Hoe leg je een hiaat in werkervaring op je CV uit (zonder te liegen of je te verontschuldigen)

Hiaten in werkervaring waren een rode vlag. Dat zijn ze niet meer - als je ze goed afhandelt.

Vijf jaar geleden was een werkhiaat van meer dan drie maanden op een CV een bijna automatische diskwalificatie in veel industrieën. Dat is niet meer waar. De pandemie normaliseerde carrièrepauzes; de golf van ontslagen in tech en finance maakten ze universeel.

Eerste principe: verberg geen hiaat. Recruiters merken het. Gebruik duidelijke maand-jaar data.

Adresseer korte hiaten (onder 6 maanden) in stilte. Een pauze van twee of drie maanden tussen banen is normaal.

Adresseer langere hiaten direct op het CV met een korte, neutrale invoer. Voeg één regel toe: „Carrièrepauze - jan 2024 tot sept 2024. Reizen en persoonlijke ontwikkeling."

Kader het hiaat als bestede tijd, niet verloren tijd. Als je een cursus hebt gevolgd, een bijproject hebt gebouwd - dat is de invoer.

Leg niet te veel uit. Een hiaat aangepakt in één regel is gesloten; in drie alinea's is verdacht.

Zorg, gezondheid en familieredenen verdienen speciale behandeling. Je hebt geen verplichting om uit te leggen waarom.

Langdurige werkloosheid (12+ maanden) is de moeilijkste casus. De kadering hier is: wat heb je tijdens het hiaat GEDAAN?

Laatste gedachte: het hiaat doet er minder toe dan wat ERNA komt.