Diffusa
Islanda	Diffusa
Finlandia	Diffusa
Cechia	Diffusa
Romania	Diffusa
Slovenia	Diffusa
Paesi Bassi	Facoltativa
Belgio	Facoltativa
Francia	Facoltativa
Spagna	Facoltativa
Italia	Facoltativa
Norvegia	Facoltativa
Svezia	Facoltativa
Estonia	Facoltativa
Lettonia	Facoltativa
Lituania	Facoltativa
Polonia	Facoltativa
Slovacchia	Facoltativa
Croazia	Facoltativa
Serbia	Facoltativa
Grecia	Facoltativa
Regno Unito	Sconsigliata
Irlanda	Sconsigliata

Studi Cvida · dati aggiornati al 12 ottobre 2026 · cvida.io

Trasparenza retributiva: dove il datore di lavoro deve dirti quanto pagherà

La direttiva (UE) 2023/970 impone ai datori di lavoro di comunicare ai candidati la retribuzione iniziale o la relativa fascia prima del colloquio e vieta di chiedere quanto guadagnano o guadagnavano. Gli Stati membri avevano tempo fino al 7 giugno 2026 per recepirla nel diritto nazionale.

Quattro mesi dopo, cinque dei 25 paesi UE di questo studio l'hanno fatto: Italia, Slovacchia e Lituania integralmente, Polonia ed Estonia in parte. La Grecia ha approvato una legge che si applica dal 1° novembre 2026. La Germania non ha ancora pubblicato un disegno di legge; in Francia, nei Paesi Bassi e in Spagna sono in discussione progetti o bozze.

Alcuni paesi avevano anticipato Bruxelles. L'Austria impone di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro dal 2011, Slovacchia e Lettonia dal 2018, la Lituania dal 2019.

Fuori dall'UE, il Regno Unito ha in corso fino al 27 ottobre 2026 una consultazione sull'obbligo di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro. Norvegia e Islanda non sono ancora vincolate, perché la direttiva non è stata integrata nell'accordo SEE.

Il datore di lavoro deve comunicare la retribuzione ai candidati?

Normativa in vigore al 12 ottobre 2026

Mostra i dati

Paese	Informazioni sulla retribuzione
Austria	Obbligatoria nell'annuncio
Italia	Obbligatoria nell'annuncio
Lettonia	Obbligatoria nell'annuncio
Lituania	Obbligatoria nell'annuncio
Slovacchia	Obbligatoria nell'annuncio
Estonia	Obbligatoria prima del colloquio
Polonia	Obbligatoria prima del colloquio
Grecia	Approvata, non ancora in vigore
Germania	Nessun obbligo
Svizzera	Nessun obbligo
Paesi Bassi	Nessun obbligo
Belgio	Nessun obbligo
Lussemburgo	Nessun obbligo
Francia	Nessun obbligo
Regno Unito	Nessun obbligo
Irlanda	Nessun obbligo
Spagna	Nessun obbligo
Portogallo	Nessun obbligo
Svezia	Nessun obbligo
Finlandia	Nessun obbligo
Danimarca	Nessun obbligo
Cechia	Nessun obbligo
Ungheria	Nessun obbligo
Romania	Nessun obbligo
Bulgaria	Nessun obbligo
Croazia	Nessun obbligo
Slovenia	Nessun obbligo

Studi Cvida · dati aggiornati al 12 ottobre 2026 · cvida.io

Le regole in sintesi

Una riga per paese per le quattro voci meglio documentate dalle fonti ufficiali. Seleziona un paese per vedere tutte le voci, le note e le fonti.

Quanto deve essere lungo un CV?

Consuetudini del CV e trasparenza retributiva in 30 paesi europei, al 12 ottobre 2026
Paese	Foto	Lunghezza	Lettera di presentazione	Retribuzione ai candidati
Germania	Diffusa	1–2 pagine	Prevista	No
Austria	Diffusa	1–2 pagine	Prevista	Nell'annuncio
Svizzera	Diffusa	2 pagine^†	Prevista	No
Paesi Bassi	Facoltativa	1–2 pagine	Prevista	No
Belgio	Facoltativa^†	1–2 pagine	Prevista	No
Lussemburgo	Diffusa	1–2 pagine	Prevista	No
Francia	Facoltativa	1–2 pagine	Prevista	No
Regno Unito	Sconsigliata	1–2 pagine	Prevista	No
Irlanda	Sconsigliata	1–2 pagine	Prevista	No
Spagna	Facoltativa	1–2 pagine	Prevista	No
Portogallo	Diffusa	1–2 pagine	Diffusa	No
Italia	Facoltativa	—	Diffusa	Nell'annuncio
Islanda	Diffusa	1–2 pagine	Diffusa	—
Norvegia	Facoltativa	1–2 pagine	Diffusa	—
Svezia	Facoltativa	1–2 pagine	Prevista	No
Finlandia	Diffusa	1–2 pagine	Diffusa	No
Danimarca	Prevista	—	Prevista	No
Estonia	Facoltativa	1–2 pagine	Prevista	Prima del colloquio
Lettonia	Facoltativa	1–2 pagine	Diffusa	Nell'annuncio
Lituania	Facoltativa	1–2 pagine	Diffusa	Nell'annuncio
Polonia	Facoltativa	1–2 pagine	Diffusa	Prima del colloquio
Cechia	Diffusa	1–2 pagine	Diffusa	No
Slovacchia	Facoltativa^†	1–2 pagine	Diffusa	Nell'annuncio
Ungheria	—	1–2 pagine	Diffusa	No
Romania	Diffusa	1–2 pagine	Facoltativa	No
Bulgaria	—	—	Prevista	No
Croazia	Facoltativa	1–2 pagine	Diffusa	No
Slovenia	Diffusa	1–2 pagine	Prevista	No
Serbia	Facoltativa	1–2 pagine	—	—
Grecia	Facoltativa	1–2 pagine	Prevista	Dal 1° nov 2026

^† Fonti discordanti; la nota del paese spiega in che modo.

Tre errori frequenti nelle guide al CV

«Il CV italiano deve contenere l'autorizzazione al trattamento dei dati»

Secondo EURES è obbligatoria, e la maggior parte dei CV italiani si chiude ancora con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali. Tuttavia l'articolo 111-bis del Codice della privacy, introdotto nel 2018, stabilisce che il consenso non è necessario per i curricula inviati spontaneamente per candidarsi a un lavoro. La clausola è un'abitudine, non un obbligo di legge.

«In Francia i datori di lavoro devono accettare il CV anonimo»

Una legge del 2006 aveva reso obbligatorio il CV anonimo per le imprese con almeno 50 dipendenti, ma il decreto attuativo non è mai stato emanato e una legge del 2015 lo ha reso facoltativo. Nessun datore di lavoro francese è tenuto a utilizzarlo.

«Nei paesi nordici il CV non riporta dati personali»

Le indicazioni ufficiali danesi dicono il contrario: è normale indicare l'età, se si è sposati e si hanno figli, e cosa si fa nel tempo libero. La legge danese pone limiti al datore di lavoro, che non può chiedere l'età nella candidatura.

Paese per paese

Tutte le voci per ogni paese, con la nota alla base di ciascun valore e i link alle fonti. Ogni paese ha un proprio ancoraggio, così puoi rimandare direttamente alla sua scheda: aggiungi #de, #fr, #ro e così via all'indirizzo di questa pagina.

Germania Lebenslauf

Foto: DiffusaSecondo EURES la foto «resta parte della candidatura in Germania», nonostante la tendenza verso l'anonimato. Per legge è facoltativa (AGG); la TU Darmstadt la definisce, di norma, ancora consueta.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Data di nascita: FacoltativaUn centro di scrittura universitario osserva che, in base all'AGG (legge generale sulla parità di trattamento), non si è tenuti a indicare la data di nascita; è un dato controverso, ma viene ancora spesso inserito.owl.tu-darmstadt.de
Stato civile: FacoltativoIl centro di scrittura della TU Darmstadt lo classifica come dato personale controverso e facoltativo.owl.tu-darmstadt.de
Nazionalità: FacoltativaIl centro di scrittura della TU Darmstadt la classifica come dato personale controverso e facoltativo.owl.tu-darmstadt.de
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: CV in formato tabellare, non più di due pagine. Una guida universitaria segnala che alcuni consigliano 3-4 pagine per i candidati esperti.eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Lettera di presentazione: PrevistaLa lettera di presentazione (Anschreiben), al massimo una facciata A4, è parte integrante della candidatura.eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovataLe candidature tedesche includono attestati e certificati di servizio rilasciati dai datori di lavoro (Arbeitszeugnisse) anziché i contatti di referenti; nessuna fonte trovata sull'indicazione dei referenti.eures.europa.eu
CV anonimo: Solo iniziative volontarieNessuna norma né giurisprudenza sulle candidature anonime, che nella pratica non si sono affermate. L'agenzia federale antidiscriminazione ha condotto un progetto pilota volontario nel 2010-2011.bundestag.de
Normativa antidiscriminazione: Legge generale sulla parità di trattamento (AGG), 2006Legge del 14 agosto 2006. Motivi tutelati: razza od origine etnica, sesso, religione o convinzioni personali, disabilità, età, identità sessuale.gesetze-im-internet.de

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessuna norma tedesca in vigore: l'attuale legge sulla trasparenza retributiva (Entgelttransparenzgesetz, 2017) non prevede obblighi informativi verso i candidati. La direttiva non è ancora stata recepita.iuslaboris.com trusaic.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto in vigore; arriverebbe solo con il recepimento.iuslaboris.com
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeNessun disegno di legge pubblicato a settembre/ottobre 2026; secondo notizie non confermate, il governo lo avrebbe approvato a ottobre 2026. L'entrata in vigore è prevista non prima del 2027.bundestag.de iuslaboris.com trusaic.com bridgitpay.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (attesa la revisione dell'Entgelttransparenzgesetz)

Da sapere

Il CV va firmato e datato (luogo, data e firma in fondo). eures.europa.eu owl.tu-darmstadt.de
Si allegano copie di titoli di studio, certificati e attestati dei datori di lavoro (Zeugnisse); le pagelle scolastiche possono essere richieste anche ai candidati con esperienza. eures.europa.eu
La foto va sul frontespizio della cartella di candidatura oppure in alto a destra nel CV. eures.europa.eu

Austria Lebenslauf

Foto: DiffusaAMS (servizio pubblico per l'impiego austriaco): nei paesi di lingua tedesca la foto è consueta ma non obbligatoria, e nessun datore di lavoro può pretenderla. La Camera del lavoro (AK) consiglia di inserirla.ams.at arbeiterkammer.at
Data di nascita: FacoltativaAMS (servizio pubblico per l'impiego): data e luogo di nascita, stato civile e cittadinanza possono essere indicati; la scelta spetta al candidato.ams.at
Stato civile: FacoltativoAMS (servizio pubblico per l'impiego): facoltativo; stato civile e figli non devono penalizzare la candidatura.ams.at
Nazionalità: Facoltativaams.at
Lunghezza: 1–2 pagineCamera del lavoro (AK): idealmente una pagina, al massimo due. AMS (servizio pubblico per l'impiego): da una a due pagine A4 al massimo.arbeiterkammer.at ams.at
Lettera di presentazione: PrevistaLa candidatura scritta comprende lettera di presentazione (Bewerbungsschreiben), CV e certificati.arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Referenze: Indicate nel CVAMS (servizio pubblico per l'impiego): le referenze di un precedente impiego sono importanti e vanno menzionate. EURES indica le copie delle referenze tra i documenti della candidatura.ams.at eures.europa.eu
CV anonimo: Non utilizzatoNessuna base giuridica per le candidature anonime e nessuna prassi diffusa tra i datori di lavoro (servizio studi del Bundestag tedesco, 2024).bundestag.de
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità di trattamento (GlBG), 2004Legge federale sulla parità di trattamento, BGBl. I Nr. 66/2004.ris.bka.gv.at

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria nell'annuncio§ 9(2) GlBG: gli annunci di lavoro devono indicare la retribuzione minima prevista dal contratto collettivo o dalla legge e l'eventuale disponibilità a pagare di più. Questa norma nazionale è precedente alla direttiva.ris.bka.gv.at
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNon previsto dall'attuale legge sulla parità di trattamento; il divieto arriverebbe con il recepimento (la bozza è ancora al vaglio della coalizione di governo).bdo.at
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeLa bozza del ministero è passata al vaglio della coalizione il 6 giugno 2026; a settembre-ottobre 2026 non era stata pubblicata alcuna bozza per la consultazione.bdo.at trusaic.com
Base giuridica: GlBG § 9(2), come modificato nel 2011ris.bka.gv.at

Da sapere

Ogni annuncio di lavoro deve indicare la retribuzione minima (da contratto collettivo o di legge) e l'eventuale disponibilità a pagare di più: § 9(2) GlBG, in vigore dal 1° marzo 2011. gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at wko.at arbeiterkammer.at
Alla candidatura si allegano copie di pagelle, attestati di formazione e certificati di servizio (Zeugnisse / Dienstzeugnisse). arbeiterkammer.at eures.europa.eu
Luogo, data e firma vanno sul CV se non sono già nella lettera di presentazione (AMS, servizio pubblico per l'impiego). ams.at

Svizzera Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Foto: DiffusaEURES: una candidatura «comprende di solito una lettera di accompagnamento e un CV con fotografia».eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Data di nascita: Di solito indicataEURES indica la data di nascita tra i dati del CV, così come il centro cantonale di orientamento professionale di Berna (BIZ).eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Stato civile: Di solito indicatoIl centro cantonale di orientamento professionale di Berna indica lo stato civile (Zivilstand) tra i dati personali; EURES non ne parla.biz.bkd.be.ch
Nazionalità: Di solito indicataeures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Lunghezza: 2 pagineFonti discordantiLe fonti divergono: per EURES non più di due pagine A4; per il centro cantonale di orientamento professionale di Berna al massimo due o tre pagine.eures.europa.eu biz.bkd.be.ch
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: scritta al computer, al massimo una pagina A4; fa parte della consueta documentazione di candidatura.eures.europa.eu
Referenze: Su richiestaCentro cantonale di orientamento professionale di Berna: scrivere «su richiesta» (Auf Anfrage) oppure indicare nome, ruolo, telefono ed e-mail del referente.biz.bkd.be.ch
CV anonimo: Non utilizzatoNessuna norma né giurisprudenza; imprese e amministrazioni non adottano procedure anonime (servizio studi del Bundestag tedesco, 2024).bundestag.de
Lingua: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte ufficiale trovata sulla lingua in cui candidarsi.
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità dei sessi (LPar/GlG, RS 151.1), 1995Legge federale del 24 marzo 1995. Vieta la discriminazione in base al sesso, anche attraverso lo stato civile, la situazione familiare o la gravidanza, e si applica espressamente all'assunzione (art. 3). Riguarda solo il sesso.sg.ch

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessun obbligo di legge di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro svizzeri (alcune aziende lo fanno volontariamente).jobs.ch
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto specifico trovato.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Non applicabile (paese extra UE)La Svizzera non fa parte né dell'UE né del SEE.
Base giuridica: Nessuna in vigore

Da sapere

Si attribuisce grande importanza ai certificati di lavoro (Arbeitszeugnisse) e ai diplomi, che vanno allegati in copia alla candidatura. eures.europa.eu
A differenza della Germania, un centro di orientamento di Berna sconsiglia di datare e firmare il CV; la lettera di presentazione va invece sempre firmata (va bene anche la firma digitale). biz.bkd.be.ch

Paesi Bassi cv (curriculum vitae)

Foto: FacoltativaRadboud University: nei Paesi Bassi non è obbligatoria. Università di Leida: «sempre più diffusa».ru.nl careerzone.universiteitleiden.nl
Data di nascita: FacoltativaLa Radboud University indica la data di nascita come facoltativa.ru.nl
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna indicazione ufficiale o universitaria trovata. Lo stato civile è un motivo tutelato dalla legge sulla parità di trattamento (AWGB).wetten.overheid.nl
Nazionalità: FacoltativaRadboud University: facoltativa, «solo se pertinente».ru.nl
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: di norma al massimo due pagine A4. Radboud University: da una a due pagine.eures.europa.eu ru.nl
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: una lettera in olandese su un foglio A4; la motivazione è «uno dei criteri di selezione più importanti per i datori di lavoro olandesi».eures.europa.eu
Referenze: Su richiestaUniversità di Leida: è consuetudine scrivere «su richiesta». EURES: non è necessario allegare le referenze.careerzone.universiteitleiden.nl eures.europa.eu
CV anonimo: Solo iniziative volontarieNessuna norma. L'amministrazione centrale ha condotto un progetto pilota di candidature anonime fino a settembre 2024. Il Senato ha respinto le parti di un disegno di legge del 2023 relative alle candidature anonime.bundestag.de
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità di trattamento (AWGB), 1994Legge del 2 marzo 1994; si applica alle offerte di lavoro e alle assunzioni (art. 5). Tra i motivi tutelati figurano nazionalità e stato civile. L'età è tutelata da una legge distinta (WGBL).wetten.overheid.nl

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNulla ancora in vigore; il disegno di legge di recepimento 36949 è all'esame della Camera dei rappresentanti (Tweede Kamer).tweedekamer.nl
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoIl disegno di legge 36949 vieterebbe di chiedere ai candidati la retribuzione precedente, ma non è stato ancora approvato.tweedekamer.nl
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeIl disegno di legge 36949 è all'esame della Camera dei rappresentanti, con il dibattito in aula previsto per gennaio 2027; l'entrata in vigore auspicata al 1° gennaio 2027 è ormai incerta.tweedekamer.nl iuslaboris.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (disegno di legge 36949)tweedekamer.nl

Da sapere

Non allegare certificati o referenze: vanno portati al colloquio (EURES). eures.europa.eu

Belgio cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Foto: FacoltativaFonti discordantiEURES sconsiglia la foto, a meno che il lavoro non lo richieda o il datore di lavoro non la chieda. VDAB (servizio pubblico per l'impiego fiammingo): aggiungerla se il datore di lavoro la chiede o se lo si desidera.eures.europa.eu vdab.be
Data di nascita: FacoltativaFonti discordantiLe fonti divergono: per EURES non è necessario indicare l'età; per il VDAB (servizio pubblico per l'impiego fiammingo) la data di nascita va inserita tra i dati personali.eures.europa.eu vdab.be
Stato civile: FacoltativoEURES: non è necessario fornire dati privati (età, nazionalità, stato civile, genere).eures.europa.eu
Nazionalità: FacoltativaEURES: non è necessario fornire dati privati (età, nazionalità, stato civile, genere).eures.europa.eu
Lunghezza: 1–2 pagineVDAB (servizio pubblico per l'impiego fiammingo): cercare di far stare tutto in una o due pagine.vdab.be
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: scrivere una lettera di presentazione distinta e personalizzata per ogni candidatura.eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovata
CV anonimo: Non utilizzatoNessuna norma né giurisprudenza lo impone; la maggior parte dei datori di lavoro non adotta procedure anonime (servizio studi del Bundestag tedesco, 2024).bundestag.de
Lingua: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna regola ufficiale trovata sulla lingua della candidatura. EURES segnala il francese in Vallonia e a Bruxelles, l'olandese nelle Fiandre e a Bruxelles e il tedesco nella Comunità germanofona.eures.europa.eu
Normativa antidiscriminazione: Legge antidiscriminazione, 2007Legge del 10 maggio 2007; si applica alle offerte di lavoro e ai criteri di selezione. Leggi complementari: la legge contro il razzismo (1981) e la legge sul genere (2007).ejustice.just.fgov.be unia.be

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessuna norma federale per i datori di lavoro privati. I decreti della Comunità fiamminga e della Comunità francese riguardano solo i rispettivi settori pubblici.securex.be trusaic.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessuno per il settore privato; i decreti regionali per il settore pubblico possono prevedere regole diverse.securex.be
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeNessuna bozza federale pubblicata; il Belgio ha chiesto alla Commissione una proroga di sei mesi. Esiste solo un recepimento regionale parziale per il settore pubblico (Comunità francese, Fiandre).securex.be trusaic.com bridgitpay.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (livello federale)

Lussemburgo CV / curriculum vitae

Foto: DiffusaEURES: «Di solito il CV è corredato da una foto professionale». ADEM (servizio pubblico per l'impiego): non obbligatoria, ma se c'è deve essere impeccabile.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Data di nascita: FacoltativaL'ADEM (servizio pubblico per l'impiego) indica la data di nascita come facoltativa; il luogo di nascita non è necessario.maison-orientation.public.lu
Stato civile: FacoltativoADEM (servizio pubblico per l'impiego): facoltativo, senza bisogno di entrare nei dettagli.maison-orientation.public.lu
Nazionalità: FacoltativaADEM (servizio pubblico per l'impiego): facoltativa; se serve un permesso di lavoro, indicare di possederlo.maison-orientation.public.lu
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: di solito una o due pagine. ADEM: due pagine per i candidati altamente qualificati o con più di 10 anni di esperienza.eures.europa.eu maison-orientation.public.lu
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: «La candidatura dovrebbe comprendere una lettera di candidatura o di accompagnamento e un curriculum vitae».eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovata
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lingua: Lingua dell'annuncio; francese per le candidature spontanee; inglese nelle grandi multinazionalieures.europa.eu
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità di trattamento del 28 novembre 2006 (Codice del lavoro, art. L.251-1 e segg.)Recepisce le direttive UE 2000/43 e 2000/78; si applica all'accesso al lavoro, compresi i criteri di selezione. Motivi tutelati: religione, disabilità, età, orientamento sessuale, razza od origine etnica.mega.public.lu

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessuna norma in vigore; nessun disegno di legge di recepimento depositato.paperjam.lu
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nopaperjam.lu
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeUn avamprogetto è all'esame del Ministero del lavoro dalla fine del 2025; a metà giugno 2026 nessun disegno di legge era stato depositato alla Camera dei deputati.castegnaro.lu paperjam.lu trusaic.com
Base giuridica: Nessuna in vigore

Da sapere

Le competenze linguistiche dichiarate devono essere veritiere: EURES avverte che saranno verificate. Il plurilinguismo (francese, tedesco, lussemburghese, inglese) è molto apprezzato. eures.europa.eu

Francia CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Foto: FacoltativaPortale del lavoro pubblico choisirleservicepublic.gouv.fr: «No, non è obbligatoria». Consigliata per i ruoli creativi o di marketing; facoltativa o addirittura sconsigliata per quelli tecnici o istituzionali.choisirleservicepublic.gouv.fr
Data di nascita: FacoltativaEURES: «Stato civile, età e nazionalità (se si è cittadini dello Spazio economico europeo) sono facoltativi».eures.europa.eu
Stato civile: FacoltativoEURES: lo stato civile è facoltativo.eures.europa.eu
Nazionalità: FacoltativaEURES: facoltativa per i cittadini dello Spazio economico europeo; le indicazioni tacciono sugli altri candidati.eures.europa.eu
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: il CV «non dovrebbe superare le due pagine».eures.europa.eu
Lettera di presentazione: PrevistaEURES indica la lettera di candidatura (al massimo una pagina) insieme al CV come documentazione standard.eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovataEURES consiglia solo di far tradurre in francese le lettere di referenza prima del trasferimento; nulla sull'indicazione dei referenti.
CV anonimo: Solo iniziative volontarieUna legge del 2006 aveva reso obbligatorio il CV anonimo per le imprese con almeno 50 dipendenti, ma il decreto attuativo non è mai stato emanato; la legge del 17 agosto 2015 (art. 48) lo ha reso facoltativo.conseil-etat.fr
Normativa antidiscriminazione: Codice del lavoro, art. L1132-1Vieta di escludere chiunque da una procedura di assunzione per motivi quali età, situazione familiare, aspetto fisico, cognome o luogo di residenza.francetravail.fr

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessun obbligo in vigore. Un disegno di legge di recepimento all'esame del Senato imporrebbe di indicare la retribuzione o la fascia retributiva prima o all'avvio della selezione.senat.fr blog.avocats.deloitte.fr
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto esplicito; l'art. L1221-6 del Codice del lavoro si limita a consentire solo domande direttamente legate alla valutazione dell'idoneità al lavoro.code.travail.gouv.fr
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeDisegno di legge governativo depositato al Senato il 10 settembre 2026 con procedura accelerata. Si punta al voto prima delle elezioni presidenziali di aprile-maggio 2027; tempi incerti.senat.fr iuslaboris.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (projet de loi n° 944)senat.fr

Da sapere

Il CV anonimo era stato reso obbligatorio per le imprese con almeno 50 dipendenti da una legge del 2006 mai entrata in vigore (manca il decreto); dal 2015 è facoltativo. conseil-etat.fr
Il CV francese riporta di solito un titolo con il ruolo cercato (esempio di EURES: «ASSISTENTE COMMERCIALE TRILINGUE») e indica separatamente i livelli di francese per lettura, scrittura e parlato. eures.europa.eu
È espressamente vietata la discriminazione nelle assunzioni in base al cognome, al luogo di residenza, alla domiciliazione bancaria o alla capacità di parlare una lingua diversa dal francese (L1132-1). francetravail.fr

Regno Unito CV

Foto: SconsigliataTransport for London: «Non è necessario inserire una foto». University of Kent: «I CV britannici di solito non contengono una fotografia». Nessuna fonte ufficiale la vieta.tfl.gov.uk student.kent.ac.uk
Data di nascita: Meglio ometterlaNational Careers Service: «Non bisogna indicare l'età, la data di nascita...»nationalcareers.service.gov.uk
Stato civile: Meglio ometterloIl National Careers Service raccomanda di non indicare se si è sposati.nationalcareers.service.gov.uk
Nazionalità: Meglio ometterlaIl National Careers Service raccomanda di non indicare la nazionalità.nationalcareers.service.gov.uk
Lunghezza: 1–2 pagineUniversity of Kent: «Al massimo 2 facciate A4» (i CV accademici sono più lunghi). Transport for London: «idealmente non più di 2 pagine».student.kent.ac.uk tfl.gov.uk
Lettera di presentazione: PrevistaNational Careers Service: «Quando ci si candida con un CV bisogna sempre allegare una lettera di presentazione».nationalcareers.service.gov.uk
Referenze: Su richiestaNational Careers Service: non indicare i contatti dei referenti; si può scrivere «referenze disponibili su richiesta». University of Kent: si possono omettere, salvo richiesta nell'annuncio.nationalcareers.service.gov.uk student.kent.ac.uk
CV anonimo: Solo iniziative volontarieNessun obbligo di legge trovato. Nel 2015 la pubblica amministrazione (Civil Service) si è impegnata ad adottare selezioni senza nome per i livelli inferiori alla Senior Civil Service; alcuni grandi datori di lavoro hanno aderito volontariamente.gov.uk
Normativa antidiscriminazione: Equality Act 2010La s.39 vieta la discriminazione nelle modalità con cui si decide a chi offrire un impiego; età, matrimonio e razza (compresa la nazionalità) sono caratteristiche protette.legislation.gov.uk

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon obbligatoria. Una consultazione governativa, «Equal pay and pay discrimination» (14 luglio-27 ottobre 2026), propone di indicare la retribuzione negli annunci o per iscritto prima del colloquio.gov.uk personneltoday.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto di legge; a quanto risulta, la consultazione del 2026 non ne propone uno.personneltoday.com
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Non applicabile (paese extra UE)Il Regno Unito non fa parte dell'UE. È oggetto di dibattito se la direttiva si applichi all'Irlanda del Nord in base al Quadro di Windsor.
Base giuridica: Nessuna in vigore (fase di consultazione)gov.uk

Irlanda CV

Foto: SconsigliataEURES: la fotografia serve solo «se richiesta nel modulo». Checklist del servizio carriere della South East Technological University (SETU): niente foto.eures.europa.eu setu.ie
Data di nascita: Meglio ometterlaChecklist del servizio carriere SETU: non indicare data di nascita, stato civile, nazionalità o genere. gradireland: la data di nascita non serve.setu.ie gradireland.com
Stato civile: Meglio ometterloSia la checklist del servizio carriere SETU sia gradireland raccomandano di ometterlo.setu.ie gradireland.com
Nazionalità: Meglio ometterlaChecklist del servizio carriere SETU: non indicare la nazionalità, ma indicare lo status del visto, se pertinente.setu.ie
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: «Il CV dovrebbe essere lungo da una a due pagine». gradireland: non superare le due. SETU ammette fino a 2-2,5 pagine.eures.europa.eu gradireland.com
Lettera di presentazione: PrevistaEURES presenta la lettera di candidatura (o un modulo di candidatura) come primo passo standard verso il colloquio.eures.europa.eu
Referenze: Indicate nel CVSETU: indicare nome, qualifica e contatti di due referenti; gradireland: indicare nomi e contatti. EURES: le copie delle referenze accompagnano la lettera.setu.ie gradireland.com eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lingua: IngleseEURES chiede di indicare le competenze linguistiche, «soprattutto se l'inglese non è la tua lingua madre». Nessuna fonte trovata su requisiti relativi alla lingua irlandese.eures.europa.eu
Normativa antidiscriminazione: Employment Equality Acts 1998-2015Nove motivi tutelati, tra cui genere, stato civile, situazione familiare, età e razza (compresa la nazionalità).irishstatutebook.ie

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon in vigore. Uno schema generale (General Scheme, gennaio 2025) proponeva di indicare la retribuzione o la fascia negli annunci; l'Irlanda ha comunicato alla Commissione che non avrebbe rispettato la scadenza di giugno 2026.lewissilkin.com trusaic.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoProposto nel General Scheme del 2025, ma non approvato.lewissilkin.com
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeNon è stato pubblicato alcun disegno di legge di recepimento. La futura legge sulla trasparenza retributiva risulta con le linee generali «in preparazione» e non è prioritaria nel programma legislativo dell'autunno 2026.assets.gov.ie williamfry.com iuslaboris.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (previsto un Pay Transparency Bill)lewissilkin.com

Da sapere

Hobby e interessi sono una sezione normale del CV: EURES osserva che «alle aziende irlandesi piace farsi un'idea di cosa fai al di fuori del lavoro». eures.europa.eu
I referenti (di solito due, ad esempio uno accademico e uno professionale) si indicano nel CV con qualifica e contatti, a differenza della prassi britannica del «disponibili su richiesta». setu.ie gradireland.com

Spagna Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Foto: FacoltativaEURES: «non è obbligatorio allegare una fotografia, anche se per alcuni lavori può essere utile». L'Università Miguel Hernández (2018) la ritiene molto consigliabile ma non indispensabile.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna indicazione ufficiale attuale trovata. Una guida dell'Università Complutense del 2013 la considera un campo standard, ma suggerisce di ometterla se la propria età non è in linea con il lavoro.
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataUna guida dell'Università Complutense del 2013 suggerisce di ometterlo se si ritiene che possa penalizzare; nessuna fonte ufficiale attuale trovata.
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovataUna guida dell'Università Complutense del 2013: indicarla solo se gioca a proprio favore; nessuna fonte ufficiale attuale trovata.
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: idealmente non più di «due pagine A4». Università Miguel Hernández: al massimo due pagine, meglio una.eures.europa.eu observatorio.umh.es
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: «sia la lettera sia il CV devono essere redatti in spagnolo» e riferirsi direttamente al posto offerto.eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovata
CV anonimo: Solo iniziative volontarieA un progetto governativo sul CV anonimo (luglio 2017) hanno aderito 63 aziende e altri 15 enti. Nessun obbligo di legge trovato.sanidad.gob.es
Normativa antidiscriminazione: Ley 15/2022 sulla parità di trattamento e la non discriminazioneL'art. 9 riguarda l'accesso al lavoro; in base all'art. 9.5 il datore di lavoro non può fare domande sulla salute ai candidati.boe.es

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessuna norma in vigore. Secondo quanto riportato, la bozza di regio decreto del 2026 non prevede la trasparenza retributiva precontrattuale verso i candidati.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNon in vigore; secondo PwC anche il divieto di chiedere la retribuzione passata è assente dalla bozza di regio decreto.periscopiofiscalylegal.pwc.es
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeUna bozza di regio decreto che modifica il RD 902/2020 è stata posta in consultazione pubblica ad agosto 2026 (fino al 24 agosto); non è stata adottata. Sarebbe un recepimento parziale.iuslaboris.com trusaic.com periscopiofiscalylegal.pwc.es
Base giuridica: Nessuna in vigore (bozza di regio decreto di modifica del RD 902/2020)periscopiofiscalylegal.pwc.es

Da sapere

Per legge (Ley 15/2022, art. 9.5) il datore di lavoro non può fare domande sulla salute a chi si candida. boe.es
Salvo diversa indicazione nell'annuncio, CV e lettera vanno scritti in spagnolo; le copie dei titoli di studio non si allegano, a meno che non siano espressamente richieste. eures.europa.eu

Portogallo Curriculum vitae (CV) / currículo

Foto: DiffusaEURES: «L'inserimento di una fotografia è spesso apprezzato». Università di Lisbona: non obbligatoria salvo richiesta; è una scelta personale.eures.europa.eu ciencias.ulisboa.pt
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovata
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovata
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: il CV portoghese occupa una o due pagine ed è in genere in ordine cronologico inverso.eures.europa.eu
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: le lettere sono brevi (al massimo una pagina A4) e vengono «sempre più spesso sostituite dal testo dell'e-mail a cui è allegato il CV».eures.europa.eu
Referenze: Su richiestaEURES: le referenze dei precedenti datori di lavoro vanno presentate solo se le chiede chi conduce il colloquio.eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Codice del lavoro (Lei 7/2009), artt. 17 e 24Art. 24: parità di accesso per i candidati indipendentemente da età, stato civile, situazione familiare, nazionalità ecc. Art. 17: divieto di chiedere informazioni sulla vita privata, sulla salute o su una gravidanza.dre.pt informador.pt

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon in vigore. Un disegno di legge imporrebbe di comunicare la retribuzione iniziale o la fascia prima della conclusione del contratto (non, di proposito, nell'annuncio o prima del colloquio).mlgts.pt
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto in vigore; il disegno di legge è ancora solo una proposta.mlgts.pt
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeBozza di disegno di legge governativo (recepimento parziale) pubblicata il 5 agosto 2026; la consultazione si è chiusa il 25 agosto 2026. Nessun segnale finora di trasmissione al Parlamento.mlgts.pt iuslaboris.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (disegno di legge di modifica della legge 60/2018)mlgts.pt

Da sapere

Se non parli portoghese, secondo EURES puoi scrivere il CV in inglese. eures.europa.eu
Il servizio carriere dell'Università di Lisbona consiglia di datare e firmare il CV. ciencias.ulisboa.pt

Italia Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Foto: FacoltativaEURES: «Salvo esplicita richiesta, non è necessario allegare una fotografia».eures.europa.eu
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovata
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovata
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: «La lettera di presentazione o lettera motivazionale serve a personalizzare la candidatura».eures.europa.eu
Referenze: Su richiestaEURES: non occorre allegare documenti su titoli, certificati o referenze, salvo esplicita richiesta.eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: D.Lgs. 216/2003Attua la direttiva 2000/78/CE: parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro indipendentemente da religione, convinzioni personali, handicap, età e orientamento sessuale.gazzettaufficiale.it

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria nell'annuncioArt. 5, comma 1: la retribuzione iniziale o la relativa fascia e le pertinenti disposizioni del contratto collettivo devono essere indicate negli avvisi di selezione.dirittobancario.it
Divieto di chiedere la retribuzione passata: SìArt. 5, comma 2: non si può chiedere ai candidati la retribuzione attuale o percepita in passato, né ottenerla indirettamente, neppure tramite società di selezione.dirittobancario.it
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: RecepitaD.Lgs. 96/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026 e in vigore dal 7 giugno 2026; si attendono i decreti ministeriali sugli obblighi di comunicazione dei dati.dirittobancario.it iuslaboris.com
Base giuridica: D.Lgs. 96/2026, art. 5dirittobancario.it

Da sapere

Per tradizione il CV si chiude con l'autorizzazione al trattamento dei dati; secondo EURES il CV «deve contenerla», ma l'art. 111-bis del Codice della privacy (2018) stabilisce che per i curricula inviati spontaneamente il consenso non è necessario. eures.europa.eu brocardi.it
I bandi di concorso pubblico possono richiedere che il CV sia reso sotto forma di autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000 (dichiarazione sostitutiva), ad esempio ISPRA 2021. isprambiente.gov.it

Islanda Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Foto: DiffusaVR (il maggiore sindacato islandese): «In Islanda è consuetudine inserire una fotografia nel CV».vr.is
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataVR (il maggiore sindacato islandese) consiglia di indicare il codice identificativo (kennitala), che contiene la data di nascita; nessuna fonte tratta la data di nascita in quanto tale.
Stato civile: FacoltativoVR (il maggiore sindacato islandese): «non è necessario indicare lo stato civile o il numero di figli»; meglio evitare troppi dettagli personali.vr.is
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineDirezione del lavoro: «Il CV è di solito lungo da 1 a 2 pagine». VR (il maggiore sindacato islandese) dice lo stesso.island.is vr.is
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: «Un CV conciso e informativo, accompagnato da una lettera di presentazione, è della massima importanza». Per VR la lettera è adatta soprattutto ai lavori specialistici; da mezza pagina a una pagina.eures.europa.eu vr.is
Referenze: Indicate nel CVLa Direzione del lavoro include i referenti (nome, qualifica, telefono, e-mail) tra le sezioni del CV; VR (il maggiore sindacato islandese): i datori di lavoro chiedono spesso 2-3 referenti.island.is vr.is
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità di trattamento nel mercato del lavoro, n. 86/2018Indicata da EURES come la principale tutela contro la discriminazione nel mercato del lavoro; l'Ufficio del Primo ministro ne pubblica una traduzione ufficiale in inglese.iceida.is eures.europa.eu

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata che indichi un obbligo di legge di fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione.
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata in un senso o nell'altro.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Non applicabile (paese extra UE)L'Islanda fa parte del SEE, non dell'UE, e la direttiva non è ancora stata integrata nell'accordo SEE. La legge 53/2026 (in vigore dal 1° settembre 2026) ha sostituito la certificazione della parità retributiva con una rendicontazione triennale sul divario retributivo.trusaic.com
Base giuridica: Nessuna fonte ufficiale trovataLa legge n. 53/2026 modifica la legge sulla parità di genere 150/2020, ma solo per la rendicontazione sul divario retributivo. Non è stata trovata alcuna norma sulla retribuzione rivolta ai candidati.trusaic.com

Da sapere

I referenti non devono essere familiari o amici; bisogna sempre chiedere prima il loro permesso. Le lettere di referenza scritte si usano poco: i datori di lavoro telefonano ai referenti. island.is vr.is
VR (il maggiore sindacato islandese) consiglia di indicare il codice identificativo nazionale (kennitala) insieme a nome e contatti in cima al CV. vr.is

Norvegia CV; søknad (application letter)

Foto: Facoltativautdanning.no (Direzione per l'istruzione superiore e le competenze): la foto è facoltativa. NTNU (università): le foto sono diventate più comuni, ma non sono richieste.utdanning.no ntnu.no
Data di nascita: Di solito indicatautdanning.no indica tra i dati personali nome, indirizzo, telefono, cellulare, e-mail e data di nascita; lo stesso fa la NTNU (università).utdanning.no ntnu.no
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataNon menzionato dalle guide ufficiali o universitarie.
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovataNon menzionata dalle guide ufficiali o universitarie.
Lunghezza: 1–2 pagineutdanning.no: al massimo due pagine. NTNU (università): restare entro le due pagine.utdanning.no ntnu.no
Lettera di presentazione: DiffusaEURES indica la lettera di presentazione come parte di una candidatura tipica, ma osserva che «alcuni datori di lavoro stanno scegliendo di rinunciarvi».eures.europa.eu
Referenze: Su richiestautdanning.no: non serve indicare i referenti nel CV, salvo richiesta nell'annuncio; di solito i datori di lavoro li chiedono dopo il colloquio. La NTNU (università) ammette entrambe le soluzioni.utdanning.no ntnu.no
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità e contro la discriminazione 2017 (LOV-2017-06-16-51)lovdata.no

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna norma di legge trovata. Secondo Simployer (giugno 2026) la direttiva non ha ancora introdotto nuovi obblighi in Norvegia, ma la fonte non si pronuncia sulla normativa nazionale vigente.simployer.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata in un senso o nell'altro.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Non applicabile (paese extra UE)La Norvegia fa parte del SEE, non dell'UE. Secondo l'aggiornamento governativo di novembre 2025 (citato da Simployer) la direttiva non è ancora stata integrata nell'accordo SEE, quindi la scadenza del 7 giugno 2026 non si applica.simployer.com
Base giuridica: Nessuna fonte ufficiale trovataNon è stata individuata alcuna legge con una norma sulla retribuzione rivolta ai candidati.

Da sapere

Per legge, durante la selezione, colloquio compreso, il datore di lavoro non può raccogliere informazioni su gravidanza, progetti di avere figli, religione, origine etnica, disabilità od orientamento sessuale (§ 30). lovdata.no
Impieghi pubblici: scaduto il termine, il datore di lavoro deve pubblicare l'elenco dei candidati (nome, età, qualifica, comune). Si può chiedere di esserne esclusi, ma non è garantito. lovdata.no

Svezia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Foto: FacoltativaArbetsförmedlingen (servizio pubblico per l'impiego svedese) scrive «se invii una foto…» e propone modelli di CV sia con sia senza spazio per la foto.arbetsformedlingen.se
Data di nascita: Di solito indicataEURES indica come dati personali «nome, indirizzo, numero di telefono, indirizzo e-mail, data di nascita ed eventualmente nazionalità».eures.europa.eu
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataNon menzionato da EURES né da Arbetsförmedlingen (servizio pubblico per l'impiego svedese).
Nazionalità: FacoltativaEURES: i dati personali comprendono la data di nascita «ed eventualmente la nazionalità».eures.europa.eu
Lunghezza: 1–2 pagineArbetsförmedlingen (servizio pubblico per l'impiego svedese): una o due pagine sono una buona lunghezza per il CV. EURES: «da una a due pagine».arbetsformedlingen.se eures.europa.eu
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: «La candidatura scritta è composta da una lettera personale e da un CV»; la lettera non deve superare una pagina A4.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
Referenze: Su richiestaEURES: «Le referenze possono essere fornite su richiesta». Arbetsförmedlingen (servizio pubblico per l'impiego svedese) consiglia di avvisare i referenti ogni volta che li si indica.eures.europa.eu arbetsformedlingen.se
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovataGöteborg e diversi enti pubblici hanno sperimentato le candidature anonime intorno al 2004-2007 (rapporti IFAU); nessuna fonte trovata sulla prassi attuale.
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla discriminazione (SFS 2008:567)Il cap. 2, § 1 si applica a chiunque chieda informazioni su un lavoro o si candidi presso il datore di lavoro.riksdagen.se

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoUna bozza di gennaio 2026 proponeva l'obbligo di comunicare ai candidati la retribuzione iniziale o la fascia, ma il governo l'ha accantonata. Almega: nessuna nuova regola per le imprese finché la legge sulla discriminazione non sarà modificata.regeringen.se almega.se
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata che affronti espressamente le domande sulla retribuzione passata nel diritto svedese vigente.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeUna bozza (15 gennaio 2026) è stata pubblicata e poi accantonata. Il 26 marzo 2026 il governo ha dichiarato che non presenterà un disegno di legge e che chiede un rinvio e una rinegoziazione a livello UE.regeringen.se do.se
Base giuridica: Nessuna in vigore (modifiche alla legge sulla discriminazione accantonate)regeringen.se

Da sapere

Le candidature presso datori di lavoro pubblici sono in genere documenti pubblici (allmänna handlingar) in virtù del principio di accesso agli atti, anche se inviate a una società di selezione che agisce per conto del datore di lavoro. lagen.nu
La lettera personale (personligt brev) non deve superare una pagina A4 né ripetere il CV. I certificati si allegano solo se l'annuncio li richiede. eures.europa.eu arbetsformedlingen.se

Finlandia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Foto: DiffusaEURES: «Puoi aggiungere una fotografia, ma non è obbligatoria» ed «è piuttosto comune oggigiorno». Università di Turku: «Dovresti allegare una tua foto al CV».eures.europa.eu sites.utu.fi
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataEURES e l'Università di Turku non la includono tra i dati personali elencati; le uniche indicazioni, in un senso o nell'altro, provengono da blog e forum.
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovata
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: «non dovrebbe superare due pagine A4».eures.europa.eu
Lettera di presentazione: DiffusaEURES e l'Università di Turku descrivono come standard una lettera di candidatura di una pagina, ma molti datori di lavoro usano invece moduli online predefiniti.eures.europa.eu sites.utu.fi
Referenze: Indicate nel CVEURES: «Il CV dovrebbe riportare il nome di due persone in grado di fornire referenze»; in alternativa è accettabile «disponibili su richiesta».eures.europa.eu sites.utu.fi
CV anonimo: Solo iniziative volontarieProgetti pilota volontari di Helsinki (2020, poi proseguiti) e di altri comuni (Espoo, Vaasa, Turku e altri tramite Kuntarekry). Non imposto dalla legge.yle.fi sites.utu.fi
Lingua: Finlandese o svedese, come indicato nell'annuncio; inglese diffuso nelle aziende internazionaliEURES non fornisce una regola generale: l'inglese è diffuso nelle aziende internazionali, ma il finlandese o lo svedese ampliano le possibilità. Seguire la lingua dell'annuncio.eures.europa.eu
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla non discriminazione 1325/2014EURES: la discriminazione nella pubblicazione degli annunci e nella selezione del personale è punibile. Il genere è disciplinato a parte dalla legge sulla parità tra donne e uomini.finlex.fi eures.europa.eu

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon in vigore. Il disegno di legge HE 129/2026 vp imporrebbe di comunicare la retribuzione iniziale o la fascia «con sufficiente anticipo rispetto al colloquio di lavoro», a partire dal 2027.sss.fi
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata sulla normativa vigente né sull'eventuale divieto nell'HE 129/2026 vp.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeIl disegno di legge governativo HE 129/2026 vp (che modifica la legge sulla parità) è stato presentato al Parlamento il 9 luglio 2026 per l'esame in autunno; l'entrata in vigore è prevista per il 1° gennaio 2027.sss.fi trusaic.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (disegno di legge HE 129/2026 vp)sss.fi

Da sapere

Allegare copie dei certificati solo se l'annuncio di lavoro le richiede. eures.europa.eu

Danimarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Foto: PrevistaWorkindenmark (portale ufficiale) afferma che i datori di lavoro «notano per prima cosa la foto e il profilo» e raccomanda di «inserire sempre una foto professionale».workindenmark.dk
Data di nascita: Di solito indicataWorkindenmark: «È normale indicare la propria età». Ma dal 2022 il datore di lavoro non può chiedere l'età al momento della candidatura (§ 5, comma 2); indicarla spontaneamente resta consentito.workindenmark.dk retsinformation.dk
Stato civile: Di solito indicatoWorkindenmark: «È normale indicare l'età, se si è sposati e si hanno figli e cosa si ama fare nel tempo libero».workindenmark.dk
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: Nessuna fonte ufficiale trovataLe fonti divergono: Jobindex indica 1-4 pagine come regola generale, 1-2 per chi è alle prime armi, e altrove almeno 2-3 pagine. Nessun dato ufficiale trovato.
Lettera di presentazione: PrevistaWorkindenmark: «In Danimarca la lettera di presentazione è spesso importante quanto il CV»; va personalizzata per ogni posizione e non deve superare una pagina A4.workindenmark.dk eures.europa.eu
Referenze: Su richiestaFonti discordantiLe fonti divergono: il servizio carriere dell'Università della Danimarca meridionale invita a riflettere bene prima di indicarle e a portarne due al colloquio; Jobindex raccomanda una sezione dedicata alle referenze.mitsdu.dk jobindex.dk
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Forskelsbehandlingsloven, 1996 (testo consolidato 2024)Il § 2 si applica ai candidati; il § 4 vieta di chiedere dati su razza, religione, opinioni politiche, orientamento sessuale od origine; il § 5, comma 2 vieta di chiedere l'età ai candidati.retsinformation.dk

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon in vigore. Le norme della direttiva arriveranno con un disegno di legge che modifica la legge sulla parità retributiva, presentato all'inizio di ottobre 2026, con entrata in vigore il 1° marzo 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata sulla normativa vigente.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeDisegno di legge presentato al Folketing (comunicato del ministero del 6 ottobre 2026; secondo Dansk Erhverv depositato l'8 ottobre). L'entrata in vigore è slittata dal 1° gennaio al 1° marzo 2027.bm.dk danskerhverv.dk
Base giuridica: Nessuna in vigore (disegno di legge di modifica della legge sulla parità retributiva, ottobre 2026)poulschmith.dk

Da sapere

Il datore di lavoro non può chiedere l'età del candidato quando la candidatura viene inviata, caricata o compilata (§ 5, comma 2): i moduli di candidatura danesi non possono quindi contenere campi per l'età o la data di nascita. retsinformation.dk
A differenza di gran parte dell'UE, le indicazioni ufficiali considerano normale indicare età, stato civile, figli e interessi nel tempo libero, ad esempio in una sezione finale del CV. workindenmark.dk
I datori di lavoro apprezzano un profilo di 5-8 righe in cima al CV, incentrato su come si risponde ai requisiti del posto. workindenmark.dk

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Foto: FacoltativaEURES: «La fotografia non è obbligatoria»; se la si usa, una foto formato tessera o ritratto di circa 5x6 cm, di solito in alto a destra.eures.europa.eu
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataNon compare nell'elenco dei dati personali suggeriti da EURES; nessuna fonte ufficiale trovata.
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovata
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: «Il CV non dovrebbe superare due pagine A4», con un carattere di 10-12 punti.eures.europa.eu
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: «in genere bisogna fornire al datore di lavoro il CV e una lettera di accompagnamento»; a volte è richiesta anche una lettera motivazionale (al massimo una pagina A4).eures.europa.eu
Referenze: Indicate nel CVEURES: «Si possono aggiungere anche le referenze: non è obbligatorio, ma può aumentare le possibilità del candidato»; se tenute a parte, vanno portate al colloquio.eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità di trattamento, 2008 (in vigore dal 1° gennaio 2009)Approvata l'11 dicembre 2008, in vigore dal 1° gennaio 2009. Il genere è disciplinato dalla legge sulla parità di genere.riigiteataja.ee humanrights.ee

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria prima del colloquioDal 13 luglio 2026 il datore di lavoro deve comunicare per iscritto la retribuzione prevista o la fascia retributiva prima del primo colloquio (ad esempio nell'annuncio o via e-mail).maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Divieto di chiedere la retribuzione passata: SìIl datore di lavoro non può chiedere al candidato la retribuzione precedente o attuale.maksumaksjad.ee maksumaksjad.ee
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: RecepitaSolo in parte: il Parlamento ha approvato il 17 giugno 2026 modifiche alla legge sui contratti di lavoro, in vigore dal 13 luglio 2026 (informazioni retributive ai candidati, divieto di chiedere la retribuzione passata, segretezza retributiva); gli obblighi di rendicontazione non sono ancora recepiti.maksumaksjad.ee trusaic.com
Base giuridica: Modifica della legge sui contratti di lavoro (RT I 03.07.2026)riigiteataja.ee

Da sapere

Indicare nel CV la retribuzione desiderata, se l'annuncio lo richiede. eures.europa.eu
Le aziende più grandi possono avere un proprio formato di CV, pubblicato sul loro sito. eures.europa.eu
Il Commissario per la parità (2026, parere non vincolante): i requisiti linguistici negli annunci che il lavoro non giustifica violano le norme sulla parità di trattamento. volinik.ee

Lettonia CV (dzīves apraksts)

Foto: FacoltativaEURES: «Sta a te decidere se inserire una foto»; alcuni datori di lavoro la richiedono, soprattutto per i ruoli a contatto con la clientela.eures.europa.eu
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataLV portāls (2013) afferma che non occorre indicare il codice personale e che basta l'anno di nascita; nessuna fonte recente.lvportals.lv
Stato civile: Meglio ometterloLV portāls: il CV non dovrebbe contenere informazioni potenzialmente discriminatorie come lo stato civile o il numero di figli; la s.33 della legge sul lavoro vieta di fare domande in merito al colloquio.lvportals.lv likumi.lv
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: «Il CV non dovrebbe superare le due pagine».eures.europa.eu
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: i datori di lavoro la chiedono spesso, soprattutto per le posizioni di livello più alto.eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovata
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sul lavoro (Darba likums), 2001, ss. 7, 29, 32, 33La sezione 33 vieta al colloquio domande non attinenti al lavoro, anche su gravidanza, stato civile o situazione familiare, religione e origine nazionale o etnica.likumi.lv

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria nell'annuncioLegge sul lavoro, s.32(3): l'annuncio deve indicare la fascia retributiva (retribuzione lorda mensile o annua, oppure tariffa oraria). In vigore dal 28 novembre 2018.likumi.lv lvportals.lv
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNon previsto dalla legge vigente: l'elenco delle domande vietate al colloquio della s.33(2) della legge sul lavoro non comprende la retribuzione passata. Una futura legge sulla trasparenza retributiva potrebbe introdurre il divieto.likumi.lv
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeIl Ministero del welfare ha pubblicato il 26 marzo 2026 una bozza di legge autonoma sulla trasparenza retributiva. A luglio 2026 era ancora in fase di coordinamento; nessuna approvazione da parte del Parlamento (Saeima) risulta.sorainen.com diena.lv
Base giuridica: Legge sul lavoro, s.32(3)(2)likumi.lv

Da sapere

Gli annunci di lavoro devono indicare la retribuzione lorda mensile o annua, o la fascia di tariffa oraria, prevista per la posizione (legge sul lavoro, sezione 32(3)). likumi.lv
Ci si candida di solito via e-mail o telefonando al datore di lavoro; per i lavori stagionali e poco qualificati in genere basta una telefonata. eures.europa.eu

Lituania gyvenimo aprašymas (CV)

Foto: FacoltativaGuida alla carriera dell'Università lituana di scienze della salute (LSMU): se c'è, la foto deve essere professionale, il che lascia intendere che sia facoltativa.lsmu.lt
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataLe fonti divergono: il modello di CV dell'università LSMU include la data di nascita, ma l'art. 16 della legge sulle pari opportunità tra donne e uomini vieta ai datori di lavoro di chiedere l'età dei candidati.lsmu.lt lygybe.lt
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna fonte trovata sulla consuetudine; l'art. 16 della legge sulle pari opportunità tra donne e uomini vieta ai datori di lavoro di chiedere la situazione familiare dei candidati.lygybe.lt
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineGuida alla carriera dell'università LSMU (rivolta agli studenti): si consiglia una pagina, fino a due in casi eccezionali.lsmu.lt
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: chi cerca lavoro presenta un CV e una lettera di accompagnamento (una pagina A4); per i lavori manuali spesso bastano il CV e/o un colloquio.eures.europa.eu
Referenze: Indicate nel CVEURES: il CV deve contenere le referenze, cioè i contatti di persone in grado di fornire buone referenze.eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulle pari opportunità tra donne e uomini (1998), art. 16; legge sulle pari opportunità (2003)L'art. 16 vieta di chiedere a chi cerca lavoro la situazione familiare, l'età, informazioni sulla vita privata o progetti familiari (secondo l'applicazione del Garante per le pari opportunità, 2022).e-seimas.lrs.lt lygybe.lt

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria nell'annuncioGli annunci devono indicare la retribuzione base o la fascia, lorda o netta: una regola in vigore dal 27 luglio 2019. La modifica del 2026 la mantiene.iuslaboris.com sorainen.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: SìDal 7 giugno 2026 il datore di lavoro non può chiedere ai candidati la retribuzione attuale o precedente (modifica del Codice del lavoro).sorainen.com cleira.eu
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: RecepitaModifica del Codice del lavoro (indicata come legge XV-969, approvata il 21 maggio 2026) in vigore dal 7 giugno 2026. Diritto di informazione, dati Sodra e obblighi di rendicontazione sono rinviati al 1° gennaio 2027.sorainen.com cleira.eu trusaic.com
Base giuridica: Codice del lavoro, come modificato dalla legge XV-969 (2026)Secondo quanto riportato, l'obbligo di indicare la retribuzione negli annunci è all'art. 25 del Codice del lavoro.cleira.eu

Da sapere

Dal 27 luglio 2019 ogni annuncio di lavoro deve indicare lo stipendio base proposto o la fascia retributiva (modifica del Codice del lavoro); i bonus si possono indicare solo se nettamente separati. iuslaboris.com

Polonia CV (życiorys)

Foto: FacoltativaLa legge polacca non disciplina la foto nel CV; un datore di lavoro che la pretendesse non rispetterebbe le norme, e la scelta spetta al candidato (Zielona Linia, 2019).zielonalinia.gov.pl
Data di nascita: FacoltativaNon è obbligatoria nel CV, ma l'art. 22¹ §1 del Codice del lavoro consente al datore di lavoro di richiedere la data di nascita del candidato, che quindi viene spesso chiesta comunque.rocketjobs.pl standardyprawa.pl
Stato civile: Meglio ometterloNon rientra nell'elenco tassativo dei dati che il datore di lavoro può richiedere (art. 22¹ del Codice del lavoro). Il portale giuridico Infor (2009) lo ritiene superfluo e considera discriminatorio pretenderlo.infor.pl standardyprawa.pl
Nazionalità: FacoltativaSecondo Infor (2009) non occorre indicare la cittadinanza nel CV; non rientra nell'elenco dei dati che il datore di lavoro può richiedere ai sensi dell'art. 22¹.infor.pl standardyprawa.pl
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: «una, al massimo due pagine A4».eures.europa.eu
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: i datori di lavoro chiedono di solito un CV e una lettera di presentazione, in genere di una pagina A4 e firmata a mano.eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovata
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Codice del lavoro, 1974, artt. 11³, 18³ᵃ–18³ᵉ, 22¹L'art. 22¹ §1 limita i dati del candidato a nome, data di nascita, recapiti, istruzione, qualifiche e percorso professionale (esclusa, da dicembre 2025, la retribuzione percepita).standardyprawa.pl dziennikustaw.gov.pl

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria prima del colloquioArt. 18³ᶜᵃ del Codice del lavoro: il candidato riceve la retribuzione iniziale o la fascia nell'annuncio, prima del colloquio o, se non c'è colloquio, prima del contratto.api.sejm.gov.pl
Divieto di chiedere la retribuzione passata: SìArt. 22¹ §1 punto 6 del Codice del lavoro, come modificato: si può chiedere il percorso professionale, ma non la retribuzione dell'impiego attuale e di quelli precedenti.api.sejm.gov.pl
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: RecepitaSolo in parte: le norme sulla selezione sono in vigore dal 24 dicembre 2025. La bozza di recepimento completo UC127 (29 aprile 2026) è ancora in fase governativa e non è arrivata al Sejm; il ministero prevede il 2027.api.sejm.gov.pl kadry.infor.pl
Base giuridica: Modifica del Codice del lavoro del 4 giugno 2025 (Dz.U. 2025 poz. 807)api.sejm.gov.pl

Da sapere

Per consuetudine il CV si chiude con una clausola firmata di consenso al trattamento dei dati personali ai fini della selezione (con richiamo al GDPR); sia EURES sia il servizio statale Zielona Linia consigliano di inserirla. eures.europa.eu zielonalinia.gov.pl
Dal 24 dicembre 2025 il datore di lavoro deve comunicare ai candidati la retribuzione iniziale o la fascia (nell'annuncio o prima del colloquio) e non può chiedere la retribuzione attuale o passata (artt. 18³ᶜᵃ e 22¹ del Codice del lavoro). dziennikustaw.gov.pl

Cechia životopis (CV)

Foto: DiffusaUna guida di Jobs.cz (ripubblicata dalla Masarykova univerzita) indica che circa la metà dei candidati allega una foto; nessuna norma la impone.pharm.muni.cz jenprace.cz
Data di nascita: FacoltativaEURES: si «può, ma non si deve, indicare la data di nascita e la nazionalità».eures.europa.eu
Stato civile: Meglio ometterloLe guide indicano che non serve specificare lo stato civile né il numero o l'età dei figli; il §316(4) del Codice del lavoro vieta al datore di lavoro di raccogliere informazioni sulla situazione familiare.jenprace.cz pharm.muni.cz
Nazionalità: FacoltativaEURES: facoltativa. Guida di Jobs.cz: la cittadinanza si indica per consuetudine, ma è facoltativa. Il §12(2) della legge sull'occupazione vieta di chiedere l'appartenenza etnica (národnost).eures.europa.eu pharm.muni.cz
Lunghezza: 1–2 pagineGuida di Jobs.cz: una o due pagine. Jenprace: ideale una pagina, al massimo due.pharm.muni.cz jenprace.cz
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: «Il modo più comune per candidarsi è inviare un CV accompagnato da una lettera di presentazione». Jobs.cz: alcune aziende richiedono una lettera motivazionale, altre ne accettano una breve.eures.europa.eu pharm.muni.cz
Referenze: Indicate nel CVEURES prevede nel CV strutturato una sezione Referenze (nomi e contatti dei precedenti datori di lavoro).eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sull'occupazione 435/2004, §12(2); legge antidiscriminazione 198/2009Il §12(2) vieta al datore di lavoro, in fase di selezione, di chiedere informazioni su nazionalità, origine etnica, opinioni politiche, iscrizione sindacale, religione, orientamento sessuale o dati non richiesti dalla legge.zakonyprolidi.cz zakonyprolidi.cz

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon previsto dalla legge vigente. Il disegno di legge tisk 300 imporrebbe di comunicare la retribuzione minima offerta al più tardi prima del contratto; le fasce negli annunci non sarebbero obbligatorie. Previsto dal 1° gennaio 2027.arecenze.cz psp.cz
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoLa legge vigente non vieta la domanda. Il disegno di legge tisk 300, all'esame del parlamento, introdurrebbe il divieto nel Codice del lavoro (art. 30, comma 2) dal 1° gennaio 2027. La modifica del 2025 ha vietato solo le clausole di riservatezza retributiva.zakonyprolidi.cz psp.cz psp.cz
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeApprovato dal governo il 31 agosto 2026 e trasmesso alla Camera dei deputati l'8 settembre come tisk 300; prima lettura proposta a partire dal 13 ottobre 2026. Le principali modifiche sono previste dal 1° gennaio 2027.psp.cz
Base giuridica: Nessuna in vigore (disegno di legge di modifica del Codice del lavoro, tisk 300)psp.cz

Da sapere

I datori di lavoro cechi più grandi possono chiedere ai candidati di compilare un questionario prestampato al posto della lettera di presentazione (o in aggiunta). eures.europa.eu

Slovacchia životopis

Foto: FacoltativaFonti discordantiLe fonti divergono: EURES Slovacchia afferma che la foto «non è indispensabile» (consiglio generale); una guida alla carriera dell'Università di Trenčín consiglia di allegarla.eures.sk fsev.tnuni.sk
Data di nascita: Di solito indicataGuida alla carriera dell'Università di Trenčín: «non abbiate timore di indicarla». EURES Slovacchia osserva che in molti paesi viene omessa, ma si tratta di un consiglio generale per chi si candida all'estero.fsev.tnuni.sk
Stato civile: Meglio ometterloEURES Slovacchia inserisce lo stato civile tra le informazioni che non vanno nel CV; la guida dell'Università di Trenčín consiglia di evitarlo.eures.sk fsev.tnuni.sk
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovataLe fonti consigliano di omettere l'appartenenza etnica (národnosť); nessuna si occupa della cittadinanza (štátna príslušnosť).eures.sk
Lunghezza: 1–2 pagineEURES Slovacchia: «idealmente 1–2 pagine». (Il «foglio A4» della pagina EURES dell'UE si riferisce alla lettera di presentazione.)eures.sk
Lettera di presentazione: DiffusaEURES: «Il modo più comune per candidarsi è inviare una lettera di presentazione e un CV»; la lettera va firmata a mano.eures.europa.eu fsev.tnuni.sk
Referenze: Indicate nel CVLa guida alla carriera dell'Università di Trenčín definisce le referenze una «parte auspicabile del CV» (chiedendo prima il consenso dei referenti).fsev.tnuni.sk
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge antidiscriminazione 365/2004Anche il Codice del lavoro (311/2001), §41, limita ciò che il datore di lavoro può chiedere ai candidati.slov-lex.sk

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Obbligatoria nell'annuncioDal 1° maggio 2018 gli annunci devono indicare la retribuzione base (è ammessa una fascia). Il §4 della legge 76/2026 aggiunge la retribuzione iniziale o la fascia e le condizioni del contratto collettivo prima del colloquio o del contratto.employment.gov.sk static.slov-lex.sk
Divieto di chiedere la retribuzione passata: SìLegge 76/2026, §4(4): il datore di lavoro non può esigere dal candidato informazioni sulla retribuzione presso datori di lavoro attuali o precedenti. Si applica dal 7 giugno 2026.static.slov-lex.sk
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: RecepitaApprovata il 15 aprile 2026 e pubblicata l'8 maggio 2026 come legge 76/2026 Z.z., in vigore dal 7 giugno 2026.static.slov-lex.sk lewissilkin.com
Base giuridica: Legge sui servizi per l'impiego 5/2004, §62(2); legge sulla parità retributiva 76/2026, §4static.slov-lex.sk static.slov-lex.sk

Da sapere

I candidati allegano al CV il consenso al trattamento dei dati personali (con richiamo alla legge 18/2018 sulla protezione dei dati), così che il datore di lavoro possa conservarlo nella propria banca dati. eures.sk eures.europa.eu
Dal 1° maggio 2018 ogni offerta di lavoro deve indicare la retribuzione base, e il contratto non può fissarla al di sotto di quanto pubblicato (§62(2) della legge sui servizi per l'impiego; §41(10) del Codice del lavoro). employment.gov.sk

Ungheria önéletrajz

Foto: Nessuna fonte ufficiale trovataObbligatoria nei CV per la pubblica amministrazione (decreto governativo 87/2019, allegato 1); per il settore privato si sono trovati solo blog e pagine aziendali con consigli contrastanti.njt.jog.gov.hu
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataLuogo e data di nascita sono obbligatori nei CV per la pubblica amministrazione (decreto governativo 87/2019); nessuna fonte affidabile per il settore privato.njt.jog.gov.hu
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataCampo obbligatorio nei CV per la pubblica amministrazione (decreto governativo 87/2019); nessuna fonte affidabile per il settore privato.njt.jog.gov.hu
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovataLa cittadinanza è un campo obbligatorio nei CV per la pubblica amministrazione (decreto governativo 87/2019); nessuna fonte affidabile per il settore privato.njt.jog.gov.hu
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: il CV «non può superare una o due pagine».eures.europa.eu
Lettera di presentazione: DiffusaEURES descrive la lettera di presentazione (al massimo una pagina, firmata a mano se cartacea) come parte della candidatura; non indica quanto sia usata.eures.europa.eu
Referenze: Indicate nel CVEURES: chiedere il permesso ai referenti prima di indicarne nel CV nome, telefono, ruolo e azienda.eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla parità di trattamento (legge CXXV del 2003)Anche il Codice del lavoro (legge I del 2012), §10(1), limita i dati che il datore di lavoro può chiedere a quelli pertinenti al rapporto di lavoro.njt.jog.gov.hu njt.jog.gov.hu

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessuna legge di recepimento finora; gli studi legali presentano le fasce retributive negli annunci solo come un cambiamento atteso in futuro.grantthornton.hu iuslaboris.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto di legge specifico; viene descritto solo come possibile cambiamento futuro legato alla direttiva.grantthornton.hu
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeFonti discordantiTrusaic (3 agosto 2026): nessuna bozza completa pubblicata. Ius Laboris (30 settembre 2026): «primi passi», con approvazione prevista per ottobre 2026.trusaic.com iuslaboris.com
Base giuridica: Nessuna in vigoreiuslaboris.com

Da sapere

I candidati devono sempre allegare copia dei documenti che attestano le qualifiche richieste e delle certificazioni linguistiche; il CV si scrive in ungherese e, a seconda del posto, anche in inglese. eures.europa.eu
I CV per la pubblica amministrazione seguono un modello fissato dal decreto governativo 87/2019 (allegato 1) che richiede foto, cognome di nascita, nome della madre, luogo e data di nascita, stato civile e cittadinanza. njt.jog.gov.hu kk.gov.hu

Romania CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Foto: DiffusaLa guida alla carriera dell'università USAMV consiglia la foto; la guida dell'Accademia di studi economici di Bucarest (ASE) suggerisce di aggiungerla «se pertinente»; EURES menziona la foto per le candidature spontanee.consiliere.usamv.ro idifr.ase.ro eures.europa.eu
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataCompare solo come campo del modello Europass allegato a una guida universitaria; nessuna fonte sulla prassi effettiva.
Stato civile: Di solito indicatoUna guida dell'Accademia di studi economici di Bucarest (ASE), risalente a quanto pare al 2011 circa, indica nazionalità, cittadinanza e stato civile tra i dati personali presenti nella maggior parte dei CV.idifr.ase.ro
Nazionalità: Di solito indicataLa stessa guida universitaria dell'ASE (2011 circa): nella maggior parte dei CV i dati personali comprendono nazionalità e cittadinanza.idifr.ase.ro
Lunghezza: 1–2 pagineEntrambe le guide universitarie alla carriera: al massimo due pagine.idifr.ase.ro consiliere.usamv.ro
Lettera di presentazione: FacoltativaEURES: la via abituale è un CV, «eventualmente accompagnato da una lettera di presentazione (massimo 1 pagina)».eures.europa.eu
Referenze: Su richiestaGuida universitaria dell'ASE: non inserire le referenze nel CV; si forniscono solo su richiesta.idifr.ase.ro
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Ordinanza 137/2000 sulla prevenzione e la sanzione della discriminazione (ripubblicata nel 2014)L'art. 8 vieta di subordinare un impiego, tramite annunci o concorsi, a motivi tutelati. Anche l'art. 5 del Codice del lavoro (legge 53/2003) vieta la discriminazione.legislatie.just.ro legislatie.just.ro

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessuna legge sulla trasparenza retributiva finora; il disegno di legge L445/2026 imporrebbe di indicare la retribuzione iniziale o la fascia. L'art. 17 del Codice del lavoro riguarda solo le informazioni al candidato prescelto prima della firma.senat.ro blog.pwc.ro
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto di legge in vigore; il disegno di legge di recepimento è ancora al Senato.senat.ro
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeIl disegno di legge L445/2026 è stato registrato al Senato il 17 giugno 2026 (procedura d'urgenza) ed è ora all'esame delle commissioni; il termine per l'approvazione tacita scade il 17 ottobre 2026, poi passerà alla Camera dei deputati.senat.ro trusaic.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (disegno di legge L445/2026)senat.ro

Da sapere

Il CV va scritto in romeno; se il lavoro richiede una lingua straniera, si presenta anche una versione in una lingua internazionale. eures.europa.eu
Art. 29 del Codice del lavoro: il datore di lavoro può chiedere solo informazioni utili a valutare l'idoneità al posto e può chiedere ai precedenti datori di lavoro solo mansioni e durata del rapporto, dopo averne informato il candidato. legislatie.just.ro
L'art. 27(4) del Codice del lavoro vieta di richiedere test di gravidanza all'assunzione; EURES segnala che per alcune professioni i test psicologici sono obbligatori. legislatie.just.ro eures.europa.eu

Bulgaria автобиография (CV)

Foto: Nessuna fonte ufficiale trovata
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovataLa legge vieta al datore di lavoro di chiedere l'età prima dell'assunzione (vedi «Da sapere»); nessuna fonte sulla prassi nei CV.
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataLa legge vieta al datore di lavoro di chiedere lo stato civile prima dell'assunzione (vedi «Da sapere»); nessuna fonte sulla prassi nei CV.
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: «Di solito i datori di lavoro chiedono di presentare insieme al CV una breve lettera di presentazione».eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovataEURES consiglia di tenere pronte le referenze dei precedenti datori di lavoro sotto forma di documenti tradotti e autenticati; non è chiaro se vadano indicate nel CV.
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla protezione contro la discriminazione, 2003 (in vigore dal 2004)kzd-nondiscrimination.com

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon in vigore; una bozza di modifica della legge sulla protezione contro la discriminazione imporrebbe di comunicare la retribuzione base o la fascia prima del colloquio (secondo i commenti alla consultazione).strategy.bg innovires.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNon in vigore; la bozza dell'art. 12(4) della legge sulla protezione contro la discriminazione vieterebbe di chiedere informazioni sulla retribuzione ai datori di lavoro attuali o precedenti.innovires.com
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeBozza del ministero del lavoro in consultazione pubblica dal 19 maggio al 18 giugno 2026; secondo Ius Laboris è stata trasmessa al Parlamento l'11 settembre 2026.strategy.bg iuslaboris.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (bozza di modifica della legge sulla protezione contro la discriminazione)strategy.bg

Da sapere

Art. 12(2) della legge sulla protezione contro la discriminazione: prima della firma del contratto il datore di lavoro non può fare domande al candidato su caratteristiche tutelate, tra cui età, stato civile, cittadinanza e religione. kzd-nondiscrimination.com
EURES consiglia di far tradurre e autenticare correttamente i documenti su istruzione, esperienza e referenze, per i datori di lavoro che li chiedono dopo il CV. eures.europa.eu
Chi è iscritto a un ufficio del lavoro riceve dall'intermediario una lettera di presentazione da consegnare al datore di lavoro. eures.europa.eu

Croazia životopis; cover letter = zamolba / molba

Foto: FacoltativaEURES: «La fotografia non è necessaria, ma puoi sempre inserirla». Una guida di una ONG del 2011 afferma che in Croazia le foto non sono comuni.eures.europa.eu cesi.hr
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovata
Stato civile: FacoltativoGuida di una ONG (CESI, 2011): non serve indicare stato civile o situazione familiare; l'art. 25 della legge sul lavoro vieta al datore di lavoro di chiedere dati non pertinenti.cesi.hr zakon.hr
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovataPer le candidature nel settore pubblico la prova della cittadinanza va presentata come documento a parte (EURES).
Lunghezza: 1–2 pagineHZZ (servizio croato per l'impiego): il CV non dovrebbe superare una o due pagine.hzz.hr
Lettera di presentazione: DiffusaHZZ (servizio croato per l'impiego) dà indicazioni sulla lettera di presentazione (zamolba, al massimo una pagina, firmata); secondo la guida di una ONG i datori di lavoro più grandi chiedono per lo più CV e zamolba.hzz.hr eures.europa.eu cesi.hr
Referenze: Indicate nel CVEURES: le referenze non sono obbligatorie, ma se le si hanno conviene allegarle o indicare i contatti dei referenti.eures.europa.eu cesi.hr
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge antidiscriminazione (NN 85/08), 2008zakon.hr

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNessun obbligo attuale; la comunicazione della retribuzione ai candidati figura solo tra le proposte del futuro recepimento.talentup.io trusaic.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNessun divieto vigente; figura solo tra i futuri obblighi della direttiva.trusaic.com
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Nessun disegno di leggeAll'inizio di agosto 2026 non era stata pubblicata alcuna bozza né avviata una consultazione pubblica; secondo quanto riportato, il Ministero del lavoro sta preparando modifiche alla legge sul lavoro.talentup.io trusaic.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (attesa una modifica della legge sul lavoro)talentup.io

Da sapere

I datori di lavoro pubblici richiedono un modulo di candidatura insieme a CV, diplomi, certificato del casellario giudiziale e prova di cittadinanza e residenza. eures.europa.eu
Art. 25 della legge sul lavoro: il datore di lavoro non può chiedere dati non direttamente legati al lavoro e il candidato non è tenuto a rispondere; l'art. 30 vieta domande sulla gravidanza. zakon.hr
Il CV va scritto al computer e in croato, salvo diversa richiesta. eures.europa.eu

Slovenia življenjepis

Foto: DiffusaEURES Slovenia: «È anche una buona idea inserire una fotografia adeguata». È una raccomandazione, non un indicatore di quanto le foto siano diffuse.eures.europa.eu
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovata
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataIl datore di lavoro non può chiedere lo stato civile o la situazione familiare in fase di assunzione (legge sui rapporti di lavoro ZDR-1, art. 28; vedi «Da sapere»); nessuna fonte sulla prassi nei CV.
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: «da una a due pagine per il CV» e al massimo una pagina per la lettera di presentazione.eures.europa.eu
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: «Per candidarti a un posto vacante invia una lettera di presentazione e il CV».eures.europa.eu
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovataEURES: non allegare alla candidatura certificati originali né referenze di lavoro; vanno portati al colloquio.
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sulla protezione contro la discriminazione (ZVarD), 2016L'art. 2 riguarda l'accesso al lavoro, compresi i criteri di selezione. L'art. 28 della legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1, 2013) limita i dati che il datore di lavoro può chiedere.uradni-list.si

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessun obbligoNon approvata. Una bozza imporrebbe di comunicare ai candidati la retribuzione base o la fascia prima dell'assunzione; è controverso se debba comparire nell'annuncio.jadek-pensa.si
Divieto di chiedere la retribuzione passata: NoNon in vigore; la bozza vieterebbe al datore di lavoro di chiedere la retribuzione passata del candidato.jadek-pensa.si
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Disegno o bozza di leggeFonti discordantiIl ministero ha trasmesso al Consiglio economico e sociale una bozza di legge sulla parità retributiva a febbraio 2026 (Jadek & Pensa, 9 giugno 2026); secondo Trusaic non è stata pubblicata alcuna bozza ufficiale completa.jadek-pensa.si trusaic.com
Base giuridica: Nessuna in vigore (bozza di legge sulla parità retributiva)jadek-pensa.si

Da sapere

Art. 28 ZDR-1: il datore di lavoro può chiedere solo la prova del possesso dei requisiti per il posto, non dati su stato civile o situazione familiare, gravidanza o pianificazione familiare. uradni-list.si
La candidatura va scritta in sloveno; i datori di lavoro possono accettare anche altre lingue, di solito l'inglese. eures.europa.eu
Art. 27 ZDR-1: le offerte di lavoro non possono essere rivolte solo a uomini o solo a donne, salvo che il sesso sia un requisito essenziale. uradni-list.si

Serbia radna biografija (CV)

Foto: FacoltativaNSZ (servizio nazionale per l'impiego): puoi aggiungere una foto (in alto a destra) se in quella foto hai un aspetto professionale.nsz.gov.rs
Data di nascita: Nessuna fonte ufficiale trovata
Stato civile: Nessuna fonte ufficiale trovataIl datore di lavoro non può fare domande sullo stato civile o sulla situazione familiare (legge sul lavoro, art. 26; vedi «Da sapere»); nessuna fonte sulla prassi nei CV.
Nazionalità: Nessuna fonte ufficiale trovata
Lunghezza: 1–2 pagineNSZ (servizio nazionale per l'impiego): il CV non dovrebbe superare due pagine A4.nsz.gov.rs
Lettera di presentazione: Nessuna fonte ufficiale trovata
Referenze: Nessuna fonte ufficiale trovata
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge sul divieto di discriminazione (Sl. glasnik RS 22/2009)L'art. 16 riguarda la discriminazione in ambito lavorativo, anche nei confronti di chi cerca lavoro.paragraf.rs

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Nessuna fonte ufficiale trovataNessuna norma serba trovata; secondo fonti regionali la direttiva incide sulla Serbia solo indirettamente, attraverso le multinazionali.unija.com
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Nessuna fonte ufficiale trovataNessun divieto di legge in Serbia.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Non applicabile (paese extra UE)La Serbia è un paese candidato all'adesione, non uno Stato membro; formalmente la direttiva si applica solo agli Stati membri dell'UE.unija.com
Base giuridica: Nessuna fonte ufficiale trovata

Da sapere

Art. 26 della legge sul lavoro: il datore di lavoro non può chiedere al candidato dati sulla situazione familiare, sullo stato civile o sulla pianificazione familiare, né imporre un test di gravidanza (salvo limitate eccezioni per motivi di salute). paragraf.rs
L'art. 26 della legge sul lavoro vieta inoltre di subordinare l'assunzione alla firma di dimissioni in bianco. paragraf.rs

Grecia βιογραφικό σημείωμα

Foto: FacoltativaUfficio carriere dell'Università dell'Egeo: campo facoltativo; inserire la foto solo se l'annuncio la richiede.liaison.aegean.gr
Data di nascita: FacoltativaGuida dell'Università dell'Egeo: campo facoltativo. L'ufficio carriere dell'Università di economia e commercio di Atene (AUEB) include la data di nascita tra i dati personali.liaison.aegean.gr aueb.gr
Stato civile: FacoltativoUniversità dell'Egeo: campo facoltativo. AUEB (Università di economia e commercio di Atene): lo stato civile non è necessario.liaison.aegean.gr aueb.gr
Nazionalità: FacoltativaEntrambi gli uffici carriere universitari: facoltativa, soprattutto per le candidature all'estero.liaison.aegean.gr aueb.gr
Lunghezza: 1–2 pagineEURES: il CV «dovrebbe essere breve (1-2 pagine)». Guida dell'Università dell'Egeo: di solito non più di due pagine.eures.europa.eu liaison.aegean.gr
Lettera di presentazione: PrevistaEURES: il CV dovrebbe essere accompagnato da una lettera scritta al computer di non più di una pagina.eures.europa.eu
Referenze: Indicate nel CVEURES: in fondo al CV si possono indicare due o tre referenti con i relativi dati.eures.europa.eu
CV anonimo: Nessuna fonte ufficiale trovata
Normativa antidiscriminazione: Legge 4443/2016Si applica all'accesso al lavoro, compresi i criteri di selezione; tra i motivi tutelati figurano l'età e la situazione familiare o sociale.eif.uoc.gr

Trasparenza retributiva

Retribuzione ai candidati: Approvata, non ancora in vigoreLa retribuzione iniziale o la fascia e le condizioni del contratto collettivo vanno comunicate con ragionevole anticipo rispetto al colloquio (o al contratto, se non c'è colloquio); l'annuncio è uno dei canali ammessi. Si applica dal 1° novembre 2026.taxheaven.gr
Divieto di chiedere la retribuzione passata: Approvato, non ancora in vigoreIl datore di lavoro, e chiunque agisca per suo conto, non può chiedere ai candidati la retribuzione percepita in passato. Si applica dal 1° novembre 2026.taxheaven.gr
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Approvata, non ancora in vigoreLegge 5316/2026 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 6 luglio 2026; gli artt. 8-20 e 27 (comprese le norme sui candidati) si applicano dal 1° novembre 2026 ai sensi dell'art. 48(2).taxheaven.gr trusaic.com
Base giuridica: Legge 5316/2026, art. 9 (che modifica l'art. 41 del Codice del diritto del lavoro)taxheaven.gr

Da sapere

La lettera di presentazione scritta al computer dovrebbe chiudersi con la firma autografa del candidato. eures.europa.eu
Gli uomini possono indicare tra i dati personali la propria posizione rispetto al servizio militare (campo facoltativo). liaison.aegean.gr
Molte aziende greche usano propri moduli di candidatura al posto del CV. eures.europa.eu

Come citare questo studio

Cvida (2026). Regole del CV in Europa: 30 paesi a confronto. Studi Cvida, dati aggiornati al 12 ottobre 2026. https://cvida.io/it/studies/european-cv-rules

La foto nel CV: meno attesa di quanto si pensi

Trasparenza retributiva: dove il datore di lavoro deve dirti quanto pagherà

Le regole in sintesi

Tre errori frequenti nelle guide al CV

«Il CV italiano deve contenere l'autorizzazione al trattamento dei dati»

«In Francia i datori di lavoro devono accettare il CV anonimo»

«Nei paesi nordici il CV non riporta dati personali»

Paese per paese

Germania Lebenslauf

Austria Lebenslauf

Svizzera Lebenslauf / CV (German); curriculum vitae (French, Italian)

Paesi Bassi cv (curriculum vitae)

Belgio cv (Dutch); CV / curriculum vitae (French); Lebenslauf (German)

Lussemburgo CV / curriculum vitae

Francia CV (curriculum vitae); cover letter = lettre de motivation

Regno Unito CV

Irlanda CV

Spagna Currículum vítae (CV); cover letter = carta de presentación

Portogallo Curriculum vitae (CV) / currículo

Italia Curriculum vitae (CV); cover letter = lettera di presentazione / lettera motivazionale

Islanda Ferilskrá (CV); kynningarbréf (cover letter)

Norvegia CV; søknad (application letter)

Svezia CV (meritförteckning); personligt brev (cover letter)

Finlandia Ansioluettelo / CV (Finnish); meritförteckning (Swedish); hakemus (application letter)

Danimarca CV; ansøgning (application/cover letter)

Estonia CV; motivatsioonikiri (motivation letter)

Lettonia CV (dzīves apraksts)

Lituania gyvenimo aprašymas (CV)

Polonia CV (życiorys)

Cechia životopis (CV)

Slovacchia životopis

Ungheria önéletrajz

Romania CV (curriculum vitae); cover letter = scrisoare de intenție

Bulgaria автобиография (CV)

Croazia životopis; cover letter = zamolba / molba

Slovenia življenjepis

Serbia radna biografija (CV)

Grecia βιογραφικό σημείωμα

Hai le conoscenze. Ora costruisci il CV.