Cómo explicar haber sido despedido en una entrevista (y en tu CV)

Ser despedido no es un evento que termine tu carrera - pero cómo hablas de ello puede serlo. Aquí está el manual moderno para explicar un despido sin empeorarlo.

Ser despedido es una de las cosas más estresantes de manejar en una búsqueda de trabajo, pero es mucho más común - y recuperable - de lo que los candidatos piensan. Lo que determina si daña la carrera no es el despido en sí; es cómo hablas de ello.

Antes de cualquier otra cosa: en la mayoría de los países NO tienes que revelar que te despidieron en tu CV. Tu CV lista dónde trabajaste y las fechas. No lista la razón por la que te fuiste.

Donde surge es en la entrevista, y casi siempre en la forma «¿Por qué dejaste tu rol anterior?» Ten una respuesta preparada. Tres oraciones, tono calmado, sin actitud defensiva.

Una plantilla que funciona: «Mi gerente y yo teníamos visiones diferentes sobre [área específica], y finalmente la empresa decidió separar caminos. Mirando atrás, creo que deberíamos haber abordado esas diferencias antes. Lo que tomé de eso es [lección concreta].»

Lo que nunca debes hacer en la explicación. No hables mal del empleador anterior - incluso si lo merece. No culpes a los compañeros. No te pongas emocional. No entres en detalles largos.

¿Y si te despidieron por problemas de rendimiento? El mismo marco, contenido ligeramente diferente. «Mi rendimiento estuvo por debajo de lo que el rol requería. Subestimé [cosa específica]. La lección honesta fue [qué cambió].»

¿Y si te despidieron por mala conducta? Este es el caso más difícil. La regla general: sé lo suficientemente honesto como para no ser atrapado en una mentira durante las verificaciones de antecedentes.

Verificaciones de antecedentes y referencias: probablemente sucederán. La mayoría de las empresas confirman las fechas de empleo y los títulos solamente - no las razones de salida. Pero algunas industrias hacen verificaciones más profundas.

Después de la entrevista, no te quedes pensando. Muchos candidatos pasan el resto de la conversación preocupados de que «arruinaron» con la pregunta de despido. No lo hicieron - los entrevistadores la hacen porque tienen que, no porque quieran descalificarte.