CV vs List motywacyjny: Jaka jest różnica i kiedy potrzebujesz obu?

Większość kandydatów naprawdę nie rozumie, do czego służy list motywacyjny, lub jak różni się od CV.

CV i list motywacyjny to dwa różne dokumenty wykonujące dwie różne prace, ale większość kandydatów traktuje je tak, jakby jeden był dłuższą wersją drugiego. Nie są.

Co robi CV. CV odpowiada „kim jesteś, zawodowo?". Fakty, daty, role, osiągnięcia, umiejętności, edukacja, certyfikaty - strukturowane dla rekrutera do skanowania w 8-15 sekund.

Co robi list motywacyjny. List motywacyjny odpowiada „dlaczego ta rola, dlaczego teraz, dlaczego ty?". To historia, napisana w pełnych zdaniach, do sekwencyjnego czytania. Jest specyficzna dla tej pracy.

Kiedy potrzebujesz obu. Większość ról profesjonalnych wymagających aplikacji nadal oczekuje obu - szczególnie role senior, role w tradycyjnych branżach (prawo, finanse, konsulting, rząd, akademia).

Kiedy nie potrzebujesz listu motywacyjnego. Niektóre branże oddaliły się od listów motywacyjnych: większość ról tech, handel i gastronomia na poziomie part-time, freelance gigs i role aplikowane przez LinkedIn Easy Apply.

Fatalny błąd: czynienie listu motywacyjnego wersją prozy CV. Jeśli twój list zaczyna się „Jestem senior marketing manager z 7 latami doświadczenia..." napisałeś gorszą wersję swojego CV.

Struktura listu motywacyjnego, która działa. Akapit 1 (3-4 zdania): zaczepka. Akapit 2 (4-5 zdań): połączenie. Akapit 3 (3-4 zdania): dlaczego teraz. Akapit 4 (2-3 zdania): zakończenie.

Długość i format. Listy motywacyjne powinny mieć maksymalnie jedną stronę, idealnie 250-400 słów. Ten sam styl nagłówka co twoje CV. Skieruj go do konkretnej osoby jeśli to możliwe.

Listy motywacyjne przy aplikacji przez polecenie. List motywacyjny, gdy ktoś cię polecił, jest znacząco różny. Otwórz nazywając osobę, która cię poleciła w pierwszym zdaniu.